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Le jeu pour sensibiliser, même sur les sujets sensibles, c'est possible ! Découvrez aussi notre jeu QUIZVIVOR sur la thématique du handicap.

👉 [SENSIBILISATION HANDICAP] 👈 Comment embarquer vos collaborateurs sur la question du handicap en entreprise ? En créant un évènement ludique avec un jeu multi-joueurs où les collaborateurs se challengent autour du handicap ! Découvrez notre Quizvivor handicap et challengez vos collaborateurs avec un jeu sur les thèmes : ➡ De la culture handicap ➡ Du statut de travailleur handicapé RQTH ➡ Des personnalités porteuses de handicap ➡ Des handicaps invisibles ➡ Du handisport Un jeu pour tous qui sensibilise sur le handicap 💪 Pour tester notre quiz, demandez à notre consultante Laurence HUMBERT Sinon vous pouvez aussi faire un tour sur le site d'UPANDGO

📢 Valoriser les initiatives permettant de mettre en lumière le handicap, ce n'est pas juste, selon moi, participer à un concours pour mettre en avant uniquement la sienne ! 🤗 Pour moi, participer à Talentéo Awards signifie avant tout valoriser et célébrer le travail acharné de toutes celles et ceux qui contribuent à changer le regard sur le handicap. C'est ensemble, en mettant en avant chaque projet, que nous pouvons éduquer, sensibiliser et inspirer notre entourage professionnel et personnel. J'ai donc décidé de vous partager régulièrement d'autres initiatives, pour vous les faire connaître. Pas sûre de réussir à faire toute la liste d'ici au 25 mars, mais au moins vous donner envie d'aller en savoir plus ! 🌍 🚶♂️💬 Aujourd'hui, le projet que je souhaite mettre en avant est 𝗛𝗮𝗻𝗱𝗶𝘃𝗶𝘀𝗶𝗯𝗹𝗲, une initiative qui améliore l'accessibilité pour les personnes en situation de handicap dans les files d'attente et sensibilise au concept du handicap invisible. C'est un rappel que le handicap dépasse souvent ce que nos yeux peuvent voir et que l'empathie doit guider nos actions au quotidien. 𝗣𝗼𝘂𝗿 𝗿𝗮𝗽𝗽𝗲𝗹, 𝟴𝟬% 𝗱𝗲𝘀 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗶𝗻𝘃𝗶𝘀𝗶𝗯𝗹𝗲𝘀 ! En votant, non seulement vous montrez votre soutien aux projets qui vous tiennent à cœur, mais vous contribuez également à promouvoir une culture de l'inclusion et de la diversité. 😉 (bon et vous pouvez voter pour 3 initiatives à chaque fois et chaque jour, alors si le coeur vous en dit, vous pouvez aussi voter pour mon initiative autour des Atypiques du Cerveau, 𝗻𝘂𝗺𝗲́𝗿𝗼 𝟮𝟮) https://lnkd.in/eg4fuUbh #TalentéoAwards #handicap

Je visitais la Maison des Aidants à Metz, pour découvrir l'installation créée par le collectif handicap 57. J'y retrouvais Cécile MICHELE, Josette BURY et la nouvelle coordinatrice du lieu. La discution, traversant la question de la non-adhésion d'APF France handicap, associaition nationale, à un collectif départemental ; évoquant également les votes contradictoires de notre représentant en CDAPH et des représentants du collectif ; ou interrogeant la notion d'aidant et la conscience de l'être ou de prétendre à ce statut ; posait peut-être la question, paradoxale, de l'unité et de la diversité du handicap. Nous prenions l'exemple de l'attribution de la Carte Mobilité Inclusion, plus communément connue comme carte de stationnement handicapé, et des contresens, dans l'esprit du commun, ou peut-être même dans la représentation que certaines personnes en situation de handicap, elles-mêmes, se font des choses, qui veulent réserver cette carte et ses places aux gens qui ressemble au logo handicap, ce pictogramme très figé et figeant, d'une personne en fauteuil roulant. L'arbre des formes physiques du handicap, visible, cache la forêt des handicaps qui touchent les sens, les choses de l'esprit ou même de la physiologie. Nous ne saurions trancher définitivement la question de l'unité du handicap et des spécificités des handicaps, mais une chose reste certaine, c'est bien l'équation qui relie la personne à son handicap et à son environnement dont il faut résoudre l'inconnu, et le dialogue entre les différentes familles de handicap y participe.

🌍 À l’occasion de la 𝗦𝗘𝗘𝗣𝗛 𝟮𝟬𝟮𝟰, engagez vos équipes dans une démarche inclusive et ludique ! Pour sensibiliser vos collaborateurs au handicap, pourquoi ne pas leur proposer de participer au 𝗷𝗲𝘂 𝗛𝗮𝗻𝗱𝗶𝗽𝗼𝘂𝗿𝘀𝘂𝗶𝘁𝗲 🎲 ? Ce jeu interactif permet d’aborder des thématiques essentielles autour du handicap tout en brisant les idées reçues. Par exemple, savez-vous pour qui les télécommandes TV ont été créées ? Ou encore, quelle est l’histoire derrière le chanteur Grand Corps Malade et l’utilisation de sa canne ? 📢 Pourquoi c’est important ? - Favoriser une meilleure compréhension du handicap au travail - Impliquer activement vos équipes dans une démarche inclusive - Lever les tabous autour du handicap Prêt(e) à relever le défi Handipoursuite avec vos équipes ? 🤝 👉 En savoir plus sur le jeu Handipoursuite et (ou) les actions d'AKTISEA pour la SEEPH 2024, rdv sur le lien en commentaire ! PS : Après le challenge, vos équipes pourront continuer à se sensibiliser tout au long de l’année grâce à un superbe plateau du jeu Handipoursuite qui prolongera l’expérience ! #inclusion #handicap #SEEPH2024 #diversité #sensibilisation #Handipoursuite #EntrepriseInclusive #formation

Une journée de sensibilisation dédiée aux troubles Dys, mais qui a également permis d’aborder plus largement les Troubles NeuroDéveloppementaux (TND). 🗣️Parmi les sujets discutés, un groupe a notamment exploré le questionnement et l’impact des écrans, un thème important dans le quotidien des jeunes et des familles. #sensibilisation #SEEPH #handicap #TND #echanges

📢 [SEEPH 2024] Imaginez une campagne vidéo de sensibilisation au handicap mise en place en quelques jours ! 👉 Issue de nos 15 ans d'expérience SEEPH, notre campagne "Découverte du handicap en entreprise" c'est : ➡ 3mn de vidéo par jour déployées sur 1 semaine ➡ Une approche séquencée pour sensibiliser chaque jour sur le handicap ➡ Une campagne de mailing personnalisés pour promouvoir le dispositif ➡ Un ton léger et parfois un peu décalé pour embarquer les collaborateurs et marquer les esprits Et surtout, un déploiement au choix sur : ➡ Votre plateforme LMS  ➡ La plateforme UPANDGO ➡ 100% sur web Bref une solution bien pensée et simple à mettre en œuvre pour une SEEPH réussie ! Envie de voir à quoi ressemble cette campagne ? Demandez une démo à notre consultante Laurence HUMBERT

🌟 Découvrez notre solution clé en main pour la sensibilisation aux handicaps en entreprise ! 🌟 Chez Han1Pro, nous vous proposons une gamme complète de modules innovants et engageants pour sensibiliser vos équipes de manière ludique et impactante. Nos modules incluent : 🎭 Théâtre Forum : Une approche interactive pour aborder les défis et les opportunités liés au handicap en entreprise. 🏅 Conférence avec un sportif de haut niveau de retour des Jeux Paralympiques de Paris 2024 : Inspirez vos équipes avec le témoignage d'un athlète paralympique. 🏀 Activités sportives adaptées : Engagez vos collaborateurs dans des activités sportives inclusives telles que le handibasket, le handirugby, et le handihockey. ⚽ Céci-foot : Une activité sportive passionnante où les participants découvrent le football pratiqué par des personnes malvoyantes ou non-voyantes, renforçant ainsi la compréhension et le respect de la diversité. 🍽️ Buffet préparé par un ESAT : Offrez à vos équipes un moment convivial autour d'un buffet élaboré par un Établissement ou Service d'Aide par le Travail (ESAT). 📸 Module Communication : Deux packs au choix pour immortaliser cette journée spéciale : Pack Photo : Fourniture de 30 photos professionnelles capturant les moments forts de la journée. Pack Vidéo : Réalisation d’une vidéo dédiée à la communication sur les réseaux sociaux, mettant en avant vos initiatives en faveur de l'inclusion et de la sensibilisation. Avec nos modules, vous offrez à vos collaborateurs une véritable expérience de sensibilisation, enrichissante et mobilisatrice. Ensemble, construisons une culture d'entreprise plus inclusive et respectueuse de toutes les différences. 👉 Pour en savoir plus et réserver nos modules, visitez www.han1pro.fr dès aujourd'hui ! #Inclusion #SensibilisationHandicap #EntrepriseInclusive #SportAdapté #ThéâtreForum #ConférenceInspirante #ESAT #Diversité #HandicapAuTravail #Communication

Testez votre HandiCulture avec HANDIWORK 😉 On vous propose de tester vos connaissances sur le handicap et déjouer quelques idées reçues avec un quiz ! La sensibilisation au handicap ne se résume pas qu'à la journée internationale des personnes handicapées ou à la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapés (SEEPH), Apprendre aussi de manière ludique sur un sujet sérieux, c'est possible. 😊 C'est parti pour le premier sujet : Combattre les idées reçues sur le statut de travailleur handicapé !! 🥇 Réponse ce soir à 17H en commentaire.

📢 Vous êtes une entreprise employeuse, et vous souhaitez sensibiliser vos collaborateurs sur le sujet du handicap au travail et faire évoluer la culture d'entreprise? L'Agefiph La Réunion-Mayotte vous invite à participer à "handi'sensi" : Une animation de sensibilisation courte (1h15) sur le handicap au travail basée sur des échanges dynamiques et ludiques! Venez vite expérimenter ce service proposé par l'Agefiph qui se fera en format distanciel et avec un outil original de visio-spatialisation ! 👆 La session d'animation est prévue ce vendredi 13 septembre à 9h00. Il est encore temps de vous inscrire, il nous reste quelques places! Les thématiques abordées seront :  ✔ Les chiffres clé du handicap : Mieux comprendre la réalité du handicap dans le monde professionnel  ✔ Les bonnes pratiques en matière de handicap au travail : Echanges sur des situations pratiques ✔ Le rôle de la personne ressource handicap dans l'entreprise :Mettre en avant les 6 axes d'une politique handicap et Identifier les 4 dimensions du référent handicap ✔ Recrutement : les outils et aides de l'Agefiph : Identifier les outils et aides proposés par l'Agefiph en phase de recrutement  👉 Pour vous inscrire : https://lnkd.in/gmc8rAsq