Post de Sysco France

🎙️ « Le recrutement c’est comme la cuisine. Tout le monde peut faire un petit plat maison mais par contre pour décrocher une étoile au Michelin il faut de la méthode, du cadre, de la technique et énormément de travail. Et ça, peu peuvent le faire. » Alors, est-ce que tout le monde peut vraiment recruter ? 🤔 Dans le nouvel épisode de #LesPiedsSurLeBureau, Paul Baratte a eu le plaisir de recevoir Christelle Vaugelade-Kalipé, Chief People Officer chez Bene Bono, pour décoder le recrutement avec un grand R. 🔍  Découvrez les coulisses d’un recrutement efficace et durable selon Christelle : 1) Plan de recrutement : Définissez le processus, le nombre d’étapes, le type de profil et les questions à poser. 2) Entretiens structurés : Évitez les biais pour un process équitable. 3) Modèles de score cards. 4) Communication interne : Expliquez le « pourquoi » de vos recrutements. 5) Feedback des parties prenantes : Impliquez les hiring managers. 6) Banques de questions : Aidez à construire les score cards. 7) Grille de rémunération : Associez-la à l’évaluation des compétences. 8) Culture fit : Définissez un cadre structuré. Pour découvrir les autres conseils et retours d’expérience de Christelle et disposer des clés pour devenir un expert du recrutement, cliquez sur le lien en commentaire ! 🚀 #RH #recrutement #entretiens #scorecard

✨💼 Et si l'expérience de vos employés propulsait votre entreprise vers de nouveaux sommets ? 🌟 Chez Starbucks, nous avons compris une chose essentielle : investir dans nos baristas, c’est investir dans notre avenir. Récemment, j'ai eu la chance d’observer un changement incroyable chez un client. Une barista, Karen, qui avait rejoint Starbucks pour un emploi flexible, a non seulement évolué professionnellement, mais a aussi développé des liens inestimables avec ses collègues et sa communauté. 🎭🤝 Chaque parcours est unique, et nous en sommes fiers. À Starbucks, nous croyons fermement que le travail n’est qu’une facette de la vie de nos partenaires. C’est pourquoi nous offrons des programmes qui soutiennent l’éducation, le mentorat, et des occasions de donner en retour. Nous parlons de plus que d’un simple emploi, nous parlons de vocation. 🌍❤️ Saviez-vous que 70% des employés affirment que le développement professionnel les rend plus engagés dans leur travail ? (Source : Gallup) Avec des outils comme SIGMUND, nous sommes capables de comprendre les forces de chacun et d’offrir des formations sur mesure. 📈 Avez-vous déjà réfléchi à la manière dont vos employés vivent leur expérience professionnelle ? Partagez vos idées et engageons la conversation ! 💬👇 #ExpérienceEmployé #Développement #RessourcesHumaines #Starbucks #SIGMUND Aimez, partagez, et faisons avancer cette discussion ensemble ! 👍🌟

Dans son entreprise, qui n'a jamais entendu : « C’est quoi un HRBP ? Pourquoi rajouter Business Partnering à HR ? À quoi servent les RH ? »? 🤔 Le cœur de notre métier, c'est de travailler en étroite collaboration avec les équipes, ce qui permet de réellement comprendre et soutenir leurs besoins stratégiques. Grâce à cette synergie, la nouvelle organisation de la Force de Vente de General Mills, que nous avons lancée en juin dernier en prenant en compte de multiples critères, dont les non-moins importants critères humains, a été récompensée comme meilleure organisation commerciale lors des soirées LSA.🏆 C’est un honneur inestimable et une fierté incommensurable de pouvoir partager cette récompense avec ceux qui nous permettent, à nous, HRBP, d'apporter une vraie valeur ajoutée. Plus qu'un simple trophée, cette récompense est aussi le témoin de l’importance d’un partenariat fort entre les différents services dans notre quête commune de l’excellence. 🚀 Merci à tous ces managers qui nous apportent tant au quotidien. Je suis fier de nous voir récompensés, ensemble, pour General Mills. 👏 Plus que jamais, General Mills est une Great Place To Work et, pour tous les métiers ! 🥇 Antoine Robin William Marmin Cédric Tournier 🎯 Si vous voulez être, vous aussi, un membre de cette incroyable équipe axée sur l'entraide, la performance et la collaboration ; toutes nos offres d'emploi sont ici : https://lnkd.in/eQS9z6M3 #Iwork4GeneralMills #ProudOfThisTeam #OneTeam #BusinessPartnering #GPTW #LSAFDV Sophie Dolou Photo : Laetitia DUARTE pour LSA

🚀 L'événement RH exceptionnel chez DHL ! 🚀 Chez DHL, nous plaçons l’humain au cœur de notre stratégie. Notre réussite repose avant tout sur nos équipes. C’est pourquoi nous organisons un événement RH interne pour tous nos collaborateurs afin de renforcer nos compétences, échanger sur nos expériences et préparer l’avenir ensemble. Au programme : ✅ Des échanges avec des experts RH ✅ Ateliers collaboratifs pour développer nos compétences ✅ Témoignages inspirants de collaborateurs sur leur évolution au sein de DHL Cet événement est l'occasion de : 🤝 Renforcer notre culture d’entreprise 📈 Co-construire l'avenir de nos équipes 🎯 Partager et apprendre ensemble pour faire face aux nouveaux défis Un grand merci à tous les participants! #DHL #RessourcesHumaines #ÉvénementRH #Leadership #TransformationRH #Recrutement #Talents #Futurdutravail

🎉🔍 Dans un monde où le changement est la seule constante, Kraft Heinz se démarque grâce à son approche innovante en matière de ressources humaines ! En tant que professionnelle des RH, j’ai été fascinée de voir comment Melissa Werneck, notre Directrice des RH, a réussi à transformer une culture d’entreprise ancrée dans le passé. En intégrant des plateformes numériques comme TikTok pour atteindre les jeunes talents, l’entreprise brise les normes traditionnelles du recrutement. 🌍✨ Lors d'une mission, nous avons introduit des sessions de formation sur Excel avec Miss Excel, et la réaction des employés de la Génération Z a été incroyable ! Ce changement montre que l’adaptation aux besoins des employés est cruciale. 🚀📈 Saviez-vous que 70% des employés estiment que l'apprentissage continu est essentiel pour leur épanouissement professionnel ? (Source: LinkedIn Learning) 📊 Avec les tests RH SIGMUND, nous avons pu identifier les compétences clés et offrir des parcours de développement personnalisés. Cela a non seulement facilité le processus de recrutement, mais a également renforcé l’engagement des employés. 💡 Que faites-vous pour innover dans votre entreprise ? Quels outils utilisez-vous pour soutenir vos équipes ? Partagez vos expériences ! 💬 #RH #Innovation #BienÊtre #KraftHeinz #DéveloppementPersonnel #CultureDentreprise 👉 N'hésitez pas à aimer et partager ce post si vous pensez que l'innovation RH est la clé de notre succès collectif ! 🌟

👋 Hello Linkedin, Tu connais mon métier de cheffe de projet marque employeur ?   Au quotidien, je travaille au sein de l'équipe recrutement pour être au contact de la réalité du terrain. Ce sont les besoins et les attentes des candidats qui me drivent !  Mon rôle est de garantir de la réputation employeur de Danone en France. Un job dans lequel le candidat est au coeur des décisions puisque son expérience est une priorité.   💫 Ce qui me plait le plus ? Donner envie de rejoindre Danone et véhiculer l'ADN du groupe ! Je prends aussi beaucoup de plaisir à partager cette "touch" marque employeur avec mes stakeholders.   Et tu sais quoi Linkedin ?  Julie SEVIN-FRAPPIER recrute quelqu'un pour ce job. Et bien évidemment, je ne peux que le recommander ! 🫰Alors si tu as de la créativité à revendre, l'envie de travailler sur plusieurs projets différents et de mettre en lumière la culture Danone : the place to be, c'est par ici ➡

Chez Lidl, changer de poste, de périmètre ou de service, c’est possible ! 🤗   On en parle dans notre nouvel épisode de LIDL AVEC ELLES - "Changer de poste dans mon entreprise" !   Découvrez comment Lidl facilite l'évolution transverse et la mobilité des salariés. Car oui, Chez Lidl passer de la vente à la logistique, en touchant aux RH ou à l'immobilier, et bien plus encore, c'est possible ! Dans cet épisode, on lève le voile sur les appréhensions d'un départ vers de nouveaux chemins de carrière et les dispositifs en interne pour accompagner nos talents. 🎧 Plongez dans les parcours inspirants de nos #leadher, en écoutant l'épisode complet ici : https://lnkd.in/ezKdPmvG   Ensemble, ouvrons la voie à des carrières dynamiques et épanouissantes !   

Les promotions, c’est valorisant! Tous les employés en rêvent mais beaucoup ont du mal à en décrocher et ne comprennent pas pourquoi. Avant de vous frustrer parce que vos collègues obtiennent des promotions et pas vous, je vous invite à comprendre les principaux facteurs qui influencent la décision de promouvoir un employé. Une fois que vous en saurez plus, faites votre auto-évaluation afin de voir sur quels axes travailler afin de maximiser vos chances d’évoluer. Le lien de l’article en 1er commentaire!

🍔 "𝗟’𝗘𝘅𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗠𝗰𝗗𝗼 𝗲𝗻 𝗩𝗿𝗮𝗶" : 𝗨𝗻𝗲 𝗡𝗼𝘂𝘃𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗔𝗽𝗽𝗿𝗼𝗰𝗵𝗲 𝗱𝘂 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 ! Dans le cadre de sa nouvelle stratégie de recrutement, McDonald's à Caen présente "L’Expérience McDo en Vrai", une initiative innovante mettant 𝗹'𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗵𝘂𝗺𝗮𝗶𝗻𝗲 𝗮𝘂 𝗰œ𝘂𝗿 𝗱𝘂 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝘀𝘂𝘀. Après une période où les entretiens en visioconférence sont devenus la norme, nous assistons à un revirement vers des recrutements qui se recentrent sur le contact humain et sur une expérience. 🔄 𝗣𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝘀, cette méthode représente une chance de découvrir de l'intérieur ce que signifie travailler chez McDonald's. Ils ont l'occasion de rencontrer leurs futurs collègues, de poser des questions directement et de se faire une idée concrète de l'ambiance et de la culture d'entreprise. 🤝 𝗠𝗲̂𝗺𝗲 𝘀𝗶 𝘂𝗻𝗲 𝗷𝗼𝘂𝗿𝗻𝗲́𝗲 𝗻𝗲 𝘀𝘂𝗳𝗳𝗶𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝗮̀ 𝟭𝟬𝟬% 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗺𝗼𝗻𝘁𝗿𝗲𝗿 𝗿𝗲́𝗲𝗹𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗶 𝘀𝗲 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗲 𝗮̀ 𝗹'𝗶𝗻𝘁𝗲́𝗿𝗶𝗲𝘂𝗿 𝗱'𝘂𝗻𝗲 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲, 𝗰'𝗲𝘀𝘁 𝗱𝗲́𝗷𝗮̀ 𝘂𝗻 𝗯𝗼𝗻 𝗺𝗼𝘆𝗲𝗻 𝗱𝗲 𝘀𝗲 𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲 𝘂𝗻𝗲 𝗶𝗱𝗲́𝗲. 𝗣𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀, "L’Expérience McDo en Vrai" permet d'effectuer des évaluations plus profondes et personnelles. En rencontrant les candidats face à face, les managers ont une meilleure lecture de leur personnalité, de leur capacité de communication et de leur potentiel d'intégration dans l'équipe. 💡 Ce renouveau dans l'approche de recrutement répond à l'évolution des attentes des deux parties. 𝗖'𝗲𝘀𝘁 𝘂𝗻𝗲 𝗶𝗻𝘃𝗶𝘁𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮̀ 𝗿𝗲𝗱𝗲́𝗰𝗼𝘂𝘃𝗿𝗶𝗿 𝗹𝗲 𝗽𝗼𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗹 𝗲𝘁 𝗹𝗮 𝘃𝗮𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗲𝘀. 🚀 Considérez-vous "L’Expérience McDo en Vrai" comme une avancée vers un recrutement plus humain et engageant ? Partagez vos commentaires 👇 #Recrutement #Innovation #McDonalds #ContactHumain #Evolution — 𝘑𝘦 𝘴𝘶𝘪𝘴 𝘔𝘢𝘳𝘤 𝘎𝘶𝘪𝘤𝘩𝘦𝘵, 𝘍𝘰𝘯𝘥𝘢𝘵𝘦𝘶𝘳 & 𝘈𝘴𝘴𝘰𝘤𝘪𝘦́ 𝘥𝘶 𝘤𝘢𝘣𝘪𝘯𝘦𝘵 𝘥𝘦 𝘳𝘦𝘤𝘳𝘶𝘵𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘌́𝘮𝘦𝘳𝘨𝘦𝘯𝘤𝘦𝘴 𝘙𝘏. ➡️ 𝘩𝘵𝘵𝘱𝘴://𝘦𝘮𝘦𝘳𝘨𝘦𝘯𝘤𝘦𝘴-𝘳𝘩.𝘤𝘰𝘮/

🥜 𝗨𝗻 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘀𝘂𝗽𝗽𝗹𝗲́𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗰𝗮𝗰𝗮𝗵𝘂𝗲̀𝘁𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝘀𝘂𝘀 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗲𝗳𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗷𝗮𝗺𝗮𝗶𝘀 𝗰𝗵𝗲𝘇 FIVE GUYS FRANCE ! Ravi de vous partager ce témoignage au format vidéo ! 🎥 (lien en commentaire) Notre équipe a eu le plaisir de rencontrer Cécile Bouteille, People & Career Senior Manager, et Mathieu Bernollin, General Manager du restaurant Five Guys Bercy Village. Dans ce témoignage, découvrez comment Teamtailor a participé à révolutionner leur manière de recruter. 🙌 Grâce à notre solution ATS, Five Guys a réussi à : - 𝗔𝘂𝘁𝗼𝗻𝗼𝗺𝗶𝘀𝗲𝗿 𝘀𝗲𝘀 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 pour recruter rapidement et efficacement 💼 - 𝗙𝗹𝘂𝗶𝗱𝗶𝗳𝗶𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝘀 pour une expérience plus réactive et transparente 📲 - 𝗙𝗮𝗰𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝗻 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲 pour un recrutement simple et fluide 🏄♂️ 🎯 𝗟𝗲 𝗿𝗲́𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝘁 ? Des équipes soudées, un gain de temps considérable, et une expérience candidat aussi impeccable que leur service client ! 𝗖𝘂𝗿𝗶𝗲𝘂𝘅 𝗱'𝗲𝗻 𝘀𝗮𝘃𝗼𝗶𝗿 𝗽𝗹𝘂𝘀 ? Découvrez leur témoignage vidéo en commentaire ! 👀