Post de Valérie Gonzalez 🟣

📢💻 Webinaire Onit : Démystifier l’EDI 🎙 Le mercredi 15  janvier 2025, de 8 h 30 à 9 h 30, Chloé Freslon, présidente et fondatrice d’URelles, animera un webinaire dédié à l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI). 💡 Découvrez les bénéfices concrets de l’EDI pour votre organisation et apprenez comment en tirer profit afin d’améliorer vos pratiques internes et favoriser un environnement plus inclusif. 👉 Inscrivez-vous dès maintenant pour ne pas manquer cette occasion d’approfondir un sujet essentiel! #Webinaire #ÉquitéDiversitéInclusion #LeadershipInclusif #EDI #DiversitéEnEntreprise #Inclusion #URelles #OnitExpert

L’inclusion de la diversité, l’équité et l’accessibilité : mieux comprendre pour mieux agir ! Ce sujet si important sera abordé dans ce webinaire le 15 octobre. À vos agendas! 🧡

📆 Rentrée 2024 : après un été sous le signe du sport 🥇 et de l'inclusion, c’est l’occasion parfaite pour prendre du recul et vérifier vos politiques internes de lutte contre les discriminations, d’inclusion et de cohésion interculturelles au sein de vos équipes. 🤝 Chez Convivencia Conseil, nous accompagnons les équipes dans la création d'environnements de travail plus inclusifs avec une meilleure prise en compte des diversités, notamment religieuse et culturelle. 🌟 Notre mission ? Faire en sorte que chaque collaborateur et chaque collaboratrice se sente respecté·e, valorisé·e et donc motivé·e dans son quotidien professionnel. 💡 Et si vous saisissiez l’opportunité de cette rentrée pour réfléchir et engager de nouvelles actions concrètes et durables pour plus de cohésion dans vos collectifs de travail ? #QVCT #Inclusion #BienÊtreAuTravail #Diversité #CohésionInterculturelle Pour plus d'information, consultez notre site (lien en commentaire) 👇

𝑽𝒊𝒗𝒓𝒆 𝒆𝒏𝒔𝒆𝒎𝒃𝒍𝒆, 𝒄’𝒆𝒔𝒕 𝒔𝒖𝒓𝒕𝒐𝒖𝒕 𝒇𝒂𝒊𝒓𝒆 𝒆𝒏𝒔𝒆𝒎𝒃𝒍𝒆. Cette société inclusive a émergé depuis que la prise en compte des singularités de chacun est au cœur des programmes d’innovation de services, innovation de produits, innovation dans nos organisations et dans nos modèles managériaux. 𝗡𝗼𝘂𝘀 𝘀𝗼𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗻𝗼𝗺𝗯𝗿𝗲𝘂𝘅 𝗮̀ 𝗶𝗻𝗰𝗮𝗿𝗻𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗲́𝘁𝗲́ 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝘃𝗲 𝗱𝘂 𝗳𝘂𝘁𝘂𝗿. Avant de parler de handicap, de différences sociales, culturelles ou d’intelligence multiples, nous parlons d’#amour et de la #confiance en soi, en ses propres ressources, en tout ce que l’on peut accomplir. Nous allons là où a priori nous ne sommes pas attendus. Cette société est incarnée par l’alliance d’acteur du handicap avec des accélérateurs d’innovation sociale mais aussi différents écosystèmes. Ensemble nous dessinons les contours de la société inclusive de demain. Notre vision est de faire des différences et singularités un levier d’innovation pour co-construire, tester et déployer avec des entrepreneurs de nouvelles solutions et de nouveaux modèles d’inclusion. 𝗣𝗮𝘀 𝗯𝗲𝘀𝗼𝗶𝗻 𝗱’𝗲́𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘁𝗿𝗼𝘂𝘃𝗲𝗿 𝘀𝗮 𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲. A l’instart d’un écosystème marin, chacun à son rôle et son utilité pour coopérer, ajuster, protéger, guider, solutionner…et contribuer à un monde  qui allie économie, écologie et vivre ensemble, simplement ! J'ai écris ce récit du #futur, il y a quelques mois pour introduire les ateliers que j'anime sur l'#inclusion. 𝗔𝘂 𝗹𝗶𝗲𝘂 𝗱𝗲 𝗺𝗲𝗻𝗲𝗿 𝗹𝗮 "𝗴𝘂𝗲𝗿𝗿𝗲" 𝗱𝗲𝘀 𝗲́𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘃𝗶𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗾𝘂𝗶 𝗿𝗲𝗻𝗳𝗼𝗿𝗰𝗲𝗻𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗱𝗲𝘀 𝘂𝗻𝘀 𝗲𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗮𝘂𝘁𝗿𝗲𝘀 (𝗹𝗲 𝗷𝗲𝘂𝘅 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝗶𝗻𝘁𝗲𝘀 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝘀𝘆𝘀𝘁𝗲̀𝗺𝗲), 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗮𝗴𝗲𝘇, 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗮𝘂𝘀𝘀𝗶, 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 #𝗿𝗲́𝗰𝗶𝘁 𝗱𝘂 𝗳𝘂𝘁𝘂𝗿 𝗽𝗼𝘂𝗿 #𝗶𝗻𝘀𝗽𝗶𝗿𝗲𝗿 𝗲𝘁 𝗱𝗼𝗻𝗻𝗲𝗿 𝗲𝗻𝘃𝗶𝗲 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝒊𝒓 𝗮𝗱𝘃𝗲𝗻𝗶𝗿 𝘂𝗻 𝗳𝘂𝘁𝘂𝗿 𝗼𝘂̀ 𝗰𝗵𝗮𝗰𝘂𝗻 𝘁𝗿𝗼𝘂𝘃𝗲 𝘀𝗮 𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲, 𝒄𝒐𝒏𝒕𝒓𝒊𝒃𝒖𝒆 𝒂𝒖𝒙 𝒃𝒊𝒆𝒏𝒔 𝒄𝒐𝒎𝒎𝒖𝒏𝒔 𝒆𝒕 𝒑𝒓𝒆𝒏𝒅 𝒔𝒐𝒊𝒏 𝒅𝒖 𝒗𝒊𝒗𝒓𝒆 𝒆𝒏𝒔𝒆𝒎𝒃𝒍𝒆. #nouveaux_imaginaires #politique #transitions_écologique_sociale_économique Photo de Marlis Trio Akbar sur Unsplash

En 2024, plus d’excuses pour ne pas être au courant des enjeux liés à la Diversité, Equité & Inclusion. De nombreuses ressources (dont certaines gratuites) sont à disposition. La SERI 2024 (Semaine de l'Entreprise Responsable et Inclusive), organisée par L'Association Française des Managers de la Diversité (AFMD) et le Mouvement des Entreprises de France, propose plusieurs évènements en présentiel et webinaires pour se familiariser avec le sujet! A cette occasion, Chloé Sady et moi animons le webinaire gratuit “Agir pour l’inclusion en entreprise”, le 15 octobre entre 12h et 13h30. ✅ Vous souhaitez vous engager pour favoriser l’égalité professionnelle, l’inclusion des personnes en situation de handicap ou de la communauté LGBTQIA+ ? ✅ Vous cherchez des solutions pratiques pour lutter contre les préjugés et adopter une posture ouverte face aux critères de diversité (genre, apparence physique, origine, religion…)? ➡️ Rejoignez notre webinaire interactif ! Vous découvrirez des études de cas concrets, des conseils pratiques et des stratégies efficaces pour transformer la diversité et l'inclusion en leviers de succès au sein de votre équipe. Engageons-nous ensemble pour un futur professionnel plus diversifié et inclusif ! Retrouvez le lien d’inscription en commentaire 😊

L’#inclusion ne se limite pas à respecter des quotas, mais à créer un environnement où chacun peut s’épanouir et apporter sa pleine contribution.   Ce mardi, nous avons eu le plaisir d'accueillir Julie et Jérémy de Prisme 21 Loire, venus nous sensibiliser sur le sujet de l'insertion des personnes en situation de handicap dans nos entreprises. 💼 🤝   L'inclusion de ces #talents devrait être vue comme une opportunité d'accéder à des #compétences souvent sous-estimées. 🎯 En intégrant des personnes en situation de handicap, nous renforçons la diversité au sein de nos équipes, ce qui favorise la #créativité et l'#innovation, éléments essentiels pour rester compétitif dans nos secteurs. 💡✨ Au-delà de l'impact social et humain, il y a aussi des #bénéfices économiques. 💰 Saviez-vous que de nombreuses aides existent pour accompagner les entreprises dans l’adaptation des postes de travail ? Enfin, c'est un levier important pour améliorer l'image de marque de nos entreprises et renforcer nos politiques de responsabilité sociétale. 🌍 Dans un monde où les clients et partenaires valorisent de plus en plus les démarches inclusives, intégrer ces talents représente un véritable avantage compétitif.   Et si vous tentiez l’expérience en vous participant aux journées DuoDay FR ? ✨🤗 𝑪𝒐𝒏𝒕𝒂𝒄𝒕 : 📞 𝟎𝟒 𝟕𝟕 𝟑𝟎 𝟎𝟕 𝟎𝟓  ＠ 𝐬𝐚𝐭@𝐩𝐫𝐢𝐬𝐦𝐞𝟐𝟏𝐥𝐨𝐢𝐫𝐞.𝐨𝐫𝐠 

[LES AMI.E.S DE THiME] DIVE IN - L'atelier de sensibilisation à la diversité, équité et l'inclusion, co-construit par Collock et THiME   Chez THiME, nous croyons fermement que la diversité, l'équité et l'inclusion sont des piliers essentiels d'une culture d'entreprise forte, que nous cherchons à promouvoir chaque jour.   Mais comment pouvons-nous sensibiliser efficacement à ces valeurs tout en encourageant l'interaction et la réflexion au sein de nos équipes et chez nos client.e.s ?   C'est là qu'intervient Dive In - un atelier de sensibilisation, conçu pour explorer les défis complexes de la diversité, de l'équité et de l'inclusion d'une manière captivante et participative !    🔍 Mais concrètement, qu’est ce que Dive In ?🔍   Imaginez-vous et votre équipe embarquer pour une enquête immersive au cœur des enjeux de la diversité en entreprise. En tant que conseiller.e.s internes, vous serez plongé.e.s dans des cas réalistes et réfléchirez à des solutions concrètes aux situations d’exclusion et de discrimination :   💡 Comment faire de l’entreprise un lieu inclusif ? 💡 Qui peut agir, et comment ? Vers qui se tourner ? 💡 Comment garantir la qualité de vie au travail pour chaque salarié, dans son individualité ?   🎯 L’objectif en bref : Faciliter des discussions ouvertes et constructives, et proposer des solutions tangibles pour favoriser un environnement de travail inclusif et équitable.   👀 Envie d’en savoir plus ? Afin de célébrer le lancement de cet atelier, Collock vous invite à une soirée de lancement le jeudi 16 mai à 17h30 dans leurs locaux (lien d’inscription en commentaire)   Encore un grand merci à Hélène Souciet pour avoir permis cette collaboration !    #DiveIn #Diversité #Inclusion #conseil #partenaires

Transformez la société avec votre opinion, 𝘀𝗮𝗻𝘀 𝗱é𝗯𝗮𝘁 𝗽𝗼𝗹𝗶𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲 ! 🔍 Nous vous invitons à participer à notre enquête ! Cela ne prendra que deux minutes de votre temps, mais votre impact sera 🅓🅤🅡🅐🅑🅛🅔. 🎯 𝗢𝗯𝗷𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳 : Nous cherchons à comprendre vos besoins pour mieux soutenir les personnes en situation de handicap et celles rencontrant des défis quotidiens. 𝗡𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗺𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻 ? Créer un impact positif, mutuel et soutenir efficacement ceux qui en ont le plus besoin. ❤️ Pourquoi votre participation est 𝗲𝘀𝘀𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗹𝗹𝗲 ? 😏 En nous consacrant juste deux minutes, vous contribuerez à façonner des solutions qui 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝘃𝗶𝗲𝘀 et améliorent concrètement le quotidien des personnes que nous accompagnons. 🙌 Engagez-vous ! 𝗟𝗶𝗸𝗲𝘇, 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗮𝗴𝗲𝘇 et 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲𝘇 pour 𝗺𝗮𝘅𝗶𝗺𝗶𝘀𝗲𝗿 la portée de cette initiative. Votre support est le pilier de notre capacité à provoquer le changement. ❌ Sans vous, nos efforts restent incomplets... 🚀 Ensemble, amplifions notre impact et célébrons la diversité ! 🌈 Elan'Culinaire 🌈

Transformez la société avec votre opinion, 𝘀𝗮𝗻𝘀 𝗱é𝗯𝗮𝘁 𝗽𝗼𝗹𝗶𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲 ! 🔍 Nous vous invitons à participer à notre enquête ! Cela ne prendra que deux minutes de votre temps, mais votre impact sera 🅓🅤🅡🅐🅑🅛🅔. 🎯 𝗢𝗯𝗷𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳 : Nous cherchons à comprendre vos besoins pour mieux soutenir les personnes en situation de handicap et celles rencontrant des défis quotidiens. 𝗡𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗺𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻 ? Créer un impact positif, mutuel et soutenir efficacement ceux qui en ont le plus besoin. ❤️ Pourquoi votre participation est 𝗲𝘀𝘀𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗹𝗹𝗲 ? 😏 En nous consacrant juste deux minutes, vous contribuerez à façonner des solutions qui 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝘃𝗶𝗲𝘀 et améliorent concrètement le quotidien des personnes que nous accompagnons. 🙌 Engagez-vous ! 𝗟𝗶𝗸𝗲𝘇, 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗮𝗴𝗲𝘇 et 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲𝘇 pour 𝗺𝗮𝘅𝗶𝗺𝗶𝘀𝗲𝗿 la portée de cette initiative. Votre support est le pilier de notre capacité à provoquer le changement. ❌ Sans vous, nos efforts restent incomplets... 🚀 Ensemble, amplifions notre impact et célébrons la diversité ! 🌈 Elan'Culinaire 🌈

📣📣 Hally a fait ses devoirs pour la rentrée ! Avec de nouveaux programmes, un nouveau site et des offres sur mesure. À découvrir ici 👇 Pour beaucoup, le mois de septembre est synonyme d'innovation, de motivation et de résolutions. Et nous ne faisons pas exception 🙂 Avec un tout nouveau site internet et de nouvelles prestations conçues pour répondre aux enjeux de diversité, équité et inclusion (DE&I) d'aujourd'hui et de demain. L'objectif d'Hally est d'accompagner les organisations à créer des environnements épanouissants pour toutes et tous, basés sur des valeurs d'inclusion et d'égalité. Avec des actions tangibles et un soutien durable pour vous aider à transformer vos pratiques, comme : 👉 Le déploiement d’espaces inclusifs et respectueux, où chaque personne se sent en sécurité. 👉 La co-création de solutions sur mesure pour anticiper, identifier et gérer efficacement les situations de discrimination ou de harcèlement. 👉 Garantir que tout le monde ait les outils nécessaires pour s'épanouir au profit de la réussite collective. 👉 La mise en place d’actions concrètes qui assurent un climat de confiance. 👉 Le développement d'une culture de responsabilité sociale et environnementale (RSE) partagée par tou·te·s. Si ces initiatives vous intéressent et que vous cherchez à co-construire et déployer une culture d’entreprise avec une politique d’inclusion engagée, contactez-nous via notre messagerie. Rendez-vous sur le lien en commentaire pour découvrir notre tout nouveau site 🙂