🎯 La parité : question de quotas ou de mérite ? 🎯 Débat récurrent en entreprise, les quotas sont-ils amis ou l'ennemis de la parité ? Spoiler alert : ce n'est ni tout noir ni tout blanc 🎨 D’un optimisme naturel, chez youWan | La réussite au féminin nous aimons à penser que chaque promotion, chaque embauche est un triomphe du mérite. Mais si on creuse un peu, on se rend compte que les dés sont parfois pipés dès le départ. Alors, comment corriger le tir ? Les quotas de parité sont souvent vus comme le grand méchant loup de l'histoire, mais si on leur donne leur chance, ils pourraient bien faire office de supers justiciers. C'est une question de réajustement, de donner à chacun et chacune la chance de montrer de quoi il ou elle est capable. Quand les déséquilibres historiques pèsent lourd, les quotas viennent équilibrer la balance – pas pour dévaluer le mérite, mais pour mettre tout le monde sur la même ligne de départ 🏁 Et devinez quoi ? Ces mesures boostent souvent la diversité des perspectives, ce qui en retour, pousse la performance de l'entreprise. On est pas sur un win-win là ? Et dans votre entreprise, on pense quoi des quotas ? Ont-ils leur place dans notre quête vers l'égalité ou existe-t-il de meilleures méthodes pour assurer une vraie parité méritocratique ?
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10 moisLe jour où je serais payer au mérite … je gagnerais moins que les infirmières et infirmiers .