Post de Walkerton Clean Water Centre

There are many ways to use the QR code, but how to do it in the recruitment process? 🤔 On career days, in the windows of companies and branches of employment agencies, in commercial activities: the #QRCode can be used to share a job advertisement and display a professional offer in real time. 👉 Discover all the advantages!

[ Job board Plany : sondage ] L'équipe Plany est à votre écoute ! Pour continuer à nous améliorer, nous avons besoin de votre précieux retour. ✏️ Participez à notre sondage de satisfaction. Merci pour votre contribution. 🔗 Cliquez sur ce lien pour participer : https://lnkd.in/eSWAvuZT #plany #planyjobs #jobboard #jobs #missioncourte #recrutement

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Bonjour à tous, Dans le cadre de mon mémoire de recherche sur la combinaison de la performance et de la qualité dans les nouveaux projets, je vous invite à participer à ce questionnaire. Mon objectif est d'analyser les différentes méthodes permettant d'associer ces deux dimensions cruciales. Votre participation est essentielle pour enrichir cette étude et parvenir à des conclusions significatives. Si vous souhaitez contribuer et partager votre expérience, je vous serais très reconnaissant(e) de bien vouloir prendre quelques minutes pour remplir le questionnaire en suivant ce lien : https://lnkd.in/eNdeHrGQ Vos réponses resteront strictement confidentielles et ne seront utilisées qu'à des fins de recherche. Je vous remercie par avance pour votre précieuse collaboration. Le questionnaire ne devrait pas vous prendre plus de 5 minutes 😊. 

🎓🔒 Appel à tous les experts en culture sécurité sur LinkedIn ! Je suis actuellement en plein travail sur mon mémoire de fin d'études, dédié à l'impact réel d'une nouvelle stratégie de culture de la sécurité sur la performance des entreprises. Votre expérience et votre vision sont des atouts essentiels pour cette recherche capitale ! Si vous avez déjà eu l'opportunité de mettre en œuvre une nouvelle stratégie de la culture de la sécurité, votre contribution à mon benchmark serait inestimable. Vos réponses vont directement nourrir les conclusions de mon étude. Pour participer, je vous invite à compléter le questionnaire en suivant ce lien : https://lnkd.in/eXrXaMfK Cela ne vous prendra que 5 minutes. Je vous remercie infiniment pour votre précieuse contribution ! #MémoireDeFinDétudes #SécuritéIndustrielle #Performance #Benchmark #LinkedInExperts #CultureSécurité #HSE

I’d like to draw attention to the latest edition of Blue Line Magazine and its cover story: From Crisis to Solutions: Navigating Police Recruitment in Canada. At TestReadyPro.com (TRP), we are proud to support national police services in their recruitment initiatives. By offering advertising opportunities to services and collaborating with recruitment officers, we help ensure that career preparation materials are accurate and up to date. This approach not only enhances the candidate pool but also minimizes retention loss throughout the hiring process, reducing the costs associated with losing promising applicants due to failure at any stage of the recruitment process. Our goal is to prepare candidates for every step, from study materials and practice tests to resume building, applications, and interview strategies. The challenges of police recruitment, particularly in attracting diverse applicants, are outlined in Blue Line’s feature. As cited in the article, only 8% of all police officers in Canada in 2003 identified as part of a racialized group, and just 4% identified as Indigenous, out of a total of 71,472 officers. These statistics highlight the importance of focused recruitment efforts. Through our work with various police services, we’ve gained firsthand insight into the difficulties both candidates and services face, especially as nearly every service in Canada is actively seeking new recruits. Our resources are designed to bridge this gap by equipping potential candidates with the tools they need to succeed. If you’re interested in learning how TestReadyPro.com can assist your recruitment efforts, we’re here to help. We’re also excited to announce the upcoming launch of our new platform, offering even better resources for Police Foundations Colleges and instructors. Kudos to Blue Line Magazine for an excellent and timely publication! https://lnkd.in/gAk4u8_M

Je souhaite offrir un coup de pouce à ceux qui recherchent un stage/alternance ou qui cherchent à recruter pour la rentrée de Septembre 2024. Cliquez sur "J'aime" si vous êtes dans cette situation 👍et partagez au maximum. Laissez un commentaire avec votre adresse e-mail. 𝐎𝐧 𝐯𝐚 𝐜𝐡𝐨𝐢𝐬𝐢𝐫 𝟏𝟎 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐬 𝐚𝐥é𝐚𝐭𝐨𝐢𝐫𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐭 𝐚𝐥𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐠𝐫𝐚𝐭𝐮𝐢𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭. Complétez ce formulaire pour plus d'informations : https://lnkd.in/eKMFDrHf hashtag #stage #alternance

🛑 Struggling with your state job application? What else do you need besides your resume and a completed exam? 🤔 🛑 Most positions require a Statement of Qualifications, also known as a "SOQ". A SOQ is the perfect opportunity to highlight your writing abilities and demonstrate how your experience corresponds with the position you're applying for. Keep in mind, SOQs differ for each job, so answer all questions completely and be sure to follow formatting instructions. To make your SOQ ✨shine✨ in any applicant pool, review the Duty Statement in the job posting and emphasize how your previous experience correlates to the specific job. It is important to note that applications without an SOQ are viewed as incomplete. 😬🙅♀️ Remember, your responses should not only be concise but should also be free of grammatical errors. If you have any questions, contact me directly or email careers@covered.ca.gov for additional help. Let's take that green banner down together! 🤝 Don't miss out on this opportunity to showcase your skills and land your dream job. You've got this! 😊🤞

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Cher réseau, Étudiant en M2 à l'ESILV et en double diplôme de management à l'EMLV, je réalise un mémoire de recherche sur l'intelligence artificielle dans les processus de recrutement. J'aurais besoin d'informations concernant les pratiques liées à l'IA dans le recrutement des entreprises pour mener à bien ces recherches, et c'est la raison pour laquelle je vous sollicite aujourd'hui. Je recherche prioritairement des personnes impliquées dans les processus de recrutement (manager, DRH, chargé de recrutement,...). Si vous ne l'êtes pas mais que vous en connaissez, n'hésitez pas à leur partager, cela me serait d'une grande aide Votre expertise et votre expérience en tant qu'acteur du recrutement me seraient précieuses pour cette recherche. Je vous propose donc de participer à cette étude et espère que vous accepterez de m'accorder un peu de votre temps en remplissant un court questionnaire (environ 3 minutes). Vos réponses fourniront des indicateurs essentiels pour mieux comprendre les pratiques actuelles et les impacts réels de l'IA sur les processus de recrutement. Je tiens à vous assurer que toutes les données recueillies seront strictement anonymisées. Le nom de votre entreprise n'apparaîtra nulle part, et les résultats seront analysés de manière à garantir la confidentialité des informations fournies. Le but n'est pas de faire un mémoire spécifiquement sur votre entreprise, mais sur les entreprises en général. Je me servirai donc des résultats finaux du questionnaire remplis par tous les participants, sans jamais mentionner les réponses individuelles de chacun. Votre participation est cruciale pour le succès de cette recherche et pourrait contribuer à des améliorations significatives dans le domaine du recrutement. Si le sujet vous intéresse, je serai ravi de partager avec vous les résultats de cette étude dès qu'ils seront disponibles. Voici le lien du questionnaire : https://lnkd.in/eZP9TG7E Je vous remercie par avance pour le temps et l’attention que vous accorderez à cette demande. N'hésitez surtout pas à me contacter si vous avez des questions ou des préoccupations concernant cette étude, ou pour toute interrogation concernant ce questionnaire et son usage. Bien cordialement, Alban PIROULAS Étudiant en M2 ESILV - EMLV alban.piroulas@edu.devinci.fr 06 01 76 58 09