Post de Ville d'Angoulême

[PARTENAIRES PETITE ENFANCE] Premiers résultats de l’enquête lancée auprès des professionnels de la #PetiteEnfance 📝 Nous vous avions sollicité le mois dernier à répondre à une enquête régionale visant à recenser les besoins de recrutement sur la période 2024-2025. Cette enquête a pour objectif de quantifier le nombre de postes manquants dans ce secteur, déterminer les zones en tension, mesurer les impacts sur les établissements et services de la Petite enfance. 𝗠𝗘𝗥𝗖𝗜 à vous toutes et tous d’avoir pris le temps de répondre à cette enquête et vous êtes : • 𝟳𝟯 % à avoir des postes actuellement vacants et à rencontrer des difficultés de recrutement. • 𝟰𝟮 % à envisager de réduire l’amplitude horaires d’accueil si le recrutement reste infructueux. Sur la base des résultats de cette enquête, il s’agira d’activer tous les leviers possibles avec les acteurs du secteur : gestionnaires, collectivités, associations, instituts de formation, France Travail, Département… #LaCafÀVosCôtés #ServicePublicPetiteEnfance #SPPE #MétiersEnTension #AgirAujourdhuiPourDemain #SchémaDépartementalDesServicesAuxFamilles #Sdsf #Département06 #MSAProvenceAzur #Caf06 #CafAlpesMaritimes

A vos CV , un établissement au Top

🔎 La PCO TND 30 recrute un.assistant.e social.e ! 📍 A Nîmes La Plateforme d'Orientation et de Coordination (PCO) des Troubles du Neuro-Développement (TND) portée par le CAMSP du Centre Hospitalier de Bagnols-sur-Cèze basée sur Nîmes est à la recherche d'un (e) Assistante(e) de service social dès le 1er Novembre 2024. 🎯 Les missions sont les suivantes : ➡ Soutenir les familles: Accompagner les familles dans les démarches d’orientation post PCO de leur enfant (dossier MDPH, informations sur les structures, mise en lien, …). Faciliter l’accès aux droits (aides spécifiques liées à l’enfance et au handicap) Informer et orienter les familles vers des solutions de mode de garde, de répit, … Soutenir l’inclusion scolaire (temps d’échange avec les professionnels de l’EN, ...) Participer à toute action susceptible de prévenir ou de remédier à des difficultés socio-familiales et éducatives (soutien et accompagnement à la parentalité) Proposer des visites à domicile selon les situations et les besoins des familles Analyser les situations à caractère sensible (rapports, IP, signalements, …) Participer, en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire, à la construction du projet d'accompagnement de l'enfant : Collecter les informations nécessaires à l'évaluation sociale de la situation Coordonner la sortie de l’enfant du parcours PCO (démarches d’orientation, questionnaire de satisfaction, compte rendu, …) Prévenir les situations de rupture de parcours (relance famille, accès aux soins, ...). Apporter un renfort aux coordinatrices paramédicales dans l’organisation du parcours de soins Assurer une permanence téléphonique en cas d’absence de la secrétaire ➡ Travailler en partenariat : Soutenir le développement du réseau afin d’optimiser l’offre médico-sociale d’aval Participer aux réunions partenariales dans le cadre du parcours PCO (ESS, CD, …) Informer et sensibiliser à l’existence de la plateforme (actions de communication) ➡ Activités annexes : Participer à l’élaboration du projet de service et du rapport annuel d’activité Alimenter les outils de suivi et statistiques pour permettre l’organisation du parcours de soins et la remontée des indicateurs d’activité à destination de notre organisme de tutelle CDI - Temps plein

‼️ AVIS DE RECRUTEMENT ‼️ Poste : Assistante sociale ATTRIBUTIONS : 1-Prendre en charge l’enfant de moins de 5 ans : - Donner un carnet de santé à tout enfant nouvellement inscrit - Peser et prendre la température de l’enfant - Remplir le carnet de santé de l’enfant et la fiche de consultations de l’AMIT avec les paramètres y afférents - Remplir les différents formulaires - Vérifier si l’enfant ne présente pas de signes de danger - Effectuer les premiers gestes d’urgence en cas de gravité - Orienter directement les cas graves vers les médecins - Vérifier le statut de la vitamine, du déparasitage et vaccinal - Donner les conseils nutritionnels selon canevas préétablis - Donner des conseils PF à la mère - Effectuer les rapports mensuels 2-Participer aux activités préventives : - Sensibiliser les affiliés selon les thèmes et calendrier programmés - Assurer un accompagnement social de tout genre (zone rouge, problème conjugal, maladie transmissible…) - Etre le point focal du dispensaire en cas de nouvel affilié ‼️Les sujets intéressés sont priés de faire parvenir sous pli fermé / anonyme (Réf : ASS) leurs dossiers de candidature (CV avec photo récent +lettre de motivation +copie CIN ; des diplômes et attestations) au plus tard le 25/06/2024 au près du département des Ressources Humaines l’A.M.I. T Behoririka au Lot IVE 21-Antananarivo 101 ‼️ Adresse mail : amit.servicepersonnel@gmail.com

Trois questions à Sophie Guérard : "Nous voulons sortir le secteur de la Petite enfance de la crise" 🚼 Les élus à la Petite enfance de 7 villes de France sont cet après-midi à 13h30 au Sénat. L’adjointe au Maire de Marseille en charge de la place de l’enfant dans la ville explique à l’Essentiel Marseille cette démarche. 👉 Je m'inscris à l'Essentiel Marseille, notre newsletter brève, gratuite et factuelle : marseille.lessentiel.fr Quel message portez-vous à Paris ? ✍️ ◾ “Après la parution la semaine dernière du livre-enquête “Les Ogres” du journaliste Victor Castanet, nous voulons alerter sur ce que nous essayons de porter auprès du gouvernement, depuis 4 ans pour ma part, concernant les problèmes dans les crèches.” ◾ “Les élus affrontent une pénurie de l’encadrement depuis 1 an ½. Il manque 10 000 agents qualifiés en France.” ◾ “À Marseille, il me reste une centaine de postes ouverts au recrutement, mais on ne trouve pas.” ◾ “Depuis 2010, l’arrivée des structures privées a anéanti les vocations, car avec le lucratif, on perd le qualitatif.” ◾ “Nous venons faire part de nos recommandations pour sortir durablement ce secteur de la crise.” Que voulez-vous changer ? 👶 ◾ “Nous demandons la remise à plat du financement national de la Petite enfance et la réorientation de l’effort national vers le secteur public et non lucratif.” ◾ “Nous ne pouvons pas signer de CDI, car les jeunes femmes doivent passer le concours de la fonction publique et donc faire 6 ans de CDD. Alors que dans une crèche privée, elles sont employées tout de suite en CDI.” ◾ “Il n’est pas normal que les collectivités fassent de l’emploi précaire. Il faut un décret qui nous permette aussi d’embaucher sur titre.” Quels sont vos espoirs ? 🤞 ◾ “Au 1er janvier, les municipalités vont devenir autorités organisatrices de la politique d’accueil du jeune enfant.” ◾ “Je pourrais alors empêcher un privé lucratif de s’installer, tant que je n’aurai pas occupé tous mes berceaux disponibles.” ◾ “Il faut remettre nos modèles au centre du système et voir comment contrôler les autres établissements.” Crédit photo : Ville de Marseille #petiteenfance #emploi #recrutement #précarité #marseille

Crèche

Dans le secteur de la petite enfance, l’évolution constante des besoins et des réglementations nécessite une vigilance et une adaptation permanentes. Comment nos structures peuvent-elles rester à la pointe, non seulement pour répondre aux exigences légales mais aussi pour offrir un environnement d’apprentissage et de bien-être optimal ? La réponse pourrait bien résider dans l’expertise d’un professionnel encore trop peu connu : le Référent Santé et Accueil Inclusif (RSAI). Au-delà de la veille sanitaire, le RSAI est un levier de développement professionnel pour les équipes, un acteur clé dans l’inclusion et un pilier dans la prévention et la gestion des situations d’urgence. Il apporte une vision holistique qui transcende la simple conformité pour façonner des pratiques innovantes et inclusives. C’est pourquoi je suis ravi(e) de vous convier au webinaire “RSAI, un allié de taille”, animé par Stéphanie Vauzelle, experte en petite enfance. Demain, nous plongerons dans une session riche en insights, où nous explorerons comment le RSAI peut être le partenaire de votre succès. Je vous invite à rejoindre cette conversation cruciale pour toute personne impliquée dans la gestion ou le développement de structures d’accueil de la petite enfance. C’est une opportunité unique de réfléchir ensemble aux meilleures pratiques qui guideront l’avenir de nos crèches. 📆 Date : 23/02/24 🕔 Heure : 20h30 💼 Inscription : https://lnkd.in/dRbZZySi 💶 Tarif : 25€ Votre participation est plus qu’un engagement envers la qualité de l’accueil, c’est un investissement dans l’avenir de la petite enfance. #RSAI #QualitéAccueil #PetiteEnfance #Inclusion #FormationContinue #LeadershipPédagogique #InnovationEducative #Webinaire

La chambre régionale des comptes Pays de la Loire a examiné la politique d’accueil des enfants de moins de trois ans par le département de Loire-Atlantique depuis 2018. La dynamique démographique et économique que connait le département fait de la politique d’accueil du jeune enfant un enjeu majeur. En 2022, 48 811 enfants de moins de trois ans vivent en Loire-Atlantique. En 2034, le nombre d’enfants de moins de trois ans pourrait atteindre 55 300. Portant , l’offre d’accueil du jeune enfant est en diminution. Entre 2018 et 2022, elle représente 5600 places en moins et s’élève à 42 425 places. Jusqu’à l’application effective de la loi du 18 décembre 2023 pour le plein emploi au 1er janvier 2025,  le département est la seule collectivité territoriale dotée de compétences obligatoires dans ce domaine avec, notamment, le suivi et le contrôle des assistantes maternelles et des crèches. Il en a fait récemment une préoccupation politique , sans pour autant optimiser son pilotage. L’agrément et le suivi des assistantes maternelles est structuré et exigeant, mais gagnerait à être harmonisé sur tout le territoire départemental. En ce qui concerne les établissements d’accueil, l’augmentation récente du nombre d’alertes nécessite un renforcement de leur suivi et de leur contrôle. Lire le rapport 👉 https://lnkd.in/eEw42wY3

Placement long et maintien des relations parentales Regard comparé France-Québec ONPE - Observatoire national de la protection de l'enfance EN SAVOIR PLUS / https://lnkd.in/eG8P2xZP Alors qu’en France, le placement de longue durée est souvent le résultat d’un placement à durée déterminée perpétuellement renouvelé, au Québec, le placement de l’enfant jusqu’à sa majorité est un projet de vie alternatif bien identifié. Dans les deux pays le maintien des contacts entre l’enfant placé et ses parents est un principe, mais avec quelle effectivité ? #promotiondelasanté #préventionsanté #politiquedesanté #santépublique #pratiquesensanté #enfance #protectiondelenfance #ONPE Soutenir Pratiques en santé - https://lnkd.in/eq_dBnu9

🚣👏Voici enfin la parution du Décret relatif aux modalités de fonctionnement en dispositif intégré des #ESMS enfance 🙌 dans le secteur du #handicap. Voilà donc enfin la base législative nécessaire à l'essaimage d'un fonctionnement souple et modulaire pour les enfants, adolescents et jeunes adultes en situation de handicap. ⏭️ Prochaine étape: une équivalence pour les #ESMS adultes pour une vraie transformation de l'offre?