Post de Travail & Cancer ASBL

🏋♀️ La charge mentale liée à la gestion administrative est énorme pour les patients. 🗣️ Il leur faut répéter encore et encore leur parcours, garder les éléments clés de leur dossier pour chaque entretien, alors qu'il leur faut également gérer leur santé. 🌞 On sait que le travail, une activité, est un facteur de guérison. J'en parlais encore leur du dernier module de la formation des oncocoachs 🎗️ Mais pour cela, il faut que le retour soit adapté en matière de rythme et de respect de la qualité de vie. Et contrairement à une croyance largement répandue, oui, c'est bénéf aussi pour l'employeur (encore une fois, quand c'est préparé en amont #disabilitymanagement). ⚖️ 🐌 Donc bon, c'est lent mais ça a le mérite d'être en route : "la plateforme TRIO doit permettre l’échange d’informations médicales entre les médecins conseils, les médecins du travail et les médecins généralistes dans le cadre des trajets « retour au travail », de même que la création d’un dossier individuel pour chaque assuré débutant un trajet de « retour au travail ». Ce dossier contiendrait des données médicales et administratives ainsi que des données-clés relatives à la gestion d’un trajet « retour au travail ». ℹ️ Source officielle : 👇 https://lnkd.in/eHKDjThE. ℹ️ Pour développer ou nourrir vos pratiques en la matière, abonnez-vous à ma newsletter mensuelle (et gratuite) sur la gestion de l'absentéisme et du retour : https://lnkd.in/eNABk6eA #qvt #management #patientempowerment #retourautravail

🏋♀️ La charge mentale liée à la gestion administrative est énorme pour les patients. 🗣️ Il leur faut répéter encore et encore leur parcours, garder les éléments clés de leur dossier pour chaque entretien, alors qu'il leur faut également gérer leur santé. 🌞 On sait que le travail, une activité, est un facteur de guérison. J'en parlais encore leur du dernier module de la formation des oncocoachs 🎗️ Mais pour cela, il faut que le retour soit adapté en matière de rythme et de respect de la qualité de vie. Et contrairement à une croyance largement répandue, oui, c'est bénéf aussi pour l'employeur (encore une fois, quand c'est préparé en amont hashtag #disabilitymanagement). ⚖️ 🐌 Donc bon, c'est lent mais ça a le mérite d'être en route : "la plateforme TRIO doit permettre l’échange d’informations médicales entre les médecins conseils, les médecins du travail et les médecins généralistes dans le cadre des trajets « retour au travail », de même que la création d’un dossier individuel pour chaque assuré débutant un trajet de « retour au travail ». Ce dossier contiendrait des données médicales et administratives ainsi que des données-clés relatives à la gestion d’un trajet « retour au travail ». ℹ️ Source officielle : 👇 https://lnkd.in/eHKDjThE. ℹ️ Pour développer ou nourrir vos pratiques en la matière, abonnez-vous à ma newsletter mensuelle (et gratuite) sur la gestion de l'absentéisme et du retour : https://lnkd.in/eNABk6eA hashtag #qvt hashtag #management hashtag #patientempowerment hashtag #retourautravail

La santé du travail, c'est savoir lire les lois et les politiques qui régissent la santé sécurité au travail <spécialité du Médecin du travail >.

« 𝐁𝐥𝐚𝐜𝐤 𝐅𝐫𝐢𝐝𝐚𝐲 : 𝐭𝐨𝐮𝐭 𝐝𝐨𝐢𝐭 𝐝𝐢𝐬𝐩𝐚𝐫𝐚𝐢̂𝐭𝐫𝐞, 𝐞𝐧 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐜𝐮𝐥𝐢𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐥𝐢𝐜𝐡𝐞́𝐬 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐚 𝐬𝐚𝐧𝐭𝐞́ 𝐚𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 » 📢 𝐸𝑛𝑡𝑟𝑒 𝑙𝑒́𝑔𝑒𝑛𝑑𝑒𝑠 𝑢𝑟𝑏𝑎𝑖𝑛𝑒𝑠, 𝑠𝑡𝑒́𝑟𝑒́𝑜𝑡𝑦𝑝𝑒𝑠 𝑒𝑡 𝑖𝑑𝑒́𝑒𝑠 𝑟𝑒𝑐̧𝑢𝑒𝑠, 𝑙𝑎 𝑚𝑒́𝑑𝑒𝑐𝑖𝑛𝑒 𝑑𝑢 𝑡𝑟𝑎𝑣𝑎𝑖𝑙 𝑝𝑎̂𝑡𝑖𝑡 𝑑𝑒 𝑐𝑒𝑟𝑡𝑎𝑖𝑛𝑠 𝑐𝑙𝑖𝑐ℎ𝑒́𝑠. D’ailleurs, commençons par le début : on ne parle plus de « 𝐦𝐞́𝐝𝐞𝐜𝐢𝐧𝐞 𝐝𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 » mais de « 𝐒𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐏𝐫𝐞́𝐯𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐭 𝐝𝐞 𝐒𝐚𝐧𝐭𝐞́ 𝐚𝐮 𝐓𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 ». Rapide inventaire des clichés que nous avons en stock... 𝟏. « 𝐋𝐚 𝐦𝐞́𝐝𝐞𝐜𝐢𝐧𝐞 𝐝𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥, 𝐜𝐞 𝐧𝐞 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐪𝐮𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐯𝐢𝐬𝐢𝐭𝐞𝐬 𝐦𝐞́𝐝𝐢𝐜𝐚𝐥𝐞𝐬 » 🤔 Aujourd’hui, beaucoup encore pensent à tort que les Services de Prévention de Santé au Travail Interentreprises ne font que les visites médicales.  Et non, ils proposent une offre de services globale, organisée autour de trois piliers : le suivi individuel, la prévention des risques professionnels et la prévention de la désinsertion professionnelle. 𝟐. « 𝐋𝐞 𝐦𝐞́𝐝𝐞𝐜𝐢𝐧 𝐝𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝐫𝐞𝐧𝐝 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐭𝐞𝐬 𝐚𝐮𝐱 𝐑𝐇 » ❔ Le médecin du travail est un professionnel de santé, il est donc tenu au secret médical, ce qui garantit la confidentialité des informations personnelles et médicales du salarié, permettant ainsi de protéger sa vie privée. Il est aussi soumis au secret professionnel qui vise à garantir la confidentialité des informations obtenues dans le cadre de son activité. 𝟑. « 𝐋𝐞 𝐦𝐞́𝐝𝐞𝐜𝐢𝐧 𝐝𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝐧𝐞 𝐟𝐚𝐢𝐭 𝐫𝐢𝐞𝐧 𝐝𝐞 𝐭𝐨𝐮𝐭𝐞 𝐟𝐚𝐜̧𝐨𝐧 » 🙄 Être médecin ne veut pas forcément dire “prescrire des médicaments”... Le médecin du travail est un médecin qui s’est spécialisé (tout comme les autres professionnels de la santé) dans le domaine de la santé au travail. Il a un rôle exclusivement préventif et s'organise autour d'actions en milieu de travail et le suivi individuel de l'état de santé des salariés. Il conseille en outre les employeurs, salariés, représentants du personnel dans le cadre des missions définies par le Code du travail. 𝟒. « 𝐎𝐧 𝐯𝐚 𝐮𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐯𝐨𝐢𝐫 𝐥𝐞 𝐦𝐞́𝐝𝐞𝐜𝐢𝐧 𝐝𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝐪𝐮𝐚𝐧𝐝 𝐢𝐥 𝐲 𝐚 𝐮𝐧 𝐩𝐫𝐨𝐛𝐥𝐞̀𝐦𝐞 » 😒 Le médecin du travail à un rôle clé dans la santé au travail. Avec l'aide de son équipe pluridisciplinaire, il met en œuvre des actions de prévention primaire tout au long de l’année pour agir auprès des employeurs et des salariés. 𝟓. « 𝐋𝐞 𝐦𝐞́𝐝𝐞𝐜𝐢𝐧 𝐝𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝐞𝐬𝐭 𝐥𝐚̀ 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐩𝐫𝐨𝐭𝐞́𝐠𝐞𝐫 𝐥’𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐮𝐫 » 🤯 Il est vrai que l’employeur est le premier interlocuteur du médecin du travail, mais un salarié peut tout à fait prendre contact avec son médecin du travail pour obtenir un rendez-vous sans que l’employeur ne soit forcément au courant. Ici nous n’avons pas de promotion, mais de la prévention ! 😉 #SantéAuTravail #MédecinDuTravail #SPSTI

Le médecin du travail: 🎯 acteur incontournable des entreprises en matière de santé et sécurité au travail 🤝partenaire indispensable de l'assistante sociale du travail dans l'accompagnement des salariés en situation de fragilité, en invalidité, en inaptitude, en situation de handicap... 👥Collaborateur direct de la prévention de la désinsertion professionnelle, des risques psychosociaux, des accidents du travail, des actions collectives en faveur des salariés... #santeautravail #sociolib #servicesocialenentreprise #prevention #actioncollective #partenariat

🏥 Semaine de 4 jours dans le médico-social et le sanitaire : révolution ou défi ? 💡 La mise en place de la semaine de 4 jours dans les établissements médico-sociaux et sanitaires fait de plus en plus parler d’elle. Expérimentée dans certains hôpitaux et structures médico-sociales, cette organisation du travail soulève des questions essentielles pour les professionnels, les gestionnaires et les usagers. 💡 Quels sont les avantages ? ✔️ Qualité de vie au travail améliorée : Réduction de la fatigue et meilleur équilibre vie professionnelle/vie personnelle. ✔️ Attractivité des métiers : Un argument pour recruter dans des secteurs sous tension. ✔️ Efficacité accrue : Une concentration et une motivation optimisées sur des journées condensées. ⚠️ Quels sont les inconvénients ? ❌ Journées plus longues : Fatigue potentielle pour les professionnels sur des plages horaires étendues. ❌ Impact sur l’organisation des soins : Nécessité de garantir une continuité des services 24h/24 et 7j/7. ❌ Complexité managériale : Réorganisation des plannings et gestion des absences. 🎯 Débattons ensemble : ▫️ Est-ce une solution adaptée au secteur médico-social et sanitaire, où la continuité des soins est essentielle ? ▫️ Quels ajustements seraient nécessaires pour une mise en œuvre efficace ? ▫️ La semaine de 4 jours peut-elle être une réponse durable aux problématiques de pénurie de personnel ? 📥 Votre avis nous intéresse ! Partagez vos expériences, vos doutes ou vos réussites sur ce sujet.

✨ Le colloque est derrière nous mais notre mission ne fait que commencer ! ✨ Nous sommes ravis de transformer cette page en l’espace officiel de l’ASBL Rebond Travail et Santé, dédiée à accompagner les personnes et les entreprises dans leurs réflexions et démarches autour du retour au travail après une longue absence liée à une maladie. 👉 Que vous soyez une personne en questionnement sur votre retour au travail, une entreprise souhaitant soutenir un collaborateur dans cette étape délicate ou un partenaire intéressé par nos actions, nous sommes là pour vous écouter, échanger et accompagner. 🌐 Découvrez nos services et nos valeurs sur notre site : rebondtravailetsante.org Nous sommes à votre disposition pour toute question ou collaboration : faites le premier pas, nous sommes là pour vous accompagner dans les suivants. 💬 N’hésitez pas à nous contacter via la messagerie LinkedIn ou sur notre site. ✨ Rebond Travail et Santé : ensemble, trouvons des solutions durables pour un retour au travail réussi ! ✨

pour éviter la désinsertion professionnelle

🏥 𝗔𝗺𝗲́𝗹𝗶𝗼𝗿𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗱𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲 𝘀𝗲𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘀𝗮𝗻𝘁𝗲́ : 𝘂𝗻 𝗲𝗻𝗷𝗲𝘂 𝗰𝗿𝘂𝗰𝗶𝗮𝗹 ! Le secteur de la santé publique fait face à des défis majeurs avec des professionnels souvent épuisés par des horaires décalés, une pression constante et une charge de travail élevée. La dégradation des conditions de travail menace non seulement le bien-être des soignants, mais aussi la qualité des soins offerts. 𝟰𝟯 % des professionnels de santé envisageant de quitter leur métier d'ici à cinq ans, il est essentiel de repenser nos pratiques pour garantir la qualité des soins et le bien-être des équipes. 🔍 𝗗𝗮𝗻𝘀 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗱𝗲𝗿𝗻𝗶𝗲𝗿 𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗹𝗲, 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗲𝘅𝗽𝗹𝗼𝗿𝗼𝗻𝘀 : ▶ Les conditions de travail éprouvantes depuis la crise sanitaire. ▶ L'importance de la qualité de vie au travail (QVT) pour les soignants. ▶ Les pistes pour améliorer l’organisation du travail, notamment par une gestion des plannings optimisée. Pour répondre à ces défis, 𝗤𝗼𝗶𝗮 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗼𝘀𝗲 𝘂𝗻𝗲 𝘀𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗶𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝗻𝘁𝗲 : 𝗲𝗖𝗼𝗻𝗻𝗲𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻, 𝘂𝗻 𝗼𝘂𝘁𝗶𝗹 𝗱𝗲 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝘁𝗲𝗺𝗽𝘀 𝗲𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗲́𝘀 (𝗚𝗧𝗔) 𝘀𝗽𝗲́𝗰𝗶𝗳𝗶𝗾𝘂𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗰𝗼𝗻𝗰̧𝘂 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝘀𝗲𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘀𝗮𝗻𝘁𝗲́ 𝗽𝘂𝗯𝗹𝗶𝗾𝘂𝗲. Notre solution permet de simplifier la gestion des plannings, d’optimiser les horaires et de réduire la surcharge administrative. En favorisant une organisation du travail plus fluide et adaptée, 𝗤𝗼𝗶𝗮 contribue à améliorer la qualité de vie au travail des équipes médicales et non médicales. 👉 Découvrez notre article complet ici : https://lnkd.in/gBixr5DJ #SantéPublique #BienÊtreAuTravail #GTA #QOIA #RH

Les soignants ne quittent pas leur métier. Ils quittent leurs conditions de travail. C’est une réalité qu’on observe dans beaucoup d’établissements de santé. Et elle coûte cher. En énergie, en temps, en argent. Le turnover, c’est un cercle vicieux : - Les départs fatiguent ceux qui restent - La fatigue pousse d’autres à partir Mais il existe des solutions simples pour casser ce cercle : - Proposer des horaires flexibles - Apporter un soutien psychologique - Et surtout, montrer de la reconnaissance envers les équipes Des actions simples. Et un seul objectif : (re)donner envie de rester. Selon vous, faut-il privilégier ce genre d’actions ou repenser entièrement les conditions de travail ?