Post de Sylvain Deffontaines

Odyssée RH c'est un collectif d'entrepreneurs. Nous venons d'univers très différents. Certains étaient déjà recruteurs… d’autres pas du tout.  Nous avons choisi le secteur du recrutement pour monter notre entreprise. Chacun a son cabinet indépendant mais nous partageons: une marque,  des supports commerciaux et marketing,  tous les outils des recruteurs,  des formations communes,…   et même nos clients. Parmi nous, il y a des commerciaux qui vont signer des missions chez des clients …  et qui peuvent, s'ils le veulent, les confier à d’autres parmi nous qui vont trouver les candidats. Comme ça chacun fait ce qu’il préfère. Tout est gratuit. Les formations,  les bases de CV,  les lead commerciaux,  le CRM,  les tests RH,  les bases de données de prospection…  Tout ce dont on a besoin pour bosser… Tout est gratuit. Et chacun conserve de 30 à 60% du CA en marge nette.   Le reste, les 40%, sert à payer tous nos dispositifs communs sans avoir jamais besoin de sortir de trésorerie. Si vous vous dites que vous aussi vous pourriez devenir consultant en recrutement à votre compte, on a mis toutes les vidéos qui expliquent notre modèle sur une page web. https://lnkd.in/gwPBn5Jj Jetez-y un œil et rappelez moi pour que je réponde à vos questions. Céline, consultante indépendante Odyssée RH  07.85.26.61.68

Au cours des 3 derniers mois, chez Odyssée RH, on a : - Développé une offre "validé ou remboursé": si votre collaborateur ne fait pas l'affaire ou vous quitte au cours de 90 jours, on vous rembourse. Rassurant, non? - Programmé 8 éditions de nos RDV du succès aux 4 coins de la France , avant fin décembre : le seul salon emploi que vous ne payez... que si vous recrutez. Avouez que c'est rare ! - Ouvert 2 nouveaux partenariats de Sourcing avec CANDIQUEST et CVTRACKER pour aller chercher des candidats au delà des joboards classiques et RS. - Mis sur pied une nouvelle Cvtheque ( LA CVTHEQUERIE), qui sera bientôt offerte à nos clients pour les besoins qu'ils ne nous confient pas. - Passé les commissions de nos meilleurs consultants de 55% à 75% du CA tout en maintenant la gratuité totale de tous les outils, formations, leads offerts... qui dit mieux ? Moralité: Si vous êtes de ceux qui aiment ramer contre le vent pour gagner les courses, rejoignez-nous. si vous êtes de ceux qui aiment avoir pour partenaire-recrutement des entrepreneurs enthousiastes et optimistes, confiez-nous vos embauches. Et vous pensez encore qu'on est un cabinet comme les autres ?

Titre du poste: Consultant indépendant en Recrutement (H/F) Vous êtes #Coach ,#consultant ou #freelance avec une belle expertise ? vous avez besoin d'ajouter une deuxième rame pour naviguer plus vite? Vous rêvez d’un poste qui vous offre la liberté et les avantages d’un indépendant (vous travaillez d'où vous voulez, quand vous voulez, sur les dossiers de votre choix et en complément éventuel d’une autre activité …), tout en faisant partie d’une équipe et d’un réseau solide et dynamique ? Alors lisez ce qui suit 👇👇 Nous recherchons des personnes pour intégrer le réseau Odyssée RH. ✨ Odyssée RH c'est quoi? Odyssée RH, c'est un réseau de recruteurs pas comme les autres. ✨ Ce qui nous caractérise? Notre indépendance et l'originalité des profils qui composent le réseau. Nous sommes tous indépendants, mais pas seul. ✨ Les ++++: ➡️ 0€ de droit d'entrée ➡️100% télétravail ➡️La liberté de choisir: → ton rythme de travail → le lieu d'où tu veux travailler → les missions que tu veux produire → les clients avec lesquels tu veux collaborer … ➡️ Formation commerciale et RH gratuite à l'entrée + ateliers de perfectionnement tout au long de l'année ➡️ Accès gratuit à de nombreuses CVthèques ✨ Et si vous n’êtes pas issu(e) des RH et du recrutement ? Ce n’est pas un problème puisque vous bénéficierez d’une formation gratuite au moment de votre intégration à notre réseau. Notre force et notre richesse, c’est justement la diversité des profils des 150 consultants du réseau issus de tous secteurs d’activités (certains sont anciens dirigeants d’entreprises, d’autres issus de postes commerciaux, d’autres issus de postes opérationnels, des RH….) Vous souhaitez en savoir plus? 🗣️ Pour me contacter : • 🌐 Ici sur LinkedIn • 📞 Par téléphone au + 33 779053364 • 📧Par mail à hajer.l@odyssee-rh.fr N'hésitez pas à consulter la page "nous rejoindre" de notre site internet : https://lnkd.in/eeVJRfDw

Si votre entreprise a moins de 250 salariés, elle est éligible à une Prestation de Conseil en Ressources Humaines prise en charge jusqu’à 100% par votre OPCO et l’Etat 🤩 Vous saviez ? Un bon moyen de bénéficier d’une mission de Consulting à moindre coût sur l’un des nombreux sujets RH validés par la DRIEETS ! ➡️ C’est d’ailleurs grâce à ce dispositif que nous avons pu accompagner Anacours en ce début d’année pour une prestation de conseil en marque employeur et expérience candidat. Une collaboration qui nous a menés à auditer et benchmarker (ça se dit ?) pour faire des propositions prêtes à l’emploi à Hélène Lemallier-Barouti : contenus pour le site carrières, templates d’annonces, accusé de réception… On est venus apporter une vision extérieure et améliorer encore le super travail qu’elle avait amorcé sur le front du recrutement responsable au sein de l’entreprise de soutien scolaire 😊 On vous raconte tous les détails dans l’article du jour ⬇️ Elodie (Et si vous voulez qu’on fasse ça chez vous, avec votre OPCO, écrivez à Matthieu ou Frederic de ma part) #recrutement #experiencecandidat #RH

Besoin d'un regard extérieur ?? Quand on a la tête dans le guidon, on ne voit plus rien. Regardez ce REX d'une prestation de Conseil en RH réalisée par Yaggo, en plus cela peut être pris en charge jusqu'à 100% #experiencecandidat #rex #conseilRH

Alors là, on ne pouvait pas lire un meilleur retour pour commencer la semaine ! Ce candidat toulousain, récemment placé chez un acteur clé de l'industrie 4.0, a pris le temps de nous faire un feedback détaillé✨ Nous vous le partageons tant il souligne notre ADN : ✅ climat de confiance / approche transparente ✅ expertise / fine connaissance du secteur IT ✅ accompagnement personnalisé / puissant réseau 👋 Et vous qui avez vécu un expérience candidat avec les consultants de chez Capucine & Associés, qu'est-ce qui vous a le plus marqué ? #RH #recruteur #recrutement #candidatecare #feedbackcandidat

Tel qu'annoncé un peu plus tôt cette semaine, il y a un peu plus d'un mois, mon nouveau chapitre professionnel a débuté au sein de Go RH! J'ai donc passé quelques semaines "SEF" (sans employeur fixe) et j'ai profité de cette opportunité pour rencontrer plusieurs entreprises, firmes, cabinets, gestionnaires et recruteurs du merveilleux monde du recrutement. Ces rencontres ont été excessivement riches en partage et m'ont permis de répondre à la question existentielle: "Suis-je encore réellement pertinent et cohérent pour mon domaine d'affaires?". La réponse ne pouvait pas être plus claire: Il n'y a aucun doute que le recrutement c'est ce qui me passionne, le faire, l'enseigner, le structurer, le gérer, en discuter, le repenser, etc... tout ça rime avec plaisir! Et je crois, très humblement, que c'est pour ces raisons que je le fais mieux que plusieurs! Et pourquoi avoir choisi Go RH? Avec Go RH, je m'associe à une entreprise qui a de grandes ambitions, une vaste et expérimentée équipe en recrutement, une solide équipe d'experts conseils en service RH et un modèle d'affaires différent de la majorité des firmes actuelles! Je prône la spécialisation et l'expertise en recrutement depuis de nombreuses années déjà et cette association nous permettra de l'amener au marché avec un meilleur retour sur investissement pour les entreprises/gestionnaires, d'offrir plus d'opportunités à nos talents et d'être autant, sinon plus intéressants, financièrement pour les membres de nos équipes! Pour se dire différent, on doit faire et penser les choses différemment et mon association à Go RH me laisse présager qu'à maturité nous aurons cette offre de service réellement unique pour nos partenaires (talents, entreprises et collègues)! En somme, chers clients et talents, après quelques années un peu plus loin du "terrain", je reprends officiellement du service et qu'il me fera plaisir de vous revoir sur écran et en vos lieux sous peu! Joyeux temps des fêtes à vous et ceux qui vous sont chers et au plaisir de connecter prochainement! Soyez prudents et have fun!!! #recrutement #gorh #expertise #talents #spécialisation #canada #ventes #perm #tothetop #fair #makesense

Odyssée RH c'est un collectif d'entrepreneurs. Nous venons d'univers très différents. Certains étaient déjà recruteurs… d’autres pas du tout.  Nous avons choisi le secteur du recrutement pour monter notre entreprise. Chacun a son cabinet indépendant mais nous partageons: une marque,  des supports commerciaux et marketing,  tous les outils des recruteurs,  des formations communes,…  et même nos clients. Parmi nous, il y a des commerciaux qui vont signer des missions chez des clients …  et qui peuvent, s'ils le veulent, les confier à d’autres parmi nous qui vont trouver les candidats. Comme ça chacun fait ce qu’il préfère. Tout est gratuit. Les formations,  les bases de CV,  les lead commerciaux,  le CRM,  les tests RH,  les bases de données de prospection…  Tout ce dont on a besoin pour bosser… Tout est gratuit. Et chacun conserve de 30 à 60% du CA en marge nette.  Le reste, les 40%, sert à payer tous nos dispositifs communs sans avoir jamais besoin de sortir de trésorerie.  Si vous vous dites que vous aussi vous pourriez devenir consultant en recrutement à votre compte, on a mis toutes les vidéos qui expliquent notre modèle sur une page web. https://lnkd.in/dChURR84 Jetez-y un œil et rappelez moi pour que je réponde à vos questions. Vincent, consultant référent et formateur  Odyssée RH  06.09.17.13.38.

Secrets de RH - N°1 Doubler mon TJM en 4 ans: est-ce possible ? https://lnkd.in/eSCQW-aP Dans cet article "Secrets de RH", vous découvrirez les stratégies mises en oeuvre par celles / ceux qui ont réussi à doubler leur TJM en 4 ans. Et suivez-nous sur les réseaux sociaux pour plus de Secrets de RH ... 🪄 #HUBIA #Consulting #Salaire #TJM #Consultants

🙄𝐿𝑎 𝑏𝑒𝑙𝑙𝑒 𝑝𝑟𝑜𝑚𝑒𝑠𝑠𝑒 𝑑𝑒𝑠 𝑔𝑟𝑎𝑛𝑑𝑠 𝑐𝑎𝑏𝑖𝑛𝑒𝑡𝑠 𝑑𝑒 𝑟𝑒𝑐𝑟𝑢𝑡𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑠𝑒 𝑏𝑟𝑖𝑠𝑒 𝑠𝑢𝑟 𝑙𝑎 𝑟𝑒́𝑎𝑙𝑖𝑡𝑒́ 𝑑𝑒𝑠 𝑡𝑒𝑟𝑟𝑖𝑡𝑜𝑖𝑟𝑒𝑠 Mes clients qui sont passés par un cabinet international ont toujours été déçus. Au début, une grande enseigne internationale, ça rassure : 🔸des références d'envergure 🔸des process éprouvés 🔸partout en France donc gain de temps Sauf qu'en Réalité : 👎Ils ne connaissent pas la moindre particularité régionale de nos territoires (dès que ça sort du périph' parisien) 👎Ils ont des techniques génériques et automatisées qui déshumanisent la relation. 👎Dès que la mission dérape, y'a plus personne au bout du fil. En réalité, ils maîtrisent plus leur image que leurs missions. Heureusement, certaines structures nationales ont compris l'intérêt de faire appel à des cabinets de recrutement en proximité, en synergie avec leurs enjeux ! 𝑪𝒆 𝒒𝒖𝒆 𝒎𝒆𝒔 𝒄𝒍𝒊𝒆𝒏𝒕𝒔 𝒗𝒆𝒖𝒍𝒆𝒏𝒕 ? 𝑼𝒏 𝒄𝒂𝒃𝒊𝒏𝒆𝒕 𝒒𝒖𝒊 𝒄𝒐𝒏𝒏𝒂𝒊̂𝒕 𝒍𝒆𝒖𝒓 𝒕𝒆𝒓𝒓𝒂𝒊𝒏, 𝒑𝒂𝒔 𝒔𝒆𝒖𝒍𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕 𝒍𝒆𝒔 𝒑𝒓𝒐𝒄𝒆𝒔𝒔. Chez PRODIGE RH, nous identifions :  🔎𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐦𝐚𝐫𝐜𝐡𝐞́ 𝐝𝐞 𝐥’𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢, le dynamisme économique de votre secteur 🔎𝐯𝐨𝐬 𝐫𝐞𝐬𝐬𝐨𝐮𝐫𝐜𝐞𝐬 𝐡𝐮𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞𝐬 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐬 : afin de dénicher un talent complémentaire et non concurrent de vos équipes 🔎𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐣𝐞𝐭 𝐝’𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 𝐚̀ 𝐦𝐨𝐲𝐞𝐧 𝐭𝐞𝐫𝐦𝐞 car le bon candidat, c’est celui qui s’épanouira à chaque étape de votre développement. Merci à CPAM, KPMG, CREDIT AGRICOLE, EIFFAGE, APM, JULIEN D’ORCEL, PETIT FORESTIER qui sont tous sortis du process pour nous faire appel. Et vous ? plutôt Team Prestige ou Team Proximité ?