Post de TEKTON LAB

Il existe une multitude de démarches d’accompagnement dans le champ professionnel, nous utilisons chez TEKTON LAB la méthodologie de l’ADVP « L’Activation du Développement Vocationnel et Personnel »   💡 L'Activation du Développement Vocationnel et Personnel est une méthodologie #psychopédagogique conçue pour être utilisée avec des groupes et de manière individuelle.   --> L'ADVP a pour objectif le développement de la personne, c'est-à-dire qu'elle cherche à activer la construction de soi, et à accroître toutes les relations entre la personne et son environnement.   --> C’est une démarche originaire du Québec permettant d’aider à analyser et résoudre un problème social ou humain en favorisant l’autonomie des bénéficiaires en #orientation, #insertion professionnelle et/ou en #reconversion professionnelle.   💯 C’est un ensemble structuré de concepts et d'outils. Cette méthodologie peut se définir comme reliant trois pôles conceptuels : 🔸 Une conception opératoire du choix vocationnel : L'ADVP s'appuie sur toute une série de travaux montrant que l'élaboration du choix vocationnel (c'est-à-dire du choix professionnel en tant qu'il implique les attentes et valeurs de la personne) passe par une suite d'étapes. 🔸 Une approche centrée sur la personne : La pédagogie utilisée par l'ADVP a deux grandes caractéristiques : elle est expérientielle en s'appuyant sur le fait de faire vivre de réelles expériences aux stagiaires, et non de simples exercices d'application. 🔸 Pour le l’accompagnateur, la centration sur la personne de chaque stagiaire correspond à la mise en place de Progressions évolutives à une adaptation des mises en situation à chaque groupe et/ou individu et à chaque moment, et à une animation respectant les trois compétences centrales définies par 𝗖𝗮𝗿𝗹 𝗥𝗢𝗚𝗘𝗥𝗦 : « Empathie, Respect, Authenticité. »   ---------------- --> Je vous invite à nous retrouver sur la page de TEKTON LAB afin d'𝐞́𝐜𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞𝐫r, de 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐚𝐠𝐞𝐫, et de 𝐜𝐨-𝐜𝐨𝐧𝐬𝐭𝐫𝐮𝐢𝐫𝐞 𝐞𝐧𝐬𝐞𝐦𝐛𝐥𝐞 🎯 ---------------- #octobrerose #cancer #accompagnement #advp #réinsertion #emploi #formation

🎀 Octobre Rose : Parlons du cancer du sein en entreprise 🎀 Saviez-vous que 1 femme sur 8 sera touchée par le #cancer du sein au cours de sa vie ? C’est une réalité qui nous concerne tous, et cela inclut aussi le monde du #travail. En tant qu’entreprise, il est crucial d’aborder ce sujet et de créer un environnement de #soutien pour les salariées qui traversent cette épreuve. 💬 Pourquoi en parler en #entreprise ? Le cancer du sein ne s’arrête pas aux portes de l’entreprise. En France, près de 59 000 nouveaux cas sont diagnostiqués chaque année. Pour beaucoup de femmes, concilier traitement, convalescence et vie professionnelle est un véritable #défi. La peur de perdre son emploi, la fatigue, les traitements lourds... Tout cela peut impacter non seulement la #santé de la personne touchée, mais aussi la dynamique de l’équipe. En tant qu’employeur, voici comment vous pouvez faire la différence : 🌸 #Sensibilisation : Informez et éduquez vos équipes sur l’importance du dépistage et des soins précoces. 🌼 #Soutienémotionnel : Offrez un espace de parole et de bienveillance aux salariées concernées. 🌿 #Aménagementsadaptés : Proposez des solutions pour adapter les horaires ou les charges de travail pendant les périodes de traitement et de récupération. Une entreprise qui soutient ses salariées pendant ces moments critiques montre son engagement pour le bien-être au travail et la QVCT. 🤝 Non seulement cela renforce la fidélité des collaborateurs, mais cela améliore aussi la dynamique et la productivité au sein de l’équipe. En ce mois d’Octobre Rose, mobilisons-nous pour faire de l’entreprise un lieu de soutien où chaque femme peut se sentir comprise et accompagnée. 🎀 👉 https://www.mamaatwork.fr/ #octobrerose #cancerdusein #parentalitéenentreprise #QVCT #bienêtredessalariés #accompagnementautravail

🎀 #OctobreRose 2024 : Ensemble, agissons pour soutenir les Travailleuses concernées par le #cancer du sein ! 🎀 Le saviez-vous ? ➡️Chaque année, plus de 60 000 femmes en France sont diagnostiquées avec un cancer du sein, représentant 33% des nouveaux cas.  ➡️Un dépistage précoce augmente considérablement les chances de guérison, mais certaines femmes peuvent néanmoins être confrontées à de longues périodes de convalescence. Nous souhaitons mettre en lumière non seulement l’importance de la #prévention et du dépistage du cancer du sein, mais aussi le soutien indispensable aux femmes touchées par cette maladie, lors de leur exercice professionnel et de leur retour en #emploi. Parce que la #maladie a des impacts sur la vie professionnelle, l’Entreprise “Responsable” peut contribuer à préserver la dignité personnelle et faciliter la reprise de carrière après un arrêt de #travail. 👉Il est possible d’adapter, de faire évoluer l’environnement de travail afin qu’il soit davantage bienveillant et inclusif.  👉Il existe des sensibilisations, des formations, des accompagnements dédiés aux managers et aux équipes pour savoir gérer au mieux ces situations délicates. 👉Il est profondément humaniste d’offrir à la femme concernée la possibilité d’être accompagnée dans son retour en emploi, des dispositifs existent ! 🤝Pour en échanger, contactez-nous ! https://lnkd.in/eZuyD7mx

🌸 Octobre Rose, mois de la prévention, dépistage et sensibilisation au cancer du sein 🌸   ✨ Les personnes malades développent des compétences d’agilité, de réflexivité, d’adaptabilité, de persévérance, de performance, de dépassement de soi, de recherche documentaire, d’écoute, de gestion de projet (parce qu’il faut planifier sa vie à l’hôpital et sa vie personnelle). ✨ Des valeurs qui sont dévalorisées au moment de la reprise du travail. Car cette période blanche sur le CV ne retiendra que « Cancer » plutôt que « mise en parenthèse pour aller chercher des compétences pour m’en sortir ».   🔸 Chez TEKTON LAB, nous voyons cette période sous cet angle : celui de la résilience, de la connaissance de soi et de ses limites, de son développement personnel, être en accord avec soi. 🎯 Toutes ces compétences développées durant la maladie qui sont immédiatement transférables au travail.   🔸 Le retour au travail s’accompagne en amont, sur la durée, s’organise, pour tous les acteurs de l’entreprise : managers, employeurs, collaborateurs. 🔸 Cet accompagnement permet d’adapter les postes de travail, la charge de travail, les tâches, afin de garantir une stabilité et sécurité d’emploi pour le poste du salarié concerné. Mais aussi aide à prévenir les arrêts de travail et abandon de poste pour l’employeur.   🔸Nos experts accompagnent tous les acteurs liés au retour au travail en co-construisant un projet professionnel stable, avec des objectifs atteignables pour et par tous. 🔸 La formation, l’ADVP, le bilan de compétence, l’AFEST sont autant de modalités pédagogiques que nous exploitons et qui permettent un retour à l’emploi sécurisé.   🎀 Les hors-séries du mois d’octobre, nous permettent de nous associer à la prévention pour toutes les femmes qui se soignent chaque jour, pour les aidants, pour celles dont le cancer fait parti du passé. ✨ Une pensée particulière à toutes celles qui sont parties trop vite. "Aimer quelqu'un, c'est lui donner de l'importance à ses propres yeux, l'aider à croire en lui-même" - Victor Hugo #octobrerose #dépistage #cancer #prévention #formation #travail

🩷 L’Équicoaching Rose 🎗️. un accompagnement pour se reconstruire 🐴 L’équicoaching rose est dédié aux femmes touchées par le cancer du sein, avec pour objectif de les aider à se reconstruire et à imaginer un projet professionnel qui s'intègre dans leur projet de vie 🌸. 🎯 Objectifs : Face à des traitements lourds qui peuvent mutiler, défigurer et épuiser, impactant leur vie affective, sociale et professionnelle, ces femmes peuvent ressentir un profond sentiment d'inutilité et de perte de confiance en elles. L'idée de l'équicoaching rose est de leur montrer que les qualités qu'elles ont mobilisées pour faire face à la maladie sont celles qu'elles pourront activer pour se projeter dans l'avenir 🌟. Le travail avec les chevaux 🐴 leur permettra de se reconnecter à une réalité professionnelle tout en consolidant leur estime de soi. Avec l'Académie Equicoaching rose, nous souhaitons : 🌟 Aider les participantes à retrouver confiance en elles. 💪 Favoriser une pensée positive. ✨ Les encourager à oser, à prendre des risques et à réaliser des choses qu’elles n’auraient jamais imaginées. Le programme de L'Académie Equicoaching leur permettra d'envisager leur avenir professionnel en se reconnectant à elles-mêmes et aux autres, tout en avançant à leur propre rythme 🌿, accompagnées par des formateurs professionnels et les chevaux 🐴. Ensemble, elles pourront donner un nouveau visage à leur vie et dire non plus "à cause du cancer", mais "grâce au cancer" 💖. https://lnkd.in/eXruuvxY #EquicoachingRose #EstimeDeSoi #CancerDuSein #Reconstruire

🎀 Octobre Rose : Prévention, Soutien et Retour au Travail 🎀 Chaque année, Octobre Rose nous rappelle l'importance de la prévention et du dépistage du cancer du sein, tout en honorant celles qui luttent ou ont lutté contre cette maladie. 🎗️ Pour les femmes ayant traversé cette épreuve, la reprise du travail peut être une étape aussi cruciale que délicate. Le retour à une vie professionnelle après un cancer du sein est souvent vu comme un signe de reconstruction, d’autonomie retrouvée mais il peut aussi s’accompagner de défis importants : fatigue persistante, changements corporels, stress émotionnel. 💡 C’est pourquoi les actions de prévention et de soutien durant ce mois d'octobre ne s'arrêtent pas au dépistage ! Il est essentiel d’accompagner ces femmes tout au long de leur parcours, y compris dans leur retour au travail. 🔑 En tant qu’entreprises et collègues, il est important de : Créer un environnement bienveillant et adapté aux besoins spécifiques de ces personnes. Favoriser une réintégration progressive pour celles qui en ont besoin. Sensibiliser et former les équipes pour qu'elles puissent offrir un soutien émotionnel et moral. Le cancer n’est pas une parenthèse facile à refermer. Ensemble, nous pouvons faire en sorte que chaque femme puisse reprendre sa place en toute confiance, avec l’appui d’un réseau solide et solidaire. ✨ À toutes celles et ceux touchés de près ou de loin, continuez à faire preuve de robustesse et à faire entendre votre voix pour un retour au travail plus humain et soutenant. #Octobrerose #Préventionacancer #RetourauTravail #Santéautravail #Soutien

🌟 Surmonter le cancer est un défi, et la réintégration professionnelle en est un autre. Les entreprises jouent un rôle clé en adaptant l'environnement de travail et en offrant un soutien psychologique pour faciliter ce parcours. 🛠️🏢 Les initiatives de sensibilisation et les programmes de santé au travail spécifiques aident les survivants du cancer à améliorer leur qualité de vie au travail et à prévenir les risques de rechute. 🌱🤗 #CancerSurvivor #Réintégration #SoutienAuTravail #QualitéDeVie #SantéMentale #TravailInclusif #Résilience #SurvivantDuCancer #SantéAuTravail #RepriseProfessionnelle

💡Aujourd'hui en France, le cancer touche 15% des actifs et ce sera 25% en 2025*. De plus, les personnes touchées par un cancer rencontrent des difficultés dans leur retour et/ou maintien dans une activité professionnelle. Ainsi, 2 ans après le diagnostic de son cancer, 1 personne sur 4 n’a toujours pas repris le travail**. ➡️ Chez RoseUp, nous pensons qu'il est possible de changer les choses en libérant la parole. C'est pour aider les femmes touchées par tout type de cancer à anticiper et préparer leur reprise professionnelle que nous avons mis en place un programme spécifique : Rose Coaching Emploi. Celui-ci s'adresse à la fois aux salariées, aux femmes en recherche d'emploi, en reconversion ou encore aux indépendantes/libérales. 👩🏻🎓 À partir du 9 avril et pour une durée de 3 mois, 8 femmes pourront être accompagnées à la Maison RoseUp Bordeaux ou sur notre plateforme en ligne M@ Maison RoseUp, par des professionnels experts : coach, psychologue du travail, assistante sociale, conseillère en évolution professionnelle... Vous connaissez des femmes qui pourraient être intéressées ? N'hésitez pas à leur en parler ! Pour en savoir plus sur le Rose Coaching Emploi 👉https://lnkd.in/eNaxkZ_q * Données Cancer@Work - 25 août 2021 ** Alain Paraponaris, Bruno Ventelou et Laetitia Malavolti “La reprise du travail après un diagnostic de cancer “ 2008

💗 Octobre Rose : Comment les entreprises peuvent soutenir leurs collaboratrices touchées par le cancer du sein 💗 À l’occasion d’Octobre Rose, je vais publier tout au long du mois des articles abordant des thèmes liés à la sensibilisation au cancer du sein et au soutien des femmes touchées par cette maladie. Aujourd’hui, j’aimerais discuter du rôle essentiel des entreprises dans cet accompagnement. Le cancer du sein a des répercussions qui vont bien au-delà des traitements médicaux. Les collaboratrices peuvent faire face à des défis tels que la fatigue, l’anxiété, et des changements dans leur image corporelle, ce qui peut influencer leur vie professionnelle. Il est donc crucial que les entreprises prennent des mesures concrètes pour offrir un soutien adapté. Actions concrètes pour un environnement bienveillant : 🤝 • Favoriser la communication ouverte : Créer un climat de confiance où les employées se sentent libres de discuter de leurs besoins. L’écoute et la compréhension sont essentielles pour qu’elles se sentent soutenues. • Proposer des horaires flexibles ⏰ : Offrir des options de télétravail ou des horaires adaptés pour permettre aux collaboratrices de gérer leurs traitements tout en maintenant un équilibre avec leur vie professionnelle. • Mettre à disposition des outils de gestion du stress 🧘♀️ : Intégrer des pratiques telles que la méditation, la sophrologie ou l’hypnose douce dans les programmes de bien-être de l’entreprise. Ces approches peuvent aider à réduire l’anxiété et à restaurer la confiance en soi. Sensibilisation et formation des équipes : 👩💼👨💼 Il est également important de former les managers et les collègues sur les impacts psychologiques du cancer. Cela favorise une culture de solidarité, où chacun peut apporter son soutien sans jugement. Conclusion : 🌷 Soutenir une collaboratrice touchée par le cancer du sein nécessite une approche holistique. En créant un environnement de travail flexible et bienveillant, et en intégrant des pratiques de bien-être, les entreprises peuvent réellement faire une différence dans la vie de leurs collaboratrices pendant cette période difficile. À l’occasion d’Octobre Rose, engageons-nous ensemble à soutenir les femmes qui traversent cette épreuve. 💪💖 👉 Partagez vos idées et vos initiatives en commentaires ! Comment votre entreprise soutient-elle ses collaboratrices ?

🔅PARCOURS ACE Promo 2024🔅 Accompagnement cancer Emploi « 10 femmes ayant été touchées par le cancer engagées dans un parcours de 6 mois pour reprendre des forces et renforcer la confiance en elles afin de retourner dans le monde du travail le plus sereinement possible. Le parcours ACE offre une transition. Après le cancer, le besoin est grand de souffler, de se reconstruire, refaire connaissance avec soi-même, reconquérir sa qualité de vie, redécouvrir ses compétences et accepter que tout peut changer. L’Observatoire sociétal des cancers a montré que la maladie avait « forcé » ou « permis » un nouveau départ dans la vie, pour près de la moitié des personnes ayant eu un cancer ces 25 dernières années. Une part des personnes redéfinissent les priorités de leur existence, une fois guéris. Et cela touche leur situation professionnelle. La remise en question est plus ou moins forte selon l’âge, la nature de l’emploi ou les responsabilités exercées. On peut être amené à souhaiter un poste moins exposé, demander des fonctions plus valorisantes, changer de missions, d’équipe, ou même de métier. La Ligue contre le cancer - Essonne propose un accompagnement global orchestré par différents intervenants. Je suis toujours enthousiaste de faire partie de la team 💪 Nadine Christelle Germain avec Ludovic BRÉGEOT Marie Poudroux Charbonnel Lucie MIRA Sylvie ROMANO #aprescancer #retouralemploi #coachingprofessionnel #bilandecompétences #jobdating #pratiquenarrative