Post de Weentime

[Bien préparer l'été 🏖 ] Fermeture estivale, CDD de remplacement, télétravail, fortes chaleurs... Téléchargez gratuitement notre dossier pour assurer des conditions de travail optimales à vos salariés tout l'été, en conformité avec le droit du travail. #RessourcesHumaines #DroitDuTravail #DroitSocial

4 jours fériés au mois de mai ? 😱 Entre jours fériés, télétravail et congés comment savoir qui est là ? 🤔🔦 Faites le pont entre flexibilité et visibilité dans cette période qui donne du fil à retordre à vos équipes ! Qui est en vacances ? Qui est en télétravail (depuis la Croatie ou ailleurs) ? Ou encore qui vient au bureau ? La collaboration devient un véritable casse-tête ! Vous pouvez toujours comptez sur Semana dans votre quotidien en flex office pour : ✅ La centralisation et synchronisation des données de présence ✅ Une visibilité accrue sur les plannings ✅ Une planification efficace de sa semaine Dernier point ? Avec l’ajout automatique des jours fériés de vos collaborateurs dans Semana, vous gardez toujours le cap pour une organisation optimale. On s’occupe des détails, vous vous concentrez sur l'essentiel ! 🎯

Avez-vous lu les dernières nouveautés d'Opentime ? Au mois de Mai, vous retrouvez notamment des nouveautés côté ressources humaines pour vous faciliter la gestion du télétravail, des absences maladie et de l'annualisation du temps de travail. Comme chaque mois, retrouvez toutes ces news dans un article récap' sur le blog 👇 https://lnkd.in/eMp5MqJy Profitez bien de ce mois de mai chargé en jours fériés et rendez-vous au début du mois de juin pour le prochain Open'Actu. Vous y découvrirez notamment une nouveauté côté application mobile ! #news #nouveautés #sirh #ressourceshumaines #homeoffice

Découvrez le secret pour booster vos avantages en télétravail 🚀... ! Saviez-vous que vos frais professionnels peuvent être remboursés ? Oui, vous avez bien lu ! 🌟 Avec le télétravail, vous bénéficiez d'une incroyable flexibilité, et il est crucial de savoir comment en tirer le maximum. 💼✨ C'est là que FreelancePaie entre en jeu pour vous aider ! Optez pour le remboursement à l'euro près et profitez d'une exonération de charges sociales ou laissez-vous séduire par une allocation forfaitaire alléchante jusqu'à 10,70 € par jour de télétravail par semaine ou 2,70 € par jour, dans la limite de 59,40 € par mois pour une gestion simplifiée de vos frais. 💸📉 Notre mission est de vous accompagner pas à pas pour vous garantir la jouissance totale de vos droits, dans le strict respect des lois et des normes de votre bulletin de paie 📚🔍 Saisissez cette opportunité en or pour amplifier vos avantages en télétravail ! Explorez dès maintenant comment FreelancePaie peut transformer votre façon de gérer vos remboursements. 🔍💡 Contactez-nous dès maintenant pour en savoir plus ! 💼 📞 06 58 93 82 78 🌐 www.freelancepaie.com #TélétravailPower #DroitsSalariés #OptimisationAvecFreelancePaie

💼👨💻🚨Le formulaire d’enrôlement au télétravail est disponible sur vos espaces RH & Moi ! Désormais, il se fait pour une année entière, sans avoir à renouveler au trimestre. Completez et faites compléter autour de vous, pour nos collègues qui souhaitent en bénéficier.

📢 Actu CACF: pensez à faire votre enrôlement au télétravail pour l'année 2025. 👉 Faisons vivre notre accord d'entreprise... FO CACF vous informe et défend vos intérêts au quotidien. #FOCACF

[𝗧𝗘𝗟𝗘𝗣𝗛𝗢𝗡𝗜𝗘] - Comment adapter votre téléphonie en période estivale🌞📞 Restez joignable ou au contraire tout couper ? A chaque situation sa solution ! ✔️ Votre entreprise ferme ou modifie ses horaires pendant les congés ? ✔️ Vous souhaitez rester joignable même à l'étranger ? ✔️ Un collaborateur part en congés et vous ne souhaitez rater aucun appel ? Clémentin Naulleau notre Chef de produit communications unifiées , vous présente en 120 secondes les solutions qui s’offrent à vous pour chacune de ces situations 😉⏲️

#DroitduTravail et #JO2024 👉 Comment adapter 𝗹𝗲 𝘁𝗲𝗺𝗽𝘀 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹, 𝗹𝗲𝘀 𝗵𝗼𝗿𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗿𝗲𝗽𝗼𝘀... ⁉️ Le #CodeduTravail 𝗻𝘂𝗺𝗲́𝗿𝗶𝗾𝘂𝗲 répond à toutes les situations y compris des évènements occasionnels de grande ampleur avec des 𝗱𝗲́𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝘀𝗽𝗲́𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲𝘀. Pour les entreprises en lien avec l'évènement, les horaires peuvent être adaptés. Toutefois, cette modification👉 d𝗼𝗶𝘁 𝗲̂𝘁𝗿𝗲 𝘀𝗼𝘂𝗺𝗶𝘀𝗲 𝗮̀ 𝗹’𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝗮̀ 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 du Comité social et économique de l’entreprise (𝗖𝗦𝗘). ✅ "𝘭𝘦 𝘤𝘩𝘢𝘯𝘨𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘥’𝘩𝘰𝘳𝘢𝘪𝘳𝘦 𝘯𝘦 𝘥𝘰𝘪𝘵 𝘱𝘢𝘴 𝘱𝘰𝘳𝘵𝘦𝘳 𝘶𝘯𝘦 𝘢𝘵𝘵𝘦𝘪𝘯𝘵𝘦 𝘦𝘹𝘤𝘦𝘴𝘴𝘪𝘷𝘦 𝘢𝘶 𝘥𝘳𝘰𝘪𝘵 𝘥𝘶 𝘴𝘢𝘭𝘢𝘳𝘪𝘦́ 𝘢𝘶 𝘳𝘦𝘴𝘱𝘦𝘤𝘵 𝘥𝘦 𝘴𝘢 𝘷𝘪𝘦 𝘱𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘯𝘦𝘭𝘭𝘦 𝘦𝘵 𝘧𝘢𝘮𝘪𝘭𝘪𝘢𝘭𝘦 𝘰𝘶 𝘢̀ 𝘴𝘰𝘯 𝘥𝘳𝘰𝘪𝘵 𝘢𝘶 𝘳𝘦𝘱𝘰𝘴. » 𝘽𝙤𝙣 𝙖̀ 𝙨𝙖𝙫𝙤𝙞𝙧 :➡️ les heures travaillées avant 6 heures du matin ou après 21 heures seront par ailleurs considérées comme du travail de nuit et soumises à la réglementation spécifique en la matière. Le #teletravail peut aussi être la solution, ➡️ faute d’accord ou de charte au sein de l’entreprise, l𝗲 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́ 𝗼𝘂 𝗹’𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝗿 𝗽𝗲𝘂𝘃𝗲𝗻𝘁 𝗰𝗼𝗻𝘃𝗲𝗻𝗶𝗿 𝗱’𝘂𝗻 𝗰𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗿𝗱 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗼𝘂𝗿𝗶𝗿 𝗮𝘂 𝘁𝗲́𝗹𝗲́𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹. #avocat

Gestionnaire et télétravail 🏠 Aujourd'hui je suis en télétravail. Grâce à cela je peux gerer mon travail plus efficacement. Par cela j'entends traiter l'intégralité de mes PV d'AG par exemple. Gestionnaire depuis 18 ans,nous travaillons dans notre cabinet sans assistante et sans comptable. Je dois donc m'occuper de l'apurement des comptes travaux et charges mais aussi créer les comptes travaux, valider les budgets et faire tout l'administratif du PV. Ces tâches peuvent s'annoncer difficile. Le fait de télétravailler permet d'être plus concentrée et plus disponible pour mes clients. Étant aussi gestionnaire locative, je dois m'occuper de tout l'administratif qui en découle également. Le télétravail me permet d'être plus efficace en présentiel pour gérer les visites d'immeubles et location puisque je consacre les tâches administratives pendant mon télétravail. C'est une véritable bouffée d'oxygène dans notre métier où on rentre parfois tard et où il faut une bonne connaissance de l'actualité, de la technicité et un relationnel à toute épreuve !

Mon employeur peut-il revenir sur mes jours de télétravail ? Les réponses d'une avocate https://lnkd.in/e-acDa7P ▶️ Après la décision d’Amazon de mettre fin au télétravail, certains salariés s’inquiètent que leur employeur fasse de même. Le peut-il ? Et si oui, comment ? Le point avec Diane Buisson, avocate en droit social et du travail.👇🏻👇🏻