Post de Ville de Saint-Martin-d'Hères

Voici les coulisses du Palais des Arts et des Congrès de Vannes, de l'autre côté du rideau 🙏. Le lundi 10 Juin dernier 19 candidats sont passés derrière le rideau pour la dernière édition The Job Vannes. Beaucoup pense que l'annonce de la dernière édition à Vannes n'est pas réel juste un coup de com 🤣🤣🤣. L' édition spéciale candidats Expérimentés était bien la dernière à Vannes, car aujourd'hui nous allons uniquement ou les Municipalités font appel à nous ou montre un intérêt particulier à nos actions. Certaines villes ont plus de mal à s'ouvrir aux changements alors que nous le savons tous le changement est inévitable. Il faut savoir que The Job dispose de 2 mois entre la préparation et la réalisation d'un événement. Nous bousculons ainsi les habitudes de chacun alors que d'autres structures mise sur la longueur. Notre intérêt est de mobilisé autour d'un projet ou chacun peut apporter un petit plus. Nous misons sur le collectif pour aller plus vite et plus loin 👊👊. Hervé Le Berre Sylvie ROUANNE Action Cadres 56 Action TERACT #mobilisation #emploi France Travail MISSION LOCALE DU PAYS DE VANNES Franck Pochard Gael CONAN Coaching Damien Launay Christine Delporte Florian LALOS Samsic Emploi Samsic Groupe Ministère du Travail Département du Morbihan CLPS L'enjeu compétences RETRAVAILLER DANS L OUEST Anne-Gaëlle WITTMANN #entreprises #RH #DRH #jobdating #innovation Sylvie MIROUSE Aymeric de Trogoff Aymeric ONCRAINTDEGUN 🤟 Aymeric GUEGAN 🤟

🔍 Voici l’équipe de directrices et directeurs qui œuvrent chaque jour en Pays de la Loire avec nos partenaires, pour accompagner les demandeurs d'emploi et les entreprises de notre région.   Acteur de notre région dynamique et engagée, chaque département bénéficie de l'expertise et de l'engagement de nos équipes locales.   👥 Les directrices et directeurs : - Loire-Atlantique : Gwenaelle Maillard - Maine-et-Loire : Fabienne Picardat - Mayenne : Pierre Perrault - Sarthe : Anne-Marie Barbeau - Vendée : Aurelie Bodet   🗨 N'hésitez pas à entrer en contact avec eux pour toute question ou collaboration.   🤝 Ensemble, continuons à faire de la région Pays de la Loire un territoire d'opportunités et de réussite !   #FranceTravail #PaysdelaLoire #Emploi #InsertionProfessionnelle #Collaboration   Préfecture de la région Pays de la Loire et de la Loire-Atlantique, Préfecture de Maine-et-Loire, Préfecture de la Mayenne, Préfecture de la Sarthe, Préfet de la Vendée Département de Loire-Atlantique, Département de Maine-et-Loire, Département de la Mayenne, Département de la Sarthe, Département de la Vendée Région Pays de la Loire, CCI Pays de la Loire, Chambre de métiers et de l'artisanat des Pays de la Loire, Chambre d'agriculture Pays de la Loire CAP EMPLOI 44, Cap emploi 49, Cap emploi 53, Cap Emploi 72, Cap emploi 85 Missions Locales Pays de la Loire (ARML) Les entreprises s'engagent

Salut le réseau ✌🏼 ⏰ J'ai attendu de finaliser mes restitutions cette semaine pour vous reparler de ma très chouette expérience de 7 semaines avant l'été à la Métropole de Lyon au sein de la DGA Gestion et exploitation de l'espace public dirigée par Catherine David, que je remercie à nouveau pour l'accueil, la disponibilité et la confiance qu'elle m'a accordée. 🚀 Peut-on intégrer les services urbains de voirie et de nettoiement, soumis à des exigences de continuité et de qualité de service public, dans les réflexions sur la semaine en 4 jours et la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle ? J'ai eu 7 semaines pour répondre à cette question. ⏳ La conclusion ? Revoir les cycles de travail, ça n'est pas qu'une question d'organisation du travail. A travers cet enjeu, on retrouve la nécessité de : ➡ réinterroger le service public que l'on rend aux usagers pour que les cycles de travail soient en adéquation avec les besoins des différents territoires ; ➡ penser le cycle de travail comme un levier d'amélioration de l'attractivité de ces métiers en extérieur ; ➡ repartir des besoins des agents pour définir le meilleur cycle de travail et ne pas s'interdire d'aborder la question des cycles de travail plus largement que la semaine en 4 jours. 👀 Pour donner corps à ces réflexions et permettre à ces agents, qui font vivre le service public du quotidien, de mieux concilier leur vie professionnelle avec leur vie personnelle, sans doute faudra-t-il prendre le temps de consulter et d'expérimenter. L'avenir nous dira si les équipes se sont saisies de ces questions ! 🙏 Un grand merci à toutes les équipes avec qui j'ai pu échanger et vivre une super expérience dans cette belle Métropole de Lyon. A très vite, pour de nouvelles aventures qui s'annoncent collectives et qui sait... peut-être franciliennes cette fois 😉 Elèves Administratrices et Administrateurs Territoriaux Institut national des études territoriales (INET) Amandine Blanchet Pascal DEMASSON Christophe ROSTAING Lise Fournot-Bogey Anne-Sophie Peyret-Rosà

🔊 Le Département de l'Aube (310 000 hab.) recherche son futur Directeur de l’Accompagnement des Territoires (H/F). 🎯 Quelques éléments sur ce poste à forts enjeux : - A la tête d’une équipe de 6 agents et des recrutements à venir sur des missions thématiques ; - Le subventionnement des associations et des projets des collectivités auboises (sport, culture, patrimoine, tourisme, … hors domaines routier et social) ; - Le besoin de conforter le positionnement du Département en matière d’ingénierie au regard de l’évolution des besoins des acteurs territoriaux ; - Le portage d’une politique départementale renforcée en matière d’habitat ancien à destination des particuliers (création d’un dispositif PIG ou autre, définition de nouvelles modalités de soutien aux OPAH, etc) 🖱 Voici le lien vers la fiche de poste : https://lnkd.in/ek4GcjSe 📧 Pour plus d’infos ou être candidat : candidature@citea-consultants.fr #CitéaConsultants #Recrutement #Conseildepartemental #Aube #regionchampagneardenne #Directeur #developpement #territoires #management #politiquedepartementale #reseauxinstitutionnels #developpement #subventions #portagedeprojets #habitat Charlotte DUBUS

[Tous experts]   Lorsque j’étais agent de développement touristique pour le compte de 2 communautés de communes, avec mon collègue agent de développement généraliste, nous envisagions toutes les #hypothèses possibles dans les dossiers qui nous étaient confiés et les présentions aux élus. Ceux-ci en débattaient, nous demandaient parfois des précisions, prenaient les #décisions et nous chargeaient de la mise en œuvre des projets. Nous associions les acteurs de terrain concernés et nos collègues agents des communautés de communes pour la gestion administrative de ces dossiers.   Chaque maillon de la chaîne avait un rôle précis qui correspondait à son #domaine #d’expertise.   Puis les 2 communautés de communes ont fusionné et la nouvelle collectivité s’est réorganisée. J’avais pris de nouvelles fonctions et je n’étais plus en prise directe au cœur de la collectivité. Peu à peu de nouveaux agents sont arrivés dans la collectivité. Ils ont progressivement chassé les anciens par leurs méthodes brutales. Puis les élus ont changé, un certain renouvellement des générations s’est opéré.   Pour finalement aboutir à une situation où chacun - DGS, directeurs de pôles, élus – se disait #expert dans tous les domaines de compétence de la collectivité.   Consulter ou #associer les structures satellites dans chacun de leur #domaine de #compétence pour bâtir le #projet de territoire ? Pas la peine, les experts en interne suffisaient !   En parallèle le constat d’un trop grand éloignement entre la collectivité et les habitants était dressé. Etonnant !?   Ceci n’est qu’un exemple parmi d’autres. Partout en France on constate la même évolution et je trouve cela dommage 👉 Parce qu’on a de VRAIS experts qui savent de quoi ils parlent et qui sont prêts à partager leurs connaissances 👉 Parce qu’on oublie trop souvent le collectif : associer les autres est toujours enrichissant, même (surtout ?) si cela ne permet pas de dérouler le scénario envisagé tout seul dans son coin 👉 Parce qu’un système où chacun agit à son niveau de compétence est tellement plus efficace et épanouissant

Une ressource utile et essentielle pour analyser les enjeux de nos territoires !

Après le lancement d’un chantier d’insertion sur le bâti, le lancement d’un groupement d’employeur sur le territoire. La coopération pour plus d’efficacité et le développement des territoires.

Un magazine pour imaginer sa future vie dans la Manche ! 😉 Et faciliter le recrutement de nouveaux talents 👇 Aujourd'hui, Attitude Manche dispose de nombreux supports à destination de ses différentes cibles : sites web, magazine de destination, carte touristique, plaquettes de promotion... Un autre support a vu le jour cette année : un magazine dédié aux nouveaux et futurs habitants de la Manche. 🥳 👉 Pourquoi un nouveau magazine ? La Manche propose cet équilibre de vie dans des villes à taille humaine à proximité de la nature : se lancer, entreprendre, oser… ici, tout est accessible et on ne renonce à rien ! Le magazine “Ma nouvelle vie dans la Manche” est là pour vous le rappeler. Pensé en trois volets - s’installer, travailler, s’épanouir - il permet aux nouveaux et futurs habitants de trouver les réponses à leurs questions, d’être rassurés sur leur installation, et d’en apprendre plus sur le territoire et son cadre de vie. Le magazine est également mis gratuitement à disposition des entreprises pour faciliter leur recrutement de nouveaux salariés. Entre portraits inspirants, infos pratiques et bons plans pour s’installer, tout est là pour vous aider à imaginer votre future vie au fil des pages ! A découvrir et télécharger par ici : https://lnkd.in/evYzfQgV #cadredevie #emploi #recrutement #installation #entreprise

🌟 Lancement du magazine "Ma Nouvelle Vie dans la Manche" ! 🌟 Changer d’air, c'est un vrai défi ! Par où commencer ? Comment faire les bons choix ? Un projet de mobilité, ce n’est pas juste une décision. C’est une aventure engageante, qui soulève des questions légitimes : - Emploi : trouver un poste qui épanouit. - Salaire : s’assurer d’un équilibre financier. - Relations sociales : recréer des liens dans un nouvel environnement. - Activités : profiter d’une vie enrichissante et dynamique. 🎯 C’est là qu’intervient "Ma Nouvelle Vie dans la Manche". Ce magazine vous offre des réponses concrètes et des solutions rassurantes pour transformer vos rêves en un projet de vie réussi. 💬 Vous hésitez encore à faire le pas ? Prenez quelques minutes pour découvrir notre approche et plongez dans cette nouvelle aventure avec toutes les cartes en main : A découvrir et télécharger par ici : https://lnkd.in/evYzfQgV #Mobilité #MaNouvelleVie #VivreDansLaManche #ChangementDeVie #QualitéDeVie #Recrutement

Des métiers passionnants et riches!