Post de U Logistique

🚀 RECRUTER DIFFEREMMENT ! 🚀 🤝U LOG Saint Just (01250), France Travail & l'AFTRAL de Bourg en Bresse adoptent la méthode de recrutement par simulation #MRS 💡 En quoi cela consiste-t-il ? Aucun CV, aucun diplôme, aucune expérience requise. L’objectif est de recruter sur la base des compétences à travers des exercices pratiques. ❓Comment cela fonctionne-t-il ? 1. Les candidats assistent aux réunions d'information à l'AFTRAL de Bourg-en-Bresse. 2. Phase d’évaluation avec les exercices pratiques de France Travail. 3. Entretien de motivation a lieu chez LOG. 4. Si tests + l’entretien sont réussis 👉 une formation de 8 semaines débute à l’AFTRAL à partir du 16/09. 5. En cas de succès de la formation, un CDI en poche ✔ 📢 Qui est concerné ? Toute personne souhaitant rejoindre l'entrepôt U LOG en tant qu’Employé Logistique ! 🎯 Notre objectif : recruter plus d’une dizaine de talents en CDI ⭐ Connaissez-vous des personnes intéressées ? 👇 Les prochaines réunions d’information se tiendront les 16 juillet et 27 août à l’AFTRAL de Bourg-en-Bresse et sur le site France Travail (offre n° 176XLXM). Prêts pour cette nouvelle aventure ? Restez connectés ! France Travail AFTRAL Sourd Nelly Emma Bufalo-Floquet Manon Diochon Alison Tanières Cécilia Pillet Isabelle Dupont Diane Suiphon Maelle GAMBEY

Ils ont testé le métier de recruteur... et moi celui de prof ! J'ai animé un atelier sur le recrutement dans un lycée professionnel lors d'une journée de présentation de #Liebherr et de nos produits. Cette même journée, nous avions emmené 2 magnifiques machines en démonstration. J’avoue que j'ai eu peur de ne pas faire le poids avec mon atelier sur le recrutement 😅 Il était exclu d'assommer les jeunes avec un PowerPoint théorique. Je les ai donc mis dans la peau d'un recruteur pour qu'ils découvrent les coulisses du métier et puissent s'en resservir le moment venu. Au programme : 👉 Analyse de vrais CV (anonymisés) et échanges sur les points forts et faibles de chacun 👉 Analyse d'annonces, identification des critères de recrutement et entraînement à présenter leurs expériences selon la méthode STAR (situation, tâches, actions, résultats) 👉 Sensibilisation à la discrimination Le bilan ? 👉 Un très bon accueil des élèves en fin de cursus qui ont trouvé l'atelier intéressant ! (ceux en début de cursus se sentaient un peu moins concernés...) Ce que j'en retire : ✅ surprendre avec quelques chiffres clés, ✅ interagir régulièrement avec les élèves, ✅ les faire pratiquer et partager leurs résultats en groupe, sont de bons ingrédients pour intéresser les jeunes (et ça marche aussi avec les moins jeunes ! 😉) Le rôle des entreprises est aussi de préparer les élèves et étudiants au monde du travail. J'espère qu'ils repenseront à tout ça au moment de leur recherche d'emploi ! #LiebherrDistributionEtServicesFrance #OnePassionManyOpportunities ***** Je suis Cindy, ex-recruteuse qui raconte sa vie chez Liebherr! ☺️ Si ce que vous lisez vous plaît et que vous avez envie de nous rejoindre, rdv ici : https://rb.gy/cq1ek7 💡 Liebherr Distribution et Services France assure la vente et le SAV de 7 segments de produits via 13 sites en France: ✔️ Machines de terrassement et industrie ✔️ Machines de fondations spéciales ✔️ Grues à tour ✔️ Grues mobiles ✔️ Grues portuaires ✔️ Technique de béton ✔️ Réfrigération et congélation

📢 [𝐌𝐑𝐒 𝐒𝐭𝐞𝐩𝟑] 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐢𝐥𝐬 𝐚𝐭𝐲𝐩𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬, 𝐭𝐞𝐥𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐨𝐩é𝐫𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐝𝐞 𝐝é𝐜𝐨𝐮𝐩𝐞, 𝐩𝐞𝐮𝐭 𝐬’𝐚𝐯é𝐫𝐞𝐫 ê𝐭𝐫𝐞 𝐮𝐧 𝐝é𝐟𝐢 𝐝𝐞 𝐭𝐚𝐢𝐥𝐥𝐞 !   Grâce à la « Méthode de Recrutement par Simulation » ou M.R.S. proposée par France Travail (ex-Pôle Emploi), la plateforme de Bussy a recruté 5 nouveaux collaborateurs sans CV, uniquement sur leurs aptitudes et leurs motivations.   𝐏𝐨𝐮𝐫 𝐯𝐚𝐥𝐢𝐝𝐞𝐫 𝐞𝐭 𝐩é𝐫𝐞𝐧𝐧𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐮𝐧 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭, 𝐮𝐧𝐞 𝐢𝐧𝐭é𝐠𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐫é𝐮𝐬𝐬𝐢𝐞 𝐞𝐬𝐭 𝐞𝐬𝐬𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐥𝐥𝐞. Pour ce faire, un processus complet a été déployé avec : ✅ Bénéfice de notre dispositif « classique » d’intégration (kit d’arrivée, livret digital, journée d’intégration …) ✅ Formation certifiante soit avant l’intégration soit pendant pour obtenir les CACES indispensables à la tenue du poste. ✅ Intégration échelonnée (toutes les 2 semaines) et par binômes ✅ Formation interne de deux semaines sous la responsabilité d’un référent sécurité (et ex-chef d’équipe à la découpe) dédié à 100%  à l’accompagnement et la montée en compétences des nouveaux collaborateurs. ✅ Validation chaque semaine de l’acquisition progressive des nouvelles compétences et ce, pendant deux mois.   En ajustant notre processus d’intégration et de formation au plus près de leurs besoins et des qualifications requises du poste, nous donnons à nos nouveaux collaborateurs le cadre nécessaire pour être en condition de réussir sur leur nouveau poste.  Recruter différemment, être formé, développer ses Compétences et travailler dans le respect des règles de Sécurité, c’est une réalité que nous vivons chez Kloeckner Metals France.   Explorez dès maintenant nos offres d’emploi :   💻 https://bit.ly/3tnET2e @HADI Mohamed @FAILLE Celine @GUILLIOMET Morgane @françoisenanni @margotcantero @christelleandrieu #RecrutementInnovant #MéthodeMRS #KloecknerMetalsFrance #OpportunitésProfessionnelles #FranceTravail #plateformeMRS77 #Industrierecrute #Bussysaintgeorges

3️⃣ OCTOBRE ♻️ Pour en savoir plus sur : 👨💻👷♀️les nouveaux métiers de l’#economiecirculaire, du #remanufacturing, de la #renovation, du #reconditionnement et du #recyclage, 🔎les offres d’emploi de la #Refactory. ➡️ RDV le jeudi 3 octobre au Forum de l’ emploi de Pontoise. Les chargés de recrutement de la Refactory présenteront le nouvel écosystème dédié à l’économie circulaire et répondront à toutes les questions. #passionindustry

✨ Vous recherchez vos futures étincelles ? ✨ Connaissez-vous le dispositif #1Emploi1Formation mis en place par La Région Pays de la Loire pour favoriser le recrutement de salariés qualifiés, et renforcer les liens entre formation et entreprise 👥 Objectif : pallier les #difficultés à #recruter des entreprises régionales dans les secteurs du #bâtiment, des #travauxpublics, du #tertiaire, de la #logistique, du #transportroutier ou de l’#industrie. Les GRETA-CFA du Réseau Pays de la Loire vous accompagnent dans vos démarches. Nos candidats au Titre Pro de #métallier n'attendent que Vous !

#FranceTravail vous accompagne gratuitement avec la Méthode de Recrutement par Simulation pour identifier les candidats aux #habiletés correspondants à vos #postes #recrutement #mrs

#emploi La méthode recrutement par simulation permet de recruter sans CV et d’apporter à l’entreprise les competences et savoir-être requis. Expliquez votre projet à France Travail qui dépêche chez vous une équipe de spécialiste qui préparera des tests avec vous permettant aux candidats de mettre en pratique les compétences requises. Cette offre fait partie d’un ensemble de nouvelles prestations dont la préparation à l’emploi dont bénéficiera ensuite le ou la candidate retenue. Répondre aux besoins des entreprises est une priorité du réseau pour l’emploi.

Un focus intéressant sur les emplois publics. A suivre :-)

[Conférence de Presse - Annonce des résultats] En 2023, les recrutements ont atteint un niveau record avec plus de 28 000 embauches dont 4 000 jeunes diplômés et plus de 6 000 #alternants. ♀ 30% des recrutements ont concerné des femmes (contre 27% en 2022). Compte tenu des perspectives d’activités, la filière devrait réaliser de 25 000 à 30 000 recrutements en 2024 ! ✅Le #GIFAS poursuit ses initiatives avec L'Aéro Recrute pour aller à la rencontre des talents. ✅Des job datings ont été organisés partout en #France à l’initiative du GIFAS, des entreprises, des campus aéronautiques, ou encore des clusters et pôles de compétitivité aéronautiques. ✅Le GIFAS et France Travail ont signé une convention nationale de partenariat pour amplifier l’effort d’information et d’intégration des demandeurs d’emplois dans la filière dans les différents bassins d’#emplois.  ✅Les ambassadeurs #LAeroRecrute sont également présents sur la plateforme My Job Glasses afin de représenter notre #industrie auprès des personnes en recherche d’#emploi ou reconversion. 

Recruter sur des habiletés transverses et sans CV, nos conseillers savent faire ✅. Contactez votre conseiller entreprise pour étudier ensemble vos projets 🎯de recrutements et vous proposer le service le plus adapté!