Post de Hally

La RSE est souvent focalisée sur l’engagement environnemental. La responsabilité sociale ne doit pas être oubliée 😱 J’ai noté 14 idées simples pour votre entreprise 👇 14 idées pratiques à appliquer dans votre entreprise en 2024 : 1️⃣ Trouver l’équilibre entre les obligations business et le bien-être des employés dans les horaires de travail 2️⃣ Donnez à vos employés des opportunités de s'engager dans des activités de bénévolat 3️⃣ Promouvez l'égalité des chances en matière d'emploi et de progression professionnelle 4️⃣ Favoriser la diversité et l’inclusion en formant les personnes en charge du recrutement 5️⃣ Travailler avec des prestataires qui sont engagés avec les mêmes valeurs sociales 6️⃣ Mettez en place et faites respecter une politique stricte contre la discrimination 7️⃣ Aidez au financement des modes de transport à émission carbone faible 8️⃣ Assurer des conditions de travail justes et équitables pour tous vos employés 9️⃣ Investissez dans la formation et le développement continu des compétences 1️⃣0️⃣ Lutter contre les biais cognitifs et idées préconçues au quotidien 1️⃣1️⃣ Favoriser le travail avec des personnes en situation de handicap 1️⃣2️⃣ Veiller à l’égalité homme / femme dans toutes les équipes 1️⃣3️⃣ Soutenez des startups et entreprises à vocation sociale 1️⃣4️⃣ Communiquer les bienfaits de la diversité Quel est votre engagement social prioritaire pour 2024 ? Dites-moi en commentaire 🤩 _______ Orseo est la première plateforme qui améliore la performance de vos équipes en leur offrant le meilleur environnement de travail. La sélection de vos prestataires répond à vos critères et accélère votre transition RSE.

🌍 Quand la RSE oublie le "S" de social : un sujet au cœur de nos engagements chez Tenzing Conseil . Dans un article inspirant Usbek & Rica, on explore comment le "S" de la RSE est trop souvent mis de côté au profit des aspects environnementaux. En réalité, renforcer la dimension sociale est essentiel pour des actions RSE plus impactantes et inclusives. 💬 Comme le souligne Elodie Baussand, associée chez Tenzing Conseil : "Les entreprises parlent de produire local, d’inclure, de partager, et de lutter contre les inégalités, mais elles n’abordent plus vraiment la qualité du travail, ni ses conditions d’exercice, ni la nature des collectifs de travail" 👉 À lire absolument pour découvrir comment aller au-delà des bonnes intentions et redonner sa place au "social" dans les démarches RSE. 

🌍 Quand la RSE oublie le “S” de Social 🌍 Découvrez le dernier article d’Elodie Baussand paru dans Usbek & Rica, qui met en lumière une dimension souvent négligée de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) : le volet social. Elodie y présente des exemples concrets et des solutions pour une RSE véritablement inclusive et bénéfique pour tous. 💬 Et vous, quelles initiatives sociales avez-vous mises en place dans votre entreprise ? Partagez vos expériences en commentaires ! #RSE #Social #ConditionsDeTravail #Transformation

La RSE est souvent focalisée sur l’engagement environnemental. La responsabilité sociale ne doit pas être oubliée 😱 Nous avons noté 14 idées simples pour votre entreprise 👇 14 idées pratiques à appliquer dans votre entreprise en 2024 : 1️⃣ Trouver l’équilibre entre les obligations business et le bien-être des employés dans les horaires de travail 2️⃣ Donnez à vos employés des opportunités de s'engager dans des activités de bénévolat 3️⃣ Promouvez l'égalité des chances en matière d'emploi et de progression professionnelle 4️⃣ Favoriser la diversité et l’inclusion en formant les personnes en charge du recrutement 5️⃣ Travailler avec des prestataires qui sont engagés avec les mêmes valeurs sociales 6️⃣ Mettez en place et faites respecter une politique stricte contre la discrimination 7️⃣ Aidez au financement des modes de transport à émission carbone faible 8️⃣ Assurer des conditions de travail justes et équitables pour tous vos employés 9️⃣ Investissez dans la formation et le développement continu des compétences 1️⃣0️⃣ Lutter contre les biais cognitifs et idées préconçues au quotidien 1️⃣1️⃣ Favoriser le travail avec des personnes en situation de handicap 1️⃣2️⃣ Veiller à l’égalité homme / femme dans toutes les équipes 1️⃣3️⃣ Soutenez des startups et entreprises à vocation sociale 1️⃣4️⃣ Communiquer les bienfaits de la diversité Et vous, quel est votre engagement social prioritaire pour 2024 ? 🤩 _______ Orseo est la première plateforme qui améliore la performance de vos équipes en leur offrant le meilleur environnement de travail. La sélection de vos prestataires répond à vos critères et accélère votre transition RSE.

Justice sociale et RSE, un combo gagnant ? 🏆 En cette #Journéemondialedelajusticesociale, rappelons que l'#équité et l'#inclusion sont des piliers essentiels pour une société prospère et qu’il est important de lutter contre les inégalités économiques et sociales. Le saviez-vous ? -56 % des consommateurs français souhaitent que les entreprises prennent position sur les questions sociales, culturelles, environnementales et politiques qui leur tiennent à cœur.  - 89% des Français considèrent les inégalités sociales importantes et 85% estiment qu’elles ont augmenté ces dernières années.  Une grande majorité de Français a le sentiment que les inégalités influent négativement, notamment sur la cohésion sociale (88%), la sécurité (85%), ou la stabilité politique (85%). Face à ce constat alarmant, la RSE se révèle être un levier puissant pour promouvoir la #justicesociale. En effet, en intégrant les impacts sociaux et environnementaux de leurs activités, les entreprises peuvent tendre vers des pratiques plus équitables et éthiques : 1️⃣ Respect des droits humains  2️⃣ Transparence et responsabilité  3️⃣ Protection de l'environnement  4️⃣ Sécurité et santé des travailleurs  De nombreuses entreprises ont compris l'importance de l’intégration de la justice sociale dans leur #démarcheRSE. En prenant en compte les impacts sociaux et environnementaux 🌿de leurs activités, beaucoup tendent déjà vers des politiques et des pratiques commerciales équitables et éthiques 🔗 Alors, comment pouvons-nous tous contribuer à un monde plus juste et plus durable ?  - Encourageons les entreprises à adopter des politiques RSE ambitieuses et inclusives  - Soutenons les initiatives qui promeuvent l'équité et la diversité.    Que cette journée inspire à tous une #transformation vers un monde plus juste, plus solidaire… plus durable 🌍 Source : Etude Ipsos et Sopra Steria 

❓❓❓𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐧𝐨𝐬 𝐩𝐫𝐞𝐬𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐬'𝐚𝐥𝐢𝐠𝐧𝐞𝐧𝐭 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐥𝐞𝐬 𝐎𝐃𝐃 𝐞𝐭 𝐥𝐚 𝐑𝐒𝐄 🌍 Dans quels cas nous solliciter ? Je vous réponds tout de suite ⬇️⬇️⬇️ À l'Académie des Ressources, nous intégrons les 𝑝𝑟𝑖𝑛𝑐𝑖𝑝𝑒𝑠 𝑑𝑒 𝑙𝑎 𝑟𝑒𝑠𝑝𝑜𝑛𝑠𝑎𝑏𝑖𝑙𝑖𝑡é 𝑠𝑜𝑐𝑖é𝑡𝑎𝑙𝑒 des entreprises (RSE) dans nos prestations et les alignons, par ailleurs, avec des 𝑜𝑏𝑗𝑒𝑐𝑡𝑖𝑓𝑠 𝑑𝑒 𝑑é𝑣𝑒𝑙𝑜𝑝𝑝𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑑𝑢𝑟𝑎𝑏𝑙𝑒 (ODD) du Pacte Mondial de l'ONU. 𝗡𝗼𝘀 𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗥𝗦𝗘 : ➡️ 𝘐𝘯𝘵é𝘨𝘳𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘥𝘦 𝘭𝘢 𝘥𝘶𝘳𝘢𝘣𝘪𝘭𝘪𝘵é 𝘥𝘢𝘯𝘴 𝘭𝘢 𝘴𝘵𝘳𝘢𝘵é𝘨𝘪𝘦 𝘙𝘏 : Nous veillons à ce que chaque aspect de notre gestion des ressources humaines favorise la durabilité. Nos prestations sont mesurables, en mouvement, pensées et repensées selon les différents changements auxquels nous devons faire face. ➡️ 𝘗𝘳𝘰𝘮𝘰𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘥𝘦 𝘭'é𝘲𝘶𝘪𝘵é 𝘦𝘵 𝘥𝘦 𝘭'𝘪𝘯𝘤𝘭𝘶𝘴𝘪𝘰𝘯 : Nous nous engageons à créer des environnements de travail inclusifs où chacun peut se déployer dans un contexte d’équité. 𝗔𝗹𝗶𝗴𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗹𝗲𝘀 𝗢𝗗𝗗 𝗱𝘂 𝗣𝗮𝗰𝘁𝗲 𝗠𝗼𝗻𝗱𝗶𝗮𝗹 𝗱𝗲 𝗹’𝗢𝗡𝗨 : ➡️ 𝘖𝘋𝘋 5 : É𝘨𝘢𝘭𝘪𝘵é 𝘦𝘯𝘵𝘳𝘦 𝘭𝘦𝘴 𝘴𝘦𝘹𝘦𝘴 : Nous encourageons et soutenons l'égalité des sexes dans tous nos projets. ➡️ 𝘖𝘋𝘋 8 : 𝘛𝘳𝘢𝘷𝘢𝘪𝘭 𝘥é𝘤𝘦𝘯𝘵 𝘦𝘵 𝘤𝘳𝘰𝘪𝘴𝘴𝘢𝘯𝘤𝘦 é𝘤𝘰𝘯𝘰𝘮𝘪𝘲𝘶𝘦 : Nous prônons des conditions de travail décentes et impactons directement la croissance autour de nos actions entreprises. ➡️ 𝘖𝘋𝘋 10 : 𝘙é𝘥𝘶𝘤𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘥𝘦𝘴 𝘪𝘯é𝘨𝘢𝘭𝘪𝘵é𝘴 : Nous travaillons activement à réduire les inégalités au sein des entreprises et des organisations en accompagnant par des actions de sensibilisation ludiques et évolutives. En collaborant avec nous, vous choisissez de contribuer à un monde plus équitable et durable dans le respect de ces feuilles de routes ! 🌱 🔍 𝙀𝙣𝙫𝙞𝙚 𝙙𝙚 𝙘𝙧𝙚𝙪𝙨𝙚𝙧 𝙘𝙚𝙨 𝙥𝙞𝙨𝙩𝙚𝙨 à 𝙣𝙤𝙨 𝙘ô𝙩é𝙨 ? N’hésitez pas à me contacter au 𝟎𝟐 𝟔𝟐 𝟕𝟏 𝟏𝟔 𝟑𝟗 ou en 𝐌𝐏. Photo Bruno Dennemont Anais HUBERT In fine Réunion Académie des Ressources #Ressourceshumaines #RSE #ODD #Equité #Inclusion

Il y a tout juste une semaine, j'ai passé une certification RSE avec la plateforme LiveMentor 🎓 Quand on aborde la RSE, on pense principalement à l'aspect environnemental, mais on sous-estime parfois l’importance du "S", le pilier Social / Sociétal. Pourtant, notre impact sur les humains est tout aussi essentiel, et les dégâts tout aussi difficiles à réparer. Cette certification est donc un outil supplémentaire pour renforcer mes compétences actuelles. Lorsqu'on est indépendant⸱e, il y a nécessité à se former en continu, surtout dans un domaine où tout évolue si vite. Mon objectif reste le même : aider les organisations à créer des environnements de travail plus inclusifs, pour que chaque individu se sente pleinement respecté et valorisé. La RSE s’intègre naturellement dans cette mission, car elle pousse les organisations à réfléchir de manière globale à leur impact, y compris sur les personnes. Cette nouvelle corde à mon arc me permettra d'accompagner encore mieux les structures qui souhaitent faire évoluer leurs pratiques pour créer un réel changement à leur échelle. Merci à mon mentor Julien SEGRETAIN, qui va me suivre encore quelques semaines sur cette lancée. #RSE #Diversité #Inclusion #LiveMentor #ImpactSocial — Hello, je suis Béatrice Pradillon, et ici on parle Diversité, Équité et Inclusion. Abonne-toi ou contacte-moi pour plus d'infos ! 🔔

Suite du sommet de l’engagement à l’OECD-OCDE. La #rse au cœur du débat. Intéressant de voir l’évolution en une décennie : au début la #decarbonation, ensuite l’#inclusion, l’#égalité, la #diversité puis la #biodiversité… et maintenant de plus en plus l’#engagement grandissant des entreprises autour de la #santé de leur salariés. La #préventionsanté ne doit pas rester la seule prérogative des pouvoirs publics. C’est aussi un sujet majeur d’entreprise. IPC Etoile

🌍 La RSE a-t-elle oublié le S de "social" ? 🌱 Dans le contexte actuel, la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) est devenue incontournable. Pourtant, une question essentielle persiste : la RSE est-elle vraiment à la hauteur de son ambition sociale ? Dans mon dernier article pour Usbek & Rica, j'explore les limites de certaines approches RSE qui mettent l’accent sur l’environnement tout en minimisant l’enjeu social. La transition écologique doit aller de pair avec l’ouverture sociale et la réduction des inégalités. Valoriser les compétences, soutenir la mobilité sociale, et ouvrir l’emploi à de nouveaux profils sont des engagements indispensables pour une transformation complète et cohérente. 👉 Découvrez l'article ici: antoine sire Thibaut Guilluy Florence Guemy Claire Perset Joséphine Labroue Clara Michielini Eric Delannoy Kazem TabriziLuna Dekker Arnaud Regnier Christian Fournier Elliott Ellis François Andre Anne Douang Benjamin Pasquiers Laëtitia Tea Amel Hammouda Thierry Keller Eric Campos Vincent Jarousseau Malo Bourel-Weeger

🌍 RSE : un acronyme encore flou pour de nombreux salariés… Malgré sa présence depuis plusieurs années, la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) reste un concept souvent mal compris par les salariés. Un constat préoccupant, surtout quand on sait que :     55 % des salariés se sentent insuffisamment informés sur les enjeux environnementaux et sociaux,     60 % ne voient pas les avantages concrets de la RSE dans leur travail quotidien. 💡 Pourtant, 80 % des entreprises disposent aujourd'hui d'une équipe dédiée à la RSE ! Alors pourquoi ce décalage ? Un manque de visibilité sur les actions concrètes et un focus trop important sur l'environnement ou la diversité, en oubliant souvent l'aspect social et santé, jouent un rôle clé dans cette incompréhension. Nous vous proposons de changer la donne ! En soutenant des projets associatifs concrets en lien avec la Santé et le le bien être des salariés comme ceux de REEV,  En informant régulièrement sur l'avancée et la réalisation de ces projets en coopération,  En soutenant des collaborateurs souhaitant s'impliquer dans ces projets, les entreprises pourront non seulement améliorer leur démarche RSE mais aussi la rendre plus accessible et plus lisible pour ses salariés, et ainsi faire évoluer les mentalités. Un partenariat entre une association engagée dans ces actions RSE et une entreprise est souvent la première marche pour rendre la RSE plus accessible et attractive. 👉N'attendons plus pour agir ! Bâtissons ces ponts et avançons ensemble ! #RSE #ImpactSocial #Mécénat #EngagementResponsable #ReevÉlanDeVie #EntrepriseCitoyenne #CroissanceDurable