Post de UPYZI CFA

[𝗚𝗘𝗜𝗤 - 𝗡𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗵𝗶𝘀𝘁𝗼𝗶𝗿𝗲]📘 Nous avons le plaisir de vous annoncer la création du 𝗚𝗘𝗜𝗤 𝗔𝗦𝗟, (Groupement d’Employeurs pour l’insertion et la qualification, Anime Sports & Loisirs). Cette initiative vise à renforcer l’engagement du GESPR · Groupement pour l'Emploi du Sport Partagé en Régions en faveur de l’insertion professionnelle sur le territoire local. L’ouverture d’un 𝗚𝗘𝗜𝗤 offre des opportunités et perspectives pour les personnes éloignées de l’emploi. 🙌 Cette initiative nous permet de renforcer nos liens avec les partenaires locaux de l’emploi, contribuant ensemble à l'#insertion et la #qualification dans le secteur du hashtag #sport dans une démarche inclusive.🤝 Pour cette première année, le GEIQ Anime Sports & Loisirs s’inscrit dans le mouvement national de «3 jours avec les GEIQ » organisé par la Fédération Française des Geiq. Nous étions présents le mercredi 20 mars dans le bâtiment de REDON Agglo avec notre équipe Liza Matel et Eric RIBAUT au côté de la Mission locale du Pays de Redon et de Vilaine et de France Travail. 👉 Retrouvez toutes les informations de ce mouvement ici : https://lnkd.in/d4xerW6 Un évènement pour favoriser l’#inclusion des jeunes dans le monde du travail tout en offrant des opportunités de formations en alternance avec un accompagnement adapté tout au long de leur parcours. 𝗠𝗮𝗶𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲̀𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗾𝘂’𝗲𝘀𝘁-𝗰𝗲 𝗾𝘂’𝘂𝗻 𝗚𝗘𝗜𝗤 ?🤔 Le GEIQ est un Groupement qui regroupent des structures qui souhaitent s'engager dans l'accompagnement de personnes éloignées de l'emploi. Le principe est de définir un parcours de formation et d'alternance, en prenant en compte l'accompagnement social des salariés.  💪 #geiq #insertion #redon #qualification #inclusion #illeetvilaine #formation #bretagne #sport #animation #loisirs #opportunités

L'expérience... Amené à collaborer avec le GEIQ BTP Normandie, il y a quelques années de cela, j'avais trouvé l'outil pertinent pour répondre aux besoins en recrutement des entreprises tout en permettant à des personnes "éloignées de l'emploi" de se remettre en dynamique, de se former et de trouver un emploi. Eh bien, c'est avec cette expérience passée mais avec une vision pour le futur que je vous partage ce post dans le cadre de l'étude que nous co-portons avec nos collègues de Seine Maritime. Objectif : Etudier l'opportunité et la faisabilité de créer un GEIQ Normand Sport et Animation.

[Partenariat] Le 08 mars dernier, la Fédération Nationale Profession Sport & Loisirs et l’Association Nationale des Etudiant·es en Sciences et Techniques des Activités Physiques et Sportives (ANESTAPS) ont signé une convention de partenariat visant à rapprocher les deux réseaux sur l’orientation et l’emploi dans les métiers du sport. Les objectifs de ce partenariat : - Échanger et diffuser de l’information - Favoriser l'insertion professionnelle des étudiants dans l’élaboration de leur projet professionnel - Impulser la rencontre entre les associations locales d’étudiants et le réseau PSL et ainsi favoriser l’interconnaissance mutuelle et le déploiement de projets - Mutualiser les compétences et les expériences des deux structures Avec ce partenariat, le réseau PSL continue sa mission de développer, consolider et moraliser l’emploi sportif, notamment auprès des jeunes en voie de professionnalisation. #partenariat #anestaps #sports #sport #metiersdusport #lesportrecrute

✨ Quand le sport fait rimer avec embauche ! ✨ France Travail Montpellier Cévennes (anciennement Pôle Emploi) et l’Ufolep ont organisé une journée unique : "Du stade vers l’emploi" 🏟️. Au programme, des épreuves sportives pour recruteurs et candidats, permettant à chacun de se découvrir autrement – sans CV ni jugements préalables ! 🤝🎽 🔹 15 entreprises de secteurs variés (transport, industrie, services…)🔝 🔹 Challenges sportifs pour évaluer motivation et savoir-être🏅 🔹 Déjeuner convivial et job dating en tenue de sport 🍽️ 🔹 263 entretiens réalisés et des signatures de contrats prévues 💼 Avec des résultats déjà impressionnants (jusqu’à 60 % de contrats conclus), cette démarche inspire une vision plus humaine et égalitaire du recrutement ! 👏 (Source : Midi Libre - Edition Montpellier - de ce jour) #Recrutement #SportEtEmploi #FranceTravail #InnovationRH #JobDating

🏓🆕 ETUDE | La filière sport en Occitanie – Emploi, marché du travail et formation - Le Carif-Oref Occitanie réalise, en lien avec la Drajes, la Dreets et La Région Occitanie / Pyrénées-Méditerranée, la première étude de l’observatoire de l’#emploi et de la #formation dans la filière sport en #Occitanie. Quelques chiffres : 💡Plus de 22 800 actifs en 2020, faisant de l’Occitanie la 5ème région de France en termes d’emploi dans la filière, 💡Des actifs plutôt jeunes et plus diplômés qu’en moyenne avec 76 % ayant au moins le baccalauréat contre 66 % tous secteurs confondus, 💡Des conditions d’emploi plus atypiques avec des actifs plus souvent en CDD, non-salariés ou à temps partiel qu’en moyenne, 💡Plus de 1 800 sessions de formations prévues en 2024 et au-delà en région. Découvrir l'étude 👉 https://lnkd.in/def6D8g4

A vos côtés dans la préparation du public demain et tous en forme le 3 octobre 👍

Les Missions Locales de la Métropole Lilloise vont là où les jeunes se posent des questions sur leur avenir. Aider à la poursuite ou à la reprise de formation, permettre une expérience de mobilité internationale ou de réfléchir à un projet d'entrepreneuriat, travailler son projet professionnel après un premier diplôme ou chercher son premier emploi : les missions locales sont leur tremplin vers la vie active.

Année de Jeux Olympiques, de la Coupe du Monde de Rugby, ayant la chance d’accueillir chaque année une des épreuves les plus suivies au monde (le Tour de France), notre pays se veut une terre de sports. Depuis plusieurs années, nous voyons fleurir sur tout le territoire foultitude de formations sup en marketing/event/communication/bullshit sportives. Ces écoles jouant des codes des Business School, toutes au même tarif, proposant des matières parfois abscondes dont les titres ne sont pas toujours reconnus, forment des milliers de jeunes en leur faisant miroiter des carrières dans l’évènementiel sportif. Notre secteur est extrêmement séduisant pour les jeunes, il est tendance, mais un peu trop glamourisé et pas fait pour toutes les personnalités. En tant que codirigeante d’un petit poucet dans ce milieu, sans passer d’annonce, je reçois tous les jours des candidatures de stages/alternance/CDI. Ils sont tous ‘’chef de projet’’, très surs d’eux et maitrisent tous les codes et particularités de nos métiers, ont des compétences à nous filer des complexes, et viennent pour la plupart de ces écoles sup. Les aides de l’Etat pour l’embauche d’un apprenti sont bien évidemment les bienvenues pour les petites structures que nous sommes, mais à qui profite le plus ce dispositif ? La qualité des enseignements est très souvent médiocre, certains intervenants soi-disant de grands professionnels laissent à désirer et le manque d’encadrement est surprenant. Que vont devenir tous ces étudiants une fois les formations terminées ? Y a-t-il assez de stades, de clubs pro, de services des sports ou encore d’entreprises dédiées à l’évènementiel pour absorber ces cohortes de jeunes diplômés ? Encore plus surprenant, lorsque que l’on rencontre ces apprenants, ils sont persuadés pour la plupart que les 2/3 stages réalisés durant leur cursus sont suffisants et souvent,  brillent par leur méconnaissance de notre marché. Comment faire la différence ? Bien lire les programmes et les certifications des écoles cela semble évident, ne pas avoir peur de changer de région et surtout, se bouger, s’investir dans les events à coté de chez soit. Multiplier les expériences pro/stages/bénévoles pour développer des skills qui feront la différence. Pour 4 postes en 3 mois, j’ai reçu plus de 500 candidatures. De l’ingénieur d’affaire parisien qui se dit que le sud, why not ? et surtout chef de projet event, ça ne doit pas être bien compliqué, en passant par le jeune diplômé qui cherche un poste depuis plus d’un an alors qu’on lui avait garanti un emploi à la sortie de sa super école. On les retrouve souvent dans les rayons d’une marque sportive de la grande distribution… A la disparition des aides pour les alternants, la sélection naturelle remettra de l’ordre dans les formations. En attendant, je trie les cv de tous ces candidats ayant un BAC+5 à 9000€/an en marketing/event/communication/bullshit sportives et me délecte de leurs lettres trop souvent aseptisées (merci ChatGPT). 

Sur Vitré, le Bâtiment a recruté en mobilisant les partenaires de l'emploi et le club sportif phare : L'Aurore Basket de Vitré Retour sur cette expérience inédite et porteuse ! 15 entreprises de BTP du pays de Vitré se sont mobilisées pour venir à la rencontre des candidats pour un emploi, un stage ou une reconversion professionnelle, dans un lieu atypique, la salle de basket de la Poultière ! Vitré Communauté, très actif pour dynamiser l’emploi sur son territoire, a accompagné ce projet avec la Mission Locale et France Travail, et l’appui des organisations professionnelles, la FFB Pays de Vitré et Capeb 35. Pourquoi l’Aurore Vitré Basket Ball (AVBB) ? Le Club est très actif lui aussi pour insérer professionnellement ses joueurs pro, ses licenciés et d’une manière générale rapprocher les jeunes des entreprises. En cette année olympique, l’idée a germé d’un job dating moins conventionnel, pour faciliter les rapprochements autour d’un sport. Le 15 février dernier, 50 candidats se sont présentés, prêts à découvrir différemment les employeurs locaux du BTP. « En préambule, il y a eu un échange avec les basketteurs pros qui évoluent en NM1, puis des shoots sur le terrain, pour briser la glace » explique Freddy Ruault, président de la FFB du Pays de Vitré. La seconde partie consistait en un job dating informel, debout, autour d’un buffet déjeunatoire. « Et ça a très bien marché, chacun a pu rencontrer les employeurs qu’il voulait, librement, et pas en entretien en face à face devant un bureau, là on casse vraiment les codes de l’entretien classique » explique Elodie Durand de l’agence France Travail de Vitré. Au final, une vingtaine de candidats ont pu trouver un stage, une formation du type AFPR ou décrocher un entretien plus classique dans les jours à venir, voire directement un emploi à l’essai, cette fois-ci dans l’entreprise. « Pour les autres candidats, avec France travail et la Mission Locale, nous allons pouvoir les accompagner pour les mettre en relation avec d’autres entreprises locales si besoin » explique VASQUEZ raphaëlël Vasquez, chargé de recrutement à la FFB 35. #Batiment #basket #job #FFB #alternance #emploi #reconversion #Vitré Découvrez ⤵ le résumé en vidéo !