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🤝 Le rôle des tuteurs dans le développement des alternants et l’importance de leurs donner confiance et liberté 🤝 Les tuteurs jouent un rôle crucial dans le développement des compétences des alternants dans le domaine du management commercial d'une officine pharmaceutique . Ils ont la responsabilité d'encadrer et de guider les alternants tout au long de leur parcours, en leur accordant la confiance et la liberté nécessaires pour progresser. 💡 Pour favoriser le développement optimal des alternants, il est essentiel que les tuteurs leur accordent une certaine marge de manœuvre et de responsabilité. Cela leur permet d'explorer et d'expérimenter de nouvelles idées, d'acquérir de l'expérience pratique et de prendre des décisions autonomes. En donnant aux alternants la possibilité de s'impliquer activement dans les projets et les initiatives de l'officine, les tuteurs favorisent leur développement professionnel et leur confiance en eux. 🔍 Les tuteurs doivent prendre le temps d'identifier les forces et les intérêts des alternants, ainsi que leurs objectifs d'apprentissage. En comprenant les aspirations individuelles des alternants, les tuteurs peuvent leur donner des missions qui correspondent à leurs domaines d'intérêt, tout en les poussant à sortir de leur zone de confort pour favoriser leur croissance. 🌟 De plus, les tuteurs peuvent encourager les alternants à prendre des initiatives et à proposer leurs propres idées. Cela permet aux alternants de se sentir valorisés et d'apporter une contribution significative à l'officine. En encourageant un environnement de confiance et d'ouverture, les tuteurs favorisent l'engagement et la motivation des alternants. 💼 Par ailleurs, ils doivent également fournir des retours constructifs et des conseils réguliers aux alternants. Cela leur permet de comprendre leurs points forts et leurs axes d'amélioration, et de progresser de manière continue. Les tuteurs peuvent également proposer des formations complémentaires ou des ressources pour aider les alternants à développer les compétences spécifiques requises dans le domaine du management commercial. 🔒Il est également important de souligner que les tuteurs doivent veiller à ce que les missions confiées aux alternants soient alignées sur leurs compétences et leur niveau d'expérience. Bien que l'autonomie soit importante, les tuteurs doivent s'assurer que les alternants sont capables de mener à bien les tâches qui leur sont confiées. Cela permet d'éviter les situations où les alternants se retrouvent à effectuer des tâches de manutention * ou des missions qui ne sont pas directement liées à leur développement professionnel. Voulez-vous une suite ? 👀 …

Dans cette photo, il y a des alternants et des salariés. Vous faites la différence ? Non ? Hé bien nous non plus ! 😊 🎓 Alternants chez AXIOLIS : Un pari gagnant pour l’avenir ! Chez AXIOLIS, nous croyons fermement au potentiel de nos alternants. Ils sont bien plus que de simples étudiants en formation : ce sont de véritables acteurs de notre organisation, impliqués dans nos projets et formés pour apporter une réelle valeur ajoutée à nos missions. 🚀 👥 Pourquoi faire confiance à nos alternants ? ➡️ Formation et accompagnement de qualité : Nos alternants bénéficient d’un processus d’intégration identique à celui de nos collaborateurs en CDI. Ils sont formés aux pratiques d’AXIOLIS et soutenus par des référents expérimentés. 🤝 ➡️ Montée en compétences et responsabilités : Nous investissons dans leur développement en les accompagnant sur des enjeux clés (géotechnique, patrimoine, etc.) et en leur donnant l’opportunité de prendre petit à petit de plus en plus de responsabilités. 📈 ➡️ Autonomie et impact concret : Avec l’accompagnement de leur référent, nos alternants participent activement à la vie d’AXIOLIS, contribuant à des groupes de travail, à l’amélioration continue des processus, et même à la cohésion d’équipe ! 👷♂️ ➡️ Audace et investissement pour l’avenir : Nous encourageons leur audace en les impliquant dans des enjeux commerciaux et, lorsque cela est pertinent, en finançant des formations complémentaires. Beaucoup de nos alternants continuent l’aventure avec nous en CDI, preuve de la confiance que nous leur accordons dès leur alternance. 🚀 👉 Travailler avec un alternant chez AXIOLIS, c’est l’assurance de collaborer avec des professionnels en devenir, soutenus par toute notre équipe. Donc chers clients, faites comme nous : faites confiance à nos alternants ! 😉 #TeamAxiolis #intelligencecollective #ingenierie #alternants #stagiaires #tuteurs

C’est avec joie que ces 3 premières semaines se sont déroulées sur le centre de formation de Saint-Appolinard. Ce démarrage marque le début d’une aventure prometteuse, où chaque jour est une opportunité d’apprentissage et d’échanges enrichissants. Derrière ce parcours, il y a plus qu’une simple expertise professionnelle : il s’agit d’une quête de sens, d’une volonté de participer à la préservation de notre environnement. Chaque déchet du bâtiment qui trouve une seconde vie dans l’univers du paysage devient un symbole de renouveau et de résilience. Ces premiers pas révèlent déjà l’immense potentiel que le réemploi peut apporter à nos pratiques. Transcender ce qui est perçu comme inutile en ressources créatives pour imaginer des aménagements paysagers est une façon d’allier esthétique, écologie et responsabilité. Cela montre à quel point les solutions se trouvent souvent là où on s’y attend le moins, dans ce qui est mis de côté, ignoré, jeté. Ce chemin, c’est aussi celui de la reconnexion avec notre environnement et notre capacité à construire autrement. Chacun d’entre nous peut devenir acteur du changement, à son échelle, pour bâtir un avenir plus respectueux de la planète. 🌱💡 Je suis captivé par ces multiples possibilités et convaincu que le réemploi des déchets du bâtiment dans le paysage peut ouvrir la voie à une nouvelle manière de concevoir nos espaces, tout en préservant les ressources naturelles. Un grand merci à tous ceux qui partagent cette vision et qui, chaque jour, participent à faire évoluer les mentalités. Ensemble, nous prouvons que durabilité rime avec créativité. ✨💪🌍

𝗔̀ 𝗹’𝗵𝗼𝗻𝗻𝗲𝘂𝗿 : 𝗡𝗼𝘀 𝗮𝗽𝗽𝗿𝗲𝗻𝘁𝗶𝘀🧑🏻🎓 « 𝑉𝑖𝑣𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑙𝑒𝑠 40 𝑎𝑛𝑠 ! » « 𝐵𝑙𝑒𝑢 » « 𝐴𝑚𝑏𝑖𝑎𝑛𝑐𝑒 𝑐ℎ𝑎𝑙𝑒𝑢𝑟𝑒𝑢𝑠𝑒 » « 𝐹𝑎𝑚𝑖𝑙𝑙𝑒 » « 𝑀𝑎𝑛𝑎𝑔𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 » «𝐸́𝑣𝑜𝑙𝑢𝑡𝑖𝑜𝑛» « 𝐴𝑐𝑐𝑜𝑚𝑝𝑎𝑔𝑛𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 » … Voilà ce que nos apprentis répondent quand on leur demande ce qu’est Duret pour eux. Ces mots, simples mais plein de sens, montrent ce que nous construisons ensemble. Cette année, notre rendez-vous annuel est spécial : il marque 𝗹𝗮 𝗱𝗲𝗿𝗻𝗶𝗲̀𝗿𝗲 𝗲́𝘁𝗮𝗽𝗲 𝗱𝗲 𝗰𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗯𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗮𝘃𝗲𝗻𝘁𝘂𝗿𝗲 pour nos apprentis qui seront tous diplômés en juin prochain. Pour l’occasion, nous avons organisé 𝘂𝗻𝗲 𝗷𝗼𝘂𝗿𝗻𝗲́𝗲 𝗼𝗿𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲́𝗲 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗮𝗴𝗲 𝗱’𝗲𝘅𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲.🤗 Tous soulignent l’importance de leur tuteur. La construction du binôme est avant tout une histoire de rencontre humaine grâce à un processus de recrutement où le tuteur s’est porté volontaire et a pris le temps de rencontrer l’apprenti en amont.🤝🏼 À la fin de cette journée, une chose est claire : 𝗹’𝗮𝗽𝗽𝗿𝗲𝗻𝘁𝗶𝘀𝘀𝗮𝗴𝗲 𝗲𝘀𝘁 𝗯𝗶𝗲𝗻 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗾𝘂’𝘂𝗻𝗲 𝘀𝗶𝗺𝗽𝗹𝗲 𝗲𝘅𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲. 💙 C’est un pas vers le monde professionnel, un apprentissage de compétences techniques mais également de responsabilité, et nous en sommes tous très fiers ! Restez connectés, car de belles choses sont à venir. Ensemble, nous construisons l’avenir !✨ #duretelec #journeedesapprentis #évolution #arbredesexperiences #moidupassé

[#ALTERNANCE] Evidemment que ce sont nos alternants qui en parlent le mieux ! PRENDS SOIN DE TON AVENIR avec TERACT : recrutement.teract.com Liens vers les offres également en commentaire. #recrutement #icicarecrute #apprentissage #formation #jardinerie #animalerie #alimentaire #commerce

Les alternants manquent de maturité 🙄 OK. Voilà un bon gros préjugé sur l’alternance et il y en a encore bien d’autres. Mais pour côtoyer régulièrement des apprenants en écoles de commerce et pour moi-même être passée par cette case là : je ne peux pas vous laisser croire ça ! Il faut qu’on en parle. Venez on va démystifier tout ça. On se retrouve le mardi 18 juin à 15h30 pour un webinar aux côtés de -ni plus ni moins- mon ancienne manager de l’époque où j’étais alternante 🤣 alias ☀ Sophie ☀ Prat-Fourcade, Directrice commerciale du Campus Sud des Métiers. Parce qu’on a plein de choses à vous partager ! 👉 L’alternance comme levier pour votre marque employeur, 👉 Pour anticiper le marché et les enjeux de demain, 👉 Les clés pour fidéliser et convertir, 👉 Et des exemples concrets. ça promet ! Vous nous rejoignez ? (lien d'inscription en commentaire)

👉 COFIDUR EMS a participé pour la toute première fois au concours des Pépites de l'alternance organisé par le MEDEF Pays de la Loire !  📝 Après avoir répondu au questionnaire sur les thématiques du recrutement, de l’intégration, de l’accompagnement et de la fidélisation de nos #alternants, nous n’avons malheureusement pas été les gagnants de cette édition 2024 !   ➡ En tant qu'entreprise engagée en faveur de l'#alternance et du développement professionnel, nous souhaitons améliorer notre processus afin de mettre en lumière notre #engagement envers la formation et l'accompagnement des futurs talents. Nous sommes plus motivés que jamais à faire mieux l’année prochaine pour nous démarquer des meilleurs ! 💪   🧠 💡 Nous avons commencé à réfléchir aux différents moyens que nous pourrions mettre en place pour enrichir l’intégration de nos alternants mais aussi faciliter leur développement professionnel et les accompagner lors de leur recherche d’emploi.

📖 Les 4 règles d’Or pour transformer l’essai de l’#alternance : c’est ce que vous présente (ENTRE AUTRES ENSEIGNEMENTS) notre nouvelle publication ! Le LAB #RichessesHumaines a mené une étude auprès des membres de l’association au cours de l’hiver 2023-2024 pour comprendre : • les motivations derrière le choix d'une alternance ; • l'efficacité des processus de recrutement et d'accueil ; • les pratiques de suivi, d’#onboarding et d’#offboarding des alternants. L'objectif était d'identifier les points forts et les axes de progrès pour améliorer l'expérience des alternants et son impact sur la rétention des #talents. 🧑🏾💼Des universitaires et des professionnels ont été associés au recueil des donnés et à l’analyse des résultats de cette étude, notamment un grand merci à Blandine Ageron, Professeure de l’Université Grenoble Alpes - CERAG à la direction de cette étude. Ainsi qu’à Bertrand Neyret, Noé MAISONNEUVE Loïc Lassagne Rodrigue Branchet--Fauvet , Madeleine Deby, Jeremy Veirman Découvrez notre guide en consultant le lien en commentaire 👇#supplychain 

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🌟 Explorez la réalité des alternants en entreprise ! "Pas rentable", "Manque d'expérience" Il est temps de dépasser les idées préconçues et de reconnaître la valeur ajoutée que les alternants apportent à nos équipes. 🎓 🚫 : Les alternants sont juste là pour faire de la figuration. ✅ : Ils sont de véritables atouts, offrant un regard neuf et une motivation contagieuse à nos projets. Et vous, quelles sont vos impressions sur les alternants en entreprise ? 🤔 Envie de faire partie de notre équipe engagée envers les alternants ? Découvrez comment vous pouvez y contribuer dès maintenant ! #AlternantsValue #alternance #idéesreçues  #jeunestalents