Post de Université de Pau et des Pays de l'Adour

scientifique

I want to express an observation about certain institutions that, despite their ambitious slogans about innovation and the future, do not seem to truly believe in their goals. By examining their actions, we see that their presence is scattered across the continent, and their statements seem to be just slogans. In practice, their promises of research and development remain theoretical. On the other hand, some institutions live up to their missions. They encourage research and innovation worldwide without seeking immediate returns, striving for a future that is more practical and tangible. These institutions are distinguished by their open-mindedness, valuing the competence and determination of researchers regardless of their origins or regions. They do not exhibit any superiority complex, treating all individuals as equals, with the sole aim of scientific progress and a shared future. Their educational platforms are accessible to everyone, without restrictions, making the sharing of science their motto. In contrast, other institutions seem more motivated by commercial interests, repeating the same articles and speeches at every annual event. I want to express my respect for the members and scientists who generously share their knowledge for the betterment of humanity.

La dernière newsletter UNITA - Universitas Montium est arrivée 📰 Découvrez les activités et les news de l'alliance ➡️ #UNITA #newsletter #november

#HorizonEurope#Programme de travail mis à jour Des nouveautés ont été publiées aujourd'hui dans le programme de travail 2023-2024 d'Horizon Europe, par exemple : - Un budget de 648M€ pour les 5 missions du programme - Des actions expérimentales pour attirer de nouveaux arrivants et soutenir les jeunes chercheurs - l’espace collaboratif du patrimoine culturel européen numérique - continuité pour 2025 pour les actions Marie Skłodowska-Curie (MSCA), Teaming for Excellence et ERA Fellowships - Une enveloppe de 20 M€ pour préparer la "facilité pour le Nouveau Bauhaus européen"

Les IIT (Instituts Indiens de Technologie) sont les meilleurs établissements de formation d’ingénieurs en Inde. Ils ont des taux de sélectivité plus forts que Polytechnique, MIT ou Stanford. Hier, nous avons visité avec la Ministre et l’Ambassadeur le Centre de Recherche de l’IIT de Madras qui incube des startups et des projets de R&D de grands groupes. La decarbonation était au centre des discussions. Le Centre de Recherche vise une trajectoire NetZero pour l’Inde à 2047. Je me suis permis d’exprimer quelques doutes et de leur rappeler que les autorités indiennes la fixent à 2070… S’ils reconnaissent que c’est malheureusement irréaliste, ils espèrent stimuler davantage l’écosystème en fixant une date plus rapprochée. Ils sont notamment persuadés que les énergies vertes seront massivement adoptées car elles seront aussi plus économiques. D’après eux, la production d’énergie solaire en Inde est déjà la production d’énergie la moins chère du monde. L’Inde est le 3ème plus gros émetteur de gaz à effet de serre, le 103eme par habitant.

Plus d'un siècle après que l'Université française ait ouvert ses portes officiellement aux bachelières, le plafond de verre dans les carrières scientifiques persiste. 1 chercheur sur 3, en France et dans le monde, est une femme. En France, au CNRS, 30.6% des Directeurs de recherche sont des femmes. Le ratio est en nette augmentation grâce à un engagement fort de la part du CNRS pour faire évoluer la parité. Les échanges à la fin de la conférence ont mis en évidence combien le sujet de la parité au sein des équipes de management reste un vrai sujet. Dans les domaines de la santé, la biologie, la chimie, les femmes chercheuses sont quasiment à parité avec leurs homologues masculins. La parité n'est donc pas, dans ces disciplines (à la différence de l'informatique, des maths ou de la physique), une question de vivier. Comment lever les freins à la parité ? Il s'agit tout d'abord d'identifier les stéréotypes qui insidieusement influencent les comportements. Puis de repérer tous les freins individuels, organisationnels ou sociétaux afin de définir un plan d'action adapté. Parmi les bonnes pratiques, nous avons cité : - l'engagement de la Direction Générale qui définit et suit des indicateurs de parité, - le mentorat, - les actions de sensibilisation (workshop, théâtre forum) et de formation à destination des recruteurs et des enseignants et enseignantes pour déjouer les biais et la discrimination inconsciente, - des table-rondes faisant intervenir des femmes au parcours inspirant, - la transparence des rémunérations (cf la directive européenne de rendre obligatoire la transparence sur les rémunérations qui prendra en effet en 2026 pour toutes les structures de plus de 100 salariés). Vous êtes intéressés par le sujet ? Parlons-en ! #paritéfh gender parity #conférenceégalitéfh Karen CAPOCCIONI Pro

Un document bien utile pour tous les chercheurs et chercheuses en sciences humaines et sociales! Il contient non seulement tous les sujets qui ont été "SSH flagged" par la Commission européenne, mais aussi d'autres topics auxquels des chercheurs SHS pourraient contribuer. #HorizonEurope #SSH #SHS

Quels sont les grands principes qui guident notre recherche scientifique ? Les réponses se trouvent ici 👇 #ScientificObjectivity #ScienceTransparency #ScienceFunding #ResearchPrinciples

À feuilleter: le nouveau programme de recherche du Policy Center for the New South , dont j’ai eu l’honneur d’assister à de nombreux événements l’année dernière. Le voici en langue française: https://lnkd.in/esug3fVW Il s’articule en cinq axes, à l’échelle marocaine, africaine ou mondiale, et avec un intérêt particulier pour la Méditerranée, l’Atlantique et les océans : 1. Stratégies de développement du Maroc 2024-2026; 2. Géopolitique du Maroc ; 3. Développement de l’Afrique: Réinventer les modèles de gouvernance ; 4. Dynamiques africaines entre deux océans et deux mers; 5. Monitoring des tendances globales. Surtout, il met en avant un concept de Nouveau Sud plus inclusif que l’antioccidental Sud global. « L’esprit du "Nouveau Sud" que notre Centre fait sien continuera d’irriguer notre activité et de nourrir notre ambition pour les années à venir. Il s’agira de se faire l’écho de nouveaux paradigmes portés par des segments pluriels du monde en développement, et d’embrasser un ethos fait de confiance en soi, de connaissance de soi, d’assurance quant à la capacité du Sud à produire, en autonomie, un discours assumé et construit sur soi. En substance, le Nouveau Sud que nous entrapercevons dans la carte mouvante des rapports mondiaux et qui s’attache à saisir les opportunités que le monde offre, Sud alerte, ambitieux, astucieux, libéré des carcans d’un autre siècle mais assumant ses héritages, modeste et conscient de l’importance des partenariats internationaux - y compris avec le Nord, nous semble se confondre avec une aspiration raisonnable à l’émancipation par l’analyse, le dialogue, la réforme, le sérieux et la technique. C’est en somme là, à un nouveau point des interrelations d’un monde dynamique plus ouvert, où les frontières cognitives et culturelles s’érodent, que nous nous sommes choisis un cap et une boussole. », Karim El Aynaoui, Président exécutif du PCNS.

[📢Appel à projets] Candidatez au nouvel appel à projets de recherche du partenariat européen Biodiversa+ sur le thème « #Biodiversité et Changements Transformateurs » 🌿    🔎 Cet appel vise à soutenir des projets de #recherche et d’#innovation interdisciplinaires, transdisciplinaires et/ou intersectoriels qui auront pour but d’identifier, d’analyser et de comprendre les processus de transformation susceptibles d’arrêter voire d’inverser le déclin de la biodiversité. Les connaissances générées contribueront à la sauvegarde de la biodiversité, des écosystèmes et des bénéfices qu’ils procurent aux humains, grâce aux changements transformateurs.   🎯 Les projets déposés devront faire preuve d’excellence académique et d’un potentiel d’impact sociétal et politique sur la biodiversité. Ils auront pour but de relier la science, la société et la politique en vue d’un changement transformateur.    📆 Clôture pour le dépôt des pré-propositions : Vendredi 8 novembre 2024, 15:00 CET    ➡ Plus d'infos sur l'appel : https://lnkd.in/eFVHuD6N   ✅ Pour comprendre l’implication de la FRB | Fondation pour la recherche sur la biodiversité dans le partenariat Biodiversa+ : https://lnkd.in/ebR3c_Cj