Post de Tourisme Laval

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Dans son « discours des quatre libertés » prononcé le 6 janvier 1941, Franklin Delano Roosevelt ajoutait à la liberté d’expression et la liberté de conscience deux autres qu’il estimait fondamentales : « être libre du besoin, être libre de la peur. » Ces deux libertés ne cessent de reculer dans notre pays. Nombre de salariés ne parviennent pas à vivre correctement de leur emploi. Des retraités voient leurs maigres pensions englouties par les charges fixes et courent après un job pour manger ou sont réduits à la mendicité. Quant aux personnes privées de travail, elles subissent une violence économique accrue par les coups de boutoir successifs des réformes des allocations chômage. En annonçant l’instauration d’un revenu décent (permettant à un couple avec un seul salaire d’élever deux enfants ) pour ses 132 000 employés, Florent Menegaux, le PDG de Michelin, renoue avec le discours des quatre libertés. Un exemple à suivre.

Le groupe Michelin a été fondé en 1886 et s'était imposé au tournant du XXème siècle comme un "modèle" de paternalisme industriel. En 1932 un journaliste pouvait même écrire "« On naît à la clinique Michelin, on étudie à l'école Michelin, on prie à l'église Jésus-Ouvrier, construite au milieu d'une cité ouvrière Michelin, à côté des rues du Courage, de la Volonté, du Devoir. On fait ses courses à la coopérative Michelin et on pratique le sport à l'ASM (Association sportive Michelin) » (source Wikipedia). Depuis cette époque le monde et l'entreprise ont bien changé mais dans un entretien au Parisien le 17 avril, Florent Menegaux le président du groupe annonce la mise en place "d'un salaire décent" pour les 132 000 employés de Michelin, qui renoue d'une certaine façon avec cette histoire de l’entreprise (permettre aux salariés et à leurs familles de s'alimenter, se loger, s'habiller, se soigner, pourvoir à l'éducation des enfants et même se constituer une épargne, grâce à leurs salaires). Concrètement le salaire décent correspond au « living wage » défini par le Pacte mondial des Nations unies. Il consiste en un niveau de rémunération suffisant pour subvenir aux besoins essentiels d'une famille de quatre personnes. A ce titre il varie évidemment d'un pays à l'autre voire d'une ville à l'autre. En France par exemple il est de 25 356 euros à Clermont (siège du groupe) alors que le SMIC est de 21 303 euros, mais de 39 638 euros à Paris. En Chine il est à 69.312 yuans (presque 9000 euros) à comparer à un salaire minimum de 29.040 yuans. En outre d'ici fin 2024, Michelin prévoit aussi de mettre en place au niveau mondial un socle de protection sociale universel (couverture santé, congé paternité et maternité, assurance décès). Je trouve pour ma part cette initiative très intéressante car, notamment, elle fait le lien entre une rémunération correcte des salariés et la performance de l'entreprise . Qu'en pensez-vous ? « Vous consacrez du temps à vous développer et à développer l'entreprise et en contrepartie nous, on vous donne les moyens au minimum pour une famille de quatre individus - deux parents et deux enfants - qu'un seul salaire permette d'envisager le logement, la nourriture mais aussi le loisir, un peu d'épargne, etc. », a déclaré à l'AFP Florent Menegaux, PDG du groupe Michelin #michelin #salaire

Michelin vient d'annoncer la mise en place d'un salaire minimum décent pour tous ses employés : minimum 25 356 € / an à Clermont-Ferrand et 39 638 € / an à Paris. C'est une belle avancée pour les employés de Michelin qui auront tous un salaire au moins 20% au-dessus du SMIC (21 203 € / an). Cette initiative répond à une demande de plus en plus forte des salariés : être soutenus par leur employeur dans leur pouvoir d'achat et dans leurs moments de vie. C'est pourquoi Michelin complète cette hausse des salaires par d'autres dispositifs pour les familles des salariés : - En cas de naissance, Michelin allonge les congés maternité/paternité/adoption par rapport à la durée légale et assure un maintien de salaire à 100%. - En cas de décès d'un salarié, Michelin verse à la famille un an de salaire et une rente d’éducation pour les enfants jusqu’à la fin de leurs études. Michelin se montre aussi généreux car aujourd'hui le meilleur moyen de fidéliser et attirer de nouveaux talents, c'est de montrer à ses salariés qu'on prend soin de leur famille et de leur pouvoir d'achat. Bravo pour cette belle initiative ! #salaire #fairwage Florianne VIALA Florent Menegaux ------------------------------ Chez Klaro, nous travaillons avec 200 entreprises pour améliorer le pouvoir d’achat de leurs salariés et les soutenir dans leurs moments de vie. Grâce à elles, nous accompagnons déjà 200 000 familles et leur donnons accès aux aides qu'elles ne réclament pas (1300€ / an non réclamés en moyenne).

Des salaires décents 💎✅✨🎬✨💎 idem pour les conditions de travail et le reste?   » En lançant après la pandémie le principe d'un salaire minimum décent chez Michelin, Florent Menegaux était sûr qu'aucun de ses salariés ne serait concernés. Le patron du géant français des pneus est tombé de sa chaise en découvrant que 5 % des effectifs gagnaient très mal leur vie, soit 7.000 personnes. Il l'a reconnu volontiers mercredi en annonçant le déploiement de cette avancée sociale pour ses 132.000 salariés au niveau mondial.Ce « salaire décent » est un plancher supérieur aux salaires minimum nationaux qui sera mis en place aux côtés d'un « socle de protection sociale universel ». « En moyenne, le salaire décent représente entre 1,5 fois et 3 fois le salaire minimum », a précisé à l'AFP Florianne Viala, directrice de la rémunération du groupe.La notion de salaire décent se réfère au « living wage » défini par le Pacte mondial des Nations unies. Il consiste en un niveau de rémunération suffisant pour subvenir aux besoins essentiels d'une famille de quatre personnes (alimentation, transport, éducation, frais de santé, l'achat de biens de consommation) et permettre une épargne de précaution. En France, déjà aujourd'hui, aucun salarié de Michelin n'est payé au SMIC, le groupe estimant son niveau (1.766 euros en brut mensuel) insuffisant. » https://lnkd.in/e4r6jZAY

Selon les régions, la part de main-d’œuvre étrangère constituerait 10 à 20% des effectifs de la restauration, voire 25 et 30% en IDF. Toute l'actualité des #CHR est sur Au Cœur du CHR

Bonjour cher réseau. "LE SAVIEZ-VOUS" ? TOUT SUR LA PRIME D'ANCIENNETÉ (cas de la législation camerounaise) La prime d'ancienneté est une compensation financière versée aux salariés en fonction de leur durée de service au sein d'une entreprise. Elle a pour but de reconnaître et de récompenser la fidélité des employés. Son assiette de calcul est réglementée par la législation du travail Camerounaise et les conventions collectives (arrêté numéro 010/MTPS/DT du 20 avril 1971). Son mode de calcul est le salaire minimum catégoriel (A) du secteur d'activité du salarié. Le taux légal de détermination de la prime d'ancienneté est fixé comme suit : . 4 % après 2 ans d'ancienneté (pour les employés qui bénéficient de la prime la première fois) ; . 2 % par année supplémentaire sans limitation de temps. Par ailleurs, le montant de la prime d'ancienneté varie d'une entreprise à l'autre et peut également dépendre de la convention collective applicable. Certaines entreprises fixent un pourcentage du salaire de base comme prime, tandis que d'autres peuvent avoir un montant fixe. De plus, la prime d'ancienneté vise à encourager la rétention des employés, à valoriser leur expérience et à renforcer le sentiment d'appartenance à l'entreprise. En résumé, la prime d'ancienneté est un outil utilisé par les employeurs pour motiver les employés à rester dans l'entreprise sur le long terme et pour valoriser leur expérience et leur engagement. Si vous avez aimé cet article, likez, commentez et surtout partagez. 𝐌𝐦𝐞 𝐍𝐠𝐚𝐭𝐜𝐡𝐨𝐮 𝐍𝐢𝐜𝐨𝐥𝐞 𝐂𝐄𝐎 𝐂𝐀𝐁𝐈𝐍𝐄𝐓 𝐍𝐀𝐀𝐒 𝟑𝟖 𝐚𝐧𝐬 𝐝'𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐑𝐇'𝐜𝐡𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐯𝐨̂𝐭𝐫𝐞.

“Le salaire minimum en France n’est pas suffisant”. C’est en tout cas ce que Florent Menegaux, président du groupe Michelin, dénonçait récemment dans une interview donnée au journal Le Parisien. Le patron de l’équipementier et fabricant de pneumatiques français en profitait pour mettre en avant la politique de “salaire décent” mise en place pour tous ses salariés dans le monde, soit plus de 130 000 personnes. 👉 Pour Florent Menegaux, le “#salaire décent” chez Michelin doit théoriquement permettre à chaque salarié “d’envisager le logement, la nourriture mais aussi le loisir, un peu d’épargne” avec un seul salaire “pour une famille de quatre individus – deux parents et deux enfants”. 👉 Un seuil plus élevé que le salaire minimum, y compris en France, puisqu’il s’élèverait à près de 40 000 euros brut par an à Paris, ou un peu plus de 25 000 euros brut à Clermont-Ferrand, alors que le SMIC est situé à 21 203 euros brut annuels.

Vivre au lieu de survivre « Le smic en France n'est pas suffisant»: Michelin annonce la mise en place d'un salaire «décent» pour tous ses salariés En France et dans le monde En moyenne, ce « salaire décent » représentera « 1,5 à 3 fois le salaire minimum du pays concerné, en France aussi. L’entreprise a constaté que 5% de ses salariés étaient en mode de survie et pourtant en France, déjà aujourd'hui, aucun salarié de Michelin n'est payé au SMIC. Michelin considère par exemple, que le salaire décent est de deux fois le Smic à Paris, et de + 20 % du Smic à Clermont-Ferrand. Cela doit pouvoir couvrir les besoins essentiels d'une famille de quatre personnes (alimentation, transport, éducation, frais de santé, l'achat de biens de consommation) et permettre une épargne de précaution. Exemple à suivre ? Démagogie ou véritable engagement societal ? Et si finalement c’était ça la définition d’un employeur éthique ? Des actes et des preuves, plutôt que des discours et des labels 🙏 Gabriel Attal Patrick Martin