Post de Groupe Trak

Jour 4 : Transparence et confidentialité des données La gestion des données sensibles est un enjeu crucial pour l'IA en RH. Garantir la transparence et la confidentialité renforce la confiance des collaborateurs et respecte leur vie privée. L’éthique de l’IA est essentielle pour des pratiques RH responsables. A demain pour le prochain impact positif de l'IA sur les RH !

Retrouvez-nous la semaine prochaine pour un nouveau webinaire en partenariat avec le GES - Sécurité Privée sur le thème : "Comment optimiser les recrutements rapidement et de façon efficace dans la sécurité privée". Nous discuterons notamment comment maintenir/recruter dans vos effectifs tous les agents formés à l'occasion des JO Paris 2024. 📅 Rendez-vous le 10 septembre à 9h30. Pour vous inscrire, c'est ici : 👉 https://lnkd.in/d_Qe9QGa #securiteprivee #webinaire #recrutement #dematerialisation #digitalisation

Le domaine de la sécurité est bien souvent synonyme de discrétion. Raison du peu de communications faites jusqu'ici. Il est toutefois temps de partager certaines thématiques et voici un premier essai.

💡𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐟𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐚𝐩𝐩𝐞𝐥 𝐚̀ 𝐮𝐧 𝐃𝐑𝐇 𝐞𝐱𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐥𝐢𝐬𝐞́ ? Cet accompagnement, nous le proposons à nos clients parce que nous avons déjà occupé cette place clé en entreprise. Nous sommes ainsi à même de le faire à nouveau pour répondre aux besoins des entreprises. Pourquoi demander l’appui d’un DRH externalisé ? ➡️ Pour vous permettre de vous concentrer sur votre développement ➡️ Pour déployer vos décisions en toute sécurité 𝐅𝐥𝐞𝐱𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́, 𝐞𝐱𝐩𝐞𝐫𝐭𝐢𝐬𝐞 𝐞𝐭 𝐫𝐞́𝐚𝐜𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭𝐞́ : nous nous adaptons à vos besoins spécifiques et nous engageons à être disponible pour vous aider à la prise de décision par une réponse rapide tout en vous accompagnant à intégrer de nouvelles pratiques pour rester autonome. Avec MAJORELLE RH, vous avez l’assurance de solutions juridiquement sécurisées grâce à notre relation privilégiée avec MAJORELLE AVOCATS. 👉 Pour en savoir plus, parcourez le carrousel ci-dessous et contactez Martial Tauveron #RH #DRH #ConseilRH

La construction d'une équipe solide dans toute entreprise nécessite une stratégie RH efficace, et la vérification des antécédents joue un rôle crucial dans cette démarche. Dans un monde où le travail hybride est devenu la norme et où les menaces numériques se multiplient, il est vital pour toutes les entreprises de procéder à des vérifications régulières des antécédents avant l'embauche, tout en gérant efficacement les risques humains. Finis les jours où l'on pouvait se contenter de la confiance aveugle. Les informations cachées sur un candidat peuvent non seulement causer du tort, mais aussi mettre sérieusement en péril l'ensemble de votre entreprise. Il est crucial de noter que près de 37,45 % des incidents détectés proviennent d'acteurs internes, qu'ils agissent de manière intentionnelle ou par accident. Ne restez pas simple spectateur de l'évolution du recrutement - devenez un participant actif et informé dans la création de lieux de travail sécuritaires et bienveillants. Voici 5 raisons convaincantes d'intégrer la vérification des antécédents dans vos procédures de recrutement. Merci à notre partenaire Trustii pour leur expertise dans le domaine!

👋🏾 “𝐒𝐚𝐥𝐮𝐭 𝐂𝐡𝐫𝐢𝐬𝐭𝐞𝐥𝐥𝐞, 𝐣𝐞 𝐩𝐞𝐮𝐱 𝐭𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐥𝐞𝐫 𝟓 𝐦𝐢𝐧𝐮𝐭𝐞𝐬 ?” "Je suis enceinte... C’est encore trop tôt pour en parler, mais je me sens mal, et un arrêt de travail pourrait être nécessaire." “J’ai des problèmes financiers, j’ai besoin d’un acompte”. "Mon père est en fin de vie, je voudrais être auprès de lui dans ses derniers moments." Des confidences comme celles-ci, nous les entendons souvent en RH. Et à chaque fois, on demande : 👀 Qui est au courant ? ❓Comment veux-tu qu’on gère cela ? 🗣️À qui puis-je en parler ? La confidentialité, c’est notre sacerdoce. Pour tenir cette ligne, on adopte toutes sortes de stratégies : 😮L’étonnement, pour feindre la surprise. 🙈La poker face pour ne jamais réagir aux rumeurs. 😶🌫️Ou préfèrer s'isoler pour éviter d’en dire trop. C’est une responsabilité immense, qui pèse parfois lourd sur la santé mentale des RH.  Il y a quelques semaines, on a eu l’occasion d’en discuter avec Manu Wagner, MAGALY CHARLIN GAUDIN, dans un article écrit par Laure Ott, pour Welcome to the Jungle. On a parlé des stratégies pour gérer (et amoindrir) le poids du secret. 👉🏾 Découvre l’article : https://lnkd.in/gp_dqU-f

#SemainePetiteEntreprise: En tant qu’employeur, vous vous demandez peut-être si la #LPRPDE, la loi fédérale sur la protection des renseignements personnels dans le secteur privé, s’applique aussi aux renseignements concernant vos employés? La réponse est non, à moins que votre entreprise fasse partie d’un secteur d’activité sous réglementation fédérale comme les banques, les transporteurs aériens, les compagnies de télécommunications ou les sociétés de radiodiffusion.   Que la vie privée soit protégée ou non par des dispositions législatives, le fait de favoriser, en milieu de travail, une culture où la protection de la vie privée est jugée importante et respectée contribue au maintien du moral et de la confiance mutuelle.   Lisez nos 8 conseils pratiques sur la protection des renseignements personnels au travail pour en savoir plus: https://lnkd.in/ep2_ep4C

𝗤𝘂𝗮𝗻𝗱 𝗼𝗻 𝗽𝗲𝗻𝘀𝗲 𝗮𝘂𝘅 𝗼𝗯𝗹𝗶𝗴𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗹𝗲́𝗴𝗮𝗹𝗲𝘀, 𝗼𝗻 𝗶𝗺𝗮𝗴𝗶𝗻𝗲 𝘀𝗼𝘂𝘃𝗲𝗻𝘁 𝗾𝘂'𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗲𝗿𝗻𝗲𝗻𝘁 𝘀𝘂𝗿𝘁𝗼𝘂𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗴𝗿𝗮𝗻𝗱𝗲𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀. 𝗣𝗼𝘂𝗿𝘁𝗮𝗻𝘁, 𝗹𝗲 𝗗𝗨𝗘𝗥 𝗲𝘀𝘁 𝗮𝘂𝘀𝘀𝗶 𝗰𝗿𝘂𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗧𝗣𝗘 𝗲𝘁 𝗣𝗠𝗘, 𝗺𝗲̂𝗺𝗲 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝘂𝗻 𝘀𝗲𝘂𝗹 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́ !   Ce document, loin d’être une simple obligation administrative, est un outil fondamental pour identifier et prévenir les risques auxquels vos collaborateurs peuvent être exposés chaque jour.   𝗤𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗮𝘁𝘁𝗲𝗻𝗱𝘂𝗲𝘀 ? 1️⃣ Identifiez les dangers spécifiques à chaque poste pour protéger vos salariés. 2️⃣ Le DUER doit être consultable par tous. Vous devez afficher clairement où et comment y accéder. 3️⃣ Un avis sur les modalités d’accès au DUER doit être affiché dans un lieu accessible à tous.   𝗤𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗱𝗼𝗶𝘁 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗲𝗻𝗶𝗿 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗗𝗨𝗘𝗥 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗴𝗮𝗿𝗮𝗻𝘁𝗶𝗿 𝘂𝗻𝗲 𝗲́𝘃𝗮𝗹𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲̀𝘁𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗿𝗶𝘀𝗾𝘂𝗲𝘀 ? 📌 Identification des dangers pour la santé des salariés et analyse des conditions d’exposition. 📌 Analyse couvrant toutes les situations de travail pour une vision complète des risques. 📌 Calcul du pourcentage de salariés exposés aux facteurs de pénibilité, en tenant compte des moyens de prévention existants. 𝗤𝘂𝗲𝗹𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁𝗮𝗴𝗲𝘀 ? ✔ Protéger votre équipe et vous-même. Un environnement de travail sécurisé contribue à la productivité. ✔ En cas de contrôle, l’absence de DUER entraîne une mise en demeure et si non régularisé, des 𝗮𝗺𝗲𝗻𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘂𝘃𝗮𝗻𝘁 𝗮𝗹𝗹𝗲𝗿 𝗷𝘂𝘀𝗾𝘂’𝗮̀ 𝟭 𝟱𝟬𝟬 €. 👉 Besoin d’aide pour créer votre DUER ? Je suis à votre disposition pour vous accompagner dans cette démarche essentielle, pour la sécurité de vos collaborateurs et la conformité de votre entreprise.   ------------------------------------------------------ Si on ne se connaît pas encore, moi c'est Elodie, Consultante RH Externalisée,🌝 et partenaire stratégique des dirigeants TPE/PME. Ma particularité 🎇 : Une compréhension du système organisationnel et une polyvalence opérationnelle.   👍 Likez 💬 Commentez 🔔 Suivez moi   #DUER #ObligationsLégales #TPE #PME

💜 Rien me rend plus de bonne humeur qu'une membre qui se sert régulièrement de nos services 💜 Je viens de terminer une rencontre Team avec une membre.. Une belle entreprise familiale de la Beauce, la membre gère plus de 40 employés et elle s'occupe de la gestion des RH Je lui ai montré tous les nouveaux outils que nous avons mis en place dans le portail des membres, elle a vraiment apprécié la nouvelle liste de conformité qui dis, au Québec, à X nombre d'employés, quelles sont les lois et règlements que l'entreprise doit se conformer. Voici à quoi ressemble l'outil en question disponible dans le portail de nos membres:

La confidentialité : voilà bien un sujet sur lequel je me suis cassé les dents dans ma carrière. J'aimerais vivre dans un monde de légèreté et de transparence. Et pourtant... je bosse en RH ! Dans notre monde, on sait (presque) tout de (presque) tout le monde. Causes d'absence, performance, salaires, affiliation syndicale, projection de carrière, parfois même des situations perso qu'on peut nous confier... et pourtant, au quotidien on fréquente ces mêmes personnes que ce soit dans des 1-1, à la machine à café, voire en CSE. Toutes ces énumérations pour dire qu'en tant que RH, on a bien souvent la tête en vrac face à un trop plein d'information et qu'on doit savoir rester dans le contrôle. Et si le sujet vous intéresse, ça tombe bien, avec Christelle Vaugelade-Kalipé et MAGALY CHARLIN GAUDIN on en a parlé pour trouver quelques tips afin de gérer ces situations.