It's not about time or team management, it's about MIND management 🚀🧠 Formatrice en Mindset et Motivation au Travail spécialisée en Neurosciences | Préparation mentale en entreprise
Hier c'était l'#Ageism Awareness Day ! Le moment parfait pour mieux comprendre nos différences de comportements entre générations au travail, et c'est ce qu'on a fait avec les employés de Sanofi, en partenariat avec Gloria. Pourquoi parfois il est si difficile de collaborer entre différents groupes d'âge? Pourquoi certaines générations se comportent ainsi alors que d'autres se comportent d'une manière totalement différente au travail? Pourquoi les baby boomers et la Gen X ont besoin de modes de reconnaissance aussi différents que la Gen Y et la Gen Z? Voici 3 points que j'ai partagé durant cette conférence : 1️⃣ Revenir sur un point fondamental : Nous sommes des organismes vivants et peu importe notre génération, nous suivons tous la même logique du vivant. 👉 Une fois qu'on comprend la logique, c'est + facile d'être dans l'empathie. 2️⃣ Ce qui crée souvent de l'incompréhension, de la frustration : Chaque génération a développé des sensibilités et stratégies spécifiques pour se sentir valorisée, reconnue et épanouie dans son travail. 👉 Une fois qu'on sait identifier les stratégies, l'intergénérationnel est + simple! 3️⃣ Ce piège de la société qui sème la pagaille : Nous n'avons pas la même liberté aujourd'hui qu'il y a 20 ans pour devenir qui on veut, or plus nous sommes libres d'être qui nous voulons être et plus nous avons besoin de la reconnaissance des autres pour nous construire. Ce dernier point est crucial car il crée de grandes différences entre les générations sur les besoins de reconnaissance. 👉 Idem une fois qu'on connait les stratégies de reconnaissance de chacun, c'est aussi bien plus facile à gérer! Pour nourrir ce lien entre les 4 générations au travail, on a fini la dessus : A: Accepter que nous avons tous un talent unique, cherchons-le et célébrons-le! G: Go for it! Même si cela semble moins familier, osons d'autres collaborations. E: Empathie pour tous, nous suivons la même logique de vie après tout! Merci à l'équipe Gloria notamment Marie Bleu et Laura Lasry pour cette belle collaboration, et bravo à l'équipe Sanofi pour cette belle initiative, Ruud Le Noble et Clémentine Poinsot. Et vous, est-ce un sujet que vous abordez au travail ? BMO - Brain Modus Operandi #neurosciences #ageism #mindset
Stéphanie 🧩 SAINT OLIVE
2 mois
Arrrf, j’ai l’impression que le terme « Ageism » est trop peu connu en France pour engager 😬
J'aide les dirigeants de PME à trouver des solutions RH actionnables grâce à la méthode DSA | Fondatrice Temana Conseils | Experte en performance RH et organisationnelle
2 moisJ'aurais adoré participer à cette conférence et t'entendre sur ce sujet qui captive l'ensemble des salariés et leurs managers Tiffanie