Post de Suntory Beverage & Food France

C'est pour cela qu'on nous traite d'assureurs-voleurs m'a dit un ami, collègue il y a 35 ans et cadre dirigeant aujourd'hui chez un grossiste très connu dans le monde de l'assurance. Ça s'est passé lorsque je lui ai raconté la mésaventure de ma belle-mère : cette ancienne femme de ménage âgée de 85 ans en situation de dépendance n'est toujours pas indemnisée après des tractations depuis plus d'un an avec son assureur. Fidèle cliente depuis 24 ans, à jour de ses cotisations, elle se voit refuser toute indemnité car ... elle est dans un EPHAD au Portugal. Une précision pour ceux qui ne connaissent pas ce type de contrat, il s'agit de verser un montant à une personne lorsqu’elle devient dépendante. Mais c'est dans le contrat me rétorque l'assureur April et alors même qu’Hanover notre réassureur est d'accord avec nous. Le porteur de risque GENERALI FRANCE m'écrit que le fait qu'elle soit au Portugal n'est pas le principal obstacle à indemniser. Je me demande alors pourquoi l’obstination de ces trois entreprises qui brassent des milliards d'euros à ne pas régler 915 euros par mois à une vieille dame au moment où elle en a le plus besoin. Quelle importance qu'elle soit au Portugal, en France ou sur la Lune ! On ne demande pas de régler des frais d'hospitalisation en Floride 5 fois plus chers qu'en France ou d’être dans un EPHAD en France, 4 fois plus cher qu’au Portugal mais de verser un forfait établi par contrat. Plus d'un an d'échanges avec les assureurs, quatre mois entre les mains du Médiateur des assurances...et aucune indemnité.

🌍 Journée Internationale des Personnes Handicapées – Ensemble pour une société inclusive ✨ Chez Synergihp Bretagne, nous faisons bien plus que du transport : nous contribuons à l’autonomie et au bien-être des personnes en situation de handicap. 🚐 Notre cœur de métier, c’est l’inclusion au quotidien. Que ce soit pour accompagner des enfants vers leurs centres médico-sociaux, pour des séjours avec des associations comme l’APF, ou encore pour les résidents d’EHPAD, nous sommes fiers de collaborer avec des acteurs engagés pour faciliter chaque déplacement. 🙌 Avec nos trois métiers (transport, vente et location de véhicules adaptés), nous mettons tout en œuvre pour répondre aux besoins spécifiques de nos passagers. Parce que pour nous, le handicap ne doit jamais être un frein. 🤝 Agissons ensemble pour un monde inclusif où chacun trouve sa place. #Accessibilité #Inclusion #TransportAdapté #TPMR #Handicap #JournéeInternationaleDesPersonnesHandicapées

"DUODAY OR NOT DUODAY ? THAT IS THE QUESTION !" La Semaine Européenne de l'Emploi des Personnes Handicapées (la fameuse SEEPH) approche avec notamment une initiative lancée en 2019 par DuoDay FR dont le principe est le suivant : une organisation (entreprise/asso/collectivité) accueille une personne en situation de handicap en duo avec un professionnel volontaire pendant une journée. Le but ? Créer une rencontre, changer les regards sur le handicap et découvrir des métiers. Comme souvent sur le sujet du handicap, cette initiative fait débat...depuis ce matin, je vois des réactions "ça sert à rien" , "on sort juste son handi de service une journée, et après ?", "c'est de l'handi-washing", "c'est juste pour répondre au %".... Ce qui me gène (doux euphémisme) c'est qu'il n'y a pas de propositions par ailleurs. Dire "c'est nul" ne suffit pas, qu'est ce que je propose en retour ? Ces réactions elles nous disent quoi ? - Qu'il n'y a pas de réponse simple à une problématique aussi vaste que la prise en compte du handicap dans la société et en entreprise. - Qu'une action isolée n'a qu'un bref impact. - Que sans une stratégie de politique handicap structurée, pérenne avec des objectifs précis on arrive à rien. C'est un travail de longue haleine, mais ça vaut le coup de se mobiliser. Parce que ça fonctionne. Un exemple concret : Agathe BOILLOT et toute son équipe chez KLESIA qui portent ce travail de fond et qui sont un exemple pour l'inclusion. Leur campagne de DuoDay s'inscrit dans le long terme, avec des équipes mobilisées à tous les échelons de l'organisation. Et c'est une action parmi toutes celles menées sur l'année et dans le cadre d'une vision globale. Voilà en tout cas ce que j'ai envie de porter comme proposition avec Act-R-Us : des actions dans une vision globale. Et vous ? Duoday or Not Duoday ? 😊 Partagez vos initiatives en commentaire. PS : post non sponsorisé

🤝 Duoday : une immersion professionnelle pour les personnes en situation de handicap    📅 Le 21 novembre, la Fondation John BOST y participe !     Nous accueillerons une personne en situation de handicap pour former un duo avec un professionnel de la Fondation, l’occasion de découvrir notre secteur, de partager nos expériences et de faire vivre à cette personne une journée en immersion totale dans un service de la Fondation John BOST.    Le Duoday c’est quoi ?    C'est une journée nationale dédiée à l’inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail. Cette opération s’inscrit dans la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées, partout en France et en Outre-mer.
    L’opération est pilotée par l’ALGEEI en collaboration avec le Ministère du Travail, le Ministère de la Santé et le Ministère des Solidarités.  Le concept est simple, une personne en situation de handicap forme un duo avec un professionnel pour :  - Découvrir son métier  - Vivre une immersion dans son environnement de travail  - Créer des liens qui favorisent l’inclusion et changent les mentalités    📲 Pour en savoir plus sur le Duoday 👉 www.duoday.fr    🔔 Restez connectés !   Nous partagerons le jeudi 21 novembre les témoignages de notre duo à la Fondation John BOST.    Ensemble, avançons vers une société plus inclusive et solidaire ! #Duoday #Inclusion #Handicap #Diversité #Solidarité   

🤝 C’est la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées ! A cette occasion, 𝗟𝗮𝗸𝗮𝗮 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗲 𝗮𝘃𝗲𝗰 Petite Mu pour la Fiche Action Partenaire de novembre : un 𝗮𝘁𝗲𝗹𝗶𝗲𝗿 𝗱𝗲 𝘀𝗲𝗻𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮𝘂 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽, à destination des collaborateurs de votre organisation ! 💡 𝗖'𝗲𝘀𝘁 𝗾𝘂𝗼𝗶 𝘂𝗻𝗲 𝗳𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 ?  𝗨𝗻 𝗴𝘂𝗶𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗮𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲 qui détaille 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗺𝗲𝘁𝘁𝗿𝗲 𝗲𝗻 𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲 𝘂𝗻𝗲 𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗥𝗦𝗘 𝗹𝗼𝗰𝗮𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁, avec : • des conseils opérationnels • des contacts partenaires à solliciter Les équipes locales peuvent retrouver la fiche action sur le catalogue Lakaa et découvrir comment mettre en place l’action, pour ensuite la partager au réseau une fois réalisée ! 🫶 Ce mois-ci, l'atelier de sensibilisation au handicap de Petite Mu propose des mises en situation où les collaborateurs expérimentent les handicaps et leurs clichés 𝗮̀ 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗲𝗿𝘀 𝗱𝗲𝘀 𝗷𝗲𝘂𝘅, 𝗱𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗶𝘇 𝗲𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗯𝗮𝗻𝗱𝗲𝘀 𝗱𝗲𝘀𝘀𝗶𝗻𝗲́𝗲𝘀. Les bénéfices de cet atelier incluent : • Sensibilisation accrue aux défis rencontrés par les personnes en situation de handicap • Réduction des stéréotypes et des préjugés • Développement d'une culture d'inclusion au sein de l'organisation • Renforcement de la cohésion d'équipe par une meilleure compréhension mutuelle La fiche action pour réaliser l’atelier de sensibilisation est disponible sur le lien en commentaires ! ⬇️ #RSE #RTE #RSElocale #InitiativesLocales #sensibilisation

🌍 Journée internationale des personnes handicapées Chaque année, cette journée nous rappelle l’importance de garantir à chaque personne en situation de handicap les droits fondamentaux qui lui permettent de vivre dans la dignité, l’autonomie et l’égalité. Aujourd’hui, plus que jamais, il est essentiel de souligner l’importance de l’accessibilité aux aides techniques pour les personnes en situation de handicap. Ces équipements, qu’ils soient simples ou à haute technicité, jouent un rôle crucial dans l’autonomie, la mobilité et la qualité de vie de milliers de personnes. ♿ Pourtant, trop de besoins restent non satisfaits : démarches administratives longues, coûts élevés, matériel non adapté ou difficile à trouver. Chez Libel'up, nous avons choisi d’agir en donnant une nouvelle vie au matériel médical. Notre mission : permettre à chacun d'accéder aux équipements nécessaires, grâce à des solutions de réemploi de qualité et respectueuses de l’environnement. 🌱 Agir pour l’inclusion, c’est aussi valoriser l’économie circulaire et encourager des pratiques responsables et durables dans le secteur de la santé. En tant que professionnels de santé, partenaires ou financeurs, vous pouvez jouer un rôle clé dans cette démarche. Ensemble, construisons un futur où chaque personne handicapée dispose des outils pour vivre pleinement sa vie. 🤝 #Accessibilité #Handicap #EconomieCirculaire #Inclusion #AidesTechniques #Réemploi Malakoff Humanis Caisse nationale de solidarité pour l'autonomie Département du Nord DEPARTEMENT DU PAS DE CALAIS Métropole Européenne de Lille (MEL) Assurance Maladie AG2R LA MONDIALE Agirc-Arrco Fondation Caritas France Fondation Blancheporte Fondation du Nord

[SEEPH]   Pour cette nouvelle édition de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées, Captrain met en place 2 actions :   Sur nos sites de Paris et Creutzwald, Dana Boitor du Groupe JLO, Société à mission propose un atelier "lego" ludique qui encourage la réflexion sur l'accompagnement face au handicap visuel. Nous accueillerons également 2 personnes en situation de handicap qui passeront la journée en binôme avec 2 collaborateurs à Paris dans le cadre du #Duoday. 👥 Notre objectif est de favoriser l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.   Ces moments d’échange permettent de mieux comprendre les défis autour du handicap et de l’inclusion des personnes en situation de handicap en entreprise. Le tout en mangeant des cookies KIGNON_Biscuits fabriqués à partir d’invendus de pains bio par des personnes en situation de handicap 😋 !   Quelles sont les initiatives dans vos entreprises pour sensibiliser au #handicap ?   #SEEPH #inclusion

La semaine européenne de l’emploi des personnes en situation de handicap aura lieu du 18 au 24 novembre avec pour thème : « HANDICAP ET PARCOURS PROFESSIONNEL : COMMENT ASSURER UNE VRAIE ÉGALITÉ DES CHANCES ? » Une vraie opportunité de rendre visibles les actions des territoires qui œuvrent sur cette thématique quotidiennement. Pour faciliter votre mobilisation sur cet évènement, nous vous proposons quelques actions et supports :  . Mettre en place une campagne de sensibilisation :des outils et supports sont disponibles sur la plateforme Activateur de progrès . Organiser un temps convivial avec des sessions ludiques autour du Handipoursuite pour sensibiliser ou aborder le sujet du handicap de différentes manières . Organiser le quizz Activ’Game permettant de tester ses connaissances et son engagement en faveur du handicap dans son entreprise. . Aller à la rencontre des ESAT et EA (Entreprises de lutte contre la privation d’emploi) sur les territoires. N’hésitez pas à relayer vos initiatives sur les réseaux sociaux en utilisant le #seeph2024 et @ZeroChomeurLD pour que nous partagions vos publications. Et inscrivez-vous sur: https://lnkd.in/eZ8wMffZ. 

🌟 Semaine du Handicap x Senteurs de France : Une collaboration humaine et responsable 🌟 Chez Senteurs de France, nous croyons fermement que l’inclusion professionnelle est un levier puissant pour une société plus juste et plus égalitaire. À l'occasion de la Semaine du Handicap, nous souhaitons mettre en lumière une de nos démarches les plus précieuses : notre partenariat avec plusieurs ESAT (Établissements et Services d'Aide par le Travail) dans les Yvelines. 🤝 Pourquoi c'est important pour nous ? Nous travaillons main dans la main avec quatre ESAT qui ont un rôle crucial dans notre production : Deux emballent nos savons 🧼 Un se charge de mettre en sachets nos confiseries 🍬 Et le dernier s'occupe de l'impression de nos flyers 📄 Ces partenariats ne sont pas uniquement des relations commerciales, mais de véritables collaborations humaines. Travailler avec ces structures nous permet de soutenir l'inclusion des personnes en situation de handicap, de favoriser leur autonomie professionnelle et de contribuer à un modèle plus équitable pour tous. 💙 👉 Pour en savoir plus sur notre engagement et nos partenariats, découvrez notre article de blog dédié à cette initiative : https://lnkd.in/eaEr8CxV Ensemble, nous allons plus loin, et chaque produit que vous achetez chez Senteurs de France porte en lui une histoire de solidarité et de respect. 🌱✨ #SemaineDuHandicap #Inclusion #ResponsabilitéSociale #ESAT #Partenariats #Solidarité #Diversité #SenteursDeFrance

Tous concernés par le sujet du handicap ! C’est la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées ! Une opportunité de mettre en lumière la place et l’intégration des personnes en situation de handicap dans le monde professionnel. 😍 Au sein du Groupe Saint-Gobain, nous avons déjà mis en place plusieurs initiatives : ✔ Temps d’échanges et de sensibilisation sur le handicap, ✔ Participation aux Duoday depuis plusieurs années (déjà plus de 270 duos concrétisés), ✔ Formation d'un réseau de 170 référents handicap en France afin de faire vivre le sujet tout au long de l’année. Dans ce nouvel épisode du podcast “Agir durablement” animé par Thierry Fournier, découvrez les parcours inspirants de Hélène, contrôleuse de gestion, et de Romain, attaché technico-commercial chez SFIC. 🐱🏍 Des témoignages précieux qui nous rappellent l’importance de libérer la parole sur le handicap et de créer un environnement de travail inclusif 👨👩👧👦 #DiversitéEtInclusion #HandicapAuTravail #Agirdurablement #SEEPH2024 #Duoday