📆 SAVE THE DATE ! Saviez-vous que le management, tel qu’on le connait aujourd’hui, existe depuis la révolution industrielle ? Or l'être humain et sa relation au travail a changé. Le travail n’est plus vu comme une fin en soi, mais comme un outil d'épanouissement personnel et professionnel. C'est le thème que nous aborderons ce mercredi 13 novembre lors de notre conférence au Salon RH, menée par notre Head of Sales Usarat Tuaichaona 📍 Venez nous rendre visite au stand D.06-D ! Plus d'infos ici : https://lnkd.in/ei3G7rNt
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Bien-être au Travail : Le Secret d'une Entreprise Performante et Attractive 🌟 Le bien-être des salariés réduit l'absentéisme 😊, attire les meilleurs talents 🎯 et fidélise les collaborateurs 🤝, transformant l’entreprise en lieu de travail privilégié 🌈. Un climat social sain renforce la cohésion et la communication 🤗, tandis que la baisse du turn-over solidifie l’engagement 💪 et réduit les coûts pour l’entreprise 💼. Ces pratiques améliorent non seulement la productivité 📈, mais elles rendent l’entreprise plus résiliente et compétitive 🚀. En investissant dans le bien-être de vos équipes, vous investissez dans l’avenir de votre entreprise 🌱, en créant un environnement propice à la réussite collective 🤝 et à la performance durable 🌍. Des solutions simples existent ! 😊✨ #olivier-mahieux.fr
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Responsable pédagogique filière Ressources Humaines chez CESI École Supérieure de l’Alternance
Alternants RH CESI
Futur du travail : les 4 défis qui attendent les RH selon Muriel Pénicaud Rencontrée à l’occasion de la première matinée d’échanges sur le futur du travail organisée par Teamstarter, la plateforme d’engagement collaborateur, Muriel Pénicaud dévoile les 4 grands défis qui attendent les RH dans un avenir proche et le rôle de la formation dans ces grandes transformations qui bouleversent déjà fortement les organisations du travail.
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Conseiller au sein de l’Equipe Cadres & Facilitateur Region AURA (La Fabrique des Facilitateurs /un engagement national pour la transformation ) & ex Conseiller entreprises /Force de Prospection IDF une équipe très Pro
« Engagement des salariés, quête de sens, nouvelles exigences vis-à-vis de l’entreprise : comment le travail a-t-il évolué et quelle place a-t-il aujourd’hui ? » tel sera le thème de la conférence de Julia de Funès, évènement organisé par Harvard Business Review France jeudi 23 mai, à 19h30 à Paris. Pour en savoir plus, c’est ici ⬇️ #poleemploi #emploi #travail #metier #employeur #entreprise #recrutement #rh #engagement #qvt #rse #transformation #societe #management #competence #formation #savethedate #evenement #conference
Responsable de département - Direction Services aux Demandeurs d’Emploi chez France Travail
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Inefficient and energy-sapping meetings, unclear expectations, paradoxical arrangements? These are just some of the disenchanting features of our organisations... 😖 Creating a clear framework is the first step towards a harmonious working environment that serves the individual and the team. 🌱🤝 Workplace wellbeing, an essential pillar for any organisation, is an important part of our expertise at BeeTeal. 🐝 For more than 10 years, our mission has been to support you in developing environments in which your employees can express their vocation and their full talent. A fulfilling and serene climate that benefits the performance and longevity of the organisation as well as individual well-being. BeeTeal provides organisations with the structure, tools and experience required to create a new dynamic and rethink your organisation's HR and governance framework. 🌟 🌿 Our support offers a balance between framework and flexibility, pragmatism and intuition, responding to sometimes conflicting needs. An exciting and strong complementarity that leads to customised, jointly developed and holistic solutions. 🔗 Let's get together to explore the possibilities of a fulfilling and powerful professional environment! #Wellbeing #HumanManagement #Governance #TealOrganisations #BeeTeal
🌿Créer et mettre en mouvement un système logique de Relations Humaines dans l'organisation
Réunion inefficaces et énergivores, manque de clarté dans les attentes, injonctions paradoxales ? Autant d’éléments qui nous désenchantent dans les organisations…. 😖 Déployer un cadre de travail clair est le premier pas vers un environnement de travail harmonieux, au service des individus et des équipes. 🌱🤝 Le bien-être au travail, un pilier essentiel pour chaque organisation, constitue une partie majeure de notre expertise chez BeeTeal. 🐝 Notre mission depuis plus de 10 ans est de vous accompagner dans le développement d'environnements où les collaborateurs peuvent exprimer leur vocation et leur plein talent. Un climat épanouissant et serein qui bénéficie à la performance et à la pérennité de l'organisation, ainsi qu'au bien-être individuel. BeeTeal apporte aux organisations la structure, les outils et l'expérience nécessaires pour insuffler de nouvelles dynamiques et repenser le cadre RH et de gouvernance de votre organisation. 🌟 🌿 Notre accompagnement équilibre cadre et agilité, pragmatisme et intuition, répondant à des besoins parfois contradictoires. Une complémentarité passionnante et puissante qui donne naissance à des solutions sur-mesure, co-construites et holistiques. 🔗 Connectons-nous pour explorer ensemble les possibilités d'un environnement professionnel épanouissant et performant ! ❓ Envie d’en savoir plus ? Le 12 mars, BeeTeal partagera ses réflexions lors de l'atelier organisé à la journée du Well-being day organisé par le Cercle du Lac. En collaboration avec d’autres expertes du Well-being, une demi-journée dédiée à l'épanouissement personnel et professionnel, explorant les principes de gestion centrés sur l'humain. ✨👥 📅 Quand ? Mardi 12 mars à 10h15 📍 Où ? Le Cercle du Lac - Boulevard Baudouin 1er, 23 à Louvain-La-Neuve 🔗 Inscrivez-vous dès maintenant pour réserver votre place ! https://lnkd.in/emjwtvyT #BienÊtre #ManagementHumain #DéveloppementPersonnel #Networking #ÉvénementEntreprise #cercledulac #BienEtreAuTravail #Leadership #JournéeDuBienEtre #RelationsHumaines #RessourcesHumaines #BeeTeal Sylvie WODON Mathilde Sanzot Cercle du Lac Catherine MALCHAIRE Celine Laloux Ingrid GILLAIN Caroline De Troyer Sara Grifo Valériane Gosset Julie Dendal nathalie cock Béatrice Delfin-Diaz Sophie Rohonyi
WELL-BEING DAY
cercledulac.be
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En matière de ressources humaines, il est crucial de trouver un équilibre entre les avis légaux et l'aspect humain. Voici quelques points clés à considérer : Développement d'une culture d'entreprise inclusive : Favoriser un environnement où les valeurs humaines telles que le respect, l'empathie et l'équité sont au centre des décisions prises. Conformité légale : Les avis légaux sont essentiels pour s'assurer que les décisions prises par l'entreprise respectent les lois du travail et les réglementations en vigueur. Aspect humain : Chaque situation implique des personnes avec leurs propres circonstances et émotions. Il est important de comprendre le contexte spécifique et les implications personnelles des décisions prises. Communication et transparence : Impliquer les employés dans le processus décisionnel, et communiquer de manière transparente les raisons derrière les décisions prises. Flexibilité et adaptation : Les avis légaux fournissent un cadre, mais il peut être nécessaire d'adapter ces recommandations en fonction du contexte humain spécifique de chaque situation. En intégrant ces aspects, les départements des ressources humaines peuvent non seulement respecter la loi, mais aussi créer un environnement de travail plus soutenant et plus humain pour tous les employés.
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I am a DAYMAKER! Helping organizations attract, develop, manage & pay their people with innovative HCM technology
🌟 **Réflexions sur le bien-être au travail** L'article de La Presse souligne l'impact des ressources humaines sur notre bonheur au travail. Il est crucial d'adopter une approche centrée sur l’humain pour améliorer la communication et le soutien. Engageons-nous à transformer nos environnements de travail en lieux où chacun se sent valorisé ! #BienEtreAuTravail #RessourcesHumaines
Vie au travail | Les ressources humaines vous rendent malheureux ?
lapresse.ca
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Cet article du magazine Forbes est inspirant et encore d'actualité. 🎯 AM Corporatevous propose 5 actions ciblés pour révolutionner le sens au travail et renforcer l'engagement des collaborateurs : 1️⃣ Évaluation et Dialogue : - Réaliser une évaluation approfondie du niveau actuel d'engagement et de satisfaction des collaborateurs par des enquêtes régulières et des entretiens individuels, - Identifier les valeurs, les attentes et les besoins des collaborateurs pour mieux comprendre ce qui leur donne ou pourrait leur (re)donner un sens au travail, - Établir des canaux de communication ouverts et transparents pour encourager le feedback continu et le dialogue. 2️⃣ Alignement des Valeurs et Missions : - Définir clairement la mission, la vision et les valeurs de l'entreprise/l’établissement, en s'assurant qu'elles résonnent avec celles des collaborateurs, - Impliquer les collaborateurs dans la formulation de ces valeurs et missions pour qu'ils se sentent partie prenante de l'identité de l'entreprise/l’établissement, - Mettre en place des initiatives qui reflètent ces valeurs au quotidien, renforçant ainsi le sentiment d'appartenance et le but commun. 3️⃣ Développement Professionnel et Personnel : - Proposer des opportunités de formation et de coaching alignées avec les aspirations individuelles et les besoins de l'entreprise, - Encourager l'autonomie et l'innovation, permettant aux collaborateurs de prendre des initiatives et de contribuer de manière significative, - Reconnaître et valoriser les réalisations individuelles et collectives, renforçant le sentiment de compétence et d'accomplissement. 4️⃣ Création d'un Environnement de Travail Positif et Inclusif : - Améliorer l'environnement de travail pour qu'il soit inspirant, sain et propice à l'épanouissement, - Promouvoir l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle en offrant de la flexibilité dans les horaires de travail et la possibilité de télétravailler, - Favoriser la diversité et l'inclusion pour que chaque collaborateur se sente respecté et valorisé, indépendamment de ses différences. 5️⃣ Rôle Spécifique des Managers : - Former les managers à la reconnaissance des signes d'engagement et au leadership inspirant, afin qu'ils soient capables de motiver et d'accompagner leurs équipes vers un sens partagé du travail, - Encourager les managers à établir des relations de confiance avec leurs équipes, en étant à l'écoute et en soutenant le développement des compétences de chaque collaborateur, - Les managers doivent agir en tant que modèles, en incarnant les valeurs de l'entreprise et en montrant l'importance du sens au travail par leur propre exemple. Caroll PAVIOT Alain Sarraf Valentin Sarraf Sandrine Corantin Cassandre Serenus Emma Brousse Lucrèche LAMAGA Willy Maingé Marie Durupt Murielle CHARLES Clarisse POATY-ROSE Stéphanie Germain Marie-Line Exelis elisabeth Roussel Jean-Claude Thibault Josiane Jourdain-Aurore Lydie Koblan Huberson
Directrice Persuaders Transfo | conseil RH | Coaching & Accompagnement des transformations | Coach professionnel | Facilitatrice de groupe de codéveloppement & de l’intelligence collective | Expert Méthode TMA 🤩 !
Cet article de Forbes France souligne l'importance de révolutionner le sens au travail pour répondre à la quête de sens des employés. Il présente la "science du sens", développée en France, comme un moyen pour les entreprises d'entamer des transformations managériales génératrices d'engagement et de sens au travail. L'impact significatif de l'engagement des employés sur les résultats des entreprises est mis en avant, avec des données illustrant les écarts de performance entre les employés les plus et les moins engagés. Pour plus de détails, vous pouvez lire l'article complet ici.
Il est temps de révolutionner le sens au travail ! - Forbes France
https://www.forbes.fr
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instructif...
Le monde du travail en 2024 : 9 tendances clés D'après une étude d'Harvard Business Review, 9 grandes tendances influenceront le monde du travail en 2024, impactant les entreprises et les employés. 1. Avantages sociaux innovants: Pour attirer et fidéliser les talents, les entreprises proposeront des avantages originaux et attractifs. 2. Fin des carrières linéaires: Les parcours professionnels ne seront plus linéaires, les employés explorant des opportunités variées. 3. L'IA générative (GenAI) en plein essor: L'IA influencera de plus en plus le travail, s'immisçant dans la prise de décision et la créativité. 4. Diversité, équité et inclusion (DEI): un enjeu crucial: Les entreprises devront s'investir dans des initiatives DEI pour garantir des environnements de travail équitables. 5. Retour au bureau (RTO): tensions persistantes: Le passage au travail hybride ou en présentiel continuera à générer des discussions et des tensions. 6. Changement climatique: un impact croissant: Les entreprises devront intégrer les défis environnementaux dans leurs stratégies. 7. Évolution du paysage juridique et sociétal pour les initiatives DEI: Les lois et les normes sociales relatives à la DEI continueront d'évoluer, influençant les politiques internes. 8. Tensions géopolitiques: un contexte complexe: Les entreprises devront naviguer dans un environnement mondial marqué par des tensions géopolitiques. 9. Nouvelles formes d'emploi: Les modèles d'emploi flexibles et indépendants gagneront en importance. Ces tendances transformeront en profondeur le fonctionnement des entreprises et la manière dont les employés envisagent leur carrière. https://lnkd.in/eN-cUJF3
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Senior Managing Partner/Leading HR Recruitment Expert at Phénicia Conseil in Global Markets
Phénicia Conseil Groupe: Comprendre le bien être et la santé au travail: « Le bien-être et la santé des collaborateurs occupent une place centrale au sein des processus des ressources humaines (RH) au 21e siècle. La reconnaissance croissante de l’importance du capital humain dans la réussite d’une organisation a conduit à un changement de perspective, mettant l’accent sur la création d’un environnement propice à l’épanouissement professionnel et personnel des employés. https://lnkd.in/dbcf9YSh
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Instructif…
👨💼👩💼 Managers, on peut faire mieux! 🤔 Une étude révèle que la satisfaction des salariés au travail a chuté de 12% en un an, avec près de la moitié des employés se sentant négligés par leurs managers. 😞 Et encore plus surprenant: pour 46% des salariés, leurs patrons semblent placer les clients sur un piédestal, reléguant leurs propres équipes au second plan. 📉 Symétrie des Attentions© Prisma Media
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