Post de Tony PATUREL - LinkUp Rh

📊 Les Chiffres Clés du Recrutement en France en 2023 📊 Le paysage du recrutement en France a connu des évolutions significatives en 2023. Voici un aperçu des statistiques et des tendances les plus marquantes : 🔹 Nombre total d'offres d'emploi : En 2023, environ 4,8 millions d'offres d'emploi ont été publiées, marquant une augmentation de 6% par rapport à 2022. 🔹 Temps moyen de recrutement : Le délai moyen pour pourvoir un poste est de 36 jours, une amélioration par rapport aux 39 jours de 2022. Chez LinkUp Rh le délai moyen est de 21 jours 🔹 Taux de rétention : 88% des nouvelles recrues restent dans leur poste au moins une année, indiquant un bon ajustement des recrutements aux besoins des entreprises. Chez LinkUp Rh c'est 100% en 2023 🔹 Sources de recrutement : 40% des candidats proviennent des annonces en ligne. 25% sont issus du réseau personnel et des recommandations. 22% sont recrutés via les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn. 13% viennent des agences de recrutement. 🔹 Secteurs en croissance : Les secteurs de la technologie, de la santé et des services financiers continuent de croître fortement. Le secteur technologique a vu une augmentation des embauches de 18% par rapport à l'année précédente. 🔹 Diversité et inclusion : 78% des entreprises en France ont mis en place des politiques de recrutement favorisant la diversité et l'inclusion, reconnaissant l'importance d'équipes diversifiées pour l'innovation et la performance globale. 🔹 Télétravail : 62% des offres d'emploi incluent désormais des options de télétravail ou de travail hybride, reflétant l'évolution des attentes des candidats et des employeurs. 🔹 Types de contrats : CDI : 55% des offres d'emploi, soulignant une préférence pour la stabilité de l'emploi. CDD : 30% des offres, souvent utilisées pour des besoins temporaires ou saisonniers. Intérim : 10% des offres, notamment dans les secteurs de l'industrie et de la logistique. Alternance et stages : 5% des offres, favorisant l'intégration des jeunes dans le marché du travail. 🔹 Régions les plus dynamiques : Île-de-France : 25% des offres d'emploi, concentrant une grande partie des postes dans la technologie, les services financiers et le commerce. Auvergne-Rhône-Alpes : 15% des offres, avec une forte présence dans l'industrie et la santé. Provence-Alpes-Côte d'Azur : 10% des offres, notamment dans le tourisme et le commerce. Le recrutement en France continue d'évoluer rapidement. Pour attirer et retenir les meilleurs talents, il est crucial de suivre ces tendances et d'adapter les stratégies de recrutement en conséquence mais surtout de soigner sa marque employeur. 💼🚀 Et vous, avez-vous l'intention de recruter en 2024 ? Linkuprh#Recrutement #RH #Emploi #France2023 #Diversité #Télétravail

Les offres d'emploi se portent bien depuis 2023. Mais quelles sont les tendances à l’échelle régionale et nationale ? Leboncoin fait le point avec son baromètre de l'emploi 👇 #rh #emploi # recrutement #jobboards #offresdemploi

📣 BAROMETRE EMPLOI 2023 📣 Nous vous partageons aujourd'hui le baromètre Hellowork pour l’année qui vient de s’écouler. 🗓 Nous pouvons noter de belles progressions sur 2023, notamment : . une hausse de 13% des offres publiées sur le jobboard vs 2022; . presque la moitié de ces offres concernaient des postes en CDI, soit 26% de plus qu’en 2022.   Dans le top 3 des régions les plus dynamiques, nous retrouvons l'Ile-de-France, suivie par l'Auvergne-Rhône-Alpes et de la Nouvelle Aquitaine. A elles trois, elles détiennent 36% des offres. 📊 Selon David Beaurepaire, Directeur délégué d’Hellowork, les premiers signaux pour 2024 restent positifs, sur fond de probable détente de l’inflation et des taux d’intérêts. Bonne lecture ! 📖

Pourquoi les intentions de recrutement ralentissent en 2024 ? 🤔 Tout simplement parce que les recrutements sont jugés compliqués🤯. 📌 2 782 000 : c'est le nombre de postes à pourvoir cette année (-8.5% par rapport à 2023). 📌 2 800 000 : c'est le nombre de demandeurs d'emploi. Où se trouve le problème ? Un manque de candidatures, ainsi qu’un manque de profils adéquats dans 72% des cas. ⏹ 6,9% des offres déposées à France Travail ont été abandonnées faute de trouver un candidat : - le manque d’expérience, - le manque de motivation, - le manque de compétences. Ce sont des termes qui reviennent souvent. Mais il existe des solutions ! ✅ Former le candidat à qui il manque une compétence ou deux (ça fidélise en plus). ✅ Revoir le profil du "candidat idéal" (peut-être trop idéal). ✅ Reformuler l'offre d'emploi (pour filtrer au maximum les CV et donner envie). ✅ Solliciter mon aide pour voir plus clairement les candidatures reçues et booster vos recherches 😁. Je suis Catherine, consultante en recrutement spécialisée dans le secteur du commerce et de l'industrie. Vous recherchez à recruter. Vous avez peut-être besoin d'un coup de pouce ? 🚀 Qui sait, je suis peut-être déjà en contact avec votre futur collaborateur car je fais partie du réseau de consultants indépendants "Solinki" présent sur toute la France. Avec des outils et une plateforme de recrutement en ligne, je peux vous apporter mon soutien et booster vos recherches de talents ! 🥇 Vous n'avez rien à perdre à satisfaire votre curiosité. Il suffit d'un appel pour discuter plus en détail de ma proposition et pour répondre à toutes vos questions. Je suis impatiente d'avoir l'opportunité de contribuer au succès de votre entreprise ! A bientôt ! Au cas où 👀 : 📱 06.34.92.65.82 📧 cletrong@solinki.fr En quête d'opportunités ? C'est par ici 👇 https://lnkd.in/dHuEdQu4 https://lnkd.in/dzUYkyNb https://lnkd.in/dd5WTQPx Christophe LACROIX🔎🚀🕵💪,Pauline Renoul, 🌟🌟 Aude LOPEZ 🌟🌟, Margot Texte, 🌟Aurélie Legrand🌟, Mélanie ROUGEMAILLE, Noémie Lachenal https://lnkd.in/dMS3cEMf

Recruter, une mission compliquée mais pas impossible Entretien en ligne, job dating, vidéos… Les modalités se simplifient pour optimiser la performance des procédures d’embauche et proposer un parcours candidat fluide et interactif. Plus de trois millions d’offres d’emploi sont à pourvoir et plus de six recrutements sur dix sont jugés difficiles (source: BMO Pôle Emploi 2023). Tous les secteurs, types de poste et tailles d’entreprise sont concernés. Des aides à domicile aux pharmaciens, en passant par les techniciens, les préparateurs médicaux et les conducteurs de transport. À titre d’exemple, selon le baromètre Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres publié en mai 2023, 64% des employeurs ont rencontré des difficultés pour recruter des cadres. Par voie de conséquence, le délai moyen de recrutement a augmenté, atteignant douze semaines (contre onze en 2021 et neuf en 2020). https://lnkd.in/d7TBbJmf

📊 Le marché du travail révèle les préférences des chercheurs d'emploi pour les entreprises. Selon le site leboncoin, la grande distribution et les groupes d'intérim dominent le palmarès, reflétant les tendances de l'emploi en France 🇫🇷. Auchan, Carrefour et Leclerc 🛒 sont les grands favoris, offrant stabilité et perspectives d'évolution. Les groupes d'intérim tels qu'Adecco et Manpower, ainsi que des entreprises renommées comme Amazon, SNCF, Renault et BMW 🚆🚘, complètent le classement. La notoriété, associée à une stratégie de marque employeur efficace, est déterminante pour attirer les talents. Leurs images de marque solides en font des employeurs de choix 💼. #emploi #recrutement #entreprises #grandedistribution #intérim #Auchan #Carrefour #Leclerc #Amazon #SNCF

Les offres d'emploi se portent bien depuis 2023. Mais quelles sont les tendances à l’échelle régionale et nationale ? Leboncoin fait le point avec son baromètre de l'emploi 👇

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Les intentions d'embauche en France pour 2024 reflètent un retour progressif à la normale, avec une forte implication des petites et moyennes entreprises (PME) et des très petites entreprises (TPE) qui représentent 28% des établissements envisageant des recrutements. Les contrats à durée indéterminée (CDI) et les contrats de six mois ou plus sont privilégiés dans les intentions de recrutement pour cette année. Cependant, malgré une stabilité générale, certains secteurs comme la construction, le transport et l'entreposage, ainsi que le commerce de gros, rencontrent des baisses dans leurs projets de recrutement. Bien que les difficultés de recrutement aient baissé en 2024, de nombreux défis subsistent pour les employeurs en France. Le manque de candidats qualifiés et le profil inadéquat des candidats demeurent des obstacles majeurs, en plus des conditions de travail, du déficit d'image et des contraintes financières. Pour relever ces défis, les entreprises doivent ajuster leurs stratégies de recrutement et adopter des méthodes efficaces pour attirer les talents nécessaires à leur croissance. Dans ce contexte, les tests d'évaluation SIGMUND se révèlent être une solution précieuse pour évaluer objectivement les compétences, les traits de personnalité et les motivations des candidats. En utilisant les résultats de ces tests, les employeurs peuvent identifier les profils les plus adaptés à leurs besoins spécifiques et prendre des décisions de recrutement éclairées. De plus, les données fournies par les tests peuvent être utilisées pour mettre en place des programmes de développement et de formation sur mesure afin de renforcer les compétences et le potentiel des collaborateurs. En résumé, même si les intentions d'embauche pour 2024 en France montrent une légère baisse par rapport à l'année précédente, les défis persistants nécessitent une approche innovante en matière de recrutement. Les tests d'évaluation SIGMUND offrent aux entreprises un outil fiable pour identifier les talents et surmonter les obstacles liés au recrutement. Avez-vous déjà utilisé des tests d'évaluation dans vos processus de recrutement ? Partagez vos expériences et vos perspectives sur cette approche ! #Recrutement #Talents #StratégiesRH #TestsÉvaluation #PME #TPE 💬 Partagez vos idées et participez à la discussion sur l'avenir du recrutement en 2024 ! 🚀

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