#13 Au delà du malaise : démystifier le management toxique ☢️

Je fais mon retour pour cette première newsletter de l'année, une période qui reflète le tumulte des derniers mois de 2024. Ces temps ont été marqués par des épreuves personnelles profondes, notamment le deuil de ma grand-mère le 5 janvier, juste avant le centenaire qu'elle aurait célébré le 9 janvier. Cet adieu, parmi d'autres pertes dans ma famille, a teinté ces mois d'une gravité particulière.

Mais même avec ces moments difficiles, il y a eu des points lumineux. J'ai fini d'écrire mon livre, "Prenez soin de votre santé mentale au travail... et de celle des autres", fin janvier. 📖

Grande satisfaction d'aboutir à ce projet démarré en avril, même si ma propre santé mentale a été mise à rude épreuve au vu de l'accélération significative de l'activité de notre cabinet et des entreprises que nous avons eu l'honneur de soutenir fin d'année 2023.

L'année commence avec une équipe renforcée et passionnée : Sandrine, pilier administratif depuis un an, Manon, qui depuis septembre orchestre nos ressources humaines, et quatre formateurs dévoués qui rendent possibles nos interventions quotidiennes.

Après avoir examiné 650 candidatures, nous sommes à l'aube de finaliser le recrutement de 8 nouveaux formateurs. Notre mission ? Étendre notre action à travers la France pour être toujours plus proches de vous.🎯

Notre ambition pour 2024 demeure inchangée : aider les entreprises et les organisations à intégrer durablement la prévention en santé mentale au cœur de leur culture. Convaincre et former dirigeants, RH, et managers aux fondamentaux de la santé au travail sont nos leviers pour insuffler du sens à nos actions. Pourquoi la santé mentale de votre équipe doit-elle être une priorité ? Quel est le lien entre bien-être mental, physique et social ? Comment votre style de management influence-t-il la performance de votre équipe ? C'est à ces questions que nous tenterons de répondre dans cette newsletter. 

Au plaisir de vous accompagner tout au long de cette nouvelle année.

Noémie GUERRIN, fondatrice du cabinet Santé du Dirigeant

Au delà du malaise : démystifier la toxicité au travail

Première proposition pour ce mois de février : déconstruire le mythe du "pervers narcissique", ce terme devenu un fourre-tout dans nos conversations sur le management toxique.

"Au-delà du malaise : démystifier la toxicité au travail", lance un pavé dans la mare en interrogeant cette étiquette trop commodément apposée sur tout comportement déplaisant ou dominateur au bureau.

Sommes-nous trop prompts à diagnostiquer nos collègues difficiles ou nos supérieurs exigeants comme des monstres psychologiques, sans chercher à comprendre les véritables dynamiques en jeu ?

Je vous invite à considérer cela sous un autre angle : l'impact destructeur de la communication déficiente et des formations managériales lacunaires, révélant comment cela alimente une épidémie de mal-être professionnel.

Découvrez vite notre article en cliquant sur le lien ci-après 👇 

Ne manquez pas - Notre sélection d'événements 👇

• Le Salon du Management aura lieu le 27 février 2024 à Paris. Noémie GUERRIN, la fondatrice du cabinet Santé du Dirigeant, animera un atelier dédié à la prévention en santé mentale. Pour rendre cette occasion encore plus spéciale, nous sommes heureux de vous offrir une place gratuite pour assister à cet atelier. Utilisez le code COM2RH lors de votre inscription pour bénéficier de cette offre exclusive : Billetterie (lesalondumanagement.com)

• Conférence Fabrice MIDAL - “Surmonter le découragement, retrouver la confiance.”🎤Halte vous convie à la conférence captivante de Fabrice MIDAL à Montpellier, intitulée : « Surmonter le découragement pour retrouver la confiance ». Le découragement se profile comme le défi majeur de notre époque. Là où nous pourrions avancer, nous baissons les bras. Là où nous pourrions être victorieux, nous partons perdants. On nous a fait croire que nous devions être dans le contrôle permanent, dans l’efficacité absolue. Mais la vie ne se contrôle pas, elle ne se gère pas. Comment peut-on renverser cette dynamique ? Comment retrouver l'élan nécessaire pour échapper à l'immobilisme qui nous menace, afin de s'engager pleinement avec le monde et tenter de le réparer ?Se fondant sur les enseignements de philosophes qui, comme Nietzsche, Bergson ou Hannah Arendt, ont affronté ce péril majeur avec lucidité, Fabrice MIDAL nous amène à reprendre confiance en nous et en l’humanité. Cette halte à Montpellier proposée par Fabrice MIDAL, c’est le remède anti-découragement qui nous permet de cultiver la vie dans son surgissement. Conférence Fabrice Midal à Montpellier | halte. (halteproduction.com)

Trois actualités brulantes...🔥 

1. La reconnaissance de la santé mentale des jeunes comme l'une des grandes causes du Gouvernement marque un tournant significatif dans la manière dont les questions de bien-être psychologique sont abordées au niveau national. Mais cette initiative soulève un point qui nous semble essentiel : si l'attention est portée sur les jeunes, on peut se demander dans quelle mesure cette préoccupation pourrait s'étendre à l'ensemble de la population, notamment aux entrepreneurs et aux salariés.

2. La rupture conventionnelle, telle qu'elle existe actuellement, offre une voie de sortie négociée entre employeurs et employés, permettant souvent de quitter son poste dans des conditions jugées satisfaisantes par les deux parties. Elle ouvre la porte à des reconversions professionnelles et à des changements de parcours sans les conséquences financières dures d'une démission, où les droits au chômage ne sont généralement pas garantis.Supprimer ou limiter cette option pourrait avoir plusieurs répercussions directes sur la santé mentale des travailleurs. Premièrement, cela pourrait augmenter les situations de stress et d'anxiété chez les salariés qui se retrouvent dans des environnements de travail inadaptés ou toxiques sans possibilité de sortie amiable. Deuxièmement, cela pourrait conduire à une hausse des arrêts de travail, des cas de troubles psychiques, de burn-out, étant donné que les salariés pourraient se sentir piégés dans des situations de travail nuisibles à leur santé mentale.

3. Le 16ème baromètre sur les discriminations dans l’emploi « Concilier maladies chroniques et travail : un enjeu d’égalité » par Défenseur des droits et Organisation internationale du travail est paru le 8 décembre 2023. La discrimination à l'égard des personnes atteintes de maladies chroniques dans le milieu professionnel est une réalité profondément préoccupante, révélant un visage souvent ignoré des inégalités au travail. Selon le 16e baromètre sur la perception des discriminations dans l'emploi publié par le Défenseur des droits, un malade chronique sur six rapporte avoir été victime de discrimination. Des conditions telles que le diabète, les maladies cardiovasculaires, ou encore les troubles musculo-squelettiques, très répandues dans notre société, peuvent devenir la cible de pratiques discriminatoires. Ces discriminations vont de la mise à l'écart dans les promotions et les opportunités de formation à l'absence d'aménagements nécessaires pour permettre au salarié de continuer à travailler dans de bonnes conditions. Cette réalité a un impact direct et dévastateur sur la santé mentale des personnes concernées, avec plus de 73 % des victimes de discrimination rapportant une détérioration de leur état psychologique, se manifestant par de la tristesse, de la fatigue ou encore de la dépression. Cette situation souligne l'urgence d'une double intervention : non seulement au niveau de la prévention et de l'accompagnement au sein des entreprises mais aussi au niveau des politiques publiques pour garantir un revenu d'existence adéquat aux personnes malades ou handicapées.

Ça c'est cadeau !🎁

Dans notre rubrique "Ça c'est cadeau", nous vous offrons chaque mois une ressource précieuse pour approfondir un sujet qui nous a marqué. 

Ce mois-ci, nous vous invitons à découvrir la série de podcasts LSD "Les fantômes de l’hystérie - Histoire d’une parole confisquée ». 

À travers quatre épisodes captivants, cette série explore l'histoire de l'hystérie, un diagnostic longtemps utilisé pour stigmatiser les femmes. 

De l'épilepsie à l'endométriose, en passant par les AVC, les femmes ont été jugées trop fragiles, accusées de simuler leurs symptômes. 

Ce voyage sonore nous montre comment les mots et les diagnostics en psychiatrie ont façonné la stigmatisation autour de la santé mentale, et comment, encore aujourd'hui, l'étiquette d'hystérie continue d'être apposée sur les femmes, confisquant ainsi leur parole et leur corps. Une écoute qui nous a semblé essentielle pour comprendre les racines d'un préjugé tenace et sa persistance dans le temps.

Découvrez sa série de podcast : "Les fantômes de l’hystérie - Histoire d’une parole confisquée" 👀

Vous souhaitez échanger avec notre équipe ? Nous solliciter pour prévenir efficacement les RPS, ou pour sensibiliser à la santé mentale dans votre entreprise ?

Contactez-nous : ng@santedudirigeant.fr

Ensemble on va plus loin 👏

Noémie & l'équipe Santé du Dirigeant