4 TRÈS BONNES RAISONS DE RECRUTER UN SENIOR DANS VOTRE ENTREPRISE

Tout comme les jeunes générations, auxquelles les recruteurs peuvent parfois reprocher un manque d’expérience, les seniors pâtissent de nombreux aprioris qui sont un obstacle quand ils recherchent une opportunité professionnelle

Voici une liste non exhaustive des atouts qu’un profil senior possède pour amener une vraie valeur ajoutée à l’entreprise

1.    Flexibilité

Le Senior a souvent accumulé les expériences professionnelles. Il a rencontré beaucoup de problématiques différentes, vécu dans plusieurs types d’environnements professionnels, et intégré des équipes à de multiple reprises. Il a donc une capacité accrue à s’adapter à un nouveau rôle, à de nouvelles règles. Il sait aussi rapidement trouver sa place au sein d’une équipe, et connaît les mécaniques individuelles qui régissent la composition d’un groupe. Soucieux de préserver les équilibres car au fait des risques pour la qualité de vie au travail, il peut souvent jouer un rôle de médiateur. En sachant être exemplaire et donc inspirant, le senior peut amener de la stabilité et aider l’équipe à être plus efficace pour produire des résultats.

2.    Expérience

De l’ensemble de ses expériences, le senior a composé un savoir-faire spécifique, fait de couches successives d’échecs et de réussites. Il a appris sur lui-même et sur les autres, et synthétisé ces acquis en un ensemble hétérogène de notions qui lui servent à appréhender au mieux les situations professionnelles. Grâce à cette expertise, il a confiance en lui, sait être efficient, prendre des décisions dans des situations complexes, et a une forte capacité de recul. Ces aspects de son profil lui permettent ainsi souvent d’agir comme un mentor, impactant positivement la motivation et l’engagement des membres de l’équipe auprès desquels il servira de référent.

3.    Loyauté

Que ce soit par reconnaissance ou par pragmatisme pour éviter un hasardeux changement d’employeur, le senior est un employé stable sur lequel l’entreprise peut compter sur le long terme. Cette constance favorise la préservation d’une culture d’entreprise en lien avec son projet, et renforce l’efficacité des politiques misent en œuvre pour atteindre les objectifs de qualité. En étant loyal et engagé auprès de son entreprise, le senior endosse un rôle de régulateur bénéfique à l’entreprise.

4.    Réseau

Clients, fournisseurs, professionnels de son secteur, le senior a constitué tout au long de son parcours un maillage solide de contacts qui constituent une réelle opportunité pour l’entreprise qui l’emploi. Surtout s’agissant de sociétés en pleine croissance, le senior facilitera grâce à son réseau les connexions et les collaborations avec les bonnes personnes ou les bonnes entités.

Le réseau du senior peut également faciliter l’identification et la prise de contact avec de potentiels candidats pour un recrutement sans avoir à faire appel à des cabinets spécialisés, permettant ainsi une économie en termes de temps et de budget.