Post de W Hunt

👩💼 **Mise en avant d'un client** 👩💼 Cette semaine, Foster tient à exprimer sa gratitude envers Betuned et plus particulièrement à Amélie Alleman, fondatrice de cette entreprise innovante. 💡 Betuned est une start-up créée par Amélie Alleman, femme et maman engagée, sportive 🏃♀️, serial entrepreneur.e, active dans les conférences sur les enjeux du recrutement mais aussi du monde des start-ups, bien connue dans le monde de l’IT à Bruxelles.   🌟 Quelle est la mission de Betuned ? Attirer les meilleurs talents en montrant l’envers du décor des employeurs. 🎯 L’employer branding, vous connaissez ? Eh bien, Betuned, par son approche digitale innovante, dope la marque employeur. 📽️ Comment ? En concevant des pages de recrutement, des vidéos qui montrent la vraie vie dans les entreprises, de l’intérieur. Pas de blabla, pas de belles paroles, pas d’images retravaillées ! Grâce aux sites et vidéos de Betuned, vous faites connaissance avec vos futurs collègues, vos prochains bureaux, l’ambiance de travail au cours de la journée… la réalité du terrain en fait ! ❓ Betuned s’adresse aux vraies questions des candidats quel que soit leur profil, leur expérience et leurs attentes… et ça change tout pour les entreprises qui n’arrivent plus à attirer les bons candidats. La startup s’adresse à tous les profils de candidats et à tous les secteurs des entreprises. 🎧 En plus des vidéos jobs, Betuned produit des podcasts pour aider les responsables HR à trouver les recettes pour attirer, développer, garder les bons candidats. 🔊 Alors Be-Tuned  … stay Tuned car ce n’est pas un hasard si Betuned a choisi Foster pour son siège dans le Brabant Wallon. Ça va déménager !    👉 Si vous souhaitez vous aussi découvrir les avantages d'installer vos équipes à Foster ou d'organiser vos réunions dans notre espace, n'hésitez pas à nous contacter. Louis-Guy du Bois #ecosystem #foster #sustainability #coworking #reunion #startup #employerbranding #talentwar

La Guerre des Talents ? L'employer branding ? Ca vous parle ? Si oui, venez retrouver Amélie Alleman et son équipe de Betuned à Foster. Stay tuned... des workshops dédiés au recrutement 3.0 vont être prochainement annoncés. #startup #innovation #foster #recruitment #ecosystem

Et si on créait un mouton à 5 pattes ?! 🐑 Et si on le faisait rugir comme un lion ? ( 🖐Pierre Focant) Et si on en profitait pour mettre en avant nos pépites ? (🖐Charlotte Gris-Meyrial) Voilà comment est né ce projet INCROYABLE réalisé par une équipe fun, humaine dont l'envie est de #partager son enthousiasme au plus grand nombre ! ( Hello 👏 Working In et à notre RH /Artiste Laetitia T. ) Besoin de recruter un talent #chefdeprojet ?! N'attendez plus et échangeons !!! Nous avons LA PERSONNE ! 🤩 Tout comme nous, elle est enthousiasme et motivée pour rejoindre un projet impactant 🌱 Et si comme nous, vous ne vous prenez jamais au sérieux ?! 😆 Dites le nous en commentaires et surtout partagez !!! 🙏  Et puis si jamais vous êtes intéressée(e), prenez rendez - vous  👇 #RH #recrutement #talents #chefdeprojet #changemaker #coliving #moutonà5pattes

Comment attirer les meilleur talents? Bêêêh c’est chez Working In! 🐏 Nous avons un meute de talents qui vous attend!

📣Extia est la 1️⃣ère Great Place To Work® France 🚀🥇🤗 #bestworkplaces2024 (1000-2500 salariés) 🧐Mais au fait, c’est quoi une #greatplacetowork ⁉️ Je ne sais pas ce qu’il en est pour vous mais pour nous, ça veut dire ça 👇: ✅ La personne s’inscrit dans un cadre collectif porteur de sens 💬 Adhérer à un projet et des valeurs communes, vouloir faire société, appréhender les impacts de ses actions avant d’agir, contribuer à la réussite de son équipe et de son entreprise, comprendre le sens de son action et mesurer sa contribution au projet commun #engagement #qualitédesrelations ✅ L’entreprise permet à la personne de s’exprimer et de s’épanouir 💬Bénéficier d’un terrain de jeu professionnel qui favorise l’apprentissage, libère les initiatives individuelles et valorise la personne pour ce qu’elle est plutôt que sur ce qu’elle devrait être, tout en fixant des règles du jeu claires, partagées et justes. #confiance #droitàlerreur #singularité ✅ L’entreprise change, s’adapte, évolue 💬Refuser le “c’est comme ça”, admettre ses erreurs, vouloir s’améliorer en continu et ne pas avoir peur de se réinventer en permanence parce que le monde change et qu’il revient aux personnes de trouver des solutions pour mieux s’adapter au réel #feedback #ameliorationcontinue ✅ L’entreprise sait enfin ce qu’elle doit aux personnes #merci 📣 Extia est la 1️⃣ère Great Place To Work® France 🥳 🙌 Elle le doit aux extiennes et aux extiens qui contribuent chaque jour à la réussite de cette belle aventure. 👏Elle le doit à ses anciens salariés qui ont participé depuis le premier jour à son développement. #extiaalumni 🎩Elle le doit bien sûr à son créateur qui a eu l’audace de porter un projet entrepreneurial différent et le courage de se réinventer. Arnaud Frey 🚀Elle le devra enfin aux hommes et femmes de bonne volonté qui voudraient nous rejoindre pour apporter leur pierre à l’édifice ! #Extiarecrute #dabordqu1ensuitequoi #greatplacetoworksince2012 Extia Extia Ingénierie

🚀 "On critique souvent les grands groupes pour leur lenteur... mais arrêtons de taper sur eux !" 👉 Oui, on entend souvent que les grands groupes manquent de flexibilité, d'agilité ou de rapidité. Pourtant, rejoindre Hager Group m’a prouvé qu’ils ont aussi leurs atouts – et qu’ils savent s’adapter ! 🌟 Voici 3 raisons qui m’ont convaincue de préférer un grand groupe à une startup : (en ayant testé les deux) 1. Des perspectives d’évolution vraiment solides et diversifiées 📈 Contrairement aux idées reçues, les grands groupes offrent des parcours d’évolution personnalisés et adaptés à chacun. Au sein d'Hager, j’ai trouvé des options de mobilité, de formations, et des missions à l’international. 2. La flexibilité est bel et bien là 🔄 Les grands groupes peuvent aussi être flexibles ! Le télétravail, les horaires adaptés et le travail hybride sont soutenus, et cela permet de préserver un équilibre vie pro-vie perso essentiel. On n'a pas toujours besoin d'une startup pour avoir une organisation de travail moderne ! 3. Des projets d’envergure avec de vrais moyens 🚀 Hager Group m’a permis de mener des projets à impact réel, comme l’amélioration de l’expérience candidat que je pilote depuis le début de cette année. Les grands groupes offrent les ressources et le soutien nécessaires pour transformer les idées en actions concrètes, avec une portée que peu d’organisations peuvent offrir. 🔍 Alors oui, les grands groupes savent aussi se transformer et répondre aux attentes actuelles ! Vous hésitez entre une grande entreprise et une startup ? Vous avez déjà eu les deux expériences ? Discutons-en, je suis ravie de partager mon expérience ! 👋

On ne vous a pas tout dit ! Mais vous l’avez sûrement vu passer … 🥁🥁 Side fait partie des "50 startups où postuler en 2024", une sélection établie par Élinoï ! 💥 "Bienveillance, positivité, entraide" sont les mots choisis par Elinoï pour décrire Side (on n’aurait pas dit mieux) 😉 Chaque mois, notre équipe s'enrichit de nouveaux talents au fil de notre croissance. Mais recruter ne suffit pas, il faut aussi savoir garder nos collaborateurs !  On peut donc souligner quelques initiatives que nous avons mises en place et qui (selon nous) contribuent réellement à leur bien-être : 🧑💻 Un environnement remote-friendly : le #télétravail à la carte ! Permettant à chacun de trouver son équilibre personnel et professionnel ✨ 🌟 Des #valeurs fortes, constamment présentes : du recrutement, aux kick-offs et aux journées d’équipe, Side offre un cadre de travail bienveillant, axé sur la réussite dans une ambiance positive 🤝 ✍️ Une culture du #feedback : aux étapes importantes de la vie d'un InSider, avec des retours transparents pour progresser encore plus vite ! 🪄 Une #autonomie qui encourage la prise de risques et d’initiatives, faisant de Side l’entreprise qu’elle est aujourd'hui. Le tout, en gardant l’ADN start-up, la vélocité et l’atmosphère bienveillante et dynamique qui ont toujours existé chez Side. Merci pour cette belle mise en lumière ! Ce sont ces moments-là qui nous poussent à nous dépasser chaque jour et à faire grandir Side 🌟 Et pour ceux qui auraient raté l’info, rendez-vous ci-dessous 👇

💬 "Je pense qu'il y a des ressources énormes chez les humains et qu'on peut faire des choses extraordinaires si on s'en donne les moyens et si on est aligné avec ce qu'on veut et ce qu'on est. Le capital humain est le bien le plus précieux d'une entreprise." C'est ce constat qui a poussé Romain Monget, cofondateur de Wobee - Work On the Best Employee Experience, à révolutionner l'expérience salariée au sein des PME et ETI. Avec son associé Geoffrey Chapuis, ils ont créé une plateforme RH qui automatise les processus clés en entreprise, de l'onboarding à l'offboarding, en passant par le préboarding et le crossboarding. Dans son interview exclusive pour Pôle Sociétés, Romain partage son parcours et sa vision pour un environnement de travail plus humain et structuré : Wobee - Work On the Best Employee Experience facilite le quotidien des salariés et améliore la rétention des talents en offrant une expérience personnalisée et engageante. Pour en savoir plus sur cette aventure entrepreneuriale et la quête des Ressources Humaines idéales, lisez l'interview complète ici 👉 https://lnkd.in/ePM3zjRH #Wobee #RH #PME #ETI #onboarding #entrepreneuriat #interview #startup

𝗟'𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗺𝗮𝗶𝗻-𝗱'œ𝘂𝘃𝗿𝗲 𝗲𝘁 𝘀𝗼𝗻 𝗮𝗱𝗮𝗽𝘁𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁é 𝗮𝘂 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗶𝗲𝗿𝗿𝗲𝘀 𝗮𝗻𝗴𝘂𝗹𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗽𝗿𝗼𝘀𝗽é𝗿𝗶𝘁é é𝗰𝗼𝗻𝗼𝗺𝗶𝗾𝘂𝗲. 💼💡 Dans un monde où la technologie et les marchés évoluent à un rythme sans précédent, les entreprises se trouvent souvent dans une course effrénée pour rester pertinentes. 🌍💨 Pour naviguer à travers ces turbulences, une entreprise doit non seulement embrasser le changement mais aussi s'assurer que chaque membre de son équipe est pleinement engagé dans sa mission. 🛳️🌀 Cet engagement ne se limite pas à la simple exécution des tâches ; il s'agit de cultiver une main-d'œuvre qui est prête à apprendre, à s'adapter et à innover. 🌱📘 Une entreprise dont les employés partagent et sont animés par une mission claire a une bien meilleure chance de prospérer. 🎯💖 Ce n'est qu'en travaillant ensemble, en reconnaissant la valeur de chaque individu et en se concentrant sur un objectif commun, que les entreprises peuvent espérer atteindre une croissance durable et significative. 🤝📈 En clôturant cette réflexion, je t'encourage à te poser ces questions en tant qu'entrepreneur visionnaire : 🤔✨ 1) Ta mission d'entreprise est-elle claire, favorisant une culture de croissance et d'adaptabilité? 🌟🛤️    2) L'idée de poursuivre ta mission d'entreprise te motive-t-elle chaque matin? ☀️🚀  3) Sens-tu l'enthousiasme de ton équipe, même dans les moments difficiles? 💪🔥  L'engagement de la main-d'œuvre est crucial, tout comme la présence d'un entrepreneur visionnaire guidé par une mission d'entreprise solide. 🗺️💼

France Travail et les réseaux de l'emploi lancent du 23 au 27 septembre 2024 la septième Semaine de la création et de la reprise d'entreprise, avec plus de 1.200 événements organisés dans tout le territoire. Objectif : favoriser la création d'entreprise, qui, si elle reste dynamique, marque le pas dans certains secteurs d'activités comme l'immobilier et la construction.