Post de THransition

🎥 Témoignage sur l'accompagnement rénové par FRANCE TRAVAIL Dans cette vidéo, découvrez le témoignage d'une conseillère FRANCE TRAVAIL, ainsi que celui d'un bénéficiaire du RSA qu'elle accompagne, sur leur expérience de l'accompagnement rénové. 👥 Ensemble, ils nous partagent leurs expériences et les impacts positifs de ce dispositif sur le parcours des bénéficiaires. #FranceTravail #Accompagnement #InsertionProfessionnelle #RSA #Emploi

Je bosse chez SLS pour ça ↓ ... La semaine dernière, j'ai revu un ami de longue date lors d'une grillade improvisée. S'en est suivi la fameuse discussion sur mon activité professionnelle parfois mal comprise et mal perçue de l'extérieur... Il m'a dit des trucs du genre : 👿 "Vous n'êtes pas bien vus". 👿 "Vos véritables motivations c'est de vous faire des commissions". 👿 "Vous recrutez des gens qui ne sont pas issus de la finance". En fait, en cherchant bien, tu trouveras toujours quelqu'un qui te dira ce que tu as envie d'entendre. Et souvent, tu as envie d'entendre quelque chose pour justifier ce que tu n'OSES PAS essayer ou faire, mais qui au fond de toi te titille quand même un peu (et si...). Alors nous, on laisse les gens (qui souvent, ne sont ni clients ni conseillers chez nous) parler à notre sujet, parce qu'on sait ce qu'on vaut. Tous les key account managers qui passent chez nous sont unanimes, les gens qui bossent chez SLS sont extrêmement bien formés, très ouverts et agréables. Du coup, je lui ai expliqué la réalité chez SLS : ➜ Une égalité des revenus femmes/hommes (normal, on est en 2024 !). ➜ On finance les formations IAF et le brevet de nos conseillers et cadres (Environ 50'000.- au total, sans contrepartie). ➜ Chacun choisit sa carrière et la fait à son rythme. Management ou conseil, les gens ont le choix. ➜ Il n'existe aucun horaire de travail, ni d'obligation de présence au bureau, donnant ainsi une liberté quasi totale à chaque collaborateur. ➜ Les revenus passifs augmentent chaque année, inévitablement, accroissant encore la liberté dont chacun bénéficie. ➜ Nous ne conseillons jamais un produit à un client sans avoir effectué une analyse de sa situation au préalable, ce qui nous permet d'atteindre une qualité de conseil remarquable et personnalisée. ➜ Les conseillers peuvent choisir les produits les plus adaptés à chacun des clients qu'ils rencontrent, sans aucune obligation de mettre en avant telle ou telle entreprise. ➜ Tu côtoies, au quotidien, des gens qui ont les mêmes rêves et les mêmes aspirations que toi, avec le même courage et la même détermination pour "réussir". Cela génère une ambiance de travail que tu ne peux même pas imaginer. J'ai conclu en disant que pour se faire un avis, il faut toujours écouter les deux sons de cloche. Maintenant, il a le mien, celui de l'intérieur avec 10 ans d'expérience. Qu'il peut confronter à celui de sa belle-mère qui a entendu de sa copine, qui elle-même a entendu de son fils, qui a un ami qui une fois avait bossé chez SLS et qui a dit que c'était pas top. Toi qui me lit, si c'est important pour toi, tu peux te faire ton propre avis en me posant des questions en commentaire (ou en DM si tu es plus à l'aise). Bonne journée 😀 🤍SLS❤️

💫 quelles différences entre un prestataire et un mandataire dans les services à la personne ? 💫 Dans le secteur des services à la personne, il est essentiel de bien saisir les différentes options qui s'offrent à vous : 🔹 **Mode Prestataire** : Dans ce modèle, l'entreprise de services à la personne prend en charge l'ensemble de l'intervention. Elle recrute, forme et gère les intervenants qui se rendent chez le bénéficiaire. Ce mode offre une grande simplicité pour les familles, car elles n'ont qu'à choisir l'entreprise et à définir leurs besoins. L'entreprise s'occupe de tout, y compris des formalités administratives. 🔹 **Mode Mandataire** : la structure mandataire joue un rôle d'intermédiaire. Elle aide les familles à recruter et à gérer leurs propres intervenants. Cela signifie que les bénéficiaires ont plus de contrôle sur le choix de leur aide et sur les horaires. Cependant, cela implique également que les familles doivent assumer certaines responsabilités administratives, comme la gestion des contrats et des paies. les familles sont employeurs avec les responsabilités qui vont avec. La convention collective est celle du particulier employeur (absences à rémunérer, jours fériés à payer, préavis à respecter et payer etc...) 💡 **Quel choix faire ?** Le choix entre ces deux modes dépend des besoins spécifiques de chaque famille. Si vous recherchez une solution clé en main, le mode prestataire peut être idéal. En revanche, si vous souhaitez plus de contrôle, le mode mandataire pourrait mieux vous convenir. DEZIDEOS est fait le choix de proposer uniquement le mode prestataire. Soyez attentif sur ce point dans vos choix de partenaire de votre quotidien. N'hésitez pas à partager vos expériences ou à poser vos questions sur ce sujet ! Ensemble, faisons avancer le débat sur les services à la personne. 🤝 #ServicesÀLaPersonne #ModePrestataire #ModeMandataire #AideÀDomicile #Bienveillance #QualitéDeVie #vosges #epinal #remiremont #charmes

Les politiques de repli sur soi du RN ne répondent pas aux défis démographiques et aux besoins en main-d'œuvre diversifiée et qualifiée, indispensables pour l'adaptation des entreprises aux mutations économiques. L'apport des travailleurs étrangers dans les secteurs de la santé, du bâtiment et de l’agriculture est crucial. Le RN, en promouvant des politiques discriminatoires, mettrait en péril le fonctionnement de nos hôpitaux et la qualité des soins.

🎧 🎧Pourquoi est-ce si difficile de sortir du RSA ? Avec Julie Oudot, doctorante au Centre de sociologie des organisations et Anne Eydoux, Maîtresse de conférences d’économie au CNAM et chercheuse au Laboratoire interdisciplinaire de sociologie économique, membre des Economistes atterrés. À écouter sur France Culture. En France, 1,8 million de personnes perçoivent le RSA, créé en 2009 pour lutter contre la pauvreté et favoriser le retour à l’emploi. Pourtant, près de la moitié restent dans ce dispositif plus de quatre ans. Entre freins individuels et limites des politiques publiques, sortir du RSA reste un défi. ➡️ https://lnkd.in/eSVvpJTF #RSA #emploi #recherche #sociologie #SHS #FranceTravail #précarité

Voici une publication concernant notre nouveau site Internet, en direction des dirigeants, des professionnels de l’insertion, mais également des publics souhaitant s’orienter dans le secteur des métiers du grand âge et du handicap.

Coeur et empathie sont les principales qualités que nous recherchons parmi les candidats que nous rencontrons. Et nous avons développé un programme de formations et de suivi complet pour monter en compétences nos intervenants. Merci France Travail de changer le regard sur nos métiers et susciter ainsi de nouvelles carrières :) Ensemble changeons le regard sur l’âge. #recrutement #potentiel #auxiliairedevie #assistantedevie

📑 En réunion commission suivi de l'accord Groupe CMAF sur le Handicap et les proches aidants hier avec Sylvie Reymund pour représenter FO Crédit Mutuel Alliance Fédérale. 📈 Le Groupe partait de loin avec 1,17% de salarié(e)s en RQTH en 2019, et il y a encore du travail avec seulement 3,90% arrêtés à fin juin cette année. 📢 Il est essentiel et indispensable d'avoir à la fin d'un accord un état des lieux chiffré. Ainsi FO Crédit Mutuel Alliance Fédérale a demandé à la direction : 📊 le taux de RQTH par fédérations 📒une communication simple et claire sur le handicap et l'inclusion dans les entreprises 💡d'améliorer la formation des élus référents handicap CSE pour un travail commun avec les RH 🟰une harmonisation des pratiques notamment sur l'adaptation des postes 💶 les données concernant les rémunérations des salarié(e)s et leur évolution sur la durée de l'accord 🔎un focus sur l'endométriose (pathologie touchant 1 femme sur 10, très longue à diagnostiquer et dont on ne guérit pas), pour un Groupe dont l'effectif est à plus de 50% féminin. 📝Des négociations vont s'ouvrir en 2025 pour revoir ce premier accord Groupe. Pour être informé(e)📲 https://lnkd.in/enkx3ags #fobanques #forceouvriere #fecfo #focmaf

Bonsoir à vous "Je souhaite partager une expérience délicate que j’ai vécue, qui pourrait peut-être aider d'autres personnes à être vigilantes face à certaines pratiques dans le monde professionnel. Après avoir commencé une mission pour les Jeux Olympiques, avec un premier contrat en portage salarial, mon employeur étranger a mis fin à ce contrat pour me faire signer un autre document, cette fois sous le statut d'auto-entrepreneur. Au départ, on m’avait assuré que cela ne changerait rien pour moi. Mais en réalité, ce changement m’a privé de droits fondamentaux : absence de couverture sociale, pas de prévoyance ni de protections essentielles, alors que je travaille en équipe, avec un planning, et sous l'autorité d'une hiérarchie. Pour moi, qui suis en situation de handicap et qui ai même subi un accident de travail durant cette mission, ce passage forcé à un statut d'indépendant n'est rien d'autre que du travail dissimulé. Depuis, j’ai contacté l'URSSAF, l'inspection du travail et entrepris les démarches nécessaires pour faire valoir mes droits, mais c’est un combat épuisant, et la route reste longue. Si cette publication peut alerter d’autres travailleurs et ouvrir une discussion autour de leurs droits, je serai content de pouvoir aider. Pour ceux qui ont des conseils ou qui ont traversé des situations similaires, je suis preneur de toute aide. Ensemble, on est plus forts pour faire respecter nos droits !" #JO2024 #Paris2024 #PlanèteLinkedIn #Collibris #EntraideProfessionnelle #DroitsTravailleurs #SécuritéHSE #SoutienSyndical #JusticeSociale #ArnaqueTravail #EgalitéDesDroits #LutteContreLesInjustices #Détermination #FraudeTravail #TravailDissimulé #DroitsSalariés #EnsemblePourLeDroit #icicarecrute #teamscollibris

QUEL ACCOMPAGNEMENT VERS L’EMPLOI POUR LES BÉNÉFICIAIRES DU RSA ? En juin 2022, 888 500 bénéficiaires du RSA (BRSA) étaient déjà inscrits à Pôle emploi (42%), en catégorie A à 76%.   Près du tiers de ceux-ci bénéficiaient d’un accompagnement vers l’emploi, considéré comme « intensif ».   Les expérimentations, mises en place au premier semestre 2023, sur les nouveaux entrants dans certains territoires, doivent être considérées dans le contexte des actions déjà existantes.   Un examen critique est nécessaire avant une généralisation de l’inscription à France travail des nouveaux entrants dans le système du #RSA, prévue en janvier 2025.   EN 2022, LES BRSA INSCRITS A PÔLE EMPLOI (avant France Travail) ont été orientés vers quatre parcours d’accompagnement à fin juin 2022.   30% bénéficiaient d’un accompagnement plus « intensif » dont 6% bénéficiaient du parcours « global », destiné aux personnes « cumulant des freins sociaux et professionnels ». 24% dans un parcours « renforcé ».   La majorité (60%) étaient simplement dans un parcours « guidé » et 9% étaient juste suivis.   Des bénéficiaires du RSA bénéficiaient d’un accompagnement intensif vers l’#emploi : 54 000 en « global » et 216 000 en « renforcé ».   DES EXPÉRIMENTATIONS D’ACCOMPAGNEMENT DES NOUVEAUX BRSA ont débuté progressivement sur des #territoires précis, 18 en avril 2023 et 29 en mars 2024.   Le choix de centrer les efforts sur les nouveaux bénéficiaires apparait tout à fait pertinent.   Elles concerneraient environ 40 000 personnes.   Pour les #BRSA accompagnés, le DG évoque un accompagnement plus efficace et un retour plus rapide à l’emploi.   Ces éléments devront être confirmés lors d’un bilan, externe à #Francetravail, qui devra préciser la nature réelle des 15 heures d’activités hebdomadaires demandée au BRSA, car elle est toujours laissée dans le flou.   La généralisation éventuelle de ce dispositif reste liée à la mobilisation des #financements correspondants en 2025.   Parmi les nouveaux bénéficiaires du RSA reçus : deux tiers seraient fléchés vers un parcours soit professionnel, soit socioprofessionnel ; Le dernier tiers restant dans un accompagnement #social.   Il n’y a donc pas d’obligation d’inscription à France travail, comme cela a pu être dit par erreur.   Les actions sont menées conjointement par les équipes de France Travail, les personnels des #départements volontaires et des partenaires, selon les sites. https://vu.fr/KJAYM