Post de Stephanie Leblanc

Vous avez envie d’embarquer vos collaborateurs dans votre démarche RSE ? Chez RH Performances, nous avons réussi et nous vous dévoilons nos petits secrets. Vous avez l’envie constante et grandissante d'agir en faveur du changement, du progrès et du bien-être ? Nous aussi. Et toutes nos actions se concrétisent de jour en jour et se sont renforcées en 2019 grâce à l’acquisition du label B-Corp. Et chacun de nos collaborateurs s’est greffé à cette vision. Comment ? 🧬 Imprégnez les collaborateurs de votre ADN dès leur arrivée. Chez nous : #ClientFirst, #InTrustWeTrust, #SocialEntrepreneurWeAre et #Fun&Serious Ces valeurs nous définissent et appuient notre démarche. 🤝 Organisez des événements et des rituels fédérateurs. Les séminaires, Team Building et ateliers participatifs sont idéaux pour favoriser les échanges et sensibiliser vos collaborateurs ! 🗣 Placez vos collaborateurs au cœur de l’action. En mettant en place des comités, des réunions hebdomadaires et en leur suggérant des actions simples à réaliser (tri, transport en commun, challenge…) 📊 Mesurez la pertinence de vos actions. Calculez l’empreinte carbone de votre entreprise & fixez-vous des objectifs précis. #RSE #Bcorp

« 𝑳𝒂 𝑹𝑺𝑬, 𝒋𝒆 𝒏𝒆 𝒗𝒐𝒊𝒔 𝒑𝒂𝒔 𝒆𝒏 𝒒𝒖𝒐𝒊 𝒄̧𝒂 𝒎𝒆 𝒄𝒐𝒏𝒄𝒆𝒓𝒏𝒆. 𝑪’𝒆𝒔𝒕 𝒋𝒖𝒔𝒕𝒆 𝒖𝒏𝒆 𝒂𝒇𝒇𝒂𝒊𝒓𝒆 𝒅𝒆 𝒅𝒊𝒓𝒊𝒈𝒆𝒂𝒏𝒕𝒔 ». Cette phrase, nous sommes certainement beaucoup à l’avoir entendue 💔😒 Et pourtant… Le succès d’une démarche RSE ne repose pas QUE sur les épaules des dirigeants. Sans l’engagement et l’implication des collaborateurs à tous les niveaux de l’entreprise, la RSE n’est réduite qu’à de belles intentions… Et même pire : une perte de temps, d’énergie et d’argent 😪 Alors, pour garantir la réussite d’une stratégie RSE, première règle d’or : 𝗲𝗺𝗯𝗮𝗿𝗾𝘂𝗲𝗿 𝘀𝗲𝘀 𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲𝘀 𝗮 𝗯𝗼𝗿𝗱, 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗲𝗻 𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝘃𝗲́𝗿𝗶𝘁𝗮𝗯𝗹𝗲𝘀 𝗮𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗱𝘂 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 ! 🚀🤩 Et ça tombe bien, puisque c’est l’un des sujets clés qu’on a abordés avec Emilie DENEUX, Responsable RSE chez HomeServe France ! Des membres du Comité Exécutif aux collaborateurs du terrain, en passant par les équipes de Communication, Emilie nous explique 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗳𝗼𝗿𝗰𝗲𝘀 𝘃𝗶𝘃𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗹’𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗺𝗶𝘀𝗲𝘀 𝗮 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗱𝗼𝗻𝗻𝗲𝗿 𝘃𝗶𝗲 𝗮𝘂𝘅 𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗱𝘂 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗺𝗲 « 𝗘𝗺𝗽𝗿𝗲𝗶𝗻𝘁𝗲 𝟮𝟬𝟯𝟬 », et développer la démarche en continu. Dès maintenant, 𝐝𝐞́𝐜𝐨𝐮𝐯𝐫𝐞𝐳 𝐥𝐞 𝐬𝐞𝐜𝐨𝐧𝐝 𝐞𝐱𝐭𝐫𝐚𝐢𝐭 de son interview (qui sera bientôt dispo en intégralité sur notre chaîne Youtube !) ⤵️ ------------------------------------ Propulsé par Stéphanie Astruc🌟 et Sacho Karulovic, “Résonances” est le média qui connecte et inspire les experts de la RSE et de la communication. Notre objectif : donner la parole aux experts de la RSE pour mettre en lumière des initiatives inspirantes, des pratiques gagnantes et promouvoir les engagements forts de leur entreprise. L'occasion aussi de parler de RSE à travers le prisme de la communication et de l’engagement des parties prenantes, des thèmes centraux liés à notre cœur de métier ! 📣 𝗘𝘅𝗽𝗲𝗿𝘁𝘀 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗥𝗦𝗘 : vous souhaitez vous aussi partager vos engagements et vos pratiques gagnantes ? Contactez-nous !

⚡ Seriez vous dire spontanément, qui est moteur de la démarche RSE d’une entreprise ? 😇 Pour ma part, il y a quelques années je n'aurais sans aucun doute répondu la direction de l’organisation. Puis en exerçant, j’ai découvert qu’il n’y a pas de réponse unique. 🎖 Le baromètre Vendredi le confirme avec son Top 3 des parties prenantes internes considérées comme “motrices” de la démarche RSE. On peut constater des différences selon les tailles de structure. Le COMEX - Comité de direction arrive en : 🥇 pour les TPE à 71% 🥈 pour les PME à 46% et GE à 41% 🥉 pour les ETI 42% Les autres positions sont attribuées aux RH et aux poles communication - marketing. ⚠ Si on se focalise sur les chiffres, moins de la moitié des comités de direction sont moteurs de leur démarche RSE. 🎯 Une démarche RSE c’est avant tout une stratégie. Qui permet d’évaluer ses risques, ses opportunités, prend en compte son écosystème, contribue au développement durable, assure la pérennité de l’organisation. 👉 Qui de mieux placé que le comité de direction pour être moteur? Heureusement, c’est toujours le bon moment de passer à l’action pour faire bouger les chiffres ! 👉 3h30 pour comprendre comment allier sa stratégie business à sa stratégie RSE, intéressant non ? La Fresque des Organisations Responsables est un atelier dédié aux équipes de directions - aux décideurs, pour répondre à cette question. 📍 POPEYS vient au sein de vos locaux animer cet atelier. Lyon, AURA, PACA, Paris.. 📆 Préparez la rentrée de septembre en planifiant dès maintenant ce temps fort ! Morgane, Laurent, Manon #rse #csrd #csr

Comme le digital il y a 15 ans, la #RSE doit aujourd'hui intégrer les feuilles de route et les pratiques de toutes les directions de l'entreprise. A ce jour, selon plusieurs études, le chaînon manquant est celui du management alors qu'au contraire les salariés sont plutôt informés et en attente de moyens et directives pour transformer leurs pratiques. (75% des salariés considèrent que leur manager n''est pas engagé sur le sujet de la RSE) De notre côté chez Stratello nous sommes prêts à accompagner les Directions #Marketing et #Expérienceclient dans l'évolutions de leur métier et les aider à repenser un #marketingdurable et une #expérienceclient plus responsable. https://lnkd.in/g39WEaWb

Un nouveau positionnement, aligné avec notre impact concret : je vous raconte tout sur la mission de Vendredi ! 🎉 📜 Depuis 2015, nous œuvrons pour permettre à chaque salarié·e d’avoir un impact positif sur la société dans son travail. Ces dernières années, l’urgence de sensibiliser à grande échelle nous a poussé à rendre cette approche plus systémique. Au-delà de l’engagement individuel, nous avons pris le parti de contribuer à la transition globale des entreprises, via l’implication de leurs salarié·es dans leur stratégie RSE et pour l’intérêt général 💪 🤜 Et l’impact est bien réel : 350 entreprises se mobilisent à nos côtés et ont permis à plus de 47 000 salarié·es de s’engager auprès de 3 600 associations dans 50 pays ! ⏭️ Depuis plusieurs mois, nous avons fait mûrir nos méthodologies et précisé notre théorie du changement, pour retranscrire de façon plus fidèle notre impact réel. Et aujourd’hui, toute l’équipe de Vendredi est fière et heureuse vous présenter notre mission repensée : Permettre aux entreprises de placer l’engagement au cœur de leur culture ! 🎉 Ce nouveau positionnement résonne déjà positivement auprès de nos entreprises partenaires et nous avons hâte d’emmener son écho encore plus loin ! Et j’espère qu’il résonnera aussi en vous toutes et tous 🧬 👉 Dès maintenant, je vous donne rendez-vous : ▶️ Sur notre tout nouvel article, pour comprendre en détail cette mission et nos réflexions ▶️ Le 25 juin à 11h30, pour un webinar inédit avec des retours d'expériences concrets : “Comment créer une culture d’entreprise engagée ?” Les liens sont en commentaire 👇

Chez Disobey, nous croyons fermement que l’engagement ne se limite pas à nos valeurs internes. En tant qu'Entreprise à Mission et labellisée Agences Actives, notre mission est aussi d'accompagner nos clients sur le chemin de l'engagement durable : 🔍 Raison d’être et Raison d’agir : définir ce qui les motivent au-delà du profit. 🌱 Plateforme d’engagement et Stratégie RSE : structurer et formaliser leur démarche de Responsabilité Sociétale des Entreprises pour un impact réel. 🚀 Territoire de marque : construire des marques alignées avec leurs valeurs et celles de leur public. 🌟 Accompagnement vers le statut d'Entreprise à Mission : guider les entreprises dans cette transformation clé pour un avenir durable. 👥 Sensibilisation et activation des salariés : mise en place d'actions concrètes pour mobiliser et inspirer les équipes, puisque nous pensons que l’engagement commence en interne 🌍 Alignement Business, Planète & Hommes : harmoniser ces trois piliers essentiels pour une réussite durable. 💬 Création d’ambassadeurs de marque : détecter et former des ambassadeurs pour porter haut les valeurs et les engagements de nos clients. #Agencedecommunication #Entrepriseamission #AgencesActives #Engagement #RSE

📚 Livre blanc « La RSE au cœur des transformations du secteur public » La responsabilité sociétale des entreprises s'impose aujourd'hui comme un enjeu stratégique de premier plan, qui requiert une analyse systémique des transformations à l'œuvre dans la société. 💡 Les défis associés à la RSE se manifestent ainsi à travers plusieurs problématiques aussi variées qu'essentielles : la gestion environnementale, l'économie durable, la gouvernance stratégique, l'inclusion, la lutte contre les discriminations, et l'amélioration de la qualité de vie au travail. Dans cette perspective, nous avons associé les expertises des Éditions WEKA et de notre partenaire Edenred France pour présenter, à travers une série de témoignages, d'outils pratiques et de retours d'expérience, des initiatives pertinentes et éthiques en termes d'actions sociales et de politiques durables, qui contribuent à ancrer la RSE au cœur des transformations organisationnelles. Lien vers le livre blanc en commentaire ⬇️⬇️

📢 Vous avez sûrement entendu parler de la RSE... Mais savez-vous ce que cela représente réellement pour votre entreprise ? Avec StepinK, je me lance dans une nouvelle aventure passionnante pour comprendre et intégrer la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) dans mon activité professionnelle. 👉 En tant que formatrice en management et coach professionnelle certifiée en Process Communication Model (PCM), j’accompagne depuis plusieurs années les dirigeants et managers à révéler leur plein potentiel. Aujourd’hui, il est devenu évident que la RSE est un enjeu incontournable, aussi bien pour mon entreprise que pour celle de mes clients. 🚀 C’est un levier pour allier performance économique, impact social et environnemental, tout en renforçant la cohésion et le leadership au sein des équipes. Envie de découvrir comment ces pratiques peuvent transformer et valoriser votre entreprise ? 😉 J’ai hâte de vous faire part de mes apprentissages et d’échanger avec vous. Quelle place la RSE occupe-t-elle déjà dans vos réflexions managériales ? 👉 Partagez vos expériences en commentaire !

Un nouveau positionnement, aligné avec notre impact concret : on vous explique tout ! 🎉 📜 Depuis 2015, nous œuvrons pour permettre à chaque salarié·e d’avoir un impact positif sur la société dans son travail. Ces dernières années, l’urgence de sensibiliser à grande échelle nous a poussé·es à rendre cette approche plus systémique. Au-delà de l’engagement individuel, nous avons pris le parti de contribuer à la transition globale des entreprises, via l’implication de leurs salarié·es dans leur stratégie RSE et pour l’intérêt général 💪 🤜 Et l’impact est bien réel : 350 entreprises se mobilisent à nos côtés et ont permis à plus de 47 000 salarié·es de s’engager auprès de 3 600 associations dans 50 pays ! ⏭️ Depuis plusieurs mois, nous avons fait mûrir nos méthodologies et précisé notre théorie du changement, pour retranscrire de façon plus fidèle notre impact réel. Et aujourd’hui, nous sommes très fier·es et heureux·ses de vous présenter notre mission repensée : Permettre aux entreprises de placer l’engagement au cœur de leur culture ! 🎉 Ce nouveau positionnement résonne déjà positivement auprès de nos entreprises partenaires et nous avons hâte d’emmener son écho encore plus loin ! 👉 Alors pendant tout le mois de juin, nous vous raconterons ici, sur LinkedIn, tout ce qui se cache derrière cette nouvelle mission 🧬 Et dès maintenant, nous vous donnons rendez-vous : ▶️ Sur notre tout nouvel article, qui explique en détail cette mission et nos réflexions 👉 https://hubs.ly/Q02zswfy0 ▶️ Le 25 juin à 11h30, pour un webinar inédit avec des retours d'expériences concrets : “Comment créer une culture d’entreprise engagée ?” 👉 https://hubs.ly/Q02zswm80

Cette semaine, on parle #RSE : 𝐕𝐨𝐮𝐬 𝐚𝐯𝐞𝐳 𝐞𝐧𝐯𝐢𝐞 𝐝'𝐞̂𝐭𝐫𝐞 𝐮𝐧𝐞 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐝𝐮𝐫𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐧𝐞 𝐬𝐚𝐯𝐞𝐳 𝐩𝐚𝐬 𝐩𝐚𝐫 𝐨𝐮̀ 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐜𝐞𝐫 ? Suivez les conseils de l'experte Laurence KELLY, épisode 1 ci-dessous :