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𝐌𝐚𝐫𝐜𝐡𝐞́ 𝐝𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝟐𝟎𝟐𝟓 - 𝐋𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐧𝐨𝐧 𝐭𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐝𝐨𝐧𝐭 𝐢𝐥 𝐚 𝐛𝐞𝐬𝐨𝐢𝐧: Le marché du travail vit depuis 4 ans une double mutation. À la fois, une mutation liée à la pandémie Covid-19, mais aussi le fait d'être rentré dans l'ère de l'IA. Certains spécialistes lui ont même donné un nom "𝗟𝗮 𝗣𝗔𝗡𝗗𝗘𝗠𝗜𝗖 𝗧𝗘𝗖𝗛 𝗘𝗥𝗔". Nous sommes dans l'essence même du changement, de la transition, de l'innovation et de l'adaptation. En 2025, le monde du travail continuera à s'accélérer. Il aura besoin de compétences techniques, telles que le Machin Learning, la cybersécurité, l'analyse des données, la conception UX/UI, et la programmation, mais aux dernières nouvelles, 𝐥𝐞 𝐩𝐫𝐞𝐦𝐢𝐞𝐫 𝐜𝐚𝐩𝐢𝐭𝐚𝐥 𝐞𝐭 𝐥𝐚 𝐩𝐫𝐞𝐦𝐢𝐞̀𝐫𝐞 𝐫𝐞𝐬𝐬𝐨𝐮𝐫𝐜𝐞 𝐩𝐫𝐢𝐧𝐜𝐢𝐩𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞 𝐦𝐨𝐧𝐝𝐞 𝐝𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝐫𝐞𝐬𝐭𝐞 𝐭𝐨𝐮𝐣𝐨𝐮𝐫𝐬 𝐞𝐭 𝐞𝐧𝐜𝐨𝐫𝐞, 𝐥'𝐞̂𝐭𝐫𝐞 𝐡𝐮𝐦𝐚𝐢𝐧. Voici 5 compétences clé et non-techniques, que le marché du travail aura plus que besoin en 2025. Certaines compétences font partie de mon expertise, et je serais à même de vous apporter mon accompagnement. 🔵 Mes services : www.coachelia.fr #conduiteduchangement #IA #machinglearning #recrutement #RH #coaching

🌟 Comment se démarquer dans un marché du travail dominé par l’IA ? 🌟 L’intelligence artificielle transforme profondément le marché du travail. Pour s’adapter et prospérer dans ce contexte en pleine mutation, voici 3 stratégies essentielles : 1. Investir dans l'apprentissage continu : L'évolution rapide des technologies demande des compétences nouvelles. Adoptez une mentalité de croissance : apprenez en permanence via des plateformes spécialisées. 📚 2. Adopter l’adaptabilité : La capacité à évoluer face aux changements est cruciale. Développez votre résilience et sortez de votre zone de confort pour saisir de nouvelles opportunités. 🚀 3. Construire une marque personnelle forte et un réseau : Votre marque personnelle et vos relations professionnelles sont des atouts stratégiques. Soyez actif sur LinkedIn, partagez du contenu et entretenez votre réseau pour rester visible. 🔗 En combinant ces trois approches, vous pourrez non seulement vous adapter à l’IA, mais aussi tirer parti des opportunités qu'elle offre ! #IA #Apprentissage #Carrière

𝟑 𝐟𝐚𝐜𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐪𝐮𝐢 𝐯𝐨𝐧𝐭 𝐫𝐞́𝐯𝐨𝐥𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐫 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐢𝐱 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐡𝐚𝐢𝐧𝐞𝐬 𝐚𝐧𝐧𝐞́𝐞𝐬 ! Les avancées technologiques, les évolutions environnementales et sociétales impactent considérablement le monde du travail et les dernières évolutions concernent tout particulièrement les cadres. 3 éléments à prendre en compte pour les cadres et dirigeants pour rester dans la course : 𝟏. 𝐋'𝐢𝐧𝐭𝐞́𝐠𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐥'𝐈𝐧𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐠𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐀𝐫𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐢𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐆𝐞́𝐧𝐞́𝐫𝐚𝐥𝐞 Automatisation de tâches répétitives et prises de décisions complexes, jusqu'ici réservées aux humains. 80 % des métiers seront impactés par l'IA dans les prochaines années. 👉 Pour les cadres : évolution vers des rôles plus stratégiques, où la capacité à intégrer et superviser les technologies d'IA dans les processus de l'entreprise deviendra primordiale. 𝟐. 𝐋'𝐞́𝐯𝐨𝐥𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐮 𝐫𝐚𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭 𝐚𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝐝𝐞𝐬 𝐧𝐨𝐮𝐯𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐠𝐞́𝐧𝐞́𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 Les GenZ remettent en question les modèles de travail traditionnels, privilégiant l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle, la flexibilité et le sens accordé à leur travail. 👉 Besoin d'une adaptabilité accrue des managers et des directions pour proposer des modèles de travail innovants, valorisant l'autonomie et le bien-être au travail. 𝟑. 𝐋𝐞 𝐫𝐨̂𝐥𝐞 𝐜𝐫𝐨𝐢𝐬𝐬𝐚𝐧𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐬𝐨𝐟𝐭 𝐬𝐤𝐢𝐥𝐥𝐬 Pour naviguer dans un environnement professionnel de plus en plus complexe et en perpétuelle évolution, la capacité d'adaptation et la gestion du changement deviendront cruciales. 👉 Développez votre leaderhip, votre à capacité à communiquer efficacement, à gérer les conflits, à inspirer et à diriger des équipes diversifiées et géographiquement dispersées. 𝐍𝐨𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬 𝐬𝐞𝐫𝐨𝐧𝐭-𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐞̂𝐭𝐞𝐬 ? Je vois de plus en plus de #RH freinés par des directions qui s'accrochent au modes managériaux traditionnels, et déplorent en même temps des difficultés à attirer et fidéliser de nouveaux talents. Une réflexion de fond s'impose ! 𝐄𝐭 𝐧𝐨𝐮𝐬, 𝐬𝐨𝐦𝐦𝐞𝐬-𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐩𝐫𝐞̂𝐭𝐬 ? L'Expo immersive, qui se termine ce jour à l'Apec de Nantes, évoque la possible montée en puissances des certifications, et des labellisations de compétences. Avec les Mooc, OpenClassroom, les ateliers Google Numériques, le CPF... c'est déjà là. Dans une économie de la connaissance et de l'agilité, la maîtrise des nouvelles technos est essentielle, ne passons pas à côté ! Une citation pour finir : "𝑐𝑒 𝑛'𝑒𝑠𝑡 𝑝𝑎𝑠 𝐶ℎ𝑎𝑡 𝐺𝑃𝑇 𝑞𝑢𝑖 𝑡𝑒 𝑝𝑟𝑒𝑛𝑑𝑟𝑎 𝑡𝑜𝑛 𝑡𝑟𝑎𝑣𝑎𝑖𝑙 𝑚𝑎𝑖𝑠 𝑐𝑒𝑙𝑢𝑖 𝑞𝑢𝑖 𝑙𝑒 𝑚𝑎𝑖̂𝑡𝑟𝑖𝑠𝑒" Le train des #IAG est en marche, ne restez pas sur le quai ! #Evolution #FuturduTravail #prospective #management #cadres

👉 Article très intéressant sur l'évolution du monde du travail. 👍 #emploi #recrutement #job #recrutements #emplois #jobs #formation Emploi en Normandie Apec Normandie

L’ère où même le grille-pain est connecté 🍞 Ces derniers mois, avec l’évolution rapide des technologies, il a fallu s’adapter en conséquence. 💡Les leçons que j’en retire : - S’adapter : Avec la montée en puissance de l’IA et des outils automatisés, il a fallu non seulement accepter ces nouvelles technologies, mais aussi les intégrer dans mon quotidien professionnel et personnel. - Être flexible : Dans un monde où tout évolue rapidement, la capacité à ajuster ses plans, à revoir ses priorités et à apprendre de nouvelles compétences est devenue essentielle. - Garder l’humain au centre : Cette année m’a rappelé l’importance des relations humaines dans le milieu du travail comme du privé. Il est essentiel de trouver un équilibre entre la technologie et les relations humaines. Garder le contact humain est plus important que jamais. Chaque jour est une nouvelle occasion d’évoluer. 📈

Comment rendre vos métiers plus attractifs avec l'IA ? De nombreux secteurs peinent à recruter et fidéliser leurs équipes et cela ne va pas en s'arrangeant... Certains métiers souffrent d’une image peu valorisante : tâches répétitives, charge administrative écrasante, ou manque d’innovation. Ces facteurs découragent les candidats potentiels et augmentent le turnover. Mais alors... Comment rendre ces postes plus attractifs et engager durablement les collaborateurs ? L’IA ne se limite pas à automatiser les tâches chronophages. Elle a le potentiel de redéfinir un poste en profondeur, en améliorant l’expérience des collaborateurs : ➡️L’IA élimine les tâches ingrates, comme la saisie manuelle ou la recherche d’informations, permettant aux collaborateurs de se concentrer sur des missions stratégiques et créatives. Exemple : un employé administratif utilisant un outil d’automatisation pour générer des rapports en quelques clics. Résultat ? Il pourra se concentrer sur la qualité et l'anayle du rapport, moins de frustration, plus de valorisation. ➡️En intégrant des outils collaboratifs basés sur l’IA (chatbots, assistants virtuels), les équipes travaillent plus efficacement ensemble, favorisant une dynamique de groupe positive. Exemple : un outil d’IA qui centralise et organise les informations partagées au sein d’une équipe, réduisant les malentendus et renforçant la confiance mutuelle. ➡️ L’IA aide à repositionner des métiers comme essentiels et valorisants, grâce à une montée en compétences. Exemple : dans la logistique, les algorithmes prédictifs permettent aux responsables de stocks de devenir des stratèges plutôt que de simples gestionnaires. ➡️Les tâches répétitives simplifiées par l’IA rendent les journées plus fluides, réduisent le stress et augmentent la productivité. Exemple : un recruteur utilisant l’IA pour présélectionner des candidats, gagnant du temps pour se concentrer sur les entretiens humains. 🤖 Augmentation de l’attractivité des postes : Un poste modernisé par l’IA attire plus de candidats. 🤖 Fidélisation accrue : Les collaborateurs restent dans un poste où ils se sentent valorisés et engagés. 🤖 Optimisation des performances : L’IA booste la productivité et réduit la charge mentale. Un centre d’appels intègre un outil d’IA pour automatiser les réponses aux questions simples et fournir des recommandations aux agents. Résultats : -Turnover réduit de 30 % en un an -Satisfaction client améliorée grâce à un temps de réponse optimisé. -Motivation accrue des agents, qui se concentrent sur des résolutions complexes. L’IA n’est pas juste un outil de productivité. Elle peut transformer l’image et l’expérience d’un poste, le rendant plus attractif pour les équipes d’aujourd’hui. #IA #SAVOIRIA #EmploiIA #FormationIA #Recrutement

😨 86% des travailleurs craignent de perdre leur emploi et que l'IA remplace leurs emplois. Cependant, il y a aussi des aspects positifs à considérer. 🚀 Les Bonnes Nouvelles : L'IA peut créer de nouvelles opportunités 👉 Création de nouveaux emplois : L'IA ne remplace pas seulement les emplois, elle en crée de nouveaux, en particulier des postes nécessitant des compétences avancées. 👉 Évolution des compétences : L'IA oblige les travailleurs à acquérir de nouvelles compétences, menant à des opportunités de développement professionnel. 👉 Amélioration des conditions de travail : L'IA automatise les tâches répétitives, permettant aux employés de se concentrer sur des tâches à plus forte valeur ajoutée. David Brodeur-Johnson de Forrester souligne que 2024 sera l'année où les entreprises appliqueront sérieusement l'IA générative à leurs données internes pour aider les employés à mieux travailler. La recherche indique que les dépenses en IA en 2024 doubleront par rapport à 2023, atteignant en moyenne 2,5 millions de dollars par entreprise. 🛠️ Les Défis : S'adapter au changement Bev White de Nash Squared rappelle que l'automatisation a toujours suscité des craintes, mais peut également améliorer de nombreux aspects des lieux de travail. Par exemple, GitHub Copilot permet aux développeurs de réaliser leurs tâches 55% plus rapidement, les rendant plus satisfaits et moins frustrés. 🌟 Une Transition Humaine et Éthique Michelle Smith de Barnardo's, une association caritative au Royaume-Uni, indique que l'IA pourrait aider à réduire les tâches administratives et donner plus de temps aux employés pour collaborer et prendre des décisions. Rejoignez-nous pour explorer comment l'IA peut transformer positivement votre carrière et votre entreprise. Pour plus d'informations ou pour partager vos réflexions, commentez ci-dessous. Nous sommes impatients de vous lire ! #IntelligenceArtificielle #Emploi #Innovation #DéveloppementPersonnel #AI #TransformationDigitale #Ethique #Formation

🤔 La #mobilité professionnelle est-elle l'avenir du #travail ? 🔎 Si 1/3 des activités actuellement pratiquées dans le monde professionnel peuvent être fortement impactées par l'#intelligence #artificielle, alors la transformation des métiers ne concernera pas qu'une refonte des métiers en eux-mêmes, mais devra s'adjoindre d'une forte #stratégie de mobilité professionnelle. 🤦♂️ Or d'après la dernière étude LinkedIn Workspace, seulement 1 employé sur 5 se sent confiant dans la capacité de son entreprise à lui proposer des parcours d'évolution en interne adaptés. ➡ En effet, si certains outils existent pour montrer la proximité entre métiers au sein d'une organisation, de nombreux facteurs limitants continuent d'exister : * Les compétences relatives aux métiers en question sont-elles mises à jour voire projetées dans le temps à l'aune des impacts à venir ? * Des processus de mobilité agiles et pilotés existent-ils vraiment dans les entreprises ? * Les #managers sont-ils accompagnés et valorisés pour faciliter de réelles mobilités internes, plutôt que de retenir à tout prix les meilleurs profils ? 🚫 Autant de questions que les organisations ne vont pas pouvoir éluder très longtemps… Smart Leaders Maïté Laal Orelie (Pierrat) Bourges Sébastien Lecat Louis-Laurent Preux Cornelia Findeisen 🎤 Helene Zapata Franck Thibault Elodie RABIER Guerlain Nerestan https://lnkd.in/euxhJDzc

"J'ai récemment perdu mon job à cause de l'IA"🤖 Récemment, lors d’une réunion au bureau, mon jeune collègue Ivan Jordan SESSOU, Ing a fait une remarque intéressante sur la photo de ce post : « Si on ne se met pas à l'IA rapidement, bientôt tous les consultants vont se faire remplacer par des machines ». Cette préoccupation soulève un vrai débat dans le monde du travail. Alors, l'intelligence artificielle et l'automatisation sont-elles vraiment une menace ou une opportunité pour l’emploi ? 🔍 Voici quelques chiffres clés pour comprendre l'impact de l'IA sur les emplois : 👉 D’après le World Economic Forum, l'IA pourrait créer 97 millions de nouveaux emplois d'ici 2025, mais en parallèle, elle pourrait en supprimer 85 millions, notamment dans les tâches répétitives et administratives. 👉 Selon une étude de PwC, l'IA pourrait entraîner une augmentation de la productivité jusqu'à 4,8 fois plus importante dans les secteurs les plus exposés à l'IA. Cela signifie une transformation majeure pour les industries comme la finance, les services professionnels et l'informatique. 💼 Opportunité ou menace ? 🌱 #Opportunité : Dans des secteurs comme la santé et la finance, l’IA peut automatiser des tâches répétitives, libérant les employés pour se concentrer sur des missions à plus forte valeur ajoutée, tout en créant de nouveaux postes dans la gestion de l’IA et l’analyse de données. ⚠️ #Menace : Les emplois manuels et non qualifiés dans l'industrie et l'administration sont les plus à risque. Une formation continue sera essentielle pour permettre à ces travailleurs de se requalifier et de s'adapter aux nouvelles exigences du marché. 💡 Comment se préparer ? 1️⃣ Collaboration homme-machine : L'IA ne remplace pas l'humain, mais peut être un allié puissant pour accroître la productivité. Les entreprises doivent favoriser cette collaboration en intégrant des outils numériques qui complètent les compétences humaines. 2️⃣ Promouvoir la requalification (reskilling) et l'amélioration des compétences (upskilling) : Il est essentiel d'investir dans la formation continue pour aider les employés à se repositionner dans des rôles nécessitant des compétences plus techniques, tout en favorisant des opportunités de développement personnel. 3️⃣ Adapter les environnements de travail : Avec l’automatisation croissante, les entreprises devront redéfinir les rôles et responsabilités au sein de leurs équipes, tout en créant des environnements de travail qui encouragent l’innovation et l’apprentissage continu. En fin de compte, il est essentiel de percevoir l’IA comme un levier technologique et un assistant quotidien qui maximisera notre productivité et notre valeur ajoutée, plutôt que comme le "#Terminator" venu du futur pour détruire nos emplois. 💡 Qu'en pensez-vous ? L'IA est-elle une opportunité ou une menace pour votre secteur ? 💬 #IA #Automatisation #FormationProfessionnelle #TransformationDigitale