Être leader c'est bien, atteindre l'objectif est encore plus mieux

Le leadership et le management pourraient être comparés et, on pourrait se dire que c’est exactement la même chose. Mais non!

Les théories de certains grands penseurs en la matière indiquent que le leadership c’est la capacité d’influencer, la capacité d’entraîner, la capacité de faire adhérer les collaborateurs à un projet, à une idée, à une vision pour atteindre certains objectifs.

Par contre le management, c’est l’utilisation de l’autorité. L’autorité formelle qui lui est donnée par la hiérarchie, par la fiche de poste, par le rôle qu’il a dans l’organisation. Et pour ce faire il devrait obtenir la confiance des membres de son équipe pour exercer certaines de ses tâches.

Ces deux définitions esquissent déjà un début de différence entre le leadership et le management.

Le manager est plus dans des logiques de court-moyen termes et agit plutôt dans l’opérationnel. Il va donc essayer de régler des problèmes et, avec chacun de ses collaborateurs, d’organiser, de planifier, de contrôler et d’aller vers des objectifs.

Le leadershipman, est différent. Il ne gère pas seulement des problèmes, il gère le changement. Il gère ce qui n’est pas connu, gère l’incertitude, gère les choses qui doivent arriver ou qui arrivent par hasard.

Dans le leadership, l’idée c’est donc de jouer sur l’émotionnel, sur la motivation, sur le sentiment de reconnaissance et d’appartenance.

Le manager se concentre sur des objectifs et il travaille sur les solutions à apporter à des questions qui commencent par le « Comment » ou par « Combien ».

Le leader, lui, est celui qui va inspirer, celui qui va donner des idées et celui que l’on veut suivre parce qu’on a totale confiance en lui et qu’on pense qu’il est sur le bon chemin.

Exemple: En entreprise, les dirigeants et les managers ont des rôles bien distincts. Alors que le leader est à la fois l’architecte et l’organisateur de la vision de l’entreprise, le manager, quant à lui, traduit et applique cette vision sous forme de procédures et tâches dans le but de servir les objectifs du leader.

Question: Vous êtes quoi parmi les deux ( Manager ou Leader) ?