Post de TeePy Job

Célébrons la Semaine québécoise de l’orientation avec Soleva! 🌟 En cette semaine spéciale, nous mettons en lumière l'importance des conseillers et conseillères d'orientation dans votre parcours professionnel. Chez Soleva, nous sommes fiers de vous présenter Alison, notre experte dédiée qui non seulement comprend le marché du travail, mais vous offre aussi des services sur mesure pour naviguer dans votre carrière. 🔹 Services offerts : - Démarche en orientation : Un suivi personnalisé pour atteindre vos objectifs professionnels. - Bilan de compétences : Identifiez vos atouts et domaines d'amélioration. - Tests psychométriques : Évaluez vos intérêts, aptitudes et traits de personnalité pour trouver les carrières qui vous correspondent le mieux. 📆 Places limitées, assurez-vous de réserver la vôtre dès maintenant ! Donner un nouvel élan à votre carrière avec l'accompagnement d'une professionnelle en orientation! Prenez rendez-vous dès maintenant! #orientationprofessionnelle #bilandecompétences #soleva #semainedesconseillersenorientation

"Se battre comme une lionne 🦁... dans la quête du job idéal !" Dans la jungle de la recherche d'emploi, il faut parfois se battre comme une lionne 🦁, persévérer sans relâche. Alors oui, je suis prête à "prendre la gazelle par les cornes" (contexte oblige 😉), et à explorer les meilleures opportunités sur un poste de Conseiller en Insertion Professionnelle ! Je suis déterminée : Accompagner les personnes dans leur projet professionnel demande ténacité, résilience et capacité d'adaptation. C'est dans mon ADN ! Chaque situation est unique, et je n’abandonne jamais jusqu’à ce que les objectifs soient atteints. Je soutiens avec bienveillance : Les personnes que j'accompagne ont leur propre parcours, leurs défis. Mon rôle ? Les soutenir, les motiver et les aider à réaliser leur potentiel avec confiance. J’adopte une approche réfléchie : J'écoute et observe avant d’agir. J'utilise des méthodes adaptées (bilans de compétences, ateliers, entretiens...) pour que chacun.e puisse tracer son chemin vers une insertion professionnelle réussie. Je suis prête à mettre toute mon énergie et mon savoir-faire au service d'une mission qui me correspond pleinement. Mon objectif ? Aider chaque personne à trouver sa place dans la savane professionnelle. Alors, si vous cherchez une conseillère qui allie dynamisme, engagement, savoir-faire (et une pincée d'humour), n'hésitez pas à me contacter. Et c'est promis, je ne mords ni ne griffe jamais 😉 ! Merci par avance pour vos commentaires, vos réactions et vos partages qui sont les moyens les plus précieux pour communiquer au sein de la savane LinkedIn ! 🦁 🌞 #RechercheEmploi #ConseillerEnInsertion #Candidature #Détermination #Engagement #Humour #VersLinfiniEtAuDelà

🎢 La recherche d'emploi, ces montagnes russes où le collectif nous fait avancer 🎢 Récemment, j'ai vu un témoignage sur 𝑊𝑒𝑙𝑐𝑜𝑚𝑒 𝑡𝑜 𝑡ℎ𝑒 𝑗𝑢𝑛𝑔𝑙𝑒 d'une jeune femme qui partageait son passage à vide émotionnel pendant sa recherche d'emploi. Les entretiens annulés, les candidatures non retenues... Le chemin est souvent semé d'embûches. Néanmoins, ce que je retiens de cette période, c'est que malgré l'attente, les hauts et les bas il y a toujours une main tendue, un mot d'encouragement, un réseau qui se mobilise. 💡 Ça peut sembler très 𝑁𝑒𝑤-𝐴𝑔𝑒, mais le pouvoir de l'entraide est immense. Reprendre confiance, découvrir de nouvelles perspectives, apprendre des autres... Ce parcours devient une aventure humaine où chacun joue un rôle essentiel. À tous ceux qui ont pris un moment pour échanger avec moi, me conseiller, me recommander ou simplement m’encourager, 𝗠𝗲𝗿𝗰𝗶 ! Vous êtes la force motrice de ma recherche. 🔗 Ensemble, on va plus loin. Et les montagnes russes, à plusieurs, deviennent presque amusantes ! 😉 Je vous tiendrais bien sûr au courant des prochaines étapes. #rechercheemploi #entraide #solidarité #réseau #espritdéquipe #santémentale

Pourquoi certains peinent à reussir alors que d'autres s'envolent Dans la quête d'un nouvel emploi ou d'une nouvelle opportunité, Nous remarquons que certains semblent avoir la vie facile Tout leur sourit 😍 Alors d'autres peinent à décrocher un seul entretien d'embauche. D'autres essuient des refus de candidature à longueur de temps Par finir ils se demandent ce qui bloque leur ascension Ce qui les empêche d'avoir et de bénéficier d'un emploi à la hauteur de leur ambition. Laissez moi vous dire que l'une des principales barrières c'est votre Sentiment d'Efficacité Professionnelle. C'est quoi ce nouveau mot encore ? me diriez vous Pas de panique 😎 Aujourd'hui 31 août à 10h GMT soit 11h heure de Cotonou J'organise un Live LinkedIn Dans ce live j'expliquerai en detail Mieux tu pourras même passer le test en direct et découvrir ton sentiment d'efficacité Professionnelle. Je donnerai également des conseils pour l'améliorer Venez, ce sera fun! Et puis, cela fait longtemps qu'on s'est fait un live ! C'est tout à l'heure à 10h GMT soit 11h heure de Cotonou A tout à l'heure pour un moment fun et full value ! #emploi #travail #carrière

Embarquez pour un voyage émotionnel ! Découvrez les secrets pour naviguer avec calme et confiance dans votre recherche d'emploi 🌟 Ensemble, transformons chaque pic émotionnel en une opportunité 🏔️💼 #Emploi #Confiance #Croissance #Karens #Recrutement

En tant que RH chez The Sanctuary Group (13 studios de sport), j’ai testé un nouveau format de recrutement, le Job Dating, et c’est une réussite 👇 🧐 Le constat - Les process de recrutement et les formations prennent un temps monstrueux et décousu aux studios managers et aux RH (👋) - L’expérience candidat n’est pas la plus optimum. - Les profils en place sont assez volatils (étudiants, reconversion, projets perso en parallèle…). Le Turnover peut vite devenir une grande contrainte. Manque de staff ou staff mal formé = une expérience client bafouée et ça c’est hors de question ! 👪 Le nouveau format de recrutement Nous avons testé le Job Dating : inviter tous les candidats à venir rencontrer les managers terrains sur une seule et même journée afin de condenser le processus de recrutement. Les candidats auront l’occasion de rencontrer plusieurs membres de l’équipe et les managers pourront comparer plus facilement afin de recruter les bonnes personnes. 👌 Le résultat 11 nouvelles recrues intégrées et formées dès la semaine suivante sur plus d’une vingtaine de candidats rencontrés. Nous avons obtenu la note de 9,3/10 à la question : "Comment évalues-tu ton expérience lors de ton entretien ? ”. Nous constatons également une équipe bien plus soudée et impliquée ! Avez-vous déjà expérimenté une approche de recrutement sortant des sentiers battus ? Je suis curieuse d’avoir vos retours d’expérience pour optimiser mon approche !

Pourquoi croyez-vous donc être la bonne personne...? . . Une question pleine de ruses qui ne cesse de virer plus d'un dans la fossé de rémission lors des entretiens d'embauche ! Comme une grosse roche glissante sur un pic de montage à grande pente, cette question est une devise ou mieux, une parole fétiche de tous types de recruteurs qui ne puissent exister ! Chacun avec sa marmaille professionnelle … Je me rappelle encore de mon tout dernier entretien d'embauche pour mon insertion au sein d'une structure multinationale ! C'est une entreprise très jeune, multi-sectorielle, très classique et dynamique qui regorge en majorité des jeunes à potentialités aiguës, diversifiées et d'actualités ! Que ces images me raflent encore les souvenirs … Lors de ma discussion avec cette dame si perspicace et férue de son domaine de management en capital humain et qui s'était présenté comme ma recruteuse, fut sortie cette parole incantatoire : "Pourquoi croyez-vous donc être la bonne personne …?" Comme d'habitude, professionnel et expérimenté que vous ne puissiez être, ceci est une question qui fait toujours tiquer même si on s'y est préparé … Mais pour réussir désormais cette phase qui constitue la meilleure partie de ce qu'un recruteur peut attendre d'un candidat, prends donc en compte ces grands points non exhaustifs suivants auxquels l'adapter à votre réalité et situation : 🔥 Lors d'un entretien d'embauche, NE QUITTEZ JAMAIS LES YEUX VOTRE RECRUTEUR jusqu'à ce que l'entretien ne termine 🔥 Gardez-vous de toujours avoir un TON rassurant et convaincant ! 🔥 Tout recruteur recherche quelqu'un qui a faim d'un boulot ! Quelqu'un qui avec toutes ces compétences, savoirs faire et qualités, est prêt à croquer les besoins urgents ou non en ressources humaines dans son entreprise comme un lion qui a faim ! Il recherche quelqu'un prêt à bosser malgré les conditions de travail ou du poste à promouvoir ! Et pour que tout ceci ait possibilité ou probabilité de faisabilité : ✨✨✨ Il faut toujours avoir son CV mis à jour et bien rédigé prêt sur soi en version numérique aussi comme les copies dans son sac ! PS : Vous serez étonnés de vos résultats depuis "la recherche" jusqu'à "l'obtention de votre boulot de rêve" ! Ceci n'est qu'un partage d'expérience d'une aventure personnelle et professionnelle … Je vous en reviens sur plus de détails sur ma vie professionnelle son quotidien ! Toutefois dans ma mission d'être un appuie et une source de soulagement vis à vis des tâches aux Professionnels en Événementiel, Coachs, Consultants, Auteurs d'ouvrages et E-commerçants à pouvoir rentabiliser leurs savoirs faire et dans la promotion de leurs produits et services … Je suis Gregson LeGrand ADJIGNON., Responsable Marketing et Communication, Spécialiste en Email Marketing, Concepteur de systèmes de vente automatisés et ADS Manager … Un petit DM à #Greg_leNomad peut vous sauver la vie, je vous en conjure …😁

Chercher un emploi ne devrait jamais signifier perdre sa dignité. Pourtant, combien d’entre nous ont fait face à des situations où l’on se sent obligé de tout accepter, de tout sacrifier pour une opportunité ? Pourquoi devrions-nous préserver notre dignité, même dans les moments difficiles de la recherche d’emploi ? Parce qu’elle est le reflet de notre valeur personnelle et professionnelle. Le respect de soi doit toujours rester une priorité, même en période de doute. Et vous, quelles sont vos expériences ou conseils pour garder sa dignité durant cette période ? Partagez vos réflexions ! Et vos expériences #Emploi #Carrière #Dignité #RespectDeSoi

Le recrutement, c'est comme trouver le grand amour. Un jour, en plein dîner familial, quelqu’un me demande : « Alors, c'est quoi ton métier exactement ?» . Avant même que je puisse répondre, ma tante, un grand sourire aux lèvres, s'exclame : « Mais c'est une marieuse, en fait !» Toute la table éclate de rire, et moi, je reste un instant à réfléchir. Est-ce que le recrutement, c'est vraiment comme un mariage ? Je creuse l'idée 🤔 : - Une entreprise recherche le « partenaire idéal » qui partage ses valeurs, comprend ses défauts, et se voit sur le long terme. - Un candidat est en quête du job parfait, celui qui permettra de s'épanouir et grandir sans étouffer après six mois 🌱. - Le recrutement, comme le mariage, ne doit pas être précipité. Et pour cela il ne faut pas céder à la tentation de choisir la première personne qui semble cocher toutes les cases🚨. Car embaucher quelqu'un juste dans le but de pourvoir un poste peut être aussi risqué que de se marier avec quelqu'un que l'on connaît à peine ! - La clé du succès ne réside pas uniquement dans les compétences techniques ou un CV parfait. L'alchimie entre la personnalité du candidat et la culture de l'entreprise est cruciale. Finalement j'imagine une entreprise comme une grande famille : Si le candidat ne se sent pas à l’aise dans cette dynamique, c’est comme un mariage sans amour 💔. La capacité d’adaptation, la motivation, et la compatibilité comportementale pèsent souvent plus lourd que les lignes d’un CV. Côté candidat, rechercher l’« âme sœur » professionnelle est tout aussi important. Car avoir un emploi, c’est bien, mais avoir un emploi où l’on se sent bien et où l’on peut vraiment s’épanouir, c’est encore mieux 🌟. C’est ce qui permet de s'intégrer rapidement, d'être productif, et, surtout, de rester longtemps. Et vous, comment évaluez-vous la compatibilité entre un candidat et une entreprise lors d’un recrutement ? #culture #rh #Recrutement