Post de THE ARCANE

𝗡𝗼𝘂𝘃𝗲𝗮𝘂 𝗺𝗼𝗻𝗱𝗲 𝗲𝘁 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 : antinomie, nécessité de conciliation ou transformation obligée du modèle ? Une question soulevée par #LesAteliersCorporate et ses dirigeants Serge PEREZ et Jean-Christophe Soulé.

🚨 Grosse nouvelle pour les Rencontres Économiques d’Aix-en-Provence 🚨 Pour permettre à tous les participants d'aller voter dimanche, nous avons concentré le programme des Rencontres Économiques sur deux jours, vendredi 5 et samedi 6 juillet. Deux jours de débats au lieu de trois, mais une ambition intacte (voire encore plus forte) : "Relier les mondes". Et un programme toujours aussi riche : ✅ Des débats sur les grandes questions de notre époque : le choc des civilisations, la transition énergétique, le rôle pacificateur (ou non) du commerce mondial, les inégalités femmes-hommes... ✅ Des conférences sur les sujets du quotidien : le rôle social du sport, une alimentation saine et juste, la santé et la prévention, l'impact de l'IA sur le travail... ✅ Des controverses sur les questions brûlantes : la relation employés-entreprises, la génération Z au travail, les bulles informationnelles... 📍 Plus de 70 sessions et 380 intervenants du monde entier vous attendent pour débattre : chefs d’entreprise, journalistes, acteurs associatifs, économistes, sociologues, philosophes, représentants d’organisations internationales... Découvrez le programme complet ici : https://lnkd.in/egNXMNr #REAIX #AixenProvence #Économie #Conférences #Débats #Innovation #Solidarité #Coopération #Connaissance

Le nouveau monde s'écrit sous nos yeux. Il influence par sa vision la société tout entière. L'entreprise n'est pas épargnée par les ruptures qu'il implique. Elle aussi prend sa part du combat woke pour les minorités et contre les inégalités. Elle l'intègre à travers une hyper-bienveillance militante et vigilante dans les politiques EDI que les DRH mettent en œuvre. Reste que le management cherche à y trouver sa place et rien n'est moins simple. Faut-il imaginer une entreprise horizontale, un monde extra-plat  ou la fin du management ne serait plus la performance de tous mais  la protection de chacun ? Manager dans la Postmodernité, est l’une des questions que je vous propose d’aborder dans le cadre d’une mission de conseil ou dans la Masterclass en ligne des Ateliers Corporate. Pour en savoir plus : cliquez ici https://bit.ly/3MOHB7q

Les belles histoires se terminent en vivant heureux et en ayant plein d’enfants. Dans l’entreprise, ce sont des talents, pas des enfants. Commencez par en avoir et vous serez heureux. Si vous n’en avez pas, avez des difficultés pour en avoir ou à les garder, il est temps d’en connaître la raison. Non, vous n’êtes pas un mauvais par... responsable. Le monde a changé et il va falloir s’y adapter. Nous allons vous aider. Déterminons ensemble le point de départ. Adaptons votre stratégie pour résoudre cette problématique. Comme VISTIM S.A., posez-vous les bonnes questions et vous trouverez les bonnes réponses. Un partage = une adoption de talent

Aujourd’hui c’est la Journée mondiale de la #JusticeSociale . Cette journée nous rappelle chaque année la nécessité de construire des sociétés plus justes et plus équitables. Notre loi de Sécurité Économique et Sociale #SES : ✅ Vise à créer un environnement où tous les travailleurs ont accès à des conditions équitables et à des opportunités de prospérité. ✅ Cherche à garantir que les individus et les entreprises sont protégés contre les incertitudes économiques. ✅ Prône un nouveau contrat social qui réduirait les écarts économiques et sociaux. ✅Reconnaît l'importance du développement durable, qui est certes écologique mais aussi économique et social. En savoir plus cette journée ➡️

Ce mal-être, bien que douloureux, est aussi porteur d’une énergie de changement. Les citoyens cherchent à se réapproprier leur quotidien, à reprendre le contrôle de leur consommation, de leur alimentation, et de leur santé. Cette quête de sens est un signal : il est urgent de réinventer un modèle de société qui place l’humain et le bien commun au centre de ses préoccupations. En redéfinissant leurs priorités, en cultivant leur propre nourriture, en se tournant vers des alternatives de soins et en créant des communautés plus solidaires, les gens commencent à créer des îlots de résilience. Le malaise contemporain pourrait bien être le prélude à une prise de conscience collective, un premier pas vers un modèle de société où l’intérêt individuel se lie à l’intérêt collectif, où chacun retrouve une voix et un pouvoir d’agir. Cette souffrance partagée pourrait donc, paradoxalement, être le début d’une transformation profonde : celle d’une société plus solidaire, plus respectueuse et plus juste, où le bien commun redevient une réalité concrète et tangible.

🎯 Le centre c’est ; - regrouper les bonnes idées, - travailler pour le bien commun plutôt que pour une clientèle électorale, - tirer tout le monde vers le haut et construire un projet de société plus juste et plus humain. - rassembler plutôt que diviser. Etre centriste, c’est une conviction. Pas un choix par défaut. 👉Nos principales priorités : la santé et le bien-être, la sécurité et l’éducation mais aussi l’énergie, la justice fiscale, le soutien aux créateurs d’entreprises, la protection de nos emplois face aux concurrences externes déloyales et dans le cadre du climat, l’encouragement aux modifications de comportements, plutôt qu’à la répression 😉 #LeCourageDeChanger #soutienauxentreprises

💡 Congé parental, santé mentale, changement climatique... L'entreprise peut-elle (et doit-elle) remplacer le politique? C'est la question à laquelle tente de répondre la spécialiste du futur du travail Laetitia Vitaud. 📣 "On attend désormais des entreprises qu’elles agissent pour l’intérêt général, que leur 'responsabilité sociale et sociétale' fasse le poids face aux intérêts financiers. C’est un peu comme si on demandait aux entreprises de prendre le relais d’une action politique qu’on juge défaillante." 🎙 Qu'en pensez-vous? Participez à la conversation en commentaire.

Les chercheurs en management Thibault Daudigeos et Fiona Ottaviani soulignent, dans une tribune au « Monde », que les entreprises doivent autant s’impliquer dans la résilience du tissu social que dans celle de l’environnement, deux facteurs de risque majeur pour leur activité.

📚 Dans son livre "Déjouer le populisme : bâtir le contrat social du XXIe siècle", Julien Marchal met en évidence l’impératif d’établir un nouveau contrat social français et européen fondé sur trois valeurs socles : l’autonomie stratégique, la préservation des biens communs et la cohésion sociétale. Il montre en quoi il s’agit d’une rupture par rapport à la société de consommation mondialisée de la fin du XXe siècle et en quoi nous avons partiellement amorcé ce tournant depuis l’épidémie de Covid-19 et la guerre en Ukraine. 👉 Dans ce post pour The Other Economy, l’auteur présente les grandes lignes de cet ouvrage dont la force réside dans la description d’un chemin de transformation possible dans une dizaine de secteurs économiques (énergie, santé, alimentation, information, industrie, éducation) ; et dans le fait de montrer en quoi ce nouveau contrat social serait porteur, un sens qui fait cruellement défaut à la société de consommation mondialisée actuelle. Merci à Alain Grandjean.