CONFIANCE ET COMPÉTENCES : LES COMPOSANTES MAJEURES DU TALENT
Claudia Garcia
Rejoins Shine✨, autorise-toi à prendre ta place et à briller comme tu le mérites | Leadership & Empowerment pour Entrepreneurs, Cadres supérieurs & Exécutives | Coach certifiée, Praticienne PNL, Thérapeute EFT
« Qui ne tente rien, n’a rien » Ce célèbre proverbe français semble avoir été taillé pour le monde du travail. Aux côtés de la compétence pure, la confiance est un vecteur fondamental de l’ascension professionnelle. De ce point de vue, il existe d’énormes disparités entre les sexes.
Excédent bénéfique de confiance chez les hommes
Il n’est question ni d’orgueil, ni d’arrogance. La plupart des hommes tendent à surestimer leurs capacités de façon totalement inconsciente. Ils s’attribuent des compétences qu’ils n’ont pas forcément et cette confiance n’est souvent pas le fait de leur propre volonté. On parle d’excédent de confiance honnête, probable héritage de l’éducation. Dans un environnement où la confiance importe autant que la compétence, la surestimation de soi peut nous emmener loin. Ainsi, la valeur d’un(e) employé(e) ne se mesure pas qu’à ses qualifications brutes, mais également à sa confiance : être assertif et avoir l’air assuré contribuent fortement à l’ascension professionnelle. Cet atout, les hommes en profitent inconsciemment à travers la prise de risque, plus spontanée et plus présente chez eux que chez leurs homologues féminins.