Post de Unis-Cité

🏳️🌈Racisée et LGBTQI+ Une double peine ? 👉🏽En cette journée mondiale de lutte contre les LGBTIphobies, il est important de se rappeler que cette communauté n’échappe malheureusement pas au racisme systémique de notre société. 👉🏽Que ça soit au sein d’associations LGBTQI+ ou lors de la pride les personnes racisées ne sont pas représentées pire parfois le schémas de domination sur ces personnes là se perpétue (fetichisisation, invisibilisation…). 👏🏾Pourtant la première Pride a été initiée en 1969 par trois femmes racisée et transgenre. 👉🏽Comme pour la colonisation, l’histoire n’est pas racontée correctement…Et l’ignorance permet de maintenir l’oppression systémique. 👉🏽L’impact sur la santé mentale des populations LGBTQI+ racisées peut être énorme. Les personnes peuvent se sentir marginalisées et rejetées de tout espace. 👉🏽Pas assez hétérosexuel·le·s que pour fréquenter les milieux mainstream, et pas assez blanc·he·s que pour fréquenter les milieux LGBTQI+. 🌈 En cette journée mondiale de lutte contre LGBTIPhobies du 17 mai n’oublions pas les LGBTI+ racisée 🫱🏽🫲🏾Ensemble, luttons contre la stigmatisation et créons des espaces sûrs et inclusifs où chacun peut s’exprimer librement et recevoir le soutien dont il a besoin. 🌈 N’oublions pas que la diversité est une force et que chaque individu mérite d’être respecté et aimé tel qu’il est. 🫶🏽Ensemble, cultivons un environnement bienveillant et inclusif pour tous. Pour accéder à mes services 👇🏽 https://lnkd.in/eYrZ5Hke

🌍🤝 A l'occasion de la Journée mondiale de la justice sociale, je tiens à souligner l'importance de garantir le droit fondamental des enfants à avoir un accès équilibré et significatif à leurs deux parents. En tant qu'experte en matière familiale, je m'engage à œuvrer pour la promotion d'un environnement familial sain et équilibré. La justice sociale s'étend au-delà des frontières économiques et englobe également la sphère familiale. Les enfants ont le droit de maintenir des liens forts et significatifs avec chacun de leurs parents, en autant que leur sécurité est assuré. C'est un aspect crucial du bien-être des enfants et de leur développement émotionnel. En cette journée dédiée à la justice sociale, appelons à une réflexion collective sur la manière dont nous pouvons renforcer le système judiciaire pour garantir des décisions justes et équitables en matière familiale. Encourageons la médiation et l'accompagnement psychosocial pour préserver l'intérêt supérieur de l'enfant. Ensemble, travaillons à créer un monde où chaque enfant a le droit de grandir entouré d'amour, de soutien et d'une relation équilibrée avec ses deux parents. 👨👩👧👦 👩👩👧👦 👨👨👦👦 👨👨👦 👨👨👧 💙 #JusticeSociale #DroitsDesEnfants #PsychosociologieFamiliale #AccèsParental

Chaque accompagnement est une leçon de vie et de courage qui sont ici illustrées de très "belle" manière.

En ce mois de Movember, où la santé mentale et physique des hommes est mise à l'honneur, levons le voile sur un sujet (encore) tabou : Les hommes sont aussi victimes de violences conjugales et intrafamiliales. Le plus souvent, de la part d'autres hommes comme le démontrait l'enquête Virage en 2015. Au delà de ça, tout le monde a pu être un·e co-victime dans son enfance, quelques soit le genre. La Fondation pour l'Enfance estimait en 2019 que plus de 398 000 enfants étaient concerné·es. Cette réalité a des impacts profonds sur le bien-être des personnes concernées et par ricochet sur leur quotidien au travail. Cela signifie que les entreprises ont une responsabilité de vigilance et de protection, qui s’étend aux situations de violences intrafamiliales ayant un impact sur la vie professionnelle de leurs employé·es. Pour de nombreux hommes, admettre être victime de violences reste presque impensable. Le poids des stéréotypes et la peur du jugement les empêchent souvent de parler, ou de les entendre. Ce silence isole et peut affecter leur bien-être tant dans la vie privée qu'au sein de son organisation. Alors, comment jouer un rôle proactif pour instaurer une culture de soutien au sein de ses équipes ? 1️⃣ Déconstruire les stéréotypes au sein des équipes En sensibilisant les manager·euses et collaborateur·rices, on permet à chacun·e de comprendre que les violences conjugales peuvent toucher tous les genres. 2️⃣ Instaurer des dispositifs de soutien discrets, en collaboration avec des associations Mettre en place des espaces de parole confidentiels et collaborer avec des partenaires agréés peut permettre aux hommes de s’exprimer sans crainte de jugement. 3️⃣ Former le management à repérer les signaux spécifiques de détresse Les signes de détresse peuvent être différents selon les personnes. Des formations ciblées aident les équipes RH et les managers à reconnaître des changements qui pourraient révéler un besoin d'accompagnement. Prendre position sur ce sujet, c’est faire un pas fort vers une culture inclusive et bienveillante. Elle envoie un message clair et attire des talents, toujours plus en quête d'un environnement respectueux. Ce soutien mutuel renforce non seulement la cohésion des équipes, mais crée aussi un cercle vertueux qui bénéficie à tous. En ce Movember, faisons de l’entreprise un espace où chacun·e peut trouver soutien et écoute. — À l'occasion du 25 novembre, journée Internationale de Lutte contre les Violences Sexistes et Sexuelles, tous mes posts cette semaine sont dédiés aux violences conjugales (voir en commentaires 👇 ). Il y a pour nous un enjeu majeur à sensibiliser les employeur·es aux actions possibles pour favoriser un environnement professionnel plus sûr. Envie d’agir ? Je serais heureuse de vous accompagner dans cette démarche.

𝐉𝐨𝐮𝐫𝐧𝐞́𝐞 𝐌𝐨𝐧𝐝𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐞 𝐥’𝐄𝐧𝐟𝐚𝐧𝐜𝐞 : 𝐄́𝐜𝐨𝐮𝐭𝐨𝐧𝐬 𝐥’𝐚𝐯𝐞𝐧𝐢𝐫, 𝐝𝐞́𝐟𝐞𝐧𝐝𝐨𝐧𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐫𝐨𝐢𝐭𝐬 𝐝𝐞 𝐥’𝐞𝐧𝐟𝐚𝐧𝐭 En cette Journée Mondiale de l’Enfance, l’association Sœurs Pour Sœurs/Tond Laa Taaba appelle à une mobilisation collective pour protéger et promouvoir les droits fondamentaux de chaque enfant, en mettant un accent particulier sur leur santé mentale. 💬 Écouter l’avenir, c’est prêter attention aux voix des enfants et agir pour répondre à leurs besoins. 💡 Défendre leurs droits, c’est leur garantir un environnement où leur bien-être mental est priorisé et où ils peuvent s’épanouir pleinement. 💙 Les enfants sont l’avenir, agissons dès aujourd’hui. #JournéeMondialeDeLEnfance #ÉcoutonsLAvenir #SantéMentalePourTous

🎗️ Prise en charge holistique des covictimes de féminicides : un impératif 🎗️ Les féminicides laissent derrière eux des proches brisés, confrontés à un traumatisme profond. La prise en charge holistique de ces covictimes interviennent selon leur degré. La prise en charge doit être globale. En France, certaines collectivités ont mis en place des "protocoles féminicides" parce qu'ils sont parfois les premiers témoins de ses tragédies. Il faut protéger ces enfants plus que jamais pour se faire, il leur faut: 🔹 un soutien psychologique qui incluent des thérapies non seulement individuelles mais également de groupes de parole pour gérer le deuil et le stress post-traumatique. 🔹 un accompagnement juridique qui se traduira par une aide gratuite pour participer aux procès, demander réparation et comprendre leurs droits. 🔹un Soutien économique et social pour les aider financièrement ou leurs familles d'accueil, et veiller à ce qu'iels continuent les programmes éducatifs. 🔹 Lutte contre leur stigmatisation en sensibilisant la population pour briser les tabous et créer des réseaux solidaires autour et entre covictimes. 🔹 Les OSC de lutte contre les violences basées sur le genre peuvent être mise à conteibution. 👉 Après un féminicide, les covictimes et la société toute entière payent un lourd tribut: celui de reconstruire des êtres brisés. La solidarité et les actions concrètes sont donc indispensables pour repondre efficacement a cette tragédie. Source: https://lnkd.in/euxry3Zi African Women's Development Fund (AWDF) #ORAF #AWDF #16joursdactivisme #Stopféminicides #ToutesUnies #JusticePourLesVictimes

Deux émissions sur l'autisme à découvrir dont une très récente qui est passée sur France 2 aujourd'hui et qu'il est important de partager pour faire évoluer l'inclusion des personnes atteintes de ce trouble dans la vie de tous les jours et dans le monde du travail.

Les autistes ne savent pas communiquer ! Idée reçue ! Il y a bien d’autres idées reçues sur les autistes, que je ne reprendrais pas ici ; d’autres mènent ce combat, bien mieux que je ne pourrais le faire. J’ai publié, sur LINKEDIN, de nombreux billets (du blogue de l’association 2avsto)  , avec le titre « Voyage dans le cerveau d’un autiste », non pas comme représentant des autistes, mais pour démontrer mon regard différent, porté sur les « objets » observés dans mes recherches, sans l’emploi de mots dit « savants » (épistémologie…). Mais, j’ai pu constater que « La communication est devenue reine, et même « sacralisée », et certains communicants en oublient le fond et deviennent esclaves des techniques, en disant tout et son contraire. ». Dans un tel contexte, ceux qui privilégient le fond, comme les autistes, ont plus de chance d’être entendus :  lisez les contributions d’autistes sur LINKEDIN, dont celui de Julie Dachez, annonçant avoir + de 10 000 abonnés. La republication de l’article, ci-dessous, illustre les phrases ci-dessus.. J’ai quitté la CFTC Postes pour la CGT FAPT, car la philosophie de l’action, déterminée par mes recherches, et conforme à la morale sociale chrétienne, est « naturellement » mise en œuvre à la CGT. Il suffit, pour le démontrer, de noter que la CGT (confédération générale du travail) est le seul syndicat, qui utilise le mot "travail". Et le travail, c’est le bien commun des travailleurs. Il suffit d’entendre Sophie Binet, parler du plan social invisible dans les TPE et PME. J'ai aussi trouver des camarades, qui me comprennent Maryline Dupenloup, Fabien TORGAL, Mickael Llopart, christian golfier, Jean CABALLERO,.... et Christian Mathorel C’est aussi le levier le plus efficace pour apaiser les conflits dans les TPE. A notre époque, tout conflit peut être transformé en « harcèlement ».  Par exemple, dans une TPE, où penser au « Travail », bien commun, a permis de trouver le véritable objet et enjeu du conflit : le paiement des heures supplémentaires. Cela a suffi pour le résoudre, les « acteurs ayant, naturellement trouvé un compromis ». Voici le message récent d'une vraie « communicante », Anne Chatain « Bonjour François-Xavier, La CFTC est là pour représenter, informer et défendre les postières et les postiers. Pour en savoir plus : ….(elle m’invite à consulter le site de la cftc) Je me tiens à votre disposition si vous avez des questions. Et j’ai répondu ; « Bonjour Anne, Je pensais que tu m'avais demandé de rejoindre ton réseau, pour discuter des articles de recherche, que je publie. Mais, j'ai rigolé, en lisant ton message de propagande. …Pour mémoire, cet article, (celui ci-dessous); je pensais que tu souhaitais m'en parler. Elle ne m’a jamais répondu🤣🤣🤣 https://lnkd.in/e3E8Nhea

🏠 Les Auberges du cœur accueillent et soutiennent des filles et des jeunes femmes qui, dans leur parcours de vie, ont souvent été confrontées à des violences liées à leur genre. Ces violences, qu'elles soient physiques, psychologiques ou systémiques, contribuent à les vulnérabiliser et les placent trop souvent en situation d'itinérance ou à risque de l’être. Les Auberges s'efforcent au quotidien à leur offrir du un environnement sécuritaire et sécurisant afin qu'elles puissent modeler leur trajectoire de vie. 🛑 Toutefois, pour réellement faire une différence, nous devons, en tant que société, nous engager à éliminer les violences qui brisent des vies. 💙 Ce que vous pouvez faire aujourd’hui : - Reconnaître l’impact des violences faites aux femmes sur les jeunes en situation de précarité. - Soutenir les organismes qui offrent des refuges et des services essentiels aux survivantes. - Éduquer votre entourage pour déconstruire les préjugés et favoriser l’égalité. Chaque action compte pour créer un monde où aucune fille ni femme n’aura à fuir pour sa sécurité. Ensemble, nous pouvons faire la différence. #ÉliminationDeLaViolence #HébergementSécuritaire #Solidarité #Respect #ProtectionDesJeunes

En cette Journée internationale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie, l’ACSM plaide pour l’acceptation comme force positive de changement. 🌈 Nous vous invitons à lire notre billet de blogue intitulé « Défendons la liberté d’être soi-même – sans crainte – pour chaque enfant », afin de comprendre pourquoi il est essentiel pour la santé mentale et émotionnelle de cultiver l’authenticité chez l’enfant. Ensemble, nous pouvons créer un monde où les enfants expriment leur individualité librement et sans crainte. 📚💖 https://ow.ly/M6UN50RJTcl #JICHTB #LaSantéMentaleCompte