"Les femmes ne veulent pas de postes de direction.” Et si aujourd'hui on s’attaquait à l’un des mythes qui limite le potentiel de notre société, et par conséquent, de nos entreprises ? "Les femmes ne veulent pas de postes de direction.” Ce cliché tenace suppose que les femmes ne sont pas intéressées par des postes de leadership. En réalité, les femmes aspirent autant que les hommes à des postes de direction. Les barrières ne sont pas dans leurs aspirations, mais dans les obstacles systémiques qui viennent entraver leur progression. Biais de genre et stéréotypes ? Oui oui, c’est bien de vous qu’on parle ! Et c’est à nous de créer un environnement où les femmes sont perçues comme des leaders potentiels dès le départ en délogeant les biais inconscients et en promouvant une culture d'inclusion. On vous assure c’est dans vos cordes. Bien-sûr ça prend du temps mais Rome ne s’est pas construite en un jour. Et si vous avez besoin d’un coup de pouce, n’oubliez pas que nous sommes là 🙋♀️ 💬 Partagez-nous vos réflexions : Quelles initiatives avez-vous prises pour promouvoir l'égalité des chances dans votre organisation ? Comment pouvez-vous contribuer à démanteler ces mythes ?
