2025 : Envie d'un nouveau défi SIRH? Nous recrutons 1 MANAGER SIRH WORKDAY Compensation/Talent - H / F - CDI Hybride - PARIS 2e
Nous recherchons pour la Direction MOA SIRH de ce grand groupe international, le futur Manager SIRH WORKDAY Compensation/Talent H/F.
Rattaché à la Responsable de la MOA SIRH Groupe, vous serez en charge de garantir le maintien en conditions opérationnelles l'application SIRH WORKDAY et d'accompagner une équipe de 6/8 personnes.
Votre Profil
Ø Vous savez fédérer les équipes autour d'un objectif et savez être force de proposition.
Ø Vous disposez d'une expérience managériale réussie dans un contexte similaire.
Ø Votre capacité d'écoute, d'adaptation, d'organisation, d'analyse vous permettra d'évoluer sur cette fonction au sein du Groupe.
Ø Enfin, votre curiosité intellectuelle vous permettra de collaborer sur l'ensemble des sujets et avec les différentes parties prenantes.
Ø Vous avez déjà une expérience dans le domaine de la rémunération et/ou des talents
Ø Vous avez une bonne pratique d'outils Saas tels que Workday, Oracle ou Successfactor
Last but not least, vous parlez anglais couramment
Missions
Management d'une équipe
Ø Staffing, évaluation de la performance, besoin de formation, accompagnement…
Ø Conseiller et accompagner les interlocuteurs internes dans la mise en œuvre des évolutions afin de garantir la cohérence globale des processus et répondre aux enjeux métiers dans les délais impartis
Ø Suivre les objectifs, délais et budgets qui vous sont assignés
Ø Réaliser le reporting à destination de la direction de la MOA SIRH Groupe et des clients internes
Garantir le maintien en conditions opérationnelles des domaines fonctionnels Compensation et Talent
Ø Accompagner les chargés de projet SIRH dans la gestion des incidents, des demandes d'évolutions et releases dans les délais
Ø Planification des livraisons & priorisations des demandes
Ø Réaliser une veille digitale et proposer une feuille de route des évolutions
Ø S'assurer de la vision transversale et participer aux projets annexes
Ø Préparer et animer les comités avec le métier ou avec vos pairs de la MOA/DSI
Ø S'assurer de la mise à jour de la documentation de l'équipe
Ø Coordonner les activités Groupe autour des campagnes annuelles
Ø Réaliser le planning des campagnes Groupe et s'assurer de la bonne exécution des actions par les interlocuteurs métier
Ø Assurer le reporting spécifique Groupe concernant la revue annuelle salariale et des entretiens annuels
Ø Assurer le bon fonctionnement du support de niveau 2 & 3 durant les campagnes et du niveau de connaissance des utilisateurs
Être l'interlocuteur principal fonctionnel des domaines fonctionnels Compensation & Talent en interne et externe.
INFORCA s'engage en faveur de la diversité, l'égalité hommes/femmes et l'emploi des travailleurs en situation de handicap.
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