Post de Virginie H.

↗ A l'Urssaf, le taux d’emploi de travailleurs en situation de handicap est en progression : 7,94% en 2023 contre 7,32% en 2022 En lien avec notre politique handicap et les actions engagées de notre réseau de référent.es handicap : • Promotion du statut de RQTH notamment lors de la SEEPH avec la diffusion de 5 capsules vidéo RQTH, de 9 vidéos "Humains avant tout", des podcasts "Au Boulot" diffusés sur la webradio Vivre FM, la plateforme Hand'E Passeport • Le recours au dispositif DUODAY ; • Des partenariats : La fédé 100% handinamique pour octroyer des bourses aux étudiants en situation de handicap qui poursuivent leurs études ou encore les handitech trophy pour récompenser les inventions permettant d’améliorer la qualité de vie des personnes en situation de handicap ; • Mais aussi la participation au salon de recrutement virtuel Hello Handicap. 💡 La nouvelle convention signée par l’Ucanss avec Agefiph et le Fiphfp pour les 4 prochaines années permettra de poursuivre nos actions en matière de diversité et d’inclusion.

[SCPE Melting FINALISTE DE L'APPEL A PROJETS EMPLOI & HANDICAP] SCPE Melting : 𝐔𝐧 𝐩𝐫𝐨𝐣𝐞𝐭 𝐜𝐨𝐨𝐩𝐞́𝐫𝐚𝐭𝐢𝐟 𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞́ 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐞 𝐬𝐞𝐜𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐦𝐞́𝐝𝐢𝐜𝐨-𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥 𝐬𝐚𝐧𝐢𝐭𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐞𝐭 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥. ➡️Nous sommes ravis de vous annoncer que SCPE Melting a été sélectionné comme finaliste dans le cadre de l'appel à projets Emploi & Handicap lacé par 21 | Croix-Rouge française, en partenariat avec Nexem et Association OETH 🚀Ce programme vise à accélérer les innovations pour l'inclusion et le maintien dans l'emploi des professionnels en situation de handicap dans les secteurs sanitaire, social et médico-social. "𝑺'𝒆𝒏𝒈𝒂𝒈𝒆𝒓 𝒅𝒂𝒏𝒔 𝒅𝒆𝒔 𝒑𝒓𝒐𝒋𝒆𝒕𝒔 𝒊𝒏𝒏𝒐𝒗𝒂𝒏𝒕𝒔 𝒆𝒔𝒕 𝒍𝒂 𝒓𝒂𝒊𝒔𝒐𝒏 𝒅'𝒆̂𝒕𝒓𝒆 𝒅𝒆 𝒍𝒂 𝒄𝒐𝒐𝒑𝒆́𝒓𝒂𝒕𝒊𝒗𝒆 𝑺𝑪𝑷𝑬 𝑴𝒆𝒍𝒕𝒊𝒏𝒈" 📍La politique Handicap mise en œuvre depuis le début de l'année 2023 conjointement avec la désignation de référents handicap au sein de SCPE Melting, vise à soutenir nos collaborateurs dans leur intégration au sein du secteur médico-social sanitaire et social, en favorisant autant que possible leur insertion en emploi durable. 🤝L'engagement de SCPE Melting en faveur de l'inclusion et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap est bien plus qu'une mission : 𝐜'𝐞𝐬𝐭 𝐮𝐧𝐞 𝐯𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐝'𝐮𝐧 𝐦𝐨𝐧𝐝𝐞 𝐦𝐞𝐢𝐥𝐥𝐞𝐮𝐫, 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐬𝐨𝐥𝐢𝐝𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐞𝐭 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐡𝐮𝐦𝐚𝐢𝐧. L'AAP Emploi & Handicap : qu'est ce que cela signifie pour la coopérative ? Être Lauréat de cet AAP nous permettrait de participer à un parcours d'accompagnement de 10 mois visant à concrétiser un projet innovant. Ce parcours nous permettra d'explorer, de prototyper, de tester et d'évaluer notre solution afin de favoriser activement l'inclusion des personnes en situation de handicap au sein du secteur médico-social sanitaire et social. 👏 #HANDICAP #ESSMS #COOPERATIVE #SCIC

Chez CEFF, nous croyons que la diversité et l’inclusion ne sont pas de simples obligations, mais de réelles opportunités. 💡 À travers notre engagement quotidien, CEFF s’efforce de donner un sens concret aux valeurs de solidarité qui nous animent. Car derrière chaque poste aménagé, chaque formation, chaque accompagnement ou financement mené avec nos partenaires spécialisés, il y a des parcours uniques et des talents qui enrichissent notre entreprise. ✨ L’inclusion, ce n’est donc pas juste une obligation. C’est aussi une opportunité de grandir, de s’enrichir et de bâtir des équipes à l’image de la société que nous voulons pour demain. En cette 28ème Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées, nous invitons chacun à devenir acteur de ce changement au travers de son ouverture d’esprit, ses idées, et son engagement pour faire de CEFF un exemple inspirant. Merci à tous ceux qui participent à faire de nos valeurs une réalité au quotidien. 🎯 Et vous, saurez vous relever le défi ? Découvrez ce quizz ludique pour tester vos connaissances sur le handicap et l’emploi. Chaque réponse est une opportunité de mieux comprendre et d’agir. #SEEPH2024

Comment le dispositif ASEI ouvre la voie de l'inclusion ⁉️ Le dispositif ASEI (Association des Services Éducatifs et d'Insertion) est un acteur clé 🔑de l’inclusion des personnes en situation de handicap. Ce programme ambitieux vise🎯 à permettre à chacun d’accéder à un accompagnement personnalisé pour une véritable inclusion dans la société, tant dans le milieu scolaire, que professionnel ou social. L’inclusion des personnes en situation de handicap n’est pas un défi isolé, mais une mission collective. Grâce à des acteurs comme l'Association des Paralysés de France APF ou encore FEGAPEI des progrès sont réalisés chaque jour. Mais comment fonctionne-t-il concrètement ⁉️ Et quels sont ses impacts réels sur le quotidien des bénéficiaires⁉️ Découvrez les points essentiels de ce dispositif dans notre carousel. 👇 ------ Pour ceux qui ne me connaissent pas, je suis Fatima LOGHMARI 🎓♿️ de l'Agence de Formation du Handicap 🎓qui a pour but de promouvoir l'inclusion des personnes en situation de handicap en milieu professionnel et scolaire. Donc si l'inclusion des personnes en situation de handicap t'intéresse n'hésite pas à : 🌟 liker mon profil LinkedIn, 🌟 me contacter en Mp📨.

🎬 𝐂𝐥𝐚𝐩 𝐝𝐞 𝐟𝐢𝐧 𝐝𝐞 𝐥𝐚 #SEEPH2024 ! Un immense merci pour votre engagement en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap ! 🙌 Mais ce n’est qu’un début : continuez à agir et à sensibiliser dans vos entreprises grâce aux outils de l’Agefiph. 𝐃𝐞́𝐜𝐨𝐮𝐯𝐫𝐞𝐳 𝐥’𝐀𝐜𝐭𝐢𝐯 𝐁𝐨𝐱 ! Un kit clé en main pour sensibiliser vos équipes chaque mois au handicap, avec : ✔️𝟑 𝐚𝐟𝐟𝐢𝐜𝐡𝐞𝐬 sur des thématiques spécifiques. ✔️𝟏 𝐠𝐮𝐢𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞 pour passer à l’action. ✔️𝐃𝐞𝐬 𝐯𝐢𝐠𝐧𝐞𝐭𝐭𝐞𝐬 pour vos réseaux sociaux. ✔️𝐄𝐭 𝐬𝐞𝐥𝐨𝐧 𝐥𝐞𝐬 𝐬𝐮𝐣𝐞𝐭𝐬 : 1 vidéo, 1 témoignage ou 1 infographie. 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐥’𝐨𝐛𝐭𝐞𝐧𝐢𝐫 ? 📌 Rendez-vous sur agefiph.fr et connectez-vous à votre compte. 𝐁𝐞𝐬𝐨𝐢𝐧 𝐝’𝐮𝐧 𝐚𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐚𝐥𝐢𝐬𝐞́ ? 💡 Vous cherchez des solutions pour répondre à l’obligation d’emploi ou souhaitez structurer votre politique handicap ? 📩 Contactez : entreprises.grand-est@agefiph.asso.fr 𝐄𝐧𝐬𝐞𝐦𝐛𝐥𝐞, 𝐩𝐨𝐮𝐫𝐬𝐮𝐢𝐯𝐨𝐧𝐬 𝐥𝐚 𝐝𝐲𝐧𝐚𝐦𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐝𝐮 𝐩𝐫𝐨𝐠𝐫𝐞̀𝐬 ! #Handicap #Inclusion #SEEPH2024 #Sensibilisation #ActivateurDeProgrès Emilie Oukoloff Agefiph MEDEF Alsace MEDEF Ardennes MEDEF Aube MEDEF HAUTE-MARNE -MEDEF Marne - Mouvement des Entreprises de France MEDEF de MEURTHE-ET-MOSELLE MEDEF MEUSE Medef Vosges Union des Entreprises de Moselle MEDEF Grand Est Alexandre Farro Eléonore Marchal ANNE-CECILE MONVOISIN Kévin LIEGEOIS Charlotte Touvenot Laura GURY Mouvement des Entreprises de France Patrick Martin #BrunoArcadipane Pôle Adhérents du MEDEF UIMM Lorraine UIMM CHAMPAGNE ARDENNE UIMM Alsace - La Fabrique de l'Avenir UNICEM Grand Est Fédération de l'Hospitalisation Privée (FHP) Les Acteurs de la Compétence Les Acteurs de la Compétence - Grand Est Fédération des Travaux Publics Lorraine Fédération des Travaux Publics Alsace Fédération des Travaux Publics Champagne-Ardenne FEDERATION REGIONALE DES TRAVAUX PUBLICS GRAND EST Fédération Syntec Polyvia FRANCE CHIMIE GRAND EST FFB Grand Est Région Grand Est

Forum découverte des métiers de Bretagne L’association arpejeh organise, en partenariat avec l’académie de Rennes et avec le soutien de la Région Bretagne, un forum découverte des métiers, le jeudi 12 décembre 2024 à la Glaz Arena de Cesson-Sévigné. 📅 Le forum découverte des métiers est un moment de rencontre où les salariés des entreprises membres de l’association, des établissements de formation et des partenaires viennent présenter leurs métiers et formations à des jeunes en situation de handicap dès la 4ème et jusqu’à 30 ans. Ce forum étant régional, les jeunes viendront de toute la Bretagne. 👉 Les objectifs de ce forum - Favoriser la rencontre entre jeunes en situation de handicap et professionnels - Éclairer les jeunes sur les politiques handicap mises en œuvre par les entreprises - Accompagner et encourager les jeunes à poursuivre le plus loin possible leurs études - Informer les élèves sur la diversité des métiers et des parcours de formation 👉 Vous souhaitez tenir un stand ? Quels métiers et quelles formations sont attendues ? Tous les métiers et formations sont intéressants à découvrir pour les jeunes qui réfléchissent à leur projet professionnel. Il n’est pas nécessaire d’être spécialiste du handicap. Des référents handicap et l’équipe Arpejeh seront là pour renseigner les jeunes. Les entreprises adaptées et les ESAT sont également les bienvenus lors de ce forum. 👉 Vous êtes jeune en situation de handicap ? Si vous savez quel métier vous souhaitez exercer plus tard : cela vous permettra de connaître les entreprises dans lesquelles ce métier existe, et de voir ce qui est différent d’un secteur d’activité à un autre. Si vous n’avez pas encore de projet d’orientation bien défini : cela vous permettra de découvrir des métiers et de réfléchir à ce qui vous plaît ou pas dans ces domaines. Comment s’inscrire ? Exposants (entreprises, établissements de formation, ESAT, entreprises adaptées) : inscrivez-vous via ce formulaire pour tenir un stand : https://lnkd.in/e_qNTuEU Visiteurs (jeunes en situation de handicap dès la 4ème et leurs accompagnants) : inscrivez-vous via ce formulaire : https://lnkd.in/eq4VW8iT ℹ Des questions ? Des renseignements ? N’hésitez pas à adresser vos questions par mail à Charlotte Dormeuil, chargée de missions Bretagne : charlotte.dormeuil@arpejeh.com | 06 84 66 51 83.

« Les jeunes » n’écoutent rien 22 ans. Pas le bac. Mais la niaque pour décrocher des entretiens. #Alerte16-25 : sécurisons les budgets pour l’insertion des jeunes dans les territoires. Les #MissionsLocales accompagnent les jeunes en situation de handicap jusqu'à 30 ans. Union nationale des Missions Locales ARML Nouvelle-Aquitaine ARML SUD PROVENCE ALPES CÔTE D'AZUR ARML Normandie Missions Locales Grand Est (ARML Grand Est) Association Régionale des Missions Locales Occitanie ARML Centre-Val de Loire Association Régionale des Missions locales de Bretagne Missions Locales Pays de la Loire (ARML) Réseau des Missions locales de Corse AREFIE- Association Régionale des Elus pour la Formation, l'Insertion et l'Emploi AMILAURA ARML Océan Indien ARML Antilles-Guyane

L’#Urssaf_Lorraine #championne de l’#inclusion ✨   🥇 Après les exploits des sportifs aux Jeux olympiques et paralympiques, célébrons une autre réussite : cette année, l’Urssaf Lorraine se classe au premier rang du réseau des Urssaf avec un taux de #RQTH de 13,15%. La moyenne nationale des Urssaf est de 7,94% en 2023.   Cet accomplissement résulte d'un engagement de longue date en faveur de la diversité et de l'égalité des chances au sein de l'entreprise. En effet, depuis de longues années, l’Urssaf Lorraine est un employeur engagé dans l’#inclusion, une entreprise #handiaccueillante.   Un nouvel élan a été donné en 2018 avec la nomination d’une référente handicap, Rachida AILAS, ayant pour objectif de définir et mettre en œuvre une politique d’emploi des travailleurs handicapés. Les actions menées depuis lors s'inscrivent dans une démarche globale, allant de la sensibilisation des collaborateurs à l'aménagement des postes de travail en passant par le recrutement. 📌 Chaque action contribue à créer un environnement de travail inclusif et performant.   🤝 Ce résultat est également le fruit d’une collaboration fructueuse avec des partenaires, acteurs de l’emploi et de l’inclusion, tels que l’Agefiph et le programme « #Activateur de progrès », Cap Emploi et DuoDay FR.   📅 Prochain rendez-vous d’importance pour l’Urssaf Lorraine : la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (#SEEPH) qui se déroule du lundi 18 au dimanche 24 novembre 2024. L’occasion de mettre en place de nouvelles actions pour poursuivre nos efforts en faveur de l’inclusion.

[Evènement] Le numérique est vecteur d'inclusion pour les personnes en situation de handicap. Assistez au webinaire organisé sur ce thème par l'Agefiph et l'Agence de l'Orientation et des Métiers de Normandie 😉 Ouvert à tous les acteurs de l'emploi et de la formation en Normandie, ce webinaire permettra d'acculturer et d'outiller les professionnels autour de deux grands axes : • Le numérique comme secteur professionnel inclusif (intervention d'entreprises adaptées, de personnes en formation et/ou en emploi dans le secteur) • Le numérique comme outil d’inclusion en emploi-formation (démonstration d'outils, présentation de solutions de compensation). Il sera animé par Marya Negrouche (Agefiph Normandie) et Alexandra Badets (Agence Régionale de l'Orientation et des Métiers). Guylaine Letourneur, animatrice du réseau des référents handicap des structures de formation normandes y interviendra également. ➡ https://lnkd.in/e9hNrn7b

[Atelier RHF et RRH dans les #AlpesMaritimes] #savethedate le 30 janvier à 14h à 17h. Inscrivez-vous via le lien ci-après ! 👇 #référenthandicap #organismeformation #paca #ressourcehandicap #entreprise