100% télétravail : bonne ou mauvaise idée ? 💡

J3 - Calendrier de l'Avent 🎅

Le confinement a permis de faire tomber énormément de barrières et changer les mentalités vis-à-vis du télétravail. Même les PDG les plus réticents au télétravail ont été obligés de suivre le mouvement et mettre en place la possibilité de travailler à distance au sein de leur entreprise. Certaines sociétés ont, par la suite, décidé de déployer ce mode de travail de manière définitive. 

Alors le 100% télétravail est-il une bonne ou une mauvaise idée ? ✔️❌

Avec cette pratique de travail, les relations humaines tendent à se digitaliser. Dans le contexte actuel, le télétravail est devenu en quelques jours une « norme » pour toutes les professions qui ont pu le pratiquer. Il a permis, en peu de temps, de maintenir une activité. Mais doit-on aujourd’hui totalement bouleverser le fonctionnement des relations humaines dans les entreprises en basculant dans le « 100% télétravail » ? 

Après un éloignement contraint de l’environnement de travail et de ses collègues, il paraît indispensable que les entreprises se recentrent sur ces relations humaines. Le retour d’expérience individuel et collectif des salariés face à cette période particulière doit être considéré et évalué. Il est nécessaire pour les sociétés d’encadrer la pratique du télétravail, et l’ajuster au besoin, en prenant compte des envies/besoins des salariés, les environnements personnels de travail de chacun, les contraintes sanitaires qui en découlent et la productivité liée à cette méthode de travail.

Un mode hybride pourrait-il fonctionner ? 🤔

Il parait essentiel de conserver une activité au sein de l’entreprise, pour faciliter la communication, le partage, les réunions d’équipe, etc… et la santé des salariés qui ont besoin de retrouver leur espace de travail pour différentes raisons. Maintenir l’engagement, le sentiment d’appartenance, les conditions sociales positives et bénéfiques sont les prochains enjeux pour les chefs d’entreprise.

❓❔ Pour vous, quel « après COVID » attendez-vous ? Quelle est la meilleure organisation ? Full télétravail ou quelques jours par semaine ?