Post de Virgine AYANOUGLOU

Des achats vraiment #inclusifs et #responsables ? L'Etat facilite les achats des institutions publiques auprès des #ESAT (Etablissements et Services d’Accompagnement par le Travail). Les ESAT sont des structures médico-sociales proposant un #travail et un accompagnement à des personnes en situation de #handicap. https://lnkd.in/edbugE_W #SorbonneUniversité, par exemple, possède ainsi pour ses achats un partenariat avec Hosmoz, une plateforme qui réunit 2400 ESAT et Entreprises Adaptées (EA) de France. Pourtant, le statut de travailleur en ESAT est #discriminatoire. Contrairement à d'autres pays européens, la France n'accorde pas aux personnes travaillant en ESAT les mêmes #droits qu'aux autres personnes salariées. Dans une lettre ouverte à l’initiative de personnes travaillant en ESAT, plusieurs grandes ONG, associations et organisations syndicales rappelaient en décembre 2023 que "En Esat, les travailleur-euse-s sont soumis à l’autorité de l’association qui les emploie. Ils ont une production à assurer et doivent travailler 35 heures avec une rémunération mensuelle moyenne de 350 €". https://lnkd.in/ebnZv4mW Il est donc urgent que les #universités mettent en place des #Assemblées «#EnjeuxSociaux et #EnjeuxEnvironnementaux». Ces assemblées «Enjeux sociaux et Enjeux environnementaux» pourraient examiner de façon collégiale et transparente contrats, partenariats et projets de l'établissement, et participer à un service public engagé pour une société plus juste. Infographie : association Les Dévalideuses Pour aller plus loin : -Handicap à vendre, enquête de Thibault Petit, Éditions Arènes -Interview de Thibault Petit : https://lnkd.in/ek6KqqYD

La Commission s’inquiète vivement des réductions du nombre d’heures de services accordées au soutien à domicile pour les personnes en situation de handicap. Elle craint de potentielles atteintes aux droits puisqu’elle considère ce soutien comme essentiel, car il permet aux personnes de préserver leur autonomie et de rester chez elles plutôt qu’en ressources d’hébergement et de bénéficier ainsi de conditions de vie respectueuses de leur dignité. https://lnkd.in/eJ_fqYFj #DroitsHandicap #AccessibilitéPourTous #InclusionPourTous #HandicapEtDignité #ÉgalitéHandicap

En tant qu'employeurs, quelles sont vos nouvelles obligations concernant la couverture santé des usagers des ESAT à partir du 1er juillet 2024 ? Découvrez-les dans notre article : - Les explications sur l'évolution réglementaire au 1er juillet 2024 - Vos obligations en tant qu'employeur - Les besoins spécifiques des travailleurs handicapés - La nouvelle offre travailleurs handicapés MGEN Solutions Déjà reconnu dans le milieu de l'Handicap, nous pouvons répondre à vos obligations et vous aider à sa mise en place. Alors, contactez moi !!! 06 03 00 69 37 #MGENSOLUTIONS #ESAT #HANDICAP

📢 Retrouvez l’équipe Anytime aux Assises Nationales du Handicap 2024 organisées par le Groupe national des établissements publics sociaux et médico-sociaux (GEPSo) Jérémie JULLIEN sera présent sur #Lyon pendant 2 jours pour ouvrir la discussion autour de vos problématiques de gestion des dépenses. 👉 N’hésitez pas à lui rendre visite ! #gepso #handicap #assisesnationalesduhandicap #ANH2024

Accès aux soins & Handicap|   La CPAM du Calvados encourage les personnes en situation de handicap et leurs accompagnants à partager systématiquement leur expérience de soins et les éventuelles difficultés rencontrées, en répondant au questionnaire #Handifaction.   💬 Le baromètre Handifaction mesure l’accès aux soins des personnes en situation de handicap. Ses résultats permettent de mieux identifier les besoins et d’engager des actions en faveur d’une meilleure prise en charge de ce public. #Handicap #accèsauxsoins

✍ Les travailleurs des Esat bénéficient désormais d'une complémentaire santé collective similaire à celle des salariés en entreprise. Cette couverture inclut le ticket modérateur sur l'ensemble des actes médicaux, un forfait journalier en cas d'hospitalisation, et une prise en charge partielle des dépassements d'honoraires pour les prothèses dentaires et actes d'orthodontie. 💶 Les cotisations sont partiellement prises en charge par les établissements, réduisant ainsi le coût pour les travailleurs. ✳ La gestion de cette nouvelle mesure nécessitera un soutien accru des éducateurs et du personnel administratif pour expliquer et administrer les nouvelles démarches aux usagers. Selon les rapports de l'IGAS et de l'IGF, l'introduction de cette complémentaire santé collective, combinée à d'autres réformes de la rémunération, pourrait placer près de 55 % des Esat en situation de déficit.

📢 Faire Nation avec Dimbl : Soutenons les Personnes en Situation de Handicap Selon handicap_fr 20% des personnes en situation de handicap vivent dans la précarité, soit presque 10% de plus que les personnes dites valides. Chez Dimbl, nous nous engageons à changer cette réalité. #Dimbl #Solidarité #Handicap #Précarité #UnisPourTous #ImpactSocial

Vous êtes employeur en ESAT? Vous êtes concernés par cette nouvelle réglementation. Quelles sont vos nouvelles obligations concernant la couverture santé des usagers des ESAT à partir du 1er juillet 2024 ? Découvrez-les dans notre article : - Les explications sur l'évolution réglementaire au 1er juillet 2024 - Vos obligations en tant qu'employeur - Les besoins spécifiques des travailleurs handicapés - La nouvelle offre travailleurs handicapés MGEN Solutions Déjà reconnu dans le milieu de l'Handicap, nous pouvons répondre à vos obligations et vous aider à sa mise en place. Contactez moi au 06 37 99 38 36 #MGENSOLUTIONS #ESAT #HANDICAP

Soutien et Santé Social Les personnes en situation de handicap ont souvent besoin de soins médicaux spécifiques et de services de soutien. Les politiques publiques tentent de garantir un accès équitable à ces services. Comme la couverture santé, et les aides financières #handicap #handicappsychique #AAH #travailleurhandicapé

Les Etablissement et Services d'Accompagnement par le Travail proposent aux travailleurs handicapés un emploi adapté, un accompagnement médico-social, éducatif et administratif, des formations pour développer leurs compétences. Cet accompagnement vise à favoriser leur autonomie, leur inclusion sociale et leur épanouissement personnel et professionnel.