Post de StratMachina

Alice est perdue! Après avoir envoyé une trentaine de candidatures, elle ne semble pas recevoir d’invitations pour des entretiens d’embauche. Elle commence même à se demander si elle s’y prend bien dans son process. Un recruteur est un être humain. Non seulement il reçoit des centaines de candidatures avec une pression de responsabilité du choix du bon candidat, mais en plus, il est suivi par des délais très courts. Un recruteur devrait trouver des réponses dans un CV et non se poser des questions. Le secret et d’harmoniser le langage du CV avec l’offre d’emploi afin de rendre facile au recruteur de vous visualiser dans cet emploi et en créant ce sentiment de (… ah il sait faire cela alors il peut certainement faire telle tâche dans l’emploi visé). PS : Le mot (recruteur) est voulu pour faire référence à la fonction et non une personne au masculin. #carrère #Développementprofessionnel #Aliceauraitdûfaire

J'aimerai partager une problématique que je rencontre de plus en plus concernant le RECRUTEMENT. Cas n°1: Je suis beaucoup trop souvent confrontée à des candidats qui ont postulé sans prendre la peine de lire l'annonce, le lieu de l'emploi, les compétences souhaitées, le temps de travail et le salaire et lors de la proposition d'entretien me repondent que finalement il ne sont pas intéressés ! Cas n°2 : les candidats qui montrent leur motivation sans faille, que je contacte pour planifier un entretien et ne donnent plus de nouvelles. Cas n°3 (et ça ce produit beaucoup trop souvent) : les candidats qui valident la date d'entretien et ne viennent pas sans prendre la peine de prévenir ! J'aimerai comprendre pourquoi nous sommes autant confrontés à ces cas de figure 🤔 Rencontrez-vous les mêmes difficultés ? Avez-vous des astuces pour éviter cette perte de temps ? #problematique #recrutement #pertedetemps #vismaviedeRH

"Quel âge avez-vous ?" C'est la question qu'on m'a posé récemment en entretien, une question simple, mais illégale en entretien d’embauche. À quatre reprises, je l’ai entendue en entretien. Pourtant, en 2024, les recruteurs devraient le savoir : l’âge n’est pas une compétence. Ce genre de question soulève un vrai problème dans nos pratiques de recrutement. Ce qui compte, ce ne sont ni les années sur une carte d’identité, ni un chiffre, mais l’expertise, la vision et la capacité à faire bouger les lignes. 👉 Recruteurs, interrogez-vous : cherchez-vous à cocher des cases ou à recruter des talents capables de transformer votre entreprise ? 👉 Candidats, n'hésitez pas à rappeler poliment que ce type de question n’a pas sa place en entretien. Vos compétences sont votre meilleure carte. Il est temps de mettre fin aux préjugés. Le recrutement doit être une affaire de potentiel et de compétences, pas d’âge. La compétence n'a pas d'âge et l'incompétence non plus. PS: j'ai 33 ans et toutes mes dents pour info 😁 Lâche un like c'est gratuit et partage ce qu'on te demande en entretien en comm. #Recrutement #Discrimination #Compétences #Diversité #Inclusion

❌ Vous serez contacté par mon collègue pour un deuxième échange avec X ❌ Et devinez quoi ? Silence radio ! 👎 Cette pratique est malheureusement courante chez certains recruteurs qui évitent de fournir un retour aux candidats. C'est simple, si vous estimez qu'un candidat n'est pas retenu il est préférable de le lui dire directement plutôt que de lui laisser entendre qu'il sera contacté pour un deuxième entretien. C'est un manque de professionnalisme et de respect envers le candidat... #transparence #crédibilité #embauche #ombauche #emploi #opportunité #recrutement

🔍 Réévaluons l’entretien téléphonique ! 🔍 Un appel imprévu ne devrait pas être un critère pour éliminer une candidature. 📞 Les candidats peuvent ne pas être disponibles ou avoir un ton perturbé à ce moment-là. Cela ne reflète pas toujours leurs compétences ou leur potentiel. 🔑 L'entretien formel est le véritable test pour évaluer un candidat. Soyons compréhensifs et offrons à chacun une chance équitable de se présenter sous son meilleur jour. 🙏🏼 #Recrutement #ÉvaluationDesCandidats #ÉgalitéDesChances

Devinez pourquoi un DRH avec qui je travaille régulièrement a refusé de rencontrer l’un de mes candidats, malgré ma conviction en ses compétences ? ✍️ Si je devais donner un titre à cette anecdote, ce serait : 🌟L’importance des détails dans le recrutement 🌟 Ce candidat répondait parfaitement aux attentes de mon client : il possédait non seulement les compétences techniques requises, mais aussi les qualités humaines nécessaires pour s'intégrer harmonieusement au climat social de l'entreprise. Pourtant, la candidature a été écartée en raison de deux fautes d'orthographe dans son CV. Lorsque vous postulez, chaque détail compte. L'exigence n'est pas seulement une valeur ajoutée, c'est la clé. Une simple erreur peut remettre en question une candidature pourtant prometteuse. Cela dit, en tant que consultante, mon rôle est d’apporter un accompagnement à nos candidats, leur donner toutes les chances de réussir. C'est pourquoi je prends toujours le temps de fournir un retour transparent et constructif, afin de les aider à optimiser leurs chances professionnelles. Mon objectif est d’être honnête et de guider au mieux mes interlocuteurs pour favoriser un mariage professionnel réussi. 📌 Leçon du jour : Une relecture attentive de votre CV peut faire toute la différence pour devenir la perle rare. 📙 Epilogue : Nous avons corrigé les fautes et le client a accepté de rencontrer ce candidat. Aujourd'hui, il est en poste et très satisfait de son intégration ! ❤️ #RecrutementLuxe #HumainAvantTout #DoudardConsulting #PerleRare

🚨 Tu veux vraiment impressionner ton recruteur ? Mais est-ce que tu évites ces faux-pas ? En tant que recruteur, ce sont justement ces actions, qui vous gênent au quotidien, mais qui apparaissent comme de la démonstration de motivation pour nos intérimaires. 1️⃣ Mentir sur le CV : C'est tentant, mais cela peut vite se retourner contre vous. Les recruteurs sont bons pour repérer les petits mensonges, et cela peut compromettre votre relation de confiance avec eux. 2️⃣ Inonder de demandes : Nous comprenons, vous cherchez un emploi, mais appeler tous les recruteurs de l'agence pour une seule demande peut être contre-productif. Cela peut diluer votre message et rendre difficile pour le recruteur de vous suivre. 3️⃣ Harcèlement téléphonique : Oui, nous savons que vous êtes enthousiastes, mais appeler chaque jour pour demander s'il y a du nouveau peut devenir agaçant. 📢Mais pas de panique ! Il y a une meilleure façon de procéder. La clé est de trouver un équilibre entre se faire connaître auprès de votre agence d'intérim, sans devenir un importun. Optez pour une communication honnête et ouverte avec votre recruteur. Il est là pour vous aider à trouver le bon emploi ! 😁

💭 Un entretien d'embauche, ce n'est pas : 🚫 Un test de nervosité. 🚫 Un interrogatoire à sens unique. 🚫 Un concours de perfection. Mais plutôt : ✅ Un échange ouvert et bienveillant. ✅ Un moment pour évaluer si l’entreprise vous correspond aussi. ✅ Une chance de comprendre, de poser vos questions et d’explorer les perspectives mutuelles. #Recrutement #EntretienEmbauche #Opportunités #Candidature #Dialogue

L’entretien téléphonique ne doit pas être un critère d'élimination pour une candidature en raison du ton du candidat, du bruit environnant ou de sa disponibilité. Il est important de reconnaître que les appels peuvent être imprévus et que certains candidats peuvent ne pas être disponibles ou peuvent avoir un ton perturbé au moment de l'appel. Les engagements et les responsabilités personnels peuvent influencer ces aspects. Le seul critère valide pour évaluer une candidature est l'entretien formel. Merci de faire preuve de compréhension. Note : Cette remarque ne concerne pas les situations où il y a un manque de respect durant l'entretien téléphonique. #Recrutement #RH #GestionDesTalents #DiversitéEtInclusion #Entretiens #Professionnalisme #ÉvaluationDesCandidats #Compréhension #MarqueEmployeur

👀 PREMIER CONTACT 👀 Dans le cadre d'un recrutement, le premier contact est toujours très important, que celui-ci soit par mail, par téléphone, ou en face à face.   Et oui, l’entretien commence dès la seconde où vous entrez en interaction avec votre potentiel futur employeur.   ❌ Par mail, il est important de soigner la rédaction de celui-ci, de commencer par "bonjour", et finir par une formule de politesse.   ❌ Par téléphone, décrocher de manière professionnelle, sur un ton agréable, éviter les " ouais " ou encore les " ouais allo c'est qui ? ". Et bien sûr, les " c ki ? " par sms.   ❌ En face à face, opter pour une tenue appropriée à un entretien, abandonner les tongs et les jeans troués. Et surtout !! Un ton et une attitude positive et dynamique   #recrutement #entretien #RH #embauche #premiercontact