Post de Yohan Castille

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Il n'est jamais trop tard Une campagne de recrutement dédiée aux Bac+2 et 3Du 16 septembre au 4 octobre, le groupe EDF lance sa campagne de recrutements dédiée du bac+2 et 3. Plus de 250 offres sont à pourvoir dans les métiers de la transition énergétique : nucléaire, énergies renouvelables, services énergétiques, distribution et commerce. Parlez-en autour de vous !  ContexteEn 2024, le groupe EDF accueil 20 000 nouvelles et nouveaux collaborateurs dont 10 000 en CDI. Nous recrutons dans tous les domaines et à tous les niveaux d’études, du bac pro au bac+5. Notre objectif : faire connaitre les métiers techniques bac+2 et 3 dans tous les secteurs !  45% des candidats recrutés en 2024 pour le groupe EDF en France, sont seront titulaires d’un bac +2 et d'un bac+3.Quels profils sont recherchés ?Pour relever le défi, nous recherchons des profils aux compétences variées. Les postes à pourvoir couvrent un éventail de qualifications, du bac+2 au bac+3. Plus de 250 offres sont à pourvoir dans les métiers de la transition énergétique : nucléaire, énergies renouvelables, services énergétiques, distribution et commerce. Chargé et chargée d’affaire maintenance, technicien et technicienne d’exploitation, conseiller et conseillère clientèle, chargé et chargée de travaux, il y a de nombreuses opportunités !Découvrez la page campagne dédiée : https://lnkd.in/eqTWxUe9 Comme pour toutes les campagnes de recrutement qu’EDF lance très régulièrement, qui mieux que vous pour promouvoir nos métiers et donner envie de nous rejoindre ! Alors, n’hésitez pas à en parler autour de vous ! EDF, entreprise au rendez-vous de la diversité et de l’inclusionChez EDF, nous sommes tous engagés pour la diversité et l'inclusion. Il est donc naturel pour nous de diversifier les profils pour attirer, notamment, plus de jeunes femmes dans les métiers techniques. Aujourd’hui, elles sont pleinement intégrées dans notre Groupe et représentent 26 % de nos effectifs (30 % chez EDF SA). EDF prend un engagement fort :  atteindre une représentation de 36 à 40 % de femmes dans toutes les strates hiérarchiques d'ici 2030.  Vous êtes sollicités dans votre entourage personnel : quels conseils donner pour postuler ?N’hésitez pas à inviter vos proches et connaissances à se rendre sur le site carrière d’EDF pour prendre connaissance des offres disponibles : http://edf.fr/edf-recrute. Ils pourront également utiliser le "CV Matching" afin de se voir proposer l’offre qui correspond le mieux à leur profil.Si aucune offre ne leur correspond, ils pourront aussi se créer une alerte mail personnalisée afin de recevoir une notification dès la publication d’une offre adaptée à la demande via ce lien : https://lnkd.in/eei2Pkdp A noter : EDF ne prend pas les candidatures spontanées.de Celestine FLORENT Mise à jour il y a 1 jour(s)

Les sessions MRS de ce jour, ont permis d’évaluer les compétences des candidats en matière d’électricité du bâtiment, de vérifier leur motivation et leur capacité à travailler en équipe. Les candidats sélectionnés seront ainsi orientés vers l’AFPA pour suivre une formation leur permettant d’acquérir les compétences nécessaires pour exercer le métier d’électricien du bâtiment. L’objectif de ces sessions est de préparer les candidats à intégrer plus facilement le marché du travail en leur offrant des opportunités de formation et d’emploi. Grâce à la collaboration entre l’équipe MRS, l’AFPA et ADECCO, les candidats ont la possibilité de bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour trouver un emploi stable et durable dans le secteur de l’électricité du bâtiment. Ces sessions sont une étape importante dans le processus de recrutement et de formation des candidats, et permettent de créer des opportunités d’emploi pour les personnes en recherche d’insertion professionnelle. L’équipe MRS du Var continue ainsi de mettre en place des actions concrètes pour favoriser l’insertion professionnelle des personnes éloignées de l’emploi. Antoinette C. Joffrey KEBBACH Camille Cottineau Chris Esposito #recrutementsanscv #recruterautrement #inclusion #emploi #job #onestlapourvous

J’ai trouvé le candidat idéal pour un client ✅ ❌ Pourtant je n’ai pas respecté sa demande. Avant l’été, j’ai clôturé un recrutement pour un poste d’Assistant Support Electrotechnique. Tout du moins, c’était l’intitulé de poste de mon client. Je ne connaissais absolument pas l’industrie électrotechnique 😅 Me parler de systèmes à vitesse variable c’était comme me parler chinois pourtant dès la fin de notre rendez-vous de brief je savais que l’intitulé de poste n’était pas adapté. En sortant du rendez-vous, j’ai dit à mon associé Alexandre, ce qu’ils recherchent, ça ne serait pas plutôt un technico-commercial 🤔? Cela faisait 3 mois que mon client essayait de recruter un alternant à ce poste 🤯 Peu de candidatures reçues car peu de candidats préparant des diplômes spécialisés en électrotechnique. 1️⃣ J’ai choisi de débuter le recrutement en reprenant le même intitulé de poste et en réécrivant l’offre en proposant notamment la ventilation des missions pour plus de clarté pour les candidats. Je laisse passer 3 jours, je ne reçois que des candidatures dans le domaine de l’IT.  Je commence à stresser me demandant si je vais réussir cette mission 😰 En fouillant sur Indeed je m’aperçois que mon offre était référencée dans le mauvais secteur d’activité 😒 Je ne risquais pas d’avoir des candidats adaptés… 2️⃣ Je me mets en recherche de tous les diplômes spécialisés dans l’industrie et de tous les établissements proposant ces formations dans la région lyonnaise.  ➡️ En parallèle, je change l’intitulé de mon offre en technico-commercial industrie électrotechnique. Je prends contact avec les écoles, je transmets mon offre et triple mon nombre de candidatures sur Indeed 🚀 ✅ Mes clients ont recruté un alternant en BUT Techniques de Commercialisation Orientation Systèmes Industriels pour un contrat de 36 mois. Au départ mes clients voulaient :  ➡️ Un diplôme en électrotechnique  ➡️ Un contrat d’un an  ➡️ Un niveau BAC +3 à BAC +5 Ils ont obtenu :  ✅ Un niveau BAC +2  ✅ Un diplôme en commerce ✅ Un contrat de 3 ans  Mais surtout un alternant avec lequel ils ont directement senti une harmonie et une volonté de s’investir sur le long terme 🪢 💡 Ce que je retiens de cette expérience c’est que le client est peut-être l’expert de son métier mais ce sont nous, les recruteurs qui sommes spécialistes du recrutement.  Maintenant je me fais confiance et mes recrutements gagnent en efficacité ! 💬 Et toi as-tu déjà eu des bonnes surprises avec des candidats qui ne semblaient pas correspondre sur le papier ? #recrutement #alternance #rh #emploi #annonce

[Formation & insertion pro] Et vous, comment préparez-vous vos stagiaires à l'insertion professionnelle ? Merci Randstad de Marseille et notamment Winston Garnier et ses équipes d'avoir accueilli les stagiaires en CAP électricité de l'ACPM pour un atelier professionnel et pédagogique. Merci pour la qualité des échanges. L'occasion de : - renforcer le lien entre la formation et le projet professionnel - préparer sa recherche de stage et son insertion professionnelle - mieux connaître le fonctionnement et opportunités de l'intérim - connaître la diversité des secteurs d'activités offrant des débouchés pour des électriciens - rappeler l'importance de la prévention et sécurité au travail - s'entraîner à l'entretien d'embauche en rappelant l'importance de la posture professionnelle Merci et bravo aux stagiaires pour leur attitude et intérêt. Merci à Vanessa KOPEC pour sa confiance dans l'organisation de cet atelier. #formation #compétences #électricité #insertion #projetpro #interim #bâtiment #industrie