Post de Vincent Cacheur

🎉 Le premier Sommet pour l’emploi des seniors a eu lieu le jeudi 12 décembre dernier, et quel succès ! 🔹 Salle comble, des entreprises engagées comme BNP Paribas, Schneider Electric, ALTAREA 🔹 Des acteurs clés des ressources humaines : ANDRH - Association Nationale des DRH, France Travail, Robert Walters, LOUIS DUPONT - Management de transition, Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres 🔹 Un parrainage de choix : Élisabeth Moreno 💡 L’urgence sociétale est réelle, mais les solutions prennent forme ! Seniors Force Plus a développé des outils digitaux innovants pour permettre à chaque entreprise de : ✅ Faire un diagnostic précis de leur situation concernant l’emploi des seniors ✅ Identifier des solutions adaptées à leur taille et à leur secteur 👏 Bravo à Tong Chhor pour son engagement et à tous les bénévoles de l’association. La cause avance et permet de repenser le travail en France de manière holistique : reconversion professionnelle, formation continue, gestion des carrières et prise en compte de la pénibilité de certaines professions. 🔗 Pour en savoir plus, c’est par ici 👉 https://lnkd.in/e_vMsgTY Caroline Sarrot-Lecarpentier FRANCK GOUPILLE Anne MORGAN Dominique Podesta 🗝️Karine Marchand Michael Fossat Tony Bernard Catherine LIN Caroline Jumelle (Hartenstein) Costanza GADDA-CONTI Caroline Courtin #EmploiDesSeniors #InnovationRH #ReconversionProfessionnelle #EngagementSocial #TravailPourTous

Un pas décisif pour l'emploi des seniors à Nice Une centaine d’acteurs du monde de l'emploi et de l'entreprise se sont réunis ce 23 septembre pour conclure l'initiative "Nouvelle Page", expérience phare du groupe Agyca, spécialisé dans l’ingénierie de formation et l’accompagnement RH, pour favoriser l’employabilité des seniors dans les Alpes-Maritimes   Répondre à un enjeu sociétal majeur : l'intégration des seniors sur un marché du travail en pleine évolution. L'objectif du projet Nouvelle Page, débriefé par la team Agyca dans l'Auditorium de la Banque Populaire Méditerranée à Nice, en présence de Pierre Gattaz, past-président du Medef et de Business Europe, et de Pascal Blain, directeur régional PACA de France Travail. Un projet impulsé dans le cadre du Pacte Régional d'Investissement dans les Compétences (PRIC) porté par neuf entreprises en pivot central, constituées en consortium (elles étaient 29 en fin de programme, issues des filières hôtellerie-restauration, grande distribution, industrie, services à la personne...). Parmi elles, le Negresco, l'ADMR, KONE ou E.Leclerc. Feuille de route : permettre aux seniors participants de s’immerger dans le monde professionnel et de réactiver leurs compétences, en s'attaquant au défi de l'employabilité des seniors, souvent marginalisés sur le marché du travail. https://lnkd.in/ew3GCpPi

Les Seniors… 4️⃣5️⃣ J’en suis au regard du Code du travail depuis exactement 10 ans. 🥳 En 2014, je n’avais pas encore expérimenté le fameux mais véridique : « Mais Madame, il y a des candidats qui ont 10 ans de moins que vous et qui, certes, en savent un peu moins que vous, mais leur salaire est plus bas. Donc ils sont plus intéressants que vous. » 🤬 Le sujet de l’emploi des Seniors, mais en réalité le rapport complet de notre pays au monde du travail, est tellement mal et/ou si peu traité par nos politiques que les initiatives se lèvent. 👏 De HELLO MASTERS pour valoriser les compétences des plus de 20 ans d’expérience à Seniors Force Plus, et bien d’autres encore, de plus en plus le sujet est enfin adressé dans une dynamique volontariste inspirante. 🤩 Signer cette pétition, à tout âge, ou encore rejoindre HELLO MASTERS, c’est agir et ainsi contribuer à cette indispensable évolution. 🙏 #seniors #travail #emploi

Réunion de travail très productive ce matin avec Rémy Gautier et Denis Bernaert, Député engagé sur le sujet de l’Emploi des #Seniors. Ce sujet est crucial et d'une actualité brûlante. Attaquons ensemble les préjugés tenaces entourant les profils seniors en entreprise et œuvrons pour leur inclusion. Les préjugés sur les seniors au travail persistent malheureusement: moins productifs, trop coûteux, ou moins aptes à adopter de nouvelles technologies. Ces idées reçues sont bien loin de la réalité. Les seniors apportent une richesse d'expérience et d'expertise, ainsi qu'une capacité inégalée à résoudre des problèmes complexes – atouts précieux pour toute organisation. Nous ne pouvons plus nous contenter de gérer les profils seniors à coups de plans de départ, humainement difficiles et coûteux pour l’entreprise. De nombreux mécanismes permettent aujourd’hui d’accompagner les seniors sur leur troisième partie de carrière tout en optimisant la performance de l’entreprise : Cumul Emploi-Retraite, #retraite progressive, rachats de trimestres – autant de solutions avantageuses mais totalement sous-exploitées. Accompagner les salariés dans leur choix de fin de carrière pour un atterrissage en douceur, et assister les #RH dans l’articulation et le déploiement de ces mécanismes ainsi que dans le pilotage de la pyramide des départs, est primordial. C’est l’approche que nous déployons chez @Maximis depuis 20 ans, et les résultats sont généralement impressionnants. Créons ensemble un environnement de travail inclusif et respectueux, où chaque salarié est valorisé et au bénéfice de l’entreprise. @MaximisRetraite #MaximisRH Assemblée nationale #emploidesseniors #hrtech #DRH #RH #actforgood #FutureOfWork #BienEtreAuTravail #QVT #RSE #innovationRH #InnovationRetraite #retraite #GestionDeCarrière #EngagementEntrepreneurial #Leadership #ANDRH #qualitédevieautravail #seniors #gestiondesseniors #startup ANDRH - Association Nationale des DRH La French Tech Grand Paris Experconnect Alexandra André

Emplois des seniors : “Les entreprises s’engagent” Voilà, les négociations sur l‘emploi des seniors sont relancées ! En attendant qu’elles aboutissent 😁😉, voici une autre initiative à mettre ee avant. Les entreprises s'engagent : “La Communauté "Les entreprises s'engagent" est animée depuis avril 2022 par un Groupement d’Intérêt Public (GIP) co-fondé par le Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités, France Travail et une association d’entreprises mécènes. Sylvie Jéhanno, Présidente-Directrice Générale de Dalkia et Thibaut Guilluy, Directeur Général de France Travail, co-président la Communauté.” Dédiées à l’inclusion d’une façon générale, ce sont 90 000 entreprises engagées sur 10 thématiques (le sport, le handicap, les jeunes, les seniors, la sobriété énergétique…), et 101 comités départementaux qui animent la communauté et organisent des évènements. Ses missions : 🚲 Donner aux entreprises les moyens d’agir, 🚲 Fédérer et favoriser le dialogue entre les dirigeants engagés partout en France, 🚲 Porter la voix des entreprises engagées. Un beau programme, n’est-il pas ? 😊 On commence à vieillir quand on finit d’apprendre ! #emploi #senior #inclusion PS : Merci ATHEME Formation - https://lnkd.in/g7PnEsvy - pour l’information !😉

Employabilite , reconversion et transitions des seniors : on vous attend le 10/10/2924 matin 🔺puisque nous serons tous un/ une senior à terme 🔺puisque ce sujet est à la croisée du droit social et du droit de la formation 🔺puisque cela nécessite un écosystème en marche ( entreprise , RH, salariés ou actifs expérimentés, branche , OPCO …) 👉Ce sujet devait être traité au sein des Intelligences Collectives de la Formation du Pôle Économie de la connaissance du cabinet Fidal

Seniors et industrie : comment allier expertise et innovation pour repondre aux défis actuels ? Alors que le vieillissement de la main-d’œuvre devient un enjeu majeur, l’industrie est confrontée à un double défi : conserver l’expertise précieuse des travailleurs seniors tout en intégrant les nouvelles générations. Face aux discriminations associées à l’âge et à la nécessité de maintenir les seniors actifs sur le marché du travail, les entreprises doivent alors déployer des stratégies innovantes pour faciliter leur intégration et le transfert de compétences entre générations. Lire la suite sur : https://lnkd.in/dZHbV2xj #Seniors #Industrie #Innovation #Compétences #Emploi #Formation #Mentorat

Recruter des seniors en entreprise : c'est maintenant ! 👵👴🧓 Et vous pouvez bénéficier pour cela d'un accompagnement sur mesure de Tous Tes Possibles pour ce faire 🙏 ✒️ Notre Président IVAN NOETINGER signait lundi avec Michele SALLEMBIEN la convention qui lance en Pays de Loire notre partenariat avec l'Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres au travers de #NOVAPEC. Ce partenariat vient renforcer nos capacités d'innovation et de changement d'échelle en faveur de l'emploi des séniors 🚀 👊 Le plan d'action est simple : offrir aux entreprises les outils pour travailler leur employeurabilité envers les plus de 50 ans, qui sont très souvent bien différents de l'image que tout le monde en a. ✨ Le bonus ? Effectuer ces transformations est aussi l'occasion de mettre à jour ses pratiques RH et managériales et ainsi de permettre à d'autres publics de se sentir plus légitimes à rejoindre votre structure ou s'y épanouir ✨ Tout cela grâce à : 👉 nos outils #MAJRH, dont un échantillon est disponible en libre accès sur www.majrh.fr 👉 l'appui de nos partenaraires locaux, Nantes Métropole, avec qui tout a démarré, désormais rejoint par Atdec Nantes Métropole - Mission Locale, Maison de l'emploi, PLIE, France Travail et la DDETS de Loire-Atlantique 👉 et l'implication de nos équipes autour de Céline Mayor, Maxime Gaudubois, et Hugo Breitbach, qui ont travaillé sur les enjeux de l'emploi des seniors et un pilote plus que prometteur ! 📣📣📣 𝕎𝔸ℕ𝕋𝔼𝔻 📣📣📣 🏢 Entreprises de l'industrie ou de service de l'industrie 📍 Dans la Communauté de Communes Estuaire et Sillon et la COMMUNAUTE DE COMMUNES DU PAYS DE PONTCHATEAU ST GILDAS DES BOIS. 🎁 pour un accompagnement en 8 ateliers 100% pris en charge grâce au soutien de Novapec et de la DDETS Loire-Atlantique sur ces territoires. -- Si le sujet vous intéresse mais que vous êtes sur d'autres territoires ou que vous voulez nous exprimer vos besoins avant de vous lancer : 📩 Prenez contact avec nous en nous écrivant à entreprises@toustespossibles.fr 🖥️ N'hésitez pas à aller voir le replay de notre webinaire* sur l'emploi des séniors : https://lnkd.in/dWe2a5D6 *Bon plan : vous inscrire à notre chaîne, c'est l'assurance d'être notifié du prochain que nous allons sortir dans les mois qui viennent sur le sujet 😉

🌟 Mettre en lumière l’engagement de Thibaut Guilluy et de ses équipes chez France Travail 🌟 Il est rare de croiser des parcours aussi inspirants et porteurs d’impact que celui de Thibault Guilluy, directeur général de France Travail. Depuis plusieurs années, je suis son profil via LinkedIn et j’observe qu’il œuvre avec un engagement sans faille pour transformer le paysage de l’emploi en France. Son travail, marqué par une vision stratégique et une passion palpable, s’attaque à des défis complexes : ✅ Aider les plus démunis et les personnes les plus éloignées de l’emploi, en leur redonnant confiance et opportunités. ✅ Faciliter l’intégration des seniors, une tranche souvent négligée dans un marché de l’emploi en pleine mutation. ✅ Renforcer les collaborations autour du handicap, de l’insertion et de la formation, en mobilisant des partenaires institutionnels et privés. ✅ Déployer ou se connecter via des partenariats aux outils digitaux innovants, qui rapprochent efficacement l’offre et la demande. ✅ Activer un écosystème de compétences via les OPCO et les centres de formation, pour un impact durable sur le terrain. Dans une conjoncture particulièrement tendue, où le métier du recrutement se complexifie et où les inégalités s’accentuent, son leadership est une source d’inspiration. Thibault Guilluy, accompagné de ses équipes, relève ces défis avec brio, en mettant l’humain au centre de chaque solution. Bravo à vous et à toutes vos équipes pour ce travail exceptionnel. Votre dévouement montre que, même dans un contexte difficile, il est possible de bâtir un avenir plus inclusif et solidaire. Cerise 🍒 sur le gâteau 🍰, Thibaut est un homme mega accessible au vu de son rang social et très sympathique. Cela est d’autant plus remarquable 👏🏻 La France au Travail Sculptons l’ailleurs 🔥 #Leadership #Insertion #Innovation #FranceTravail #Engagement

Saluons ces actions Les entreprises s'engagent "Les entreprises s'engagent" Club de Paris en direction des profils expérimentés, des trésors de compétences savoirs faire et savoirs être pour les entreprises #PlusQu1Entreprise #diversitegenerationnelle #inclusion #intergénérationnel #transmission France Travail