Post de Xavier ALEXANDRE

EducPros résume l'un des chapitres du rapport France Strategie de janvier 2024 : celui consacré à l'alternance. "Favorisé par les effets incitatifs des aides à l'embauche, l'essor conséquent de l'apprentissage se confirme, tout en révélant des disparités de profils et l'enjeu de qualité des formations."

L’alternance, ce doit être en continu. La suppression à compter du 1er mai de l’aide de 6 000 euros accordée aux entreprises embauchant des alternants en contrat de professionnalisation a été confirmée. Cette décision, dommageable, ne révélerait-elle pas un déficit de cohérence et de vision ?   Alors que l’exécutif se targue, non sans raison, d’avoir connu certains succès dans sa politique sur le front de l’emploi, ce choix interpelle. Car l’objectif ambitieux mais réaliste d’un million d’apprentis par an en 2027, annoncé il y a deux ans à peine, va laisser place cette année à une baisse de leur nombre pour la première fois depuis 2015.   Mise en place en 2020 au moment de la crise Covid, cette aide avait certes un coût mais son efficacité économique était avérée. Car le taux d'emploi des jeunes est à son meilleur niveau depuis une vingtaine d’années et prouve que les efforts déployés depuis 2018 pour favoriser l'apprentissage sont un investissement payant pour l’avenir. Lire la suite 👉 https://lnkd.in/dbfj4wyv

🚀 Ajustement de l'aide #apprentissage Lors de l'évènement organisé le 22 octobre 2024, la ministre du Travail et de l'Emploi, Astrid Panosyan-Bouvet, a dévoilé un ajustement important concernant les aides à l'embauche des apprentis. Voici ce qu'il faut retenir : 💡 Aides recalibrées Même si les primes baissent, elles resteront supérieures aux niveaux pré-Covid et concerneront désormais toutes les entreprises – pas seulement celles de moins de 250 salariés. 🏢💼 📈 L’alternance pour tous les niveaux et toutes les entreprises La ministre du Travail, Astrid Panosyan-Bouvet, a insisté sur l’importance de l’apprentissage pour toutes les entreprises et tous les niveaux de qualification. 💼 50 000 apprentis sans contrat Face à ce défi, une nouvelle campagne pour l’alternance est lancée pour aider ces jeunes à trouver leur place. Mobilisons-nous tous – entreprises, centres de formation, plateformes comme "1jeune1solution". 🤝🔥 #Alternance #Apprentissage #Recrutement #1Jeune1Solution #Entreprises

💡 Ajustement des aides à l'apprentissage : des primes toujours supérieures aux montants pré-Covid (jusqu'à 4 125 € la première année) ! 🚀💼 Avant la crise, l'aide unique à l'apprentissage pour les entreprises de moins de 250 salariés s’élevait à : - 4 125 € pour la 1ʳᵉ année - 2 000 € la 2ᵉ année - 1 200 € la 3ᵉ année

Alternance : plus d’un million d’apprentis en France, selon le ministère du Travail- Mais le gouvernement cherche des économies, on le sait, il envisage notamment de réduire son soutien à l’apprentissage. Une des options, consisterait à différencier la prime de 6000 euros pour les employeurs en fonction de la taille des entreprises. Vu leurs profits records, les grands groupes n’ont pas besoin du soutien de l'État pour recruter. Dans ce scénario, les aides à l’embauche des apprentis seraient réservées aux petites entreprises, probablement jusqu'à 250 salariés. #recrutement #embauches #formation #alternance #jeunes #rh #entreprises #valdoise

Alternance : plus d’un million d’apprentis en France, selon le ministère du Travail- Mais le gouvernement cherche des économies, on le sait, il envisage notamment de réduire son soutien à l’apprentissage. Une des options, consisterait à différencier la prime de 6000 euros pour les employeurs en fonction de la taille des entreprises. Vu leurs profits records, les grands groupes n’ont pas besoin du soutien de l'État pour recruter. Dans ce scénario, les aides à l’embauche des apprentis seraient réservées aux petites entreprises, probablement jusqu'à 250 salariés. #recrutement #embauches #formation #alternance #jeunes #rh #entreprises #valdoise

📢 Le 𝗣𝗿𝗼𝗷𝗲𝘁 𝗔𝗻𝗻𝘂𝗲𝗹 𝗱𝗲 𝗣𝗲𝗿𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗻𝗰𝗲𝘀 « Travail, emploi et administration des ministères sociaux », dévoile un objectif de 𝟴𝟰𝟵 𝟮𝟴𝟭 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝘀 𝗱'#𝗮𝗽𝗽𝗿𝗲𝗻𝘁𝗶𝘀𝘀𝗮𝗴𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗮 𝗳𝗶𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟱. Ce chiffre marque une légère baisse par rapport à 2023 et se situe 𝗯𝗶𝗲𝗻 𝗲𝗻 𝗱𝗲𝘀𝘀𝗼𝘂𝘀 de la cible ambitieuse fixée dans le PAP 2024. 𝗢𝗻 𝗻𝗼𝘁𝗲 𝗹'𝗲́𝗰𝗮𝗿𝘁 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗹'𝗼𝗯𝗷𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳 𝗽𝗿𝗲́𝘀𝗶𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗹 𝗶𝗻𝗶𝘁𝗶𝗮𝗹 𝗱'𝗮𝘁𝘁𝗲𝗶𝗻𝗱𝗿𝗲 𝟭 𝗺𝗶𝗹𝗹𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝘀 𝗽𝗮𝗿 𝗮𝗻 𝗱'𝗶𝗰𝗶 𝗹𝗮 𝗳𝗶𝗻 𝗱𝘂 𝘀𝗲𝗰𝗼𝗻𝗱 𝗺𝗮𝗻𝗱𝗮𝘁. Malgré cet écart, ce cap s'inscrit dans 𝘂𝗻𝗲 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗶𝗲 𝗽𝗿𝗮𝗴𝗺𝗮𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗼𝗹𝗶𝗱𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝗱'𝗼𝗽𝘁𝗶𝗺𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝘂 𝗱𝗶𝘀𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗳. 𝗖𝗶𝗯𝗹𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗲𝗺𝗶𝗲𝗿𝘀 𝗻𝗶𝘃𝗲𝗮𝘂𝘅 𝗱𝗲 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 Le gouvernement vise à intensifier le nombre d'apprentis préparant un diplôme 𝗱𝗲 𝗻𝗶𝘃𝗲𝗮𝘂 𝗖𝗔𝗣 (𝗻𝗶𝘃𝗲𝗮𝘂 𝟯) 𝗲𝘁 𝗕𝗮𝗰 (𝗻𝗶𝘃𝗲𝗮𝘂 𝟰). D'ici 2025, 𝟱𝟳 % 𝗱𝗲𝘀 𝗮𝗽𝗽𝗿𝗲𝗻𝘁𝗶𝘀 𝗱𝗲𝘃𝗿𝗼𝗻𝘁 𝘀𝗲 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲𝗿 𝗮̀ 𝗰𝗲𝘀 𝗻𝗶𝘃𝗲𝗮𝘂𝘅, contre seulement 38,4 % en 2023. 𝗖𝗲 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘀’𝗲𝘅𝗽𝗹𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗽𝗮𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗿𝗲́𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝘁𝘀 𝗱’𝗲́𝘁𝘂𝗱𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗶 𝗱𝗲́𝗺𝗼𝗻𝘁𝗿𝗲𝗻𝘁 𝗾𝘂𝗲 𝗹’𝗮𝗽𝗽𝗿𝗲𝗻𝘁𝗶𝘀𝘀𝗮𝗴𝗲 𝗮𝘂𝘅 𝗻𝗶𝘃𝗲𝗮𝘂𝘅 𝗕𝗮𝗰 𝗲𝘁 𝗶𝗻𝗳𝗿𝗮 𝗕𝗮𝗰 𝗼𝗳𝗳𝗿𝗲 𝘂𝗻𝗲 𝗽𝗹𝘂𝘀-𝘃𝗮𝗹𝘂𝗲 𝘀𝗶𝗴𝗻𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗲𝗻 𝘁𝗲𝗿𝗺𝗲𝘀 𝗱'𝗶𝗻𝘀𝗲𝗿𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲. Le PAP propose ainsi une augmentation progressive des apprentis sur ces niveaux, grâce à une politique volontariste d’orientation vers l’apprentissage dès le collège. 𝗟𝗮 𝗳𝗶𝗻𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ : 𝘂𝗻𝗲 𝗺𝗲𝗶𝗹𝗹𝗲𝘂𝗿𝗲 𝗶𝗻𝘀𝗲𝗿𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝗺𝗮𝗿𝗰𝗵𝗲́ 𝗱𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹. 𝗗𝗲𝘀 𝗲́𝗰𝗼𝗻𝗼𝗺𝗶𝗲𝘀 𝗻𝗲́𝗰𝗲𝘀𝘀𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 En parallèle, le budget 2025 prévoit des réductions dans les aides à l’embauche d’apprentis, en particulier une économie de 1,2 milliard d’euros par rapport à la loi de finances initiale pour 2024. 𝗟’𝗼𝗯𝗷𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳 𝗲𝘀𝘁 𝗱’𝗮𝗷𝘂𝘀𝘁𝗲𝗿 𝗹’𝗲𝗻𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗽𝗲 𝗮̀ 𝗲𝗻𝘃𝗶𝗿𝗼𝗻 𝟯,𝟮 𝗺𝗶𝗹𝗹𝗶𝗮𝗿𝗱𝘀 𝗱’𝗲𝘂𝗿𝗼𝘀 𝗲𝗻 𝗮𝘂𝘁𝗼𝗿𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗱’𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗲𝘁 𝟯,𝟱 𝗺𝗶𝗹𝗹𝗶𝗮𝗿𝗱𝘀 𝗱’𝗲𝘂𝗿𝗼𝘀 𝗲𝗻 𝗰𝗿𝗲́𝗱𝗶𝘁𝘀 𝗱𝗲 𝗽𝗮𝗶𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘀𝗼𝘂𝘁𝗲𝗻𝗶𝗿 𝗰𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗽𝗼𝗹𝗶𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗱𝗲 𝗹’𝗮𝗹𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝗻𝗰𝗲. Bien que l’objectif de 1 million de contrats ne soit plus d'actualité, la stabilisation du nombre de contrats d’apprentissage, associée à des mesures d’insertion et de formation de qualité, laisse entrevoir une dynamique positive pour les jeunes et le marché de l’emploi en France. 𝗟𝗲 𝗱𝗲́𝗳𝗶 𝗿𝗲𝘀𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝗴𝗮𝗿𝗮𝗻𝘁𝗶𝗿 𝗹'𝗲́𝗴𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗹'𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝘁𝗼𝘂𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗮𝗽𝗽𝗿𝗲𝗻𝘁𝗶𝘀, 𝗾𝘂𝗲𝗹 𝗾𝘂𝗲 𝘀𝗼𝗶𝘁 𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗻𝗶𝘃𝗲𝗮𝘂 𝗱𝗲 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 .

La question du financement de l'apprentissage était au cœur des sujets abordés lors de la 4e édition des États Généraux de l'alternance organisés par Groupe AEF info. Futures révisions des NPEC, baisse des aides aux entreprises, fin des exonérations des charges....les décisions sont attendues avec impatience par tous les acteurs de l'apprentissage. N'oublions pas que l'apprentissage permet une meilleure insertion professionnelle avec des jeunes qui arrivent sur le marché du travail avec des compétences et la connaissance des codes de l'entreprise. N'oublions pas que l'apprentissage permet aux jeunes d'origine modeste ou défavorisée, de suivre des formations supérieures qu'ils n'auraient sans doute pas suivi sans apprentissage. N''oublions pas le rôle éducatif de la formation en apprentissage. CFA cerfal-Campus Montsouris, FNADIR, FNADIR Ile de France Emmanuelle Maufrais , Plisson Philippe , Séverine Le Mière ,Ismaël Menault , Laurent Barban ,Emilie JULIEN , Tristan Gillouard ,Tostivint Jean-François ,

Pourquoi continuer l’alternance pour les entreprises ? Derrière cette accroche provoque, une question se pose (vraiment) pour les grandes entreprises. Avec les baisses de prise en charge des OPCO, l’augmentation des restes à charge des écoles et l’hypothèse d’une fin des aides de l’état. Les comptes ne sont plus bons. Enfin, lesquels ? Je vous partage ici la dernière étude de l’Apec, qui montre que 37% des alternants bac+3 issus de milieux modestes n’auraient pas atteint ce niveau d’études sans l'alternance, et que 50% auraient intégrés des établissements moins prestigieux sans l’alternance. L’#alternance semble donc être un bon dispositif pour contribuer à la mixité sociale. Et donc un bon "investissement" pour les entreprises qui souhaitent favoriser l’égalité des chances et la #diversité. #RH de mon réseau, qu'en pensez-vous ? Je vous partage l'intégralité de l'étude en commentaire 👇 Nicolas Rivier, Gilles GATEAU ⚡

📺 Reportage “ À qui profite les milliards de l'apprentissage ? " dans Complément d’enquête du jeudi 25 avril sur France 2 📺 Suite au visionnage du reportage, J'aimerais rappeler le développement qualitatif de l’apprentissage au sein de la CMA Provence-Alpes-Côte d'Azur et notamment du Campus de Digne. Nos pratiques d'alternances perdurent depuis bientôt 50 Ans, ce qui montre notre force pédagogique et notre volonté d'accompagner au mieux les futurs artisans de demain. J'aimerais donc mettre en lumière certains points: 🔵 Entrée en formation sous réserve d'obtention d'un contrat d'apprentissage et ce, avec accompagnement de la part des développeurs que nous représentons avec Rémi Deprez & Guillaume BERTORELLO. 🔵 Une formation gratuite financé par l'OPCO de l'entreprise de l'apprenti. Pour le Secteur Public, le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) aide au financement de la formation 🔵 Des formateurs confirmés qui sont d'excellents professionnels dans les différents corps de métiers représentés au Campus. Avec, pour nos apprentis des emplois du temps bien défini, et ainsi tous évoluent au même rythme. 🔵 L'aide à l'embauche en contrat d'apprentissage est TOUJOURS d'actualité ! Avec une aide complémentaire pour les apprentis sous statut RQTH. 🔵 L'évaluation des compétences en entreprise s'effectue via un Livret de Suivi de Formation dématérialisé, rempli conjointement avec le Maître d'Apprentissage, le Formateur et l'Apprenti 🔵 Soutien en cas de problématique rencontrée en entreprise, par le service accompagnement du Campus et avec la médiation de l'apprentissage. Il est indispensable et urgent d’endiguer l’ensemble des pratiques abusives, qui vont à l’encontre de la philosophie initiale de la formation par apprentissage et mettent de nombreux jeunes en difficulté. Ensemble, construisons l'avenir de nos jeunes. CONFIEZ NOUS VOTRE TALENT, NOUS EN FERONS UN METIER ! France Télévisions #reportage #alternance #France2 #complémentdenquete