Post de VESUV

Quelle est votre culture d’entreprise? ✨ Il y a quelques semaines, j'ai eu l'honneur de participer à une table ronde aux côtés de mes collaborateurs : Mark Schumaker, Simon Lau, Beatriz Ramos  modéré par Lloyd Vogelman. Ensemble, nous avons discuté de la diversité culturelle et de la culture d’entreprise. Aujourd’hui L représente plus de 30 nationalités à travers une équipe de 350 personnes dans le monde 🌍 Chez L - France, nous encourageons : - La diversité et l'inclusion : Nous veillons à ce qu'il y ait une diversité d’âge avec des expériences variées et des nationalités différentes (11 nationalités au total dans les bureaux français). L'intention est de promouvoir des identités uniques pour apporter de nouvelles perspectives. _ Un environnement de sécurité dans le partage des idées encourageant la collaboration ainsi que l'innovation. _ Le « mindset » un état d'esprit d'élévation personnelle ; cela passe par la remise en question du statu quo ; de nos habitudes. Le monde change et se transforme rapidement; être excellent aujourd'hui ne veut pas dire que cela soit suffisant pour les défis de demain. Nous encourageons donc les débriefings, la formation et le coaching pour nous élever. - Développement personnel : Nous considérons les échecs et les erreurs comme une opportunité de croissance et ils sont autant valorisé que le succès 💖 Chaque voix compte et chaque culture enrichit notre quotidien #Diversité #Inclusion #Culture  💼✨

Valoriser les Différences : Une Clé pour l'Innovation en Entreprise ! Dans un environnement de travail globalisé, la diversité et l'inclusion sont essentielles pour enrichir nos interactions et catalyser l'innovation. Valoriser les différences individuelles va au-delà de la conformité légale; c'est une stratégie qui transforme et dynamise les équipes. Reconnaître et célébrer la diversité, qu'elle soit culturelle, cognitive ou organisationnelle, permet d'améliorer la satisfaction et la rétention des employés. En tant que leaders, il est crucial de structurer nos environnements pour favoriser la collaboration. En quoi cela vous inspire-t- il ? Belle journée inclusive 🤗 #diversite#inclusion#cohesion#bienveillance#collaboration#travaildequipe#espritequipe#bienetreautravail

Valoriser les Différences : Une Clé pour l'Innovation en Entreprise Dans un environnement de travail globalisé, la diversité et l'inclusion sont essentielles pour enrichir nos interactions et catalyser l'innovation. Valoriser les différences individuelles va au-delà de la conformité légale; c'est une stratégie qui transforme et dynamise les équipes. Reconnaître et célébrer la diversité, qu'elle soit culturelle, cognitive ou organisationnelle, permet d'améliorer la satisfaction et la rétention des employés. En tant que leaders, il est crucial de structurer nos environnements pour favoriser la collaboration. En quoi cela vous inspire-t- il ? Belle journée inclusive 🤗 #diversite#inclusion#cohesion#bienveillance#collaboration#travaildequipe#espritequipe#bienetreautravail

La diversité enrichit nos perspectives et stimule la créativité, faisant de l'inclusion un impératif stratégique pour les managers d'aujourd'hui. Dans ce billet d’humeur que je vous partage, nous explorons les multiples dimensions de la diversité et comment elles peuvent être un moteur d'innovation au sein de l'entreprise. Les entreprises qui embrassent la diversité voient une augmentation de leur compétitivité et une meilleure compréhension du marché. Adoptons une approche proactive pour surmonter les défis de la diversité et transformer nos espaces de travail en environnements collaboratifs. Lisez la suite pour découvrir les stratégies de succès. Qu’en est-il dans votre entreprise ? https://lnkd.in/er-qskvw #diversite #inclusion#vivreensemble#harmonie#epanouissement#innovation#competitivite#bienetreautravail#collaboration

L’innovation naît de la diversité ! La diversité n’est pas juste un mot à la mode, c’est une réalité précieuse qui enrichit nos entreprises. Elle va au-delà des différences visibles comme l’origine, l’âge ou le genre, et inclut aussi les diversités de pensée, d’expériences et de parcours. Chaque différence est une opportunité d’enrichir votre culture d’entreprise et de stimuler l’innovation. Nous accompagnons les organisations dans leur démarche d’inclusion pour que chaque collaborateur puisse apporter sa singularité et s’épanouir pleinement. Cela implique de mettre en place des pratiques qui favorisent le respect, l’équité, et l’écoute, tout en reconnaissant les compétences et le potentiel de chacun. Quelques exemples de ce que vous pouvez mettre en place :     •    Favoriser le dialogue : Mettre en place des espaces d’échange où les collaborateurs peuvent partager leurs idées et ressentis sans crainte de jugement.     •    Encourager les initiatives : Promouvoir les actions menées par les équipes pour faire de la diversité un levier de progrès collectif.     •    Former les managers : Les sensibiliser à l’importance d’adopter une posture inclusive dans leurs pratiques managériales. Ensemble, faisons de la diversité non seulement un enjeu social, mais aussi un véritable moteur de performance. Car lorsque chacun se sent accepté et valorisé pour ce qu’il est, l’entreprise avance plus loin, plus vite, et avec plus d’impact. N’hésitez pas à prendre contact avec nos membres sur rheflet.com pour en savoir plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion ! #diversite #innovation #managers

[𝐁𝐥𝐨𝐠] 𝐁𝐫𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐂𝐡𝐚𝐢𝐧𝐞𝐬, 𝐂𝐨𝐧𝐬𝐭𝐫𝐮𝐢𝐫𝐞 𝐥'𝐄𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 : 𝐔𝐧𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐩𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐧𝐨𝐮𝐯𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐬𝐮𝐫 𝐥'𝐢𝐦𝐩𝐚𝐜𝐭 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐝𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐭𝐞́ 𝐞𝐭 𝐝𝐞 𝐥'𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧 ! Dans le monde des entreprises d’aujourd'hui, promouvoir une culture d'entreprise qui prône la diversité, l'inclusion et l'équité n'est pas seulement une option à cocher ! Il s’agit d’un impératif stratégique qui peut avoir un impact profond sur l'Engagement des collaborateurs. 🤔 Pourquoi ? 👉🏼 Parce que l'innovation fleurit dans un sol riche, 👉🏼 Parce que des cultures DEI permettent de cultiver un sentiment d’appartenance, 👉🏼 Parce que la diversité accroit la capacité à résoudre les problèmes, 👉🏼 Parce que l’équité et la solidarité améliorent le bien-être et la fidélité des équipes, 👉🏼 Parce la diversité reflète la richesse de la diversité culturelle mondiale, 👉🏼 Et parce que diversité, équité et inclusion favorisent l'épanouissement de chacun. La relation harmonieuse qui existe entre la diversité, l’équité et l'inclusion n'est pas seulement théorique ; c'est un véritable catalyseur de l'Engagement Collaborateur. Les organisations qui intègrent de façon authentique ces 3 piliers dans leur ADN ne se contentent pas de respecter les règles, la norme ou de se conformer à une certaine déontologie, elles œuvrent à la création d’environnement de travail où chaque individu n'est pas seulement un employé, mais est considéré comme un acteur engagé qui partage une vision commune. Pour en savoir plus, consultez notre article de blog dédié ici 👇🏼 https://lnkd.in/e5_WE-_j __________ #Sens #Responsabilité #EngagementCollaborateur #Culturedentreprise #Diversité #Équité #Inclusion

La diversité enrichit nos perspectives et stimule la créativité, faisant de l'inclusion un impératif stratégique pour les managers d'aujourd'hui. Dans ce billet d’humeur que je vous partage, nous explorons les multiples dimensions de la diversité et comment elles peuvent être un moteur d'innovation au sein de l'entreprise. Les entreprises qui embrassent la diversité voient une augmentation de leur compétitivité et une meilleure compréhension du marché. Adoptons une approche proactive pour surmonter les défis de la diversité et transformer nos espaces de travail en environnements collaboratifs. Lisez la suite pour découvrir les stratégies de succès. Qu’en est-il dans votre entreprise ? https://lnkd.in/eyta7_5e #diversite #inclusion#vivreensemble#harmonie#epanouissement#innovation#competitivite#bienetreautravail#collaboration

🌍 La diversité en entreprise : le moteur de la performance et de l'innovation ! 🌟 Une équipe riche en diversité n’est pas seulement une question d’inclusion, mais un véritable levier de performance et d’efficacité. 💼 Que ce soit par les origines culturelles, les expériences, les parcours ou les modes de pensée, chaque différence apporte une nouvelle perspective, une solution inédite et une capacité d’innovation renforcée 🔑. 💡 Pourquoi miser sur la diversité ? 🎨 Stimule la créativité et l'innovation 🧠 Favorise une meilleure prise de décision 🤝 Renforce la cohésion d'équipe 🤗 Contribue à un environnement plus inclusif et bienveillant 🚀 Améliore la performance globale C’est en misant sur les différences que l’on génère des résultats hors du commun et que l’on renforce la résilience des équipes face aux défis 💪. ↪️ Pensons inclusivité pour avancer ensemble ! ⚠️ Lors de vos processus de recrutement, veillez à ne pas vous limiter à des profils similaires au vôtre, au risque de constituer une équipe déséquilibrée et de la priver de la richesse que peut offrir la complémentarité issue de la diversité des talents et profils. 🔑 Le profil NOVA GLOBAL constitue un outil précieux pour approfondir la compréhension de vos propres modes de fonctionnement ainsi que ceux de vos interlocuteurs, facilitant des collaborations plus efficaces et contribuant à la performance de votre entreprise.🔑 Pour toutes informations complémentaires, contactez-moi : karinesuize@methode-coherence.com #Diversité #Inclusion #Performance #Innovation #Leadership #Collaboration #Efficacité #RH #DiversitéCulturelle #ÉquipeGagnante #ProfilNova #BilanDeVie #BilanDeCompétences

🚩 Diversité, Équité et Inclusion : Une force pour vos équipes. 🌟 Les entreprises performantes ne se contentent plus de valoriser la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI). Elles en font des leviers pour transformer leurs équipes et leurs résultats. Une équipe inclusive, c’est une équipe qui innove mieux, prend des décisions plus éclairées 💡, et construit un véritable socle de confiance et d’engagement. Encourager la diversité, c’est bien plus qu’ajouter des différences. C'est prendre en compte différents points de vue pour résoudre les problèmes d'un monde qui change tout le temps. Et l’inclusion ? 🌿 C’est offrir un environnement où chacun se sent entendu et valorisé, ce qui renforce la cohésion et la motivation collective. ⛔ Mais tout cela ne reste une très jolie intention si l’on ne passe pas à l’action. 🏆 Écouter activement, valoriser les contributions uniques, et adapter ses pratiques pour que chacun puisse s’épanouir : voilà des étapes concrètes. Les résultats ? Plus de créativité, des équipes engagées et une organisation plus agile face à l’avenir. 🚀 Adopter ce principe , c’est construire une équipe forte. Comment intégrez-vous ces valeurs au sein de vos équipes ? 👥 Angélique #Diversité #Inclusion #Leadership #DiversitéEtInclusion #InclusionAuTravail #ÉquitéPourTous #Équité

Saviez-vous que la diversité en entreprise peut stimuler l'innovation et la créativité ? 🌍💡 Intégrer des perspectives variées et des backgrounds différents au sein de vos équipes peut favoriser l'émergence d'idées novatrices et disruptives. 🔗🚀 La diversité n'est pas seulement une question d'inclusion, c'est aussi un vecteur de croissance et de performance pour les entreprises qui embrassent pleinement ses avantages. 💼🌟 En valorisant la diversité des compétences, des cultures et des expériences, vous ouvrez la porte à un potentiel d'innovation illimité au sein de votre organisation. 🌈💥 #Diversité #Innovation #Créativité #Performance #LinkedInViral