Post de Vins Charentais IGP

La revue de presse du retail : Congés à Noël: ce que votre employeur peut (ou ne peut pas) vous imposer - Slate: ... grande distribution: «Je travaille dans un hypermarché et j'ai demandé des congés pour Noël, mais ils ont été refusés. Dans notre secteur, la fin ... ==> Abonnez vous à la revue de presse du retail #retail #distribution #commerce

🎄𝐂𝐨𝐧𝐠𝐞́𝐬 𝐚̀ 𝐍𝐨𝐞̈𝐥 : 𝐪𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐯𝐨𝐬 𝐨𝐛𝐥𝐢𝐠𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐞𝐭 𝐝𝐫𝐨𝐢𝐭𝐬 ? Les fêtes de fin d'année soulèvent souvent des questions juridiques sur le travail ou les congés à Noël. Voici un rappel essentiel pour employeurs et salariés : ✅ Noël, jour férié mais pas toujours chômé : ・Les salariés peuvent être amenés à travailler, sauf exceptions (ex. : Alsace-Moselle). ・L’organisation dépend des conventions collectives et du secteur d'activité. ✅ Congés à Noël : droits et limites : ・Les salariés peuvent demander des congés, mais l'employeur reste décisionnaire, selon l'activité ou des circonstances exceptionnelles. ・Certaines entreprises imposent des congés en cas de fermeture. 👉 Préparez-vous pour des fêtes sereines grâce aux conseils de Thomas Fromentin ! https://lnkd.in/ePsdapRU

Anticipez la gestion des jours fériés en entreprise pour une fin d'année réussie ! 🎄 La période des fêtes s'accompagne de plusieurs jours fériés clés (Noël, jour de l'An, Saint-Étienne en Alsace-Moselle). Employeurs, voici ce qu'il faut retenir : ✅ Repos ou travail : Dépend de votre accord d’entreprise ou convention collective. ✅ Rémunération : Maintenue pour les salariés mensualisés sous certaines conditions. ✅ Congés : Les jours fériés chômés ne sont pas décomptés des congés payés. Une bonne gestion garantit sérénité et productivité. Vous êtes prêts ? 🌟 #GestionRH #DroitDuTravail #JoursFériés #RH #Employeurs #FinDAnnée 👉 https://lnkd.in/ejShTsze

Fermez votre entreprise pour Noël en toute sérénité ! 🎄 Vous envisagez de fermer votre entreprise pour les fêtes de Noël ? Voici un guide pratique en 4 étapes pour vous assurer que tout est en règle : 💡 Étape 1 : Consultez le CSE Si un CSE (Comité Social et Économique) existe dans votre entreprise, il devra rendre un avis (favorable ou défavorable). Important : cet avis n’est que consultatif, la décision finale vous revient. 💼 Étape 2 : Vérifiez vos accords collectifs Assurez-vous qu’aucun accord d’entreprise ou convention collective ne fixe déjà des modalités spécifiques pour ce type de fermeture. 📢 Étape 3 : Informez vos collaborateurs La période de prise des congés doit être communiquée au moins 2 mois à l’avance. En l’absence de ce délai, la période de fermeture ne sera pas considérée comme des congés payés et vous devrez indemniser vos salariés. 📆 Étape 4 : Définissez la durée Les congés payés pris d’un seul coup ne peuvent excéder 24 jours ouvrables. Si vous avez déjà fermé 4 semaines en été, vous pouvez encore fermer 1 semaine pour Noël dans la limite des 30 jours de congés annuels légaux. Anticiper ces étapes, c’est garantir une gestion harmonieuse et conforme aux règles pour vous et vos équipes. 🎅✨ #GestionRH #CongésPayés #Noël #Entrepreneur #RessourcesHumaines

🎄 Vacances imposées à Noël : est-ce légal ? Avec les fêtes de fin d’année, de nombreuses entreprises choisissent de fermer temporairement leurs portes. Mais, peut-on vraiment imposer des congés à Noël ? 👉 Oui, sous conditions : • Les salariés doivent être informés au moins 1 mois à l’avance. • Les règles fixées par le Code du travail ou la convention collective doivent être respectées. • Si un salarié n’a plus de congés payés, l’activité partielle peut être une solution (sous conditions). Le conseil pour les employeurs : Anticipez et communiquez clairement pour éviter tout litige. 🎁 Besoin d’éclaircissements ? Parlons-en en commentaire ou en privé. Et vous, comment votre entreprise gère-t-elle les congés à Noël ? #avocatdroitdutravailrouen #entreprendredifferement #bfieldpremium

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JOURS FÉRIÉS DE NOVEMBRE Le mois de novembre compte deux jours fériés : le 1er (Toussaint) et le 11 (Armistice de 1918). Pour savoir si vos salariés doivent travailler ou être en repos, vous devez vous référer à un accord d’entreprise ou à votre convention collective. À défaut, c’est à vous de décider. Si les salariés sont en congés, les jours fériés ne sont pas décomptés de leurs jours de vacances. #joursferiés #novembre #hdf #gestionpaie

🌟 Préparez-vous pour le mois de mai et ses jours fériés ! 🌟 Le mois de mai annonce une série de jours fériés à venir : le 1er, le 8, le 9 et le 20. Pour assurer une gestion efficace dans votre entreprise, voici ce qu'il faut savoir : 📅 Jours chômés ou travaillés ? Le 1er mai est obligatoirement chômé, sauf pour certains secteurs. Les autres jours dépendent des accords d'entreprise ou de la convention collective. 💰 Rémunération ? Les salariés bénéficiant de jours fériés ordinaires doivent maintenir leur rémunération, sous certaines conditions. Le 1er mai, la rémunération est doublée ! 🏖️ Jour de pont ? Vous pouvez accorder un jour de repos le 10 mai pour un pont, sous réserve des conventions collectives ou des usages en vigueur. 🏝️ En cas de congés ? Si les jours fériés sont chômés, les salariés en vacances ne perdent pas de jours de congés. Ils peuvent prolonger leurs vacances ou prendre ces jours à une autre période. #JoursFériés #GestionRH #EntrepriseResponsable #BienÊtreAuTravail #CongésPayés

Congés imposés et fermeture temporaire à Noël 🎄 : ce que dit la loi Avec les fêtes de fin d’année, de nombreuses entreprises décident de fermer temporairement leurs portes. Une pause en principe bien méritée pour tout le monde! Mais dans les faits, comment cela se passe-t-il? Qu’en est-il des droits des collaborateurs ? Voici selon moi les règles principales à connaître : 📌 L’employeur peut fixer les dates de congés et les imposer à condition de respecter un préavis d’au moins 1 mois ainsi qu’évidemment les règles prévues par l’accord d’entreprise s’il y en a un. 📌 Si un collaborateur n’a pas assez acquis de jours de congés, l’employeur peut proposer un congé sans solde avec son accord ou bien trouver un arrangement sur mesure avec celui-ci qui convient à tout le monde. 📌 Les entreprises qui ont recours au système de RTT peuvent utiliser ces journées là pour couvrir les périodes de fermeture de l’entreprise. Attention toutefois aux règles indiquées par l’accord collectif y afférent et aux dispositions des contrats de travail. La fermeture temporaire d’une entreprise est parfois une opportunité pour tous de souffler avant d’attaquer une nouvelle année remplie de bonnes résolutions. Aussi, cela évite, soyons honnêtes, de devoir trouver des arrangements entre les collaborateurs lorsqu’ils souhaitent tous poser leurs congés au même moment. En somme, une fermeture temporaire est une pratique souvent gagnante-gagnante dès lors que les règles sont bien communiquées! Et vous, votre entreprise ferme t-elle pour les fêtes de fin d’année ?

[ACTUALITÉS] : 𝗟𝗘𝗦 𝗝𝗢𝗨𝗥𝗦 𝗙𝗘́𝗥𝗜𝗘́𝗦 📢📅 𝗚𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗝𝗼𝘂𝗿𝘀 𝗙𝗲́𝗿𝗶𝗲́𝘀 : Informations Cruciales pour les Employeurs et les Salariés 📅📢 Avec le mois de mai, une série de jours fériés s'annonce : le mercredi 1er mai, le mercredi 8 mai, le jeudi 9 mai et le lundi 20 mai. Des moments clés où la gestion efficace des ressources humaines est essentielle pour assurer la continuité de votre entreprise. 𝗝𝗼𝘂𝗿𝘀 𝗧𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹𝗹𝗲́𝘀 𝗼𝘂 𝗝𝗼𝘂𝗿𝘀 𝗖𝗵𝗼̂𝗺𝗲́𝘀 ? Le 1er mai, associé à la Fête du Travail, est obligatoirement chômé pour tous les salariés. Pour les autres jours fériés, c'est un accord d'entreprise ou la convention collective qui détermine si les salariés doivent travailler ou bénéficier d'un jour de repos. 𝗥𝗲́𝗺𝘂𝗻𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗽𝗲𝗻𝗱𝗮𝗻𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗝𝗼𝘂𝗿𝘀 𝗙𝗲́𝗿𝗶𝗲́𝘀 Les salariés bénéficiant de jours de repos durant les jours fériés ordinaires doivent voir leur rémunération maintenue, sous certaines conditions. Pour ceux travaillant le 1er mai, la rémunération est doublée. 𝗝𝗼𝘂𝗿𝘀 𝗱𝗲 𝗣𝗼𝗻𝘁 𝗲𝘁 𝗖𝗼𝗻𝗴𝗲́𝘀 Vous pouvez accorder un jour de pont, tel que le vendredi 10 mai, sous réserve de certaines conditions. Pour les salariés en congés durant les jours fériés, aucun jour de congé ne doit être décompté. Pour en savoir plus sur la gestion des jours fériés dans votre entreprise et garantir le respect des droits des salariés, nous vous invitons à lire l'article complet ⬇ Une gestion efficace des jours fériés est cruciale pour maintenir un environnement de travail sain et productif. 📤 𝗡'𝗵𝗲́𝘀𝗶𝘁𝗲𝘇 𝗽𝗮𝘀 𝗮̀ 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗮𝗴𝗲𝗿 𝗰𝗲𝘀 𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝘃𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲̀𝗴𝘂𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗮̀ 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗮𝗰𝘁𝗲𝗿 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘁𝗼𝘂𝘁𝗲 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘀𝘂𝗽𝗽𝗹𝗲́𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗶𝗿𝗲 📞 #feries #JoursFériés #DroitsDesSalariés #RH #expertisecomptable https://lnkd.in/gSCv8Tfs