Post de UNANIMES - Union des Associations Nationales pour l'Inclusion des Malentendants et des Sourds

C’est tellement vrai et pour autant, pas facile de voir derrière les provocations, le besoin de l’enfant. La chance d’être là maman de 3 enfants adoptés m’a tellement appris et donné la chance d’être une meilleure version de moi-même. Les enfants sont les premiers à nous montrer le chemin pour être un bon manager ! Toujours vouloir faire progresser la relation, toujours être à l’écoute (La véritable écoute celle qui nous propose d’écouter l’autre sans l’intention de vouloir répondre !) Avoir l’envie de trouver la solution pour l’aider à s’épanouir dans le respect de lui-même, de l’autre et des règles. L’accompagner à donner le meilleur de lui même, et l’aider à être fier de lui, de ce qu’il a accompli et lui ôter toute peur ou angoisse puisqu’il a fait de son mieux. Lui montrer que c’est grâce à ses erreurs qu’il va progresser et que c’est ainsi que le cerveau apprend et que c’est OK 👍 Cela fait des enfants secures. Tout cela est valable pour les personnes d’une équipe. Alors adaptons notre management pour apporter plus d’ empathie, de bienveillance, de respect dans les relations en entreprise et faire que nos collaborateurs soient en sécurité émotionnelle. Cela améliorera leur estime d’eux-mêmes et leurs performances.

En cette Journée internationale du livre pour enfants, focus sur des activités, pour les plus jeunes, autour du livre « Je m’appelle Julie ». 📚 Cet album des éditions On ne compte pas pour du beurre permet d’aborder la notion d’identité de genre avec un public enfant et d’introduire le droit à la non-discrimination. Un droit inscrit notamment dans l’article 2 de la Déclaration universelle des droits de l’homme, et dans l’article 2 de la Convention relative aux droits de l’enfant. 💡 -         Compréhension de l’histoire, -         dessins, -         suite de l’histoire, -         liens avec les droits de l’enfant… le livret pédagogique conçu autour de l’album propose différentes activités à faire individuellement ou en groupe !   Pour le retrouver ➡ https://lnkd.in/e6dMrymF   #livre #genre #RessourcesPédagogiques

Depuis plus d'une semaine, le film « Le Silence de Mélodie » produit par Disney Branded Television est disponible sur #Disney+ ! 🫶 Cette création originale #Disney basée sur le roman à succès de Sharon M. Draper, raconte l’histoire de Mélodie Brooks, une jeune fille atteinte d'infirmité motrice cérébrale, à l'esprit très vif, mais parce qu'elle ne peut pas parler et qu’elle se déplace en fauteuil roulant, elle n'a pas les mêmes opportunités et chances que ses camarades de classe. Lorsqu'une jeune éducatrice remarque le potentiel inexploité de son élève et que Mélodie intègre le système scolaire, la jeune adolescente va prouver que ce qu'elle a à dire est bien plus important que la façon dont elle l’exprime. « Le Silence de Mélodie » nous rappelle avec force qu’une vie épanouie est tout à fait possible, même en situation de handicap. Les personnes en situation de handicap représentent une partie importante de la population mondiale. Elles sont pourtant mal ou sous représentées à l’écran, ou dans les médias. Chez Disney nous savons que les images ont le pouvoir immense de contribuer à façonner les imaginaires. Montrer à l’écran les personnes en situations de handicap permet non seulement de changer les préjugés et les idées reçues, mais permet aussi de valoriser leur présence dans la société et d’envoyer le message que leur voix, leur vécu et leurs histoires comptent au-delà des clichés réducteurs. Une société inclusive se reflète à travers les écrans où chacun peut se voir représenté, et « Le Silence de Mélodie » en est une belle illustration. 👏

Suis-je la seule à être choquée ? Vous pouvez me détester, mais je dois en parler. Les enfants de nos jours ne sont plus comme nous avant… Est-ce que je suis la seule à me sentir mal à l’aise quand j’entends un enfant chanter des chansons aux paroles clairement destinées à un public adulte ? Ces paroles, souvent explicites, parlent de sujets qui dépassent largement l’univers de l’enfance. Ce n’est pas une question de vouloir priver les enfants de musique, mais plutôt de s’interroger sur notre responsabilité en tant qu’adultes. Quel message leur transmettons-nous lorsque nous laissons passer ces choses sans réagir ? La musique a une immense influence, surtout chez les plus jeunes, qui imitent souvent ce qu’ils voient ou entendent. N’y a-t-il pas une responsabilité des ministères ou des autorités pour limiter la diffusion de ces contenus ? Il est clair que ces messages ne sont pas adaptés à leur âge. C’est une réflexion qui mérite qu’on s’y arrête. Qu’en pensez-vous ?

La préparation des Ateliers sur la thématique du Nid Vide se précise.

🩼🧑🦼👩🦽♿️👩🏻🦯➡️ LA FAUSSE BIENVEILLANCE ET L’HYPOCRISIE FACE AU HANDICAP 😡 « Un p’tit truc en plus » du réalisateur Artus explose tous les records, dépassant les films 🎥 « Barbie » et la « La planète des Singes ». C’est la grande surprise de ces dernières semaines. Et moi, ce type de surprise : J’ADORE ÇA 😍 Mais cet élan du public reflète-t-il un réel CHANGEMENT DANS LES MENTALITÉS ? Quelques chiffres s’imposent : > En 2021, 6,8 millions (13 %) de personnes de 15 ans ou plus vivant à leur domicile déclarent avoir au moins une limitation sévère dans une fonction physique, sensorielle ou cognitive et 3,4 millions (6 %) déclarent être fortement restreintes dans des activités habituelles, en raison d’un problème de santé (DREES 2023) > 80% des HANDICAPS SONT INVISIBLES. Diabète, troubles DYS, cancer, troubles psychiques, dépression sévère : derrière ces pathologies, des femmes et des hommes dont la vie professionnelle peut être considérablement perturbée, voire empêchée. La souffrance est d’autant plus forte que le poids du secret est lourd à porter. Nombre de personnes en situation de handicap invisible préfèrent le taire, par peur des préjugés, de la stigmatisation, VOIRE DES LICENCIEMENTS POUR INAPTITUDE - Agefiph > Tout employeur de 20 salariés et plus DOIT EMPLOYER DES TRAVAILLEURS HANDICAPÉS, mutilés de guerre et assimilés à temps plein ou à temps partiel, dans une proportion de 6 % DE L’EFFECTIF TOTAL > La Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares) a publié, le 3 novembre 2022, les chiffres 2021 de l'emploi des travailleurs handicapés. Le taux d'emploi direct, de 3,5%, reste stable. La hausse apparente est liée en réalité à une "survalorisation" des travailleurs handicapés de plus de 50 ans BREF ON EST TRÈS TRÈS LOIN DU COMPTE 3,5% 🆚 6% Malheureusement dans la vie comme dans les entreprises les personnes en situation de handicap ont la vie dure. Lieux de vie et locaux inadaptés, peur irrationnelle des personnes « valides », déconsidération, humiliations … et j’en passe. Les personnes avec ce p’tit truc en plus on les aime bien au cinéma ou de préférence loin de nous. Rares sont les entreprises (les chiffres sont là) qui embauchent des personnes en situation de handicap par choix sans penser à l’atteinte de leurs quotas ⁉️ Pire d’autres préfèrent sponsoriser des athlètes paralympiques (ou autres figures glamourisées) pour donner un coup de vernis sur leur réputation #branding D’abord j’applaudis sincèrement les associations qui se battent pour lutter contre les discriminations faites aux personnes qui souffrent de handicap mais je salue également les entreprises qui opèrent sincèrement une démarche inclusive 👍🏻👏🏻. PARCE QUE LA DIVERSITÉ, L’INCLUSION ET LA RSE C’EST AUSSI ÇA. ON ARRÊTE LES BONS SENTIMENTS #bullshit ET ON PASSE À L’ACTION SINCÈRE ? #handicap #rse #rh #inclusion #diversite #sensibilisation #handicapinvisible #humanite

le film est excellent..

🤡 Artus est un humoriste dont j'apprécie le jeu de comédien et l'absurde dans ses one man show. Il est toujours intéressant pour moi d'écouter les interviews de ces artistes à l'humour trash, car ils ont pu dépasser ces aspects là de la vie, être à l'aise avec, pour en rire. Ce pourrait être un déni, mais en l'écoutant, nous voyons que c'est une sensibilité. Cette interview fait écho à son sketch sur le handisport que je vous partage en commentaire. __________ Prêt à stimuler l'#efficacité de votre #entreprise ? Je vous invite à explorer les initiatives innovantes de Agir de concert, dont je suis fier d'être fondateur. 🧠 Nous croyons que le facteur humain est la clé de la 🏆 réussite et de 🏎️ l'efficacité d'une entreprise, 👉🏻 la science le démontre ➡️🚀 nous vous embarquons ! Suivez l'activité des entrepreneurs de la coopérative d' Amétis SCOP, depuis laquelle j'agis. #ametismember #relation #coopération #dirigeants #leadership #management #entreprise #client #handicap #humour #handisport

🔹 Un p'tit truc en plus: Interview d'Artus🔹 Un interview touchant qui met en lumière l'authenticité des personnes en situation de handicap mental. Finalement, ne devrions nous tous pas en prendre exemple? #authenticité #handicapmental #inspiration #handicapmental