Post de The Seed Crew

Le deuil ne fait pas partie du monde de l’entreprise.  3 jours de congés pour la mort de son conjoint ou d’un parent. Il y a presque de quoi en rire. Pour surmonter un deuil ? 3 jours pour un conjoint. Et 2 semaines pour un enfant. (le légal) (évidemment certaines convention collectives sont un peu plus favorable) On marche sur la tête. Pourquoi la sécurité sociale ne prendrait-elle pas en charge un congé spécial ? Puisque de toute façon, c’est souvent comme cela que ça va se passer. Les personnes qui n’arrivent pas à surmonter la situation vont se faire arrêter pour maladie. D’autres vont retourner travailler et sombrer dans la dépression, jusqu’à provoquer un arrêt de travail de longue durée. En 3 jours, vous savez ce qu’on a le temps de faire ? Régler l’organisation des funérailles.  Traiter une partie des procédures administratives. Et c’est tout. Pas de temps pour se remettre. Qu’en pensez-vous ? #ressourceshumaines #rh #drh

𝗟'𝗶𝗹𝗹𝗲𝘁𝘁𝗿𝗶𝘀𝗺𝗲 : 𝗢𝗻 𝗲𝗻 𝗽𝗮𝗿𝗹𝗲 ? 𝗟𝗲 𝟭𝟯 𝘀𝗲𝗽𝘁𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲 𝗮̀ 𝗩𝗮𝗹𝗲𝗻𝗰𝗲 L’illettrisme est une réalité pour 1,4 millions de personnes en France, soit 4% des personnes âgées de 18 à 64 ans. Pour les salariés, ces difficultés ont des répercussions sur leur quotidien et sur leurs possibilités d’évolution professionnelle. Qu’est-ce que l’illettrisme ? Comment repérer une situation d’illettrisme ? Quelles conséquences pour les salariés concernés, pour l’entreprise et pour les collectivités ? Comment agir ? Dans le cadre des Journées d’action contre l’Illettrisme, échangeons ensemble sur ces questions : 📆 Vendredi 13 septembre, ⏱ De 8h30 à 10h30 📍 Salle La Drôme à la CCI de Valence Gratuit avec inscription obligatoire via : https://lnkd.in/gJVMVpwv Intervenantes : ✅ Muriel Chaulet - Dirigeante et formatrice chez Orthographe Formation ✅ Laure DUPONT-GAILLARD - Chargée de mission Illettrisme à la Plateforme Emploi ✅ Annick VIDAL - Dirigeante et formatrice chez Diffessens

[Huit (8) droits de la femme enceinte travailleuse ] Lors de ma deuxième grossesse, j'ai travaillé jusqu'au dernier jour. J'ai remercié Dieu d'avoir pu atteindre mes objectifs malgré mon état (qui de toutes façons n'est pas une pathologie). De nombreuses femmes enceintes sont très fortes et arrivent à travailler pratiquement au même rythme que tout le monde. Sauf cas particuliers de complications ou de maladies dues à la grossesse. J'ai connu cela (la maladie) pour mon troisième bébé en Mars 2022 qui m'a fait travailler de chez moi de nombreux mois. Mais moi, j'étais à mon propre compte ... Qu'en est-il des autres femmes? Le code du travail ivoirien (celui béninois aussi) comporte des clauses bien claires qui protègent la femme enceinte travailleuse. C'est ce que je voudrais partager dans cet article, en ce jour de 8 Mars ... Alors voici 8 droits de la femme enceinte travailleuse : 1) Ne pas se voir refuser par l'employeur, une embauche, résilier son contrat de travail en cours d'une période d'essai en prenant en considération l'état de grossesse (...) [art. 23.3 code du travail ivoirien/ art. 171 code du travail béninois] 2) Aucun employeur ne peut résilier le contrat de travail d'une salariée lorsqu'elle est en état de grossesse médicalement constatée (...) sauf s'il justifie d'une faute lourde de l'intéressée (...). Sauf motifs justifiants, le licenciement est annulé si l'intéressée envoie à son employeur un certificat médical justifiant son état ou (...), dans un délai de 15 jours. [art.23.4/ art.171] 3) Droit de démission : Toute femme en état de grossesse peut rompre son Contrat de travail sans préavis et sans avoir de ce fait à payer une indemnité de rupture de contrat. Il en est de même pendant la période d'allaitement. [art. 23.5/art.170] 4) Congé de maternité (payés): la salariée a le droit de suspendre le contrat de travail pensant quatorze semaines consécutives dont six avant la date présumée de l'accouchement et huit semaines après cette date. La suspension peut être prolongée de trois semaines (quatre au Bénin) en cas de maladie dûment constatée et résultant de la grossesse ou des couches. (...) [art. 23.6 / art. 170] 5) La période de congé de maternité est assimilée à une période effective de travail pour la détermination de ses droits consécutifs à son ancienneté. [Art. 23.10] 6) Reprendre son post après son congé de maternité. 7) La femme en état de grossesse bénéficie d'une autorisation d'absence pour se rendre à ses examens médicaux obligatoires sans que cela n'entraine de diminution de sa rémunération. [Art 23.9] 8) Heure d'allaitement: pendant 15 mois à compter de la reprise du travail, la mère a droit à des temps de repos pour allaitement à raison d'une heure par journée de travail. [Art. 23.12 / art.173]. Excellente célébration de la journée internationale des droits de la femme à tous. Sécurisez juridiquement vos business!  #ADN

Bon à savoir.

Selon Les Echos, 80% des salariés en deuil jugent le soutien des RH inadapté voire inexistant Le soutien RH des salariés en deuil peut passer par une première étape : la mise en place d’un programme d’assistance aux employés comme Stimulus Care Services qui permet - un accompagnement psychologique aux salariés et à leurs ayant droits - mais également des conseils et un accompagnement via nos assistantes sociales et juristes ….pour que la paperasserie ne représente plus une charge mentale additionnelle dans une période déjà très difficile Et bien entendu pendant cette période compliquée nous accompagnons les managers afin de leur permettre de rassurer leurs équipes et de retrouver rapidement un collectif serein Stimulus France #EAP#salariésendeuil#soutienRH

🆘 Ce dimanche 6 octobre 2024 mettait en lumière ces femmes et ces hommes qui se consacrent à leurs proches, quotidiennement et que l’on nomme dans notre société « les aidants Familiaux ». 📈 Selon les dernières études du ministère de la Santé, près de 900 000 personnes accompagnent au moins vingt heures par semaine un de leur proche, amenant ainsi des conséquences tant dans leur vie sociale que leur bien-être mental et/ou physique. 💭 Pourtant depuis ces dernières années, plusieurs lois ont essayé d’officialiser et faire reconnaitre le statut d’aidant familiale. La création d'un congé de proche aidant permet de suspendre ou de réduire son activité professionnelle pour s'occuper d'un proche, que l’employeur ne peut refuser. Mais d’autres dispositifs peuvent soulager l’aidant comme « l’aide au répit » ou avoir pendant quelques heures un professionnel prenant le relais au domicile de la personne aidée. Seulement 13 000 aidants ont bénéficié en 2023 de ces différents dispositifs, loin des estimations faites par l’état en 2020, qui étaient alors de 300 000 personnes. 🧘Alors pourquoi ne pas profiter de ces différents dispositifs et souffler un peu ?  mandi ASSO peut vous accompagner pour constitution de votre dossier, vérifier votre éligibilité et accompagner votre proche, lors de vos absences, sur la partie administrative. 🌊 Avec mandi ASSO sortez la tête de l'eau 📧 contact@mandi-services.fr 

🆘Un chiffre et un ressenti qui doivent nous alerter sur notre capacité à accompagner ces collaborateurs en souffrance . Nous ne pouvons pas diminuer leur peine mais nous pouvons à tout le moins : - mettre en œuvre un processus adapté, - être vigilants à notre réactivité et à la fluidité de nos interactions ( délai rapide de réponse aux questions, prendre son téléphone au lieu de compter sur la boîte mail générique du service, ne sont que quelques tips… ) - et augmenter notre temps d’écoute, orienter vers des partenaires, présenter l’offre de services conçue en lien avec l’organisme de prévoyance… Déployer toutes nos compétences RH pour entourer nos collaborateurs et aplanir les difficultés qui peuvent se présenter dans ces circonstances, c’est bien notre rôle. Si vous souhaitez réfléchir à vos processus RH et vos pratiques, nous sommes à votre disposition pour vous conseiller et vous accompagner !

Vivre une fausse-couche, c’est faire le deuil de vrais espoirs. Je me suis sentie maman à la seconde où j'ai appris que j'attendais mon fils. Mais avec la nouvelle est arrivée la peur au ventre. Un quart des grossesses se terminent de façon abrupte dans les 20 premières semaines. Pendant ce temps, on nous recommande ne trop rien annoncer. “Au cas où…”. Alors, quand le couperet tombe, c’est la double-peine. En plus de vivre une perte qui n’a rien de faux, il faudrait en plus faire comme si de rien n’était. C’est parce qu’on trouve ça terriblement injuste pour les personnes concernées qu’on a décidé de mettre en place un congé en cas de fausse-couche, qu’on préfère appeler “arrêt naturel de grossesse”. Ces 5 jours sont mis à disposition de tou·te·s les salarié·e·s. C’est-à-dire qu'un co-parent salarié Shodo, qui n’aurait pas vécu physiquement la perte, bénéficierait aussi de ce congé. Dans notre politique de parentalité, on souhaite soulager la charge mentale des mamans en donnant les moyens aux co-parents de s’investir à fond dans leur rôle. Un soutien qu'on donne dans les bons moments, comme le congé qu'on a rendu obligatoire dans son entièreté pour le co-parent à l'accueil de l'enfant. Un soutien qu'on donne aussi dans les instants plus difficiles, comme lors d’un arrêt naturel de grossesse. ---------- Chaque semaine, je te parle de féminisme et d'égalité entre toutes et tous Si ça te branche, abonne-toi ! Ensemble, on fera bouger les lignes ✊

Cette affaire met en lumière un problème systémique : la santé mentale des professionnels, la reconnaissance de leurs droits et la nécessité de plans de prévention des risques psychosociaux. Combien de drames faudra-t-il pour que ces questions soient enfin traitées avec sérieux et respect ? Soutenons ce combat. Soutenons une réforme qui place l’humain au centre. Car rien ne justifie que quelqu’un paie de sa vie pour avoir voulu simplement faire son travail dans la dignité.

Questionnaire sur la parentalité au travail : "Avez-vous vécu un ou plusieurs épisodes difficiles (interruption de grossesse, décès périnatal, maladie grave ou décès d'un enfant...) quand vous étiez en poste ?". Mon conjoint a reçu hier un questionnaire consacré à la parentalité dans la structure publique qui l'emploie. Et le deuil périnatal n'a pas été éludé (ni la prématurité, le handicap ou encore le congé de présence parentale) : c'est assez rare pour être signalé ! Oui, le deuil périnatal fait partie de la parentalité. Et cette épreuve ne se vit pas seulement dans la sphère intime : elle a aussi des répercussions sur la vie professionnelle. C'est cette femme dont le congé maternité débute bien plus rapidement que prévu, ce co-parent qui doit s'absenter pour être présent pour tous les examens médicaux. Ces parents qui ne reprendront qu'à temps partiel thérapeutique, qui auront besoin de soutien lors de la reprise. Il y a de multiples choses à faire pour adoucir cette reprise du travail, qui peut être une sacrée étape à franchir après avoir vécu un deuil périnatal. Alors merci à toutes les structures qui réfléchissent à toutes les parentalités et à la manière de faire bouger les choses pour TOUS les parents.