Post de Tsiresy Anthelme Ouillon

💼 Voici trois questions cruciales en entretien d'embauche et comment les transformer en opportunités de briller 💡 🚫 "Parlez-moi de vous." Une question ouverte mais souvent mal interprétée. 🔑 Comment y répondre : Plutôt qu'une biographie exhaustive, mettez en lumière les moments clés de votre carrière qui montrent votre passion et votre progression. Exemple : "Mon parcours dans le développement logiciel a commencé dès mes études, où j'ai concrétisé mon premier projet d'application, catalysant ainsi ma carrière actuelle." 🚫 "Pourquoi devrions-nous vous choisir plutôt qu'un autre candidat ?" 🔑 Réponse efficace : Mettez en avant votre combinaison unique de compétences, d'expérience et de passion pour ce poste spécifique. Exemple : "Ma vaste expérience en gestion de projets complexes et ma capacité à innover me positionnent idéalement pour ce rôle. De plus, mon enthousiasme pour [aspect spécifique du domaine] me motive à contribuer significativement à votre équipe." 🚫 "Quelles sont vos plus grandes faiblesses ?" Une question piège classique. 🔑 Réponse stratégique : Plutôt que de parler de faiblesses générales, focalisez-vous sur les compétences que vous cherchez à perfectionner et les actions que vous entreprenez pour les améliorer. Exemple : "Je cherche continuellement à renforcer ma capacité à gérer simultanément plusieurs priorités. Pour cela, j'ai récemment suivi des formations en gestion du temps et j'applique désormais des méthodes de planification rigoureuses dans mon quotidien professionnel." 🌟 Transformez chaque question en une opportunité de vous démarquer et de montrer votre valeur stratégiquement. Quelles sont vos meilleures stratégies pour réussir vos entretiens ? Partagez-les dans les commentaires !

Questions courantes en entretien d'embauche et réponses efficaces 1. Parlez-moi de vous Objectif : Se présenter de manière concise en valorisant les compétences et expériences pertinentes. Astuce : Focalisez-vous sur votre parcours professionnel et vos réalisations en lien avec le poste. 2. Pourquoi voulez-vous travailler pour notre entreprise ? Objectif : Montrer votre intérêt pour l’entreprise et votre connaissance de ses valeurs et objectifs. Exemple : "Votre engagement envers l’innovation et le développement durable m’attire particulièrement. Je suis convaincu que mes compétences pourraient contribuer efficacement à vos projets." 3. Quelles sont vos forces et faiblesses ? Objectif : Évaluer votre auto-réflexion et votre capacité à évoluer. Exemple : Force : "Ma créativité pour résoudre les problèmes complexes." Faiblesse : "Tendance au perfectionnisme, que je canalise désormais pour privilégier l’amélioration continue." 4. Décrivez un défi rencontré et comment vous l’avez surmonté Objectif : Illustrer vos compétences en gestion de problèmes et votre adaptabilité. Exemple : "Face à des délais serrés et des exigences changeantes sur un projet, j’ai coordonné des réunions régulières pour prioriser les tâches et ajuster notre approche. Résultat : un projet livré à temps et un client satisfait." Astuce générale : Préparez vos réponses en vous appuyant sur des exemples concrets de votre parcours, adaptés au poste visé. Restez clair, structuré et confiant. #astucesentretiendembauche

🚫 Arrêtez de recruter uniquement sur la base de [X] années d’expérience 🚫 🌟 Tout s’apprend. Mais la passion ❤️ et l’attitude 💡 surpasseront toujours l’expérience. ✅ L’expérience, c’est un bonus : • Elle permet de démarrer rapidement. • Elle nécessite moins de formation et de supervision. ⚠️ Mais le manque d’expérience est un atout : • Pas de complaisance. • Une motivation sans limite. 💼 Et si une personne est en recherche active ? Posez-vous cette question : 👉 “À quel point cette personne est-elle prête à tout donner pour réussir ?” 🔥 La soif de réussir combinée à la gratitude crée un engagement durable. Les candidats qui ont faim de succès donnent 100 %, jour après jour. 💡 Ce qui compte vraiment dans un recrutement : 1️⃣ L’attitude 🙌 ↳ Une énergie positive qui inspire toute l’équipe. 2️⃣ La curiosité 🤔 ↳ Ceux qui posent les meilleures questions trouvent les meilleures réponses. 3️⃣ L’ambition 🚀 ↳ Des profils qui avancent, sans attendre qu’on les pousse. 4️⃣ Un état d’esprit de croissance 🌱 ↳ Apprendre des échecs, progresser constamment. ✨ Le CV parfait n’existe pas. Mais ces qualités, elles, sont inestimables. 👉 Recrutez pour le potentiel, la passion et l’attitude avant tout. 💪 C’est là que réside le véritable talent. #Leadership #Recrutement #GrowthMindset #Motivation #FutureOfWork #RH #Employabilité #Management #AttitudePositive #Carrière #DéveloppementPersonnel #PassionAuTravail

Pourquoi 90 % des candidats passent à côté de leur chance (et comment ne pas faire partie de ceux-là) ! Je vais vous partager une vérité brutale mais essentielle : un CV ou une candidature, c’est comme une bande-annonce. Si en quelques secondes, elle n’interpelle pas, on passe à autre chose. Et pourtant, la majorité des candidats continuent de lister des tâches plutôt que des résultats. Voici LE changement à opérer dès aujourd’hui pour se démarquer. Le problème (et pourquoi il est si fréquent) : J’ai remarqué que beaucoup pensent que décrire des "missions" suffit à montrer leurs compétences. Exemple typique : Avant : "Gestion d’un projet digital." Le problème ? C’est générique, c’est fade, et ça ne dit rien sur ce que vous avez apporté. La solution : Transformez vos expériences en histoires qui mettent en avant votre impact : 👉 Avant : "Organisation d’événements internes." 👉 Après : "Organisation de 10 événements internes réunissant plus de 500 collaborateurs, avec un taux de satisfaction de 95 % et une réduction des coûts de 20 % grâce à une meilleure négociation des prestataires." C’est cette version qui capte l’attention d’un recruteur. Pourquoi ? Parce qu’elle raconte une histoire et montre votre valeur ajoutée. 👉 Prenez 5 minutes pour revoir une ligne de votre CV ou de votre profil LinkedIn : Qu’avez-vous vraiment apporté ? Quels résultats tangibles avez-vous obtenus ? Le marché du travail est compétitif, mais la bonne nouvelle, c’est que chaque détail compte. Alors, faites la différence avec des détails qui marquent ! 💪 #Recrutement #CVImpactant #Carrière #JobHunting #AstucePro

Les Soft Skills qui Font la Différence ✨ Saviez-vous que les compétences comportementales sont tout aussi importantes que les compétences techniques ? Voici les soft skills les plus recherchés par les recruteurs : 🔑 Communication : Exprimez-vous clairement et efficacement 🔑 Esprit d’équipe : Collaborez harmonieusement avec les autres 🔑 Adaptabilité : Faites preuve de flexibilité face aux défis 🔑 Gestion du temps : Priorisez et respectez vos délais 🔑 Résolution de problèmes : Apportez des solutions créatives et efficaces Développer ces qualités peut transformer votre carrière ! 🚀 #SoftSkills #CompétencesClés #Carrière #TalentsBoard

Au cœur de votre réussite professionnelle se trouvent des compétences impactantes qui vont bien au-delà des simples qualifications techniques. La semaine dernière, je vous ai présenté les trois sortes de compétences : les hard skills, les soft skills et les made skills. Aujourd'hui, je vais vous parler plus précisément des soft skills. En tant que recruteuse au sein de CARECRUTEMENT, je les reconnais comme des éléments essentiels dans le processus de recrutement. Au-delà des compétences techniques, je cherche des candidats dotés de soft skills adaptées à l'entreprise et à l'équipe. Dans un environnement professionnel en constante évolution, les soft skills sont des atouts indispensables pour s'adapter rapidement aux changements. Il est plus facile d'acquérir des compétences techniques que de développer des qualités interpersonnelles solides. Une personne très motivée montera rapidement en compétences plutôt qu’une personne disposant des compétences techniques mais de peu d’intérêt pour le poste. 😉 Voici une liste de sept soft skills qui sont importantes et qui peuvent faire la différence dans votre parcours professionnel : - Autonomie décisionnelle : Capacité à prendre des décisions indépendamment et à assumer les conséquences. - Résilience : Capacité à rebondir après un échec et à tirer des leçons de ses erreurs. - Gestion de l'incertitude : À l'aise avec l'ambiguïté et les situations complexes. - Diplomatie : Savoir communiquer efficacement tout en atteignant des objectifs à long terme. - Agilité émotionnelle : Utiliser ses émotions de manière constructive lors de situations stressantes. - Pensée critique : Capacité à remettre en question les statu quo de manière créative. - Conscience écologique : Compréhension des enjeux environnementaux et volonté d'agir. Je vous conseille de mettre en valeur ces soft skills sur votre CV et lors de vos entretiens. Elles peuvent faire la différence et démontrer votre valeur ajoutée en tant que candidat. Les compétences techniques sont importantes, mais les soft skills sont ce qui rend chaque individu unique et précieux dans un environnement professionnel. #SoftSkills #Recrutement #DéveloppementProfessionnel

Après quelques années à recruter dans le service conseil, je pensais avoir tout vu. Et puis, j'ai réalisé que le vrai talent ne se résume pas à un CV impressionnant. 🧐 Le secret des consultants qui cartonnent ? Leur capacité à lire leur environnement comme un livre ouvert ! J'ai vu trop de profils brillants échouer parce qu'ils n'avaient pas su s'adapter à la culture de l'entreprise. Triste, mais vrai. 💔 Alors, que recherche-t-on VRAIMENT chez un consultant aujourd'hui ? → Une curiosité insatiable pour comprendre les rouages de l'organisation; → Une flexibilité à toute épreuve face aux changements constants; → Un sixième sens pour décoder les non-dits et les dynamiques d'équipe; Dans un marché qui évolue à la vitesse de la lumière, ces soft skills font TOUTE la différence. Petit conseil aux candidats : lors de vos entretiens, montrez comment vous vous adaptez à de nouveaux environnements. Racontez-nous comment vous avez su lire entre les lignes dans des situations complexes. Et vous, recruteurs ou managers, comment évaluez-vous ces compétences chez vos candidats ? Partagez vos astuces en commentaire ! 👇 J'ai hâte de découvrir vos approches. PS : Si vous êtes à la recherche de votre prochain défi , n'hésitez pas à me contacter. Qui sait, votre capacité à lire l'environnement pourrait être exactement ce que nos clients recherchent ! 😉 Bonus du lundi 🤗 : voici le lien où vous pouvez retrouvez tous mes livres == https://lnkd.in/eCYKzPqJ (une idée pour un cadeau de fin d'année)

**🚀 Transformez les #Questions_Pièges en Opportunités lors de #vos_Entretiens ! 🚀** 🔍 Pourquoi notre entreprise ? 🌟 **Astuce :** Montrez que vous connaissez l'entreprise. Parlez de sa culture, ses projets, sa réputation. 🗣️ **Exemple :** "Votre engagement envers l'innovation m'inspire et je suis prêt à contribuer à votre succès." 🔄 Changement d'emploi ? 🌟 **Astuce :** Soyez honnête, mais positif. Évitez de critiquer votre ancien employeur. 🗣️ **Exemple :** "Je recherche des défis qui correspondent à mes ambitions de croissance, comme ceux proposés ici." 💪 Forces et faiblesses ? 🌟 **Astuce :** Valorisez vos compétences et montrez que vous travaillez sur vos points à améliorer. 🗣️ **Exemple :** "Organisé et orienté résultats, je m'efforce également d'améliorer ma gestion du stress." 🤝 Conflits en équipe ? 🌟 **Astuce :** Démontrez votre capacité à résoudre les conflits de manière constructive. 🗣️ **Exemple :** "La communication ouverte et l'écoute active sont mes outils pour une résolution efficace des conflits." 🔮 Où vous voyez-vous dans 5 ans ? 🌟 **Astuce :** Ayez des objectifs clairs et montrez que vous envisagez un avenir avec l'entreprise. 🗣️ **Exemple :** "Je me vois évoluer vers un rôle de leadership, contribuant à la croissance de l'entreprise." 🎯 Personnalisez vos réponses en fonction de votre expérience et des spécificités de l'entretien. 💡 Bonne chance à tous les candidats ! #EntretienEmbauche #Carrière #ConseilsProfessionnels Crea: H.A

𝐐𝐮𝐚𝐧𝐝 𝐣'𝐚𝐢 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐜𝐞́ 𝐦𝐚 𝐜𝐚𝐫𝐫𝐢𝐞̀𝐫𝐞, 𝐣𝐞 𝐩𝐞𝐧𝐬𝐚𝐢𝐬 𝐪𝐮𝐞 mes compétences techniques suffiraient à me démarquer. Mais très vite, j'ai compris que ce qui faisait vraiment la différence, c'était mes aptitudes personnelles. Aujourd'hui, les soft skills sont devenues aussi incontournables que les hard skills pour se démarquer sur le marché du travail. Pourquoi ? Parce qu'au-delà des compétences techniques, nos aptitudes personnelles déterminent notre capacité à nous intégrer et à performer dans une entreprise. 𝐿𝑎 𝑐𝑎𝑝𝑎𝑐𝑖𝑡𝑒́ 𝑑'𝑎𝑑𝑎𝑝𝑡𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 : 𝐹𝑎𝑐𝑒 𝑎𝑢𝑥 𝑐ℎ𝑎𝑛𝑔𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡𝑠 𝑟𝑎𝑝𝑖𝑑𝑒𝑠. 𝐿' 𝑒𝑠𝑝𝑟𝑖𝑡 𝑐𝑟𝑖𝑡𝑖𝑞𝑢𝑒 : 𝐼𝑛𝑑𝑖𝑠𝑝𝑒𝑛𝑠𝑎𝑏𝑙𝑒 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑓𝑖𝑙𝑡𝑟𝑒𝑟 𝑙'𝑖𝑛𝑓𝑜𝑟𝑚𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑒𝑡 𝑝𝑟𝑒𝑛𝑑𝑟𝑒 𝑑𝑒𝑠 𝑑𝑒́𝑐𝑖𝑠𝑖𝑜𝑛𝑠 𝑒́𝑐𝑙𝑎𝑖𝑟𝑒́𝑒𝑠. 𝐺𝑒𝑠𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑑𝑢 𝑠𝑡𝑟𝑒𝑠𝑠 : 𝑀𝑎𝑖𝑛𝑡𝑒𝑛𝑖𝑟 𝑠𝑜𝑛 𝑐𝑎𝑙𝑚𝑒 𝑠𝑜𝑢𝑠 𝑝𝑟𝑒𝑠𝑠𝑖𝑜𝑛 . 𝐼𝑛𝑡𝑒𝑙𝑙𝑖𝑔𝑒𝑛𝑐𝑒 𝑒́𝑚𝑜𝑡𝑖𝑜𝑛𝑛𝑒𝑙𝑙𝑒 : 𝐶𝑜𝑚𝑝𝑟𝑒𝑛𝑑𝑟𝑒 𝑒𝑡 𝑔𝑒́𝑟𝑒𝑟 𝑛𝑜𝑑 𝑒́𝑚𝑜𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠 𝑎𝑖𝑛𝑠𝑖 𝑞𝑢𝑒 𝑐𝑒𝑙𝑙𝑒𝑠 𝑑𝑒𝑠 𝑎𝑢𝑡𝑟𝑒𝑠. 𝑅𝑒́𝑠𝑜𝑙𝑢𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑑𝑒 𝑝𝑟𝑜𝑏𝑙𝑒̀𝑚𝑒 : 𝑇𝑟𝑜𝑢𝑣𝑒𝑟 𝑑𝑒𝑠 𝑠𝑜𝑙𝑢𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠 𝑖𝑛𝑛𝑜𝑣𝑎𝑛𝑡𝑒𝑠 𝑎𝑢𝑥 𝑑𝑒́𝑓𝑖𝑠 𝑞𝑢𝑜𝑡𝑖𝑑𝑖𝑒𝑛𝑠. 𝐶𝑟𝑒́𝑎𝑡𝑖𝑣𝑖𝑡𝑒́ : 𝐴𝑝𝑝𝑜𝑟𝑡𝑒𝑟 𝑑𝑒𝑠 𝑖𝑑𝑒́𝑒𝑠 𝑛𝑜𝑢𝑣𝑒𝑙𝑙𝑒𝑠 𝑒𝑡 𝑠𝑒 𝑑𝑒́𝑚𝑎𝑟𝑞𝑢𝑒𝑟 𝑑𝑒 𝑙𝑎 𝑐𝑜𝑛𝑐𝑢𝑟𝑟𝑒𝑛𝑐𝑒. 𝐴𝑢𝑡𝑜𝑛𝑜𝑚𝑖𝑒 : 𝑇𝑟𝑎𝑣𝑎𝑖𝑙𝑙𝑒𝑟 𝑑𝑒 𝑚𝑎𝑛𝑖𝑒̀𝑟𝑒 𝑖𝑛𝑑𝑒́𝑝𝑒𝑛𝑑𝑎𝑛𝑡𝑒 𝑡𝑜𝑢𝑡 𝑒𝑛 𝑎𝑡𝑡𝑒𝑖𝑔𝑛𝑎𝑛𝑡 𝑙𝑒𝑠 𝑜𝑏𝑗𝑒𝑐𝑡𝑖𝑓𝑠 𝑓𝑖𝑥𝑒́𝑠. 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞́𝐦𝐨𝐧𝐭𝐫𝐞𝐫 𝐯𝐨𝐬 𝐬𝐨𝐟𝐭 𝐬𝐤𝐢𝐥𝐥𝐬 ? Utilisez les réseaux sociaux pour montrer vos passions et comportements positifs. Les tests psychométriques, bien que non infaillibles, peuvent donner des indices précieux sur votre personnalité. Enfin, préparez-vous à des mises en situation lors des entretiens pour prouver vos compétences en action. En 2021, 62 % des dirigeants privilégiaient les soft skills pour recruter. Il est temps d’adopter cette approche et de développer nos compétences comportementales. Réussir sur le marché du travail ne repose plus seulement sur les diplômes mais sur notre capacité à nous adapter et à évoluer dans un environnement professionnel dynamique. Maîtrisez-vous les soft skills incontournables en entreprise ? #SoftSkills #Competences #Adaptabilité #EspritCritique #GestionDuStress #IntelligenceEmotionnelle #Creativite #Autonomie #Recrutement #Carriere #DeveloppementPersonnel #MarchéDuTravail #Innovation #Productivité

Bonne idée🙏👏et Moi🤣 était oublier d'être recrutée je suis polyvalente et j'apprends vite aider la région Normandie fiscale informatique sécurité logiciel logistique à distance et insister à distance ordinateur privé le miens à mon domicile (des soucis le programme logique informatique formation Acsea Lisieux et les autres changé nouveau logiciel protection renforcée informatique.Et fichiers paye les consulter vérification bien paye recevoir fiche de paye dessus.. tout réuni ensemble) . Aider garder confidentielles même aider bénévolement 🙏 dans celà beaucoup remercier dit beaucoup de bien de moi service formation Acsea Lisieux soucis informatique beugue me contacter moi à nouveau hihi😅🤣.je sais expliqué à distance.. déplace aider adapté les ordinateurs portables ou pc les conditionné en logiciel pour les personnes on un handicap mémoire et handicap manipulation sur informatique je sais intérieur ordinateur portable leurs installer des logiciels adapté pour eux des logiciels gratuits.ou des logiciels intégré dans leurs systèmes d'information.je sais les programmes pour leurs adapter à leurs situations handicap maladie quotidienne je déjà celà bénévole la vie.🙏.Et problème personne proximité souci informatique (mot passe ect)