Post de Ville de Poissy

France info : Absentéisme dans la fonction publique : un nouveau rapport vient contredire le ministre Guillaume Kasbarian par Armêl Balogog https://lnkd.in/ec4HTxPV Le nombre de jours d'absence diminue L'écart public-privé expliqué par des "effets de structure" Le rapport souligne que "la fréquence plus élevée des absences pour raison de santé dans la fonction publique que dans le secteur privé est en partie liée à des effets de structure", car il y a notamment davantage de femmes et de seniors dans le public que dans le privé, et que ce sont des personnes qui s'arrêtent davantage pour des raisons de santé.  Par ailleurs, "la présence de métiers à forte pénibilité peut aussi contribuer à expliquer ces écarts. En effet, les conditions de travail (contraintes physiques, horaires de travail atypiques, risques psychosociaux, etc.) influent également sur les absences pour raison de santé". Si l'on regarde précisément les absences dans les différentes branches de la fonction publique, on constate en effet que les agents de la fonction publique hospitalière et de la fonction publique territoriale s'absentent plus de 14 jours par an, contre moins de dix jours pour les enseignants et les autres agents de la fonction publique d'État. 

M le Ministre, Lorsque vous évoquez des % d augmentation il faut donner les périodes qui vont avec. En 2023, le taux d absentéisme global était en baisse.pour le secteur privé il était de 4,8%. dans la Fonction Publique il était de 4,44%... Les agents publics ont vu leur pouvoir d achat diminuer de 25% à 30% sur les 3 dernières années. la hausse du point d indice (qui n est que de 4,8e brut) n à été que de 6% en 3 ans après 10 ans de gèle, la où le secteur privé à vu les salaires suivre l inflation. Les agents publics ont vu leurs conditions de travail se dégrader considérablement depuis 10 ans : des besoins qui explosent dans la société Vs des moyens qui baissent. Les Risques Psychologique sont devenus l'élément majoritaire pour les arrêts de longues durée. Certains métiers, à force de Bashing permanent et d un manque d attractivité (salaires, horaires, conditions d exercice) ne trouve plus preneur en cas de vacance de poste : enseignant, Assistante Sociale, Atsem, puéricultrice, agents de PM, agents polyvalents techniques, etc... Par pitié, arrêtez de prendre les gens pour des....en leur faisant croire qu allonger la durée de la carence est un choix visant à améliorer la situation de travail des Fonctionnaires...: un arrêt =1/3 du salaire en moins...c est injuste car on ne tombe pas malade par plaisir...c est injuste car 70% des salariés du privés ne payent aucun jour de carence car pris en charge par les conventions collectives... Vous êtes en train de transformer le secteur public en un pourvoyeur de mercenaires qui ne viendront que pour des missions à court terme et pour négocier des salaires 30% supérieurs aux quelques titulaires qui restent par vocation (ou parcequ ils n ont plus le choix). c est déjà le cas dans l Hospitalier et les Hepad...ou les agents démissionnent pour faire de l intérim payé 1/3 plus cher pour un poste équivalent.

📊Lutte contre l’absentéisme dans la fonction publique 📊 Les inspections générales des finances (IGF) et des affaires sociales (IGAS) proposent des actions audacieuses pour réduire l'absentéisme. https://lnkd.in/gxd5sPXy #fonctionpublique #rh #economie #jourdecarence

En seulement quelques années, le nombre de jours d’absence a augmenté de 80% dans la fonction publique. Les agents publics en sont les premières victimes. Pour eux, nous devons avoir le courage d’agir. C’est l’objectif de ce plan de lutte contre l’absentéisme qui repose sur 5 grandes mesures : 👉Faire passer le délai de carence de 1 à 3 jours ; 👉Limiter le remboursement des congés maladie à 90% pour les arrêts de quatre jours à trois mois ; 👉Améliorer les conditions de vie au travail ; 👉Débureaucratiser, pour faciliter la vie des agents ; 👉Renforcer la protection des agents face aux violences. 🗞️Retrouvez le détail des mesures dans mon interview au Figaro : https://lnkd.in/eN3hMva5

🚨 Absentéisme des agents de la Ville de Paris M. Guillaume Kasbarian, ministre de la fonction publique, de la simplification et de la transformation de l'action publique . - Je partage votre constat. D'où le plan de lutte contre l'absentéisme que j'ai présenté la semaine dernière. Le nombre de jours d'arrêt maladie a augmenté de 80 % en dix ans : nous sommes à 77 millions de jours d'absence dans la fonction publique, pour un coût de 15 milliards d'euros par an. Ramené à la masse d'ETP, c'est plus que les effectifs totaux de La Poste ou de la SNCF. Les premiers à souffrir de cet absentéisme sont les agents eux-mêmes, qui subissent la désorganisation du service et les contraintes qui en découlent. Pour la Ville de Paris, le taux d'absentéisme atteint 9,14 %, soit le double du secteur privé. Le nombre de jours d'absence par agent et par an est assez parlant : 11,6 jours dans le privé, 14,5 jours dans la fonction publique, 39,6 jours à la Ville de Paris... C'est pourquoi nous avons décidé d'agir - et j'aurai le courage d'aller au bout, soyez-en sûre ! - avec un plan très complet. Deux mesures de responsabilité : passer d'un jour de carence à trois, et réduire la prise en charge de 100 % à 90 %, pour rapprocher le public du privé. Trois mesures d'accompagnement, que j'évoquerai avec les syndicats ce jeudi, car les conditions de travail des fonctionnaires influent sur l'absentéisme : la débureaucratisation, l'amélioration de la qualité de vie au travail et la protection fonctionnelle face aux agressions. C'est ainsi que nous arriverons à mieux lutter contre l'absentéisme, pour nos services publics, pour nos agents et pour nos usagers. Source Sénat: https://lnkd.in/eTwt584s #Absentéisme #Fonctionnaires #Maladie #Paris

➡️La lutte contre l’absentéisme dans la fonction publique sera cause perdue si elle n’est pas adossée à un plan d’amélioration des conditions de travail. ➡️Alors qu’à l’échelle du pays, l’absentéisme a augmenté de 80% dans la fonction publique, à @villepoissy, c’est le constat inverse qui s’est produit: -25% d’absentéisme en 7 ans. Grâce au sport et un investissement dans du matériel ergonomique. Explications sur @BFMTV et aux 20h de @TF1 et @France2

Des chiffres qui illustrent clairement la dégradation de l’absentéisme et la nécessité d’une Protection Sociale adaptée.

Absentéisme : des arrêts plus longs, un impact humain et financier important pour les collectivités. ⚠️ 51 jours : c’est la durée moyenne d’un arrêt de travail dans les collectivités territoriales, contre 47 jours en 2018. Cette augmentation n’est pas sans conséquences : 🔹 Pour les agents : le passage en demi-traitement en cas d’absence longue fragilise leur situation financière. 🔹 Pour les collectivités : elles font face à des coûts croissants et des défis d’organisation. 👉 Des solutions existent ! Le Panorama 2024 de Relyens met en lumière : ✅ La montée en puissance des actions de prévention, ✅ Les innovations RH pour anticiper les risques : outils de suivi, programmes QVCT et formations ciblées, ✅ La nécessité d’une protection sociale complémentaire pour mieux protéger les agents. Retrouvez des chiffres clés et des témoignages d'experts qui viennent enrichir la dernière édition du Panorama - Qualité de vie au travail et santé des agents dans les collectivités territoriales. 📥 Téléchargez dès maintenant la publication ➡️ https://lnkd.in/d3P7thwE #Managementdesrisques #collectivités #territoriales #absenteisme #prevention

Lutter contre l’absentéisme dans le public, mais aussi dans le privé : le gouvernement et les députés multiplient les propositions pour faire réaliser des économies à l’assurance-maladie. Plus d'informations sur www.echodumardi.com Actualités de Vaucluse et Provence #rh #absentéisme

Aligner les agents du public sur les salariés du privé est normal et même souhaitable. Le coût de cet absentéisme dans la fonction publique est devenu insoutenable. Les absences répétées ont un effet de désorganisation et de dysfonctionnement. Du reste, les agents publics sont les premières victimes de cet absentéisme. Ainsi, dans de nombreuses situations, des agents contractuels sont recrutés pour assurer le remplacement temporaire de fonctionnaires ou d’agents contractuels occupant un emploi permanent afin de faire fonctionner le service. Un coût bien évidemment rajouté pour l’administration et les collectivités.  Mais le problème en réalité n’est pas tant la durée des arrêts de travail pour maladie, mais leur fréquence. En effet, la majorité des arrêts de travail se situent entre 1 et 4 jours d’arrêt de travail continu. Aligner le délai de carence de 3 jours sur le privé est aussi une manière de traiter équitablement tous les salariés. D’autant que certaines conventions collectives et accords d'entreprise prévoient moyennant des cotisations calculées par risque professionnel, la prise en charge totale ou partielle par l'employeur de ce délai de carence. Une manière également de responsabiliser les employeurs et les syndicats sur la santé de leurs salariés. #ABSENTEISME #FRANCHISE #FONCTIONNAIRES #SOLIDARITE #CANNES