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🇫🇷 Participez à la célébration de la journée mondiale de la gentillesse ! La Journée mondiale de la gentillesse est célébrée chaque année le 13 novembre, lancée en 1998 par le World Kindness Movement. Cette journée est dédiée à encourager les individus et les communautés à réaliser des actes de gentillesse — grands ou petits — qui inspirent le changement et créent des liens à travers le monde. Dans les environnements personnels comme professionnels, les actes de gentillesse non seulement égayent la journée de quelqu’un, mais renforcent également les relations et créent une culture positive. Comment allez-vous intégrer la gentillesse dans votre journée aujourd’hui ? #journéemondialedelagentillesse #dirigeravecgentillesse #impactpositif #communauté #gentillesseautravail #monassistantevirtuellebilingue #assistanatdedirection #femmeentrepreneure #entrepreneursmultilingues Photo de A A Unsplash

✨ 🌟 La Journée Internationale de la Gentillesse – 13 novembre 🌟 ✨ “La gentillesse n’est pas un geste, c’est un art de vivre !” – Anthony Douglas Williams Bonjour à tous, Aujourd’hui, je veux vous rappeler que la gentillesse n’est pas juste un geste, c’est un pouvoir ❤️. Bien loin d’être une faiblesse, elle est la force qui crée des liens solides, motive les équipes et transforme l’atmosphère de travail. Un simple sourire 😊, une écoute attentive 👂 ou un mot d’encouragement 💪 peuvent changer la donne. Voici quelques gestes bienveillants que vous pouvez poser : ✨ Prendre le temps d’écouter activement un collaborateur qui partage ses idées ou ses préoccupations, sans interruption. ✨ Remercier un membre de votre équipe pour ses efforts et son dévouement, en reconnaissant publiquement ses contributions. ✨ Proposer votre aide à un collègue débordé ou offrir votre soutien lors d’une tâche complexe. ✨ Envoyer un message d’appréciation sincère à quelqu’un pour lui montrer qu’il ou elle est estimé(e). ✨ Organiser une pause café surprise pour renforcer la cohésion d’équipe. Pour la journée du 13 novembre, je vous lance un défi 🎯 Prenez un moment pour répandre la bienveillance autour de vous. Que ce soit au bureau, en famille ou entre amis, faites preuve d’empathie et de générosité. Chaque geste compte, et chaque acte de gentillesse crée un impact durable 🌟. Partagez demain avec nous en commentaire votre geste bienveillant et inspirez les autres ✨🙏. Excellente journée à tous ! Mariam FILALI #JournéeDeLaGentillesse #ForceDeLaBienveillance #ImpactPositif #LeadershipBienveillant #GentillesseAuQuotidien

💛 Journée mondiale de la gentillesse : Un geste simple, un impact immense 🌍 Le 3 novembre, nous célébrons la Journée mondiale de la gentillesse, une opportunité de rappeler l’importance des petits gestes bienveillants au quotidien, aussi bien dans notre vie personnelle que professionnelle. Dans un monde où les pressions et les défis s'accumulent, la gentillesse peut faire la différence : - Encourager un collègue, - Exprimer de la gratitude, - Prendre le temps d’écouter. Ces actions simples favorisent un environnement de travail plus positif, renforcent les liens et améliorent notre bien-être collectif. La gentillesse n'est pas seulement un acte de générosité, c'est aussi un outil puissant pour créer des équipes plus soudées, renforcer la confiance, et promouvoir un climat de respect et d'inclusion. Aujourd'hui, pourquoi ne pas prendre quelques minutes pour poser un acte de gentillesse ? Parce que chaque petit geste compte. 💫 #JournéeMondialeDeLaGentillesse #Bienveillance #LeadershipPositif #CultureDentreprise #Inclusion #Respect #BienÊtreAuTravail C'est simple, c’est efficace, c’est Néa RH + 🕊️

Aujourd’hui, c’est la « Journée mondiale de la gentillesse » – une journée qui a vu le jour au Japon en 1998 grâce au World Kindness Movement, 👌☀️ pour rappeler que la gentillesse a ce pouvoir rare et précieux de faire tomber les barrières et de rapprocher les cœurs. Depuis, le 13 novembre est célébré partout dans le monde pour nous encourager à poser un geste, une parole ou même un simple sourire qui puisse faire une différence. Pourquoi une journée entière pour la gentillesse? Parce qu’on vit dans un monde où le rythme effréné et les défis quotidiens nous font parfois oublier les petites attentions qui illuminent notre humanité. La gentillesse, c’est ce fil invisible qui nous lie les uns aux autres. C’est le « merci » offert à un inconnu, c’est l’écoute qu’on donne à un ami, ou le soutien apporté sans rien attendre en retour. Cette journée nous rappelle que ces petits gestes peuvent avoir un impact énorme. Ils peuvent transformer une mauvaise journée en une bonne, et parfois, laisser une marque bien au-delà du moment. En 2024, avec tout ce qu’on traverse individuellement et collectivement, on a tous besoin d’un peu de bienveillance – et on peut tous en offrir. Alors aujourd’hui, relevons le défi : posons un geste de gentillesse, envoyons un mot doux, écoutons sans interrompre, ou pardonnons plus facilement. Parce qu’un geste à la fois, c’est ainsi que nous rendons notre monde plus beau, plus chaleureux et plus humain. 🙏🔥🌎 #JournéeMondialeDeLaGentillesse #UnGesteÀLaFois #ChangeonsLeMondeEnDouceur #SoyonsBienveillants

🌍 Journée mondiale de la gentillesse : célébrons une force trop souvent sous-estimée dans le monde professionnel 🌍 Aujourd’hui, en cette journée spéciale, j’aimerais partager une valeur qui me tient particulièrement à cœur : la gentillesse. Trop souvent perçue comme un signe de faiblesse ou d’indulgence, la gentillesse est pourtant une force essentielle, capable de transformer les relations et de renforcer la coopération au sein de nos équipes. Être gentil, ce n’est pas tout accepter ni manquer de rigueur. Ce n’est pas être lâche ou complaisant. C’est savoir poser des limites avec respect, recadrer tout en adoptant un comportement positif envers autrui. C’est, en somme, faire preuve d’humanité. Aujourd’hui, je choisis de valoriser cette qualité, et j’encourage chacun à faire de même. Que ce soit par une écoute attentive, un mot d’encouragement ou simplement un sourire, la gentillesse peut faire une réelle différence. « Gardez bien en vous ce trésor, la gentillesse. Sachez donner sans retenue, perdre sans regret, acquérir sans mesquinerie » George Sand #JournéeMondialeDeLaGentillesse #ValeursHumaines #Bienveillance #LeadershipPositif #EspritDeCoopération

« Noël, le Nouvel An et dès ce week-end la Galette des Rois… Notre vie sociale, familiale, amicale, intime est tissée de rites »… et ajoutons que c’est la même chose sur le lieu de travail ! Souvent les organisations négligent tous les rituels qui permettent aux gens de se retrouver pour être et faire ensemble. La dimension symbolique est aussi importante que le sujet. Comment cela se passe-t-il dans votre organisation ? 🤔 #coachingorganisation #sociologiedesorganisations #anthropologie Profitez du weekend pour écouter ce nouveau podcast #GBVF de France Inter et les invités du jour : ✅ Pascal LARDELLIER professeur Université de Bourgogne « Le rite nous relie à une histoire, à une mémoire, à une identité. Des rites tellement omniprésents dans nos vies que bien souvent nous ne les voyons plus » ✅ Remy Oudghiri « On vit dans une société de flux d'information permanente où il y a le sentiment parfois d'une fragmentation, l'agenda changeant en permanence, et ces grands rituels collectifs créent une histoire, ils inscrivent le présent dans une histoire longue. » ✅ Jean-Laurent Cassely Pour lui, « c'est quand même assez positif de se dire qu'il y a à la fois de nouveaux rites, mais il y a aussi des rites ancestraux qui peuvent être réinventés, un peu reboostés, pour peu qu'ils parlent aux gens." Le sujet des rites dans les organisations de travail est passionnant. L'entreprise (au sens large) n'est pas un cadre en dehors du monde, elle est régie par les mêmes lois humaines alors tentons en 2024 d'être plus attentifs à tout cela, ensemble. cc Olivier Charbonnier STEPHANE ONNEE FRANCOIS VERGONJEANNE Magali Thoraval Basile Michardière Stephane Leluc ...

Ça donne à réfléchir surtout en ce moment 💚 Cette photo capturée dans la jungle de Bornéo raconte une histoire d’entraide et de respect entre l’homme et la nature. Nous pouvons tirer de précieuses leçons de cette interaction. Dans nos vies de tous les jours, il est essentiel de se rappeler l’importance de l’entraide. Parfois, une main tendue, d’où qu’elle vienne, peut faire toute la différence. L’harmonie avec notre environnement et avec les autres êtres vivants est une valeur que nous devons chérir. Tout comme cet orang-outan tend la main à cet homme, nous devons aussi être prêts à aider et à accepter l’aide des autres. En entreprise, cette philosophie d’entraide et de coopération peut nous mener loin. Elle peut renforcer notre résilience, stimuler notre créativité et améliorer notre productivité. Que cette image nous inspire tous à tendre la main et à saisir celles qui nous sont offertes. 🌱💚 #bienveillance #nature #entreprises

Planter des graines de paix et d'amour est un moyen merveilleux de contribuer positivement au monde qui nous entoure. L'éveil de l'âme peut apporter de la lumière et de la positivité pour le vivre-ensemble . Il est essentiel de cultiver ces valeurs pour créer un monde meilleur et plus harmonieux pour tous. Comment envisagez-vous de mettre cela en pratique dans votre quotidien?

❤️ 🤔 Saint-Valentin en entreprise: une pratique à repenser La célébration de la Saint-Valentin en entreprise est-elle compatible avec l'environnement professionnel. Cette initiative peut brouiller les limites entre vie privée et professionnelle, créant potentiellement un malaise parmi les collaborateurs. Elle risque également d'engendrer des malentendus, alimentant les situations inconfortables et pouvant détourner l'attention des objectifs d'entreprise. Face à ces défis, il incombe aux responsables de l'animation en entreprise de chercher des alternatives qui valorisent le bien-être collectif et la cohésion sans compromettre le respect de l'intimité de chacun. Cela ouvre la voie à des célébrations plus inclusives et alignées avec les valeurs et les buts de l'entreprise, favorisant ainsi un environnement de travail harmonieux et productif. #SaintValentin #VieProfessionnelle #CohésionDÉquipe #Innovation #BienÊtreAuTravail

“La culture ne se décrète pas : on ne fait pas pousser les fleurs avec des pancartes” Dire qu’une organisation doit developper une “culture qualité”, c’est comme planter une pancarte dans un champ en friche avec écrit “Jardin fleuri”. Ce n’est pas la pancarte qui fait pousser les fleurs. On ne décrète pas une culture. Une culture, c’est ce qui se construit dans le temps, par les pratiques, les interactions et les compromis des membres d’une organisation. Ce n’est pas un slogan qu’on plaque sur un mur. Quand on impose une “culture qualité”, on ne fait que masquer des incohérences plus profondes. Et les gens le voient. Si les conditions de travail ne permettent pas de faire du travail de qualité, aucun slogan, aucune déclaration de principe ne changera rien. Pire, ces injonctions divisent : elles opposent ceux qui adhèrent – ou qui prétendent y croire – à ceux qui rejettent ces discours parce qu’ils n’y voient aucune utilité dans leur quotidien. Cette multiplication d’injonctions, c’est souvent le symptôme d’une peur : peur des spécialistes de perdre leur rôle, peur des organisations face à un monde plus complexe. Alors on impose des normes, des slogans, des règles, pour garder le contrôle. Mais ces systèmes coercitifs, loin d’aider, empêchent les gens de bien faire leur travail, quand l’activité est empêchée. L’activité empêchée, c’est le salarié qui, à la fin de la journée, se dit « aujourd’hui encore, j’ai fait un travail ni fait, ni à faire ». C’est la mauvaise fatigue qui provient de tout ce que l’on n’arrive pas à faire En effet, la majeure partie des gens veulent bien faire leur travail. Le vrai problème, c’est qu’on ne les écoute pas. Plutôt que de décréter des slogans, il faudrait investir dans la compréhension des problèmes réels, des logiques locales, et reconstruire sur des bases solides. C’est exigeant, mais c’est la seule voie possible. Les fleurs ne poussent pas avec des pancartes : elles poussent avec de l’attention, du soin, et un sol fertile ainsi qu’une compréhension de leurs environnement. #culturequalité #iso9001 #QSYNQ #travailréel Francois Dupuy Cecile Roaux Sandra Fagbohoun