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🩺 "Souffres et tais-toi, c'est normal d'avoir mal, tu es une femme" : Brisons le silence sur les problèmes utérins et leur impact professionnel 🩺 Les problèmes utérins touchent des millions de femmes dans le monde, mais restent souvent un sujet tabou, particulièrement dans le milieu professionnel. Endométriose, fibromes, dysménorrhée... ces conditions peuvent causer des douleurs intenses et chroniques, affectant la qualité de vie et la performance au travail. 🔍 Pourquoi est-ce important d'en parler ? 1. Reconnaissance de la douleur: Trop souvent, la douleur des femmes est minimisée ou ignorée. Il est crucial de reconnaître que souffrir n'est pas "normal" et que ces douleurs peuvent être débilitantes. 2. Impact sur la carrière: Les absences répétées, la baisse de productivité et les difficultés à maintenir une performance constante peuvent freiner la progression professionnelle. En parler ouvertement peut aider à mettre en place des mesures de soutien adaptées. 3. Briser le tabou : En ouvrant la conversation, nous pouvons réduire la stigmatisation et créer un environnement de travail plus compréhensif et inclusif. 4. Adaptations et soutien : Les entreprises peuvent jouer un rôle clé en offrant des aménagements de travail flexibles et en sensibilisant les équipes à ces problématiques. 🌟 Actions à entreprendre ! - Éducation et sensibilisation: Organiser des ateliers et des formations pour informer sur les problèmes utérins et leur impact. - Politiques de soutien : Mettre en place des politiques qui permettent des horaires flexibles et des congés médicaux sans stigmatisation. - Communication ouverte: Encourager un environnement où les femmes se sentent à l'aise de parler de leurs problèmes de santé sans crainte de jugement. Il est temps de reconnaître que la santé utérine est une question de bien-être et de performance professionnelle. Ensemble, nous pouvons créer un milieu de travail où les femmes ne sont plus forcées de souffrir en silence. 💬 #SantéFéminine #Kystes #Fibromes #BienÊtreAuTravail #ÉgalitéProfessionnelle #Formation

Le Premier Ministre souhaite faire de la santé mentale une Grande Cause Nationale en 2025. Les entreprises ont une formidable opportunité de s’engager pour favoriser un environnement de travail sain, propice au maintien en emploi des personnes ayant une santé mentale fragile, voire à recruter des personnes en situation de handicap notamment psychique. Cette opportunité ne doit pas être dictée par une obligation réglementaire ou par l’attirance de quelque subvention mais tout simplement par la recherche de performance. Car ces personnes ont des compétences professionnelles mais aussi des compétences cachées comme le savoir être, l’empathie, la coopération, le respect…..C’est aussi un facteur d’apaisement des tensions qui renforce la cohésion des équipes et fait baisser l’absentéisme. Chez Messidor et dès que c’est possible, nous sommes convaincus que le handicap psychique doit être pris en compte avec les entreprises et non à côté. En sensibilisant et en formant les managers à la santé mentale, en recrutant « inclusif » et en ACCOMPAGNANT soigneusement les personnes concernées, vous enrichirez votre bilan RSE…mais surtout vous découvrirez de nouveaux talents et renforcerez votre compétitivité. #handicappsychique #inclusion #messidor

📅 Journée mondiale de la santé mentale au travail - Focus sur l'inclusion et la diversité 🧠🌍 En ce 10 octobre, Journée mondiale de la santé mentale, nous voulons rappeler à quel point le bien-être psychologique est essentiel dans le milieu professionnel. Chez Heup, nous sommes convaincus que l'inclusion et la diversité sont au cœur de processus de recrutement respectueux et bienveillants. L'intégration de candidats issus de divers horizons ne se limite pas à respecter des quotas. Il s'agit d'offrir un environnement de travail où chacun, quelles que soient ses différences, se sent en sécurité et soutenu. La santé mentale n'est pas un sujet tabou, c'est une réalité qui doit être prise en compte dès les premières étapes du recrutement. 🔹 Accompagnement personnalisé : Nous veillons à offrir un soutien psychologique et un espace d’écoute aux candidats tout au long du processus. Cela permet à chacun de se sentir valorisé et compris. 🔹 Culture inclusive : Il est essentiel de créer des environnements de travail où la diversité est célébrée, et où chacun peut s'épanouir, indépendamment de ses antécédents, capacités ou besoins spécifiques. 🔹 Soutien continu : Une fois le recrutement finalisé, notre mission ne s’arrête pas. Nous restons en contact avec les talents pour assurer leur bien-être et leur intégration optimale. 💬 En cette Journée mondiale de la santé mentale, rappelons-nous que la diversité et l’inclusivité ne sont pas des objectifs à atteindre, mais des valeurs à vivre au quotidien. Ensemble, faisons des environnements de travail des espaces où chaque personne peut s'épanouir, en toute sérénité. #SantéMentale #Diversité #Inclusion #RecrutementBienveillant #BienÊtreAuTravail #JournéeMondialeSantéMentale

Hier, à l'occasion de la Journée internationale d'action pour la santé des femmes, la RTBF a publié cet article que je vous partage. #SantéMentaleAuTravail : un sujet encore tabou pour les femmes🤔 Selon un récent sondage Indeed, 37% des femmes de 18 à 24 ans ont déjà eu des problèmes de santé mentale et 25% en souffrent actuellement. Pourtant, la peur de la stigmatisation et de l'impact sur leur carrière les empêche d'en parler à leur employeur. Il est urgent de briser le silence et de créer un environnement de travail plus inclusif où les femmes se sentent à l'aise pour parler de leurs difficultés psychiques. Les entreprises ont un rôle crucial à jouer en mettant en place des actions concrètes : 💠Sensibilisation et formation des managers pour qu'ils sachent identifier et accompagner les salariées en souffrance. 💠Mise en place de politiques de soutien avec des dispositifs d'écoute et d'accompagnement psychologique. 💠Création d'une culture d'entreprise bienveillante où le bien-être mental des collaborateurs est valorisé. En prenant soin de la santé mentale de leurs employés, les entreprises favorisent non seulement leur bien-être individuel mais également leur performance collective. Chez SOS Burn-out Belgique, nous l'avons compris et permettons aux personnes en souffrance de contacter notre ligne d'information et d'orientation. #BienveillanceEnEntreprise #StopStigmatisation #SanteMentale #JourneeInternationaleSanteFemmes #SOSburnout

🌟 Je vous partage un article important sur la santé mentale des femmes au travail. Je sais à quel point il est crucial de briser le silence et de créer des environnements inclusifs où chacun peut parler librement de ses difficultés psychiques. 🙏 Ne restez pas seul face à ces défis. Prenez le temps d'examiner avec un professionnel ce qui vous empêche d'être en harmonie avec vous-même. Je suis là pour vous soutenir et vous accompagner. #BienveillanceEnEntreprise #StopStigmatisation #SanteMentale #JourneeInternationaleSanteFemmes #OpenYourself #Coaching #EquilibreVieProViePerso

« Vers des lieux de travail paritaires : la santé mentale des femmes doit être une priorité »   Pour la quatrième année consécutive, l'étude Women@Work de Deloitte examine les principaux facteurs liés au lieu de travail et à la société, qui peuvent avoir un impact profond sur les carrières des femmes. Alors que nous venons de célébrer la 35ième édition des Semaines d’information sur la santé mentale (SISM), cette étude Deloitte met en lumière des réalités préoccupantes concernant la santé mentale des femmes dans le monde professionnel. En quelques chiffres : ✔50% des femmes interrogées affirment que leur niveau de stress est supérieur à celui de l’année précédente. ✔ 33% ont dû prendre un congé au cours de l’année passée en raison des défis liés à leur santé mentale. ✔ Plus de 50% estiment ne pas recevoir un soutien suffisant pour leur santé mentale. Ces résultats soulignent l’urgence d’agir pour créer des environnements de travail plus sains et paritaires. Chez Deloitte, nous nous engageons chaque jour à soutenir nos collaboratrices. Nous explorons ces problématiques avec sérieux et offrons un accompagnement continu pour les aider à s’épanouir dans leur carrière. La santé mentale ne doit pas être un sujet tabou, mais une priorité partagée. 🦾 #Santémentale #Women@Work #InclusionDeloitte #Engagement Charlotte Vandeputte; Veronique Violin-Revenu; Sarah Taupin

💡 Semaines de la Santé Mentale : Promouvoir l’inclusion et le bien-être au travail grâce à la RSE 💼 D'après l'OMS (Organisation Mondiale de la Santé), la santé mentale correspond à un état de bien-être mental qui nous permet d’affronter les sources de stress de la vie, de réaliser notre potentiel, de bien apprendre et de bien travailler, et de contribuer à la vie de la communauté. Le bien-être de la population est intrinsèquement lié au développement économique d’un pays, les deux sont interdépendants et se renforcent mutuellement.   En amont de la 4ème édition des semaines de la Santé Mentale du 7 au 20 octobre 2024, l'INDR rappelle que 𝗹𝗲 𝗯𝗶𝗲𝗻-𝗲̂𝘁𝗿𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗲𝘀𝘁 𝘂𝗻 𝗽𝗶𝗹𝗶𝗲𝗿 𝗳𝗼𝗻𝗱𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗶𝗲 𝗥𝗦𝗘 𝗲𝗻 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲. 𝗨𝗻𝗲 𝗱𝗲́𝗺𝗮𝗿𝗰𝗵𝗲 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗳𝗼𝗿𝘁𝗲 𝗻𝗲 𝗽𝗲𝘂𝘁 𝗶𝗴𝗻𝗼𝗿𝗲𝗿 𝗹'𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽, 𝘁𝗮𝗻𝘁 𝗽𝗵𝘆𝘀𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝗽𝘀𝘆𝗰𝗵𝗶𝗾𝘂𝗲. 𝗟𝗲𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗶 𝗶𝗻𝘁𝗲̀𝗴𝗿𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗮𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗥𝗦𝗘 𝘀𝘁𝗿𝘂𝗰𝘁𝘂𝗿𝗲́𝗲𝘀, 𝗽𝗿𝗲𝗻𝗮𝗻𝘁 𝗲𝗻 𝗰𝗼𝗺𝗽𝘁𝗲 𝗹𝗮 𝘀𝗮𝗻𝘁𝗲́ 𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹𝗲, 𝗰𝗿𝗲́𝗲𝗻𝘁 𝗻𝗼𝗻 𝘀𝗲𝘂𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘂𝗻 𝗲𝗻𝘃𝗶𝗿𝗼𝗻𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗯𝗶𝗲𝗻𝘃𝗲𝗶𝗹𝗹𝗮𝗻𝘁, 𝗺𝗮𝗶𝘀 𝗮𝘂𝘀𝘀𝗶 𝘂𝗻𝗲 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗲 𝗱'𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗼𝘂̀ 𝗰𝗵𝗮𝗰𝘂𝗻 𝗽𝗲𝘂𝘁 𝘀'𝗲́𝗽𝗮𝗻𝗼𝘂𝗶𝗿 𝗽𝗹𝗲𝗶𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁. 👉 L’INDR accompagne les entreprises en les sensibilisant à l’importance de l’inclusion et du bien-être mental. Une stratégie gagnante pour les collaborateurs et la performance durable de l’entreprise. Engageons-nous ensemble pour un avenir où santé mentale, inclusion et responsabilité sociale vont de pair. 🤝   Ligue Santé Mentale #SantéMentale #Inclusion #Handicap #RSE #BienÊtreAuTravail #INDR #SemaineDeLaSantéMentale #MentalHealthWeek     Pour l’occasion, le Luxembourg se mobilise à travers un programme d’activités à consulter ici : https://lnkd.in/eMTbPS7s

💡 Saviez vous qu'une personne sur cinq connaîtra des troubles psychiques au cours de sa vie ? Ces troubles, souvent invisibles, touchent un grand nombre d'entre nous. C'est un enjeu de société majeur, qui concerne autant les individus que les entreprises. 👩💼👨💼 👩💼👨💼 Le monde du travail peut jouer un rôle clé dans cette dynamique. En prenant en compte la santé mentale des collaborateurs, les entreprises ont tout à y gagner : 🔸Amélioration du bien-être 🔸Réduction de l'absentéisme 🔸Renforcement de la performance collective. Adopter une approche plus inclusive et sensible aux réalités des troubles psychiques contribue à créer un environnement de travail plus serein et productif pour tous. 🚀 Investir dans l'inclusion, c'est investir dans l'avenir. 🗝 Adaptons le travail à la réalité des troubles psychiques et faisons de l'inclusion une priorité. #SantéMentale #Inclusion #BienÊtreAuTravail #ResponsabilitéSociétale #MESSIDOR

📢 Santé mentale des femmes au travail : un enjeu urgent pour les entreprises ! La santé mentale des collaboratrices est plus que jamais sous pression, et un récent article de La Tribune tire la sonnette d’alarme. Au-delà des défis quotidiens, les femmes font face à des tensions spécifiques au travail, ce qui impacte non seulement leur bien-être, mais aussi la performance globale de l’entreprise. 🚨 Pourquoi est-ce un sujet crucial ? Les femmes, souvent placées en première ligne de la gestion des crises et des responsabilités multiples, ressentent particulièrement l’impact du stress professionnel. Négliger cet aspect, c’est s’exposer à une baisse de productivité, à des arrêts de travail plus fréquents et à une perte de talents précieux. 🌱 Investir dans la santé mentale, c’est investir dans l’avenir. En tant que spécialiste de la gestion du stress, je sais combien il est vital de repenser les stratégies de bien-être au travail. Un environnement qui protège et valorise ses collaboratrices favorise l’engagement, renforce l’attractivité de l’entreprise et améliore les performances. 💼 Dirigeants, il est temps d’agir ! Pour un meilleur rendement et pour pérenniser les talents, il est essentiel de mettre en place des actions concrètes, adaptées aux besoins réels de vos équipes. En prenant soin de la santé mentale de vos collaboratrices, vous investissez dans une entreprise plus résiliente et prospère. 👉 Découvrez cet article essentiel et engageons-nous ensemble à construire un environnement de travail où bien-être et performance vont de pair.

💡 Préserver la santé mentale des femmes : un enjeu qui me touche personnellement 💡 En tant que femme et maman d'une petite fille, je m'interroge sur le modèle de société que nous construisons pour nos enfants. Une société où elles devront jongler avec une charge mentale invisible, affronter des inégalités professionnelleset répondre à des attentes sociales irréalistes ? Et pourtant, chaque fois que l'on aborde ces sujets, on entend souvent : 👉 “Oui, mais les hommes aussi.” Ah, bien sûr, les hommes aussi! On ne voudrait surtout pas les oublier, eux qui représentent plus de 80 % des postes de direction dans les grandes entreprises suisses (source: RTS, 2021), mais, étrangement, un pourcentage bien plus bas dans la répartition des tâches ménagères. Et si l'on parle de santé mentale, rappelons qu’en Suisse, les femmes déclarent plus souvent avoir souffert d’un burnout que les hommes (18,7% contre 14,8%, selon des données de 2023, source: "Schweiz, wie geht's?", gfs.bern, août 2023). Pourquoi ? Peut-être parce qu’à la "double journée" de travail s’ajoute cette bonne vieille charge mentale que personne ne semble pressé de partager. Cela étant dit, messieurs, je ne dis pas que vos défis ne comptent pas, ni que vos problématiques ne méritent pas d’être entendues. Mais est-ce qu’on peut, juste une fois, parler des problématiques spécifiques des femmes sans que la discussion soit immédiatement détournée ailleurs ? Parce que spoiler : les ignorer ou les minimiser ne fera pas avancer le schmilblick!! Dans son article "Préserver la santé mentale des femmes", Noémie Guerrin 🎤 met en lumière : - La charge mentale invisible qu’assument de nombreuses femmes, - Les inégalités persistantes dans le monde du travail, - Et les attentes sociales souvent démesurées qui pèsent sur elles. Comment agir ? Voici quelques pistes pour améliorer le bien-être mental des femmes autour de nous : ✔ Encourager des environnements professionnels inclusifs et bienveillants ✔ Apprendre à mieux gérer le stress au quotidien ✔ Prendre le temps de se ressourcer 🙏 Un grand merci à Noémie pour cet article éclairant et inspirant. Si ce sujet vous interpelle autant que moi, je vous invite à découvrir son article ici : https://lnkd.in/eATHmgwV. Et vous, quelles actions concrètes mettez-vous en place pour soutenir les femmes dans votre entourage ?